OIM GUINEE RECRUTE 05 POSTES H/F

POSTE 1 : ASSISTANT PROJET H/F

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet MPRR, la Mission de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Guinée recrute un(e) Assistant(e) Projet – Protection/MHPSS afin de renforcer et appuyer l’Unité Protection.

Ce poste s’inscrit dans la volonté de l’OIM de garantir une mise en œuvre efficace et conforme aux priorités stratégiques du projet.

Sous la supervision globale du Chef de Mission de OIM Guinée, et du Chargé de Programme et sous la supervision directe de la Counter-trafficking and protection Officer, l’Assistant(e) Projet– Protection/MHPSS soutiendra la mise en œuvre du projet d’appui aux initiatives d’insertion socio-économique et de bien-être aux familles et enfants en situation de mobilité en Guinée, un projet qui a pour objectif d’appuyer la Guinée dans la lutte contre l’exploitation, la traite et la migration irrégulière dont sont victimes les enfants, tout en renforçant leur protection. 

Il vise également à réduire les facteurs de risque en agissant sur les principaux axes de leur épanouissement : individuel, socio-économique, familial, communautaire et structurel. Le projet est financé par la Direction Générale de la Coopération au Développement du Ministère Italien des Affaires étrangères et de la Coopération Internationale (DGCS), à travers l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), 

Le projet prévoit également un appui stratégique à l’État guinéen, visant notamment à renforcer la coordination entre les acteurs concernés. Cet appui se traduira par des initiatives locales dans les zones accueillant un grand nombre d’enfants migrants, afin de promouvoir leurs droits et de favoriser leur épanouissement dans un environnement propice à leur développement personnel. 

Responsibilities

1. Effectuer les tâches administratives, financières et d’approvisionnement liées aux activités de projet en conformité avec les procédures Internes de l’organisation.
2. Contribuer dans la mise en œuvre des activités de projet.
3. Appuyer la coordination avec les autorités locales et les partenaires engages dans les activités du projet.
4. Assister le processus d’identification des enfants bénéficiaires du projet et l’analyse des besoins.
5. Assister la réinsertion des enfants bénéficiaires.
6. Appuyer l’organisation et la mise en place des activités de cartographie, d’ateliers, de création de comité locaux et des sessions d’informations en lien avec le projet.
7. Appuyer l’évaluation à mi-parcours et finale.
8. Contribuer au reporting des activités et du bailleur.
9. Contribuer au suivi des activités. 
10. Appuyer la coordination et collaboration avec le HCDH dans le cadre des activités conjointes du projet. 
11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du travail

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en droit, sociologie, relations internationales, Gestion de projet, développement communautaire ou autre domaine connexe d’une institution académique reconnue, et trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine de la protection, santé mentale et soutien psychosocial, réinsertion et réintégration, protection réintégration, protection de l’enfance ou d’expérience professionnelle dans les domaines connexes, ou
• Diplôme d’études secondaires avec cinq années d’expérience pertinente. 

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Notions sur la thématique de la migration en général      
• Bonne connaissance des problèmes de migration internes et internationaux ; 
• Expérience dans l’identification, gestion de cas et accompagnement ;
• Expérience dans le domaine de l’appui psychosocial ;
• Expérience dans la mise en place d’activité communautaire de terrain ; 
• Expérience au sein ou avec les agences des Nations Unies et / ou ONGs, OSC, serait un atout. 

Skills

• Bonne compréhension de la thématique migratoire et du contexte migratoire en République de Guinée (droits des migrants, droit de l’enfance, concept de vulnérabilité, protection et assistance, etc.) ;
• Bonne maîtrise des outils MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);    
• Capacités d’écoute et de communication interpersonnelle
• Capacité d’organisation, de gestion et d’analyse ;
• Connaissance des outils de Microsoft office ;
• Capacité d’entreprendre des tâches en tout autonomie ;
• Bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ;
• Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ;
• Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ;
• Capacite à prendre des initiatives, proposer des solutions et à la créativité ; 
• Volonté d’apprentissage et développement personnel ;
• Fort sens des détails et de l’exactitude dans tous les domaines.

Languages

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol

• Pour tous les candidats, la maîtrise du Français est requise (oral et écrit).
• Avoir une connaissance en anglais et d’une des langues locales de la Guinée serait un atout.                         

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.                            

Compétences requises :  

Le titulaire doit faire preuve des valeurs et compétences suivantes :

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve:

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage :  Démontrer sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie :  Faire preuve de compassion pour les autres, faire en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement. 

Compétences de Base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. 
• Communication :  Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte.

Expliquer des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/20151/share/300001196691443?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share

POSTE 2 : CHARGE DE COMMUNICATION H/F

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chargé des médias et de la communication, et en étroite coordination avec les unités de programme concernées, l’assistant de communication soutient le développement et la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité de l’OIM Guinée.

La personne titulaire du poste contribuera à la production, à l’adaptation et à la diffusion de contenus de communication à l’appui des priorités stratégiques du bureau de pays, des exigences de visibilité auprès des bailleurs de fonds et des efforts d’information du public. Ses fonctions comprennent le soutien à la communication numérique, la collecte de contenu sur le terrain, l’organisation des supports de communication, les tâches liées aux médias et aux événements, ainsi qu’un soutien administratif général à l’unité de communication.

Responsabilités

1. Appuyer la production, la rédaction, la révision et la diffusion de contenus de communication et de visibilité pour l’OIM Guinée, notamment les publications sur les réseaux sociaux, les articles Web, les reportages à caractère humain, les notes d’information, les argumentaires, les légendes et autres supports d’information publique.  
2. Contribuer à la collecte de supports de communication auprès des équipes de programme et des activités de terrain, notamment des photos, des vidéos, des témoignages, des informations générales et des exemples de réussite, conformément aux normes de communication de l’OIM.
3. Appuyer la gestion et la mise à jour des plateformes de communication numérique de l’OIM Guinée, y compris les réseaux sociaux et le contenu web, en coordination avec le chargé des médias et de la communication.
4. Participer au suivi des performances sur les réseaux sociaux et de l’engagement du public, et contribuer à la préparation des rapports d’analyse et de communication de base.
5. Apporter un soutien à la préparation et à la visibilité des événements, des campagnes, des visites de terrain, des missions et des initiatives de communication officielles, y compris les dispositions logistiques et administratives lorsque cela est nécessaire.
6. Tenir à jour des dossiers et des archives organisés contenant les produits de communication, les photos, les vidéos, les publications, les éléments de marque, les formulaires de consentement et les documents connexes.
7. Assurer la conformité aux exigences de visibilité des donateurs et aux directives de marque de l’OIM dans l’ensemble des supports de communication et des produits destinés au public.
8. Fournir un soutien administratif à l’unité des communications, notamment en matière de planification, de correspondance, de préparation de documents, de classement et de coordination avec les unités internes et les homologues externes, selon les besoins.
9. Aider à assurer la liaison avec les prestataires de services concernés, les représentants des médias, les photographes, les vidéastes, les graphistes et les imprimeurs, selon les besoins.
10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Baccalauréat en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe, avec trois (3) ans d’expérience pertinente
• Ou un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris du soutien administratif dans un contexte de communications.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en communication, information publique, soutien aux médias, communication numérique, production de contenu ou dans un domaine connexe.
• Expérience en matière de rédaction et de révision de documents de communication pour des activités institutionnelles ou liées au développement.
• Expérience en gestion ou en soutien de contenu sur les réseaux sociaux et les plateformes de communication numérique.
• Une expérience en photographie, vidéographie, conception graphique ou production de contenu multimédia est un atout.
• Une expérience dans le soutien d’événements, de campagnes, de missions de terrain ou d’activités de visibilité est un atout.
• Une expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG, des institutions médiatiques ou des partenaires au développement est un atout.

Compétences

• Connaissance approfondie des activités de santé publique telles que la vaccination. 
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol) et  la langue nationale.

 La connaissance de l’anglais et d’une des langues locales de Guinée serait un atout.

Pour ce poste, COPIER-COLLER DE LA DESCRIPTION DE L’OFFRE

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.                                                                               

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 1, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/20145/share/300001193414576?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share

POSTE 3 : ASSISTANT AUX OPERATIONS DE MOUVEMENT H/F

Contexte et portée organisationnels

Depuis sa création en 1951, les opérations de déplacement constituent et demeurent un pilier fondamental de l’action de l’OIM. L’organisation du déplacement des personnes ayant besoin d’une assistance migratoire internationale est une mission essentielle de l’Organisation et un élément central de ses opérations. Les unités des opérations de déplacement, présentes dans les différents bureaux de pays de l’OIM et coordonnées par l’Unité de gestion de la réinstallation et des déplacements de la Division des voies de déplacement, de réinstallation et de travail (MRLP) au siège de l’OIM, sont responsables de tous les aspects liés au voyage des migrants et des réfugiés placés sous l’égide de l’OIM, conformément aux différents accords-cadres conclus avec les gouvernements de réinstallation et d’accueil ainsi qu’avec les partenaires de l’ensemble des programmes de l’Organisation.

Sous la supervision générale du [INSÉRER ICI LE TITRE DU SUPERVISEUR GÉNÉRAL] et la supervision directe du [INSÉRER ICI LE TITRE DU SUPERVISEUR DIRECT], l’assistant aux opérations de mouvement (soutien sur le terrain) est responsable des tâches et responsabilités suivantes. 

Responsabilités

1. Entreprendre des activités de soutien sur le terrain dans une ou plusieurs zones assignées, telles qu’un aéroport, un centre de transit, une installation tierce, une opération basée sur un camp ou un bureau secondaire, ou en lien avec le transport.  
2. Fournir des services aéroportuaires, tels que la garde des documents de voyage ; la vérification des identités et des documents, y compris les autorisations de sortie, les visas, les billets et autres articles dans le bagage de voyage ; l’assistance pour les formalités aéroportuaires, y compris les arrivées de vols, l’assistance au bord du trottoir, l’enregistrement, les formalités relatives aux bagages, les procédures d’immigration, les systèmes de contrôle de sécurité et le dédouanement ; l’accompagnement des personnes arrivant vers les transports terrestres et des personnes partant vers leurs portes d’embarquement ; la confirmation visuelle du départ des vols ; la garantie que les personnes ayant des besoins spéciaux ou des équipements spéciaux reçoivent le soutien approprié ; et, au besoin, l’envoi de notifications à l’aide des systèmes pertinents. 
3. Assister les personnes dans les centres de transit ou les structures tierces, notamment à leur arrivée (enregistrement, vérification d’identité, orientation, distribution de nourriture et d’articles non alimentaires et attribution des chambres) ; pendant leur séjour (distribution de nourriture et d’articles non alimentaires, instructions, séances d’information, activités et résolution des problèmes) ; et au moment du départ (rendez-vous médicaux, voyage de retour ou de continuation) (séances d’information, aide aux bagages et transfert vers les transports). Saisir et mettre à jour les données pertinentes dans les systèmes appropriés et veiller à ce que les personnes vulnérables soient accompagnées de manière à garantir leur sécurité et leur confort ; signaler immédiatement tout problème au(x) responsable(s) concerné(s). 
4. Fournir une assistance dans les centres de transit et les établissements tiers pendant des périodes prolongées pouvant aller jusqu’à 12 heures, y compris la nuit et les week-ends, en veillant à ce que les besoins des personnes soient satisfaits tout au long de leur séjour. Communiquer rapidement avec les représentants et/ou les superviseurs des établissements tiers en cas de problème. 
5. Participer à la coordination du transport depuis les points de regroupement, les centres de transit et les établissements tiers, notamment en assurant la liaison avec les prestataires de services, en vérifiant l’identité, la préparation et l’organisation des personnes transportées et en fournissant les informations nécessaires. Aider au tri, à l’étiquetage et à la manutention des bagages et accompagner les personnes pendant le transport si besoin. Veiller à ce que les personnes ayant des besoins particuliers bénéficient des services appropriés et signaler immédiatement tout problème aux supérieurs.
6. Fournir un soutien à la mission de sélection, un soutien aux permis de sortie et/ou des services d’interprétation aux personnes à l’aéroport, dans les centres de transit, les camps, les points de regroupement et les installations de tiers ou pendant le transport par voie aérienne, terrestre ou maritime. 
7. Fournir régulièrement des commentaires sur le travail accompli à l’associé aux opérations de mouvement (chef d’équipe) et/ou aux superviseurs et aux membres de l’équipe et tenir les superviseurs immédiatement informés de tout problème nécessitant leur attention.
8. Effectuer les déplacements professionnels requis et délégués pour participer à des réunions, des formations et d’autres activités du programme.
9. Démontrer une connaissance approfondie des procédures opérationnelles standard (POS) applicables, des systèmes et bases de données connexes, ainsi que des normes de conduite de l’OIM. Maintenir et garantir la confidentialité et l’intégrité de tous les documents pertinents conformément aux POS, aux normes de conduite et aux règles de protection des données applicables.
10. Respectez les normes minimales d’intégration de la protection dans le cadre du programme RMM dans l’exercice de vos fonctions et responsabilités, et faites preuve de professionnalisme, d’impartialité et d’objectivité lors de toutes vos interactions avec les migrants et vos collègues, conformément aux normes de conduite de l’OIM et aux instructions relatives à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA). Signalez immédiatement à votre supérieur hiérarchique tout manquement aux procédures opérationnelles standard, aux normes minimales d’intégration de la protection dans le cadre du programme RMM ou aux normes de conduite de l’OIM, commis par le personnel ou les partenaires de l’OIM.
11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires et 4 ans d’expérience professionnelle. 
• Baccalauréat en sciences sociales, relations internationales, études régionales ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente. 

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Une expérience préalable dans le domaine des opérations de manutention ou des transports est fortement souhaitée.  

Compétences

• Maîtrise de l’informatique et des logiciels, avec une bonne connaissance de Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Souci du détail et capacité d’organisation.
• Motivé et axé sur les objectifs. 

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol) et  la langue nationale. 

La connaissance de l’anglais et d’une des langues locales de Guinée serait un atout.

Pour ce poste, COPIER-COLLER DE LA DESCRIPTION DE L’OFFRE

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 1, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/20139/share/300001193390278?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share

POSTE 4 : ASSOCIE PRINCIPAL EN SECURITE DE TERRAIN H/F

Contexte 

Le Bureau de la sécurité du personnel (BSP) est chargé d’assurer le pilotage de la politique de sécurité et l’appui opérationnel de la mission afin de permettre la mise en œuvre efficace des programmes et activités de l’OIM, tout en maîtrisant les risques sécuritaires à des niveaux acceptables. Sous la supervision directe du chef de mission de l’OIM en Guinée et la supervision technique du BSP, représenté par le responsable régional de la sécurité (RRS) basé au bureau régional de Dakar (Sénégal), ainsi que sous la supervision administrative du chef de mission, l’assistant(e) principal(e) de sécurité sur le terrain sera chargé(e) d’apporter un soutien spécialisé aux activités de l’OIM et d’assister le responsable de la sécurité sur le terrain dans tous les aspects de la gestion des risques sécuritaires.

L’associé principal en matière de sécurité sur le terrain appuiera le chef de mission (COM) dans l’établissement et le maintien d’un niveau approprié de sensibilisation à la sécurité en Guinée.

Responsabilités

1.  Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays, les agences gouvernementales hôtes et les autorités locales responsables de la sécurité, afin d’obtenir des informations à jour en matière de sécurité qui soient bénéfiques à la Guinée.                                                                                 
2. En l’absence de spécialiste de la sécurité sur le lieu d’affectation, assister le chef de mission dans la collecte, la mise à jour et la diffusion des informations relatives à la situation sécuritaire en Guinée. Procéder à la collecte et à la vérification des informations sécuritaires nécessaires à une analyse pertinente de la situation.         
3. Appuyer le chef de mission, lorsqu’aucun professionnel de la sécurité n’est présent sur le lieu d’affectation, dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de sécurité propres au bureau de pays de l’OIM, y compris les plans d’intervention d’urgence et de contingence, les procédures opérationnelles standard (POS), notamment en fournissant des éléments relatifs à la sécurité dans le cadre du plan de continuité des activités (PCA).                                                                                                                                                                                                                     
4. Assister le chef de mission, en l’absence de professionnel de la sécurité sur le lieu d’affectation, dans la conduite de la gestion des risques de sécurité (GRS) et le suivi de la mise en œuvre des mesures de sécurité recommandées dans le processus de gestion des risques de sécurité (GRS) pour la zone d’opérations, en étroite coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).                                                                                                                                                                    
5.  Fournir un soutien dans la réalisation d’évaluations de sécurité et des conseils sur les mesures de sécurité résidentielle (MSR) au personnel de l’OIM, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sûreté et à la sécurité du personnel.                                                                                                                                                                                                                                       
6. Appuyer la gestion efficace du système de gardiennage des bureaux de pays en tenant à jour les listes du personnel, y compris les listes d’indicatifs d’appel, et en assurant le bon fonctionnement des systèmes de communication, notamment le SCAAN. Contribuer à ce que toutes les informations pertinentes en matière de sûreté et de sécurité soient diffusées en temps opportun au personnel de l’OIM.  
7. Contribuer au signalement des incidents de sécurité affectant le personnel, les locaux, les biens et les activités opérationnelles de l’OIM en Guinée. Cela comprend notamment l’appui à la préparation des rapports de sécurité, tels que les rapports d’incidents de sécurité et les rapports hebdomadaires.                                                                                                                                                           
8. Apporte son soutien à l’organisation et à la conduite de formations sur la sensibilisation et la préparation en matière de sécurité, et assure l’orientation en matière de sécurité du personnel nouvellement affecté à l’OIM sur son lieu de mission. Anime des séances d’information sur la sécurité, selon les besoins.                                                                                                                                                                
9. Mettre en place un système de classement rigoureux pour la correspondance confidentielle et les dossiers/documents de sécurité. Cela inclut la tenue d’une base de données contenant les coordonnées du bureau du UNDSS du pays et des autorités de sécurité du pays hôte.                                                                                                                                                                                                         
10. En coordination avec le responsable régional de la sécurité et le chef de mission, mettre en œuvre les mesures de sécurité de l’OIM Guinée, vérifier l’efficacité des procédures de contrôle d’accès et proposer les améliorations nécessaires.                                                                                                                                                                                                           
11. Apporter son concours à la conduite et au suivi des enquêtes et des incidents affectant le personnel, les locaux et les biens de l’OIM.                                                                      
12. Assure la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité des bureaux et résidences de l’ONU afin de faciliter l’utilisation efficace et efficiente des forces de sécurité.                              
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée. 

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire en sécurité, sciences sociales, études internationales, communication ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente ;
• Diplôme d’études secondaires obtenu auprès d’un établissement d’enseignement agréé, avec six années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  

base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable. 
• Une expérience dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable.  
• Une expérience en gestion des risques opérationnels liés à la sécurité, en enquêtes ou en sécurité physique est souhaitable. 
• Une expérience dans l’utilisation des communications radio est souhaitable, et ;
• Il est souhaitable d’avoir suivi avec succès le cours d’associé en sécurité de terrain (FSA) de l’UNDSS.
• Une certification UNDSS à l’un des programmes suivants : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Associé de sécurité sur le terrain est souhaitable.

Compétences

• La capacité de collaborer avec les hauts responsables gouvernementaux de la sécurité et les parties prenantes concernées est un atout.
• Capacité à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés, et ; 
• Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réponse efficace.
• Connaissance pratique de toute langue officielle de l’ONU et/ou de toute langue identifiée par le bureau de pays.

Langues

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise ; la connaissance de la langue nationale est un atout. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est indispensable.Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/20117/share/300001193365097?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share

POSTE 5 : INFIRMIERE

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du responsable de la lutte contre la traite et de la protection et sous la supervision directe du responsable de la santé des migrants, le titulaire du poste soutiendra les programmes de retour et de réintégration volontaires assistés (AVRR), en particulier les activités de protection, de retour et de réintégration des migrants (MPRR).

Ce poste est principalement axé sur les personnes de retour, notamment les migrants vulnérables, et contribue à garantir que leurs besoins en matière de santé liés à la migration soient identifiés, pris en charge et orientés de manière appropriée avant le retour, pendant le transit et après l’arrivée, en étroite coordination avec les équipes AVRR, de protection et de réintégration.

Responsabilités

1. Assistance médicale pour la migration AVRR/MPRR : 

Soutenir les activités liées à la santé pour les bénéficiaires de l’AVRR et du MPRR, en accordant une attention particulière aux rapatriés et aux migrants en situation de vulnérabilité.

Contribuer aux examens et évaluations de santé de base afin d’identifier les besoins médicaux liés aux processus de retour et de réintégration.

Apporter un soutien aux examens d’aptitude au voyage et aux préparatifs sanitaires avant le départ, en coordination avec les superviseurs médicaux et les gestionnaires de cas de protection.

Aider le responsable de la santé des migrants à fournir une assistance médicale urgente et à gérer les cas de santé.

cas.

Assister le responsable de la santé des migrants et l’équipe de protection dans la réalisation des consultations médicales quotidiennes pour les migrants souffrant de problèmes de santé physique et mentale, selon les besoins.

Fournir aux patients les médicaments disponibles prescrits par l’agent de santé des migrants et leur fournir les informations nécessaires à leur utilisation.

Soutenir l’organisation de séances de sensibilisation à la santé destinées aux bénéficiaires de l’OIM.

Contribuer à l’identification et au suivi des affections chroniques, des handicaps, des problèmes de santé mentale et autres vulnérabilités chez les personnes de retour au pays. 

2. Assistance avant le départ, pendant le transit et après l’arrivée

Apporter un soutien en matière de conseils de santé avant le départ pour les migrants, notamment en expliquant les procédures médicales, les traitements et les orientations vers les services appropriés.

Apporter son aide pour les accompagnements médicaux, la continuité des soins et la documentation relative aux orientations, le cas échéant.

Assurer la coordination avec les gestionnaires de cas de l’AVRR afin de garantir que les besoins de santé soient intégrés aux plans individuels de retour et de réintégration.

Participer aux réunions de coordination, aux appels et aux échanges avec les missions d’envoi, selon les besoins.

 3. Soins axés sur la protection et le retour des personnes sensibles

Fournir aux personnes de retour des premiers secours psychologiques, des informations de base sur la santé et un soutien psychosocial de manière respectueuse, confidentielle et adaptée à leur culture.

Participer, au besoin, aux séances d’éducation psychosociale. 

Contribuer à l’identification des risques de protection liés à l’état de santé et orienter les cas par les voies d’orientation établies en matière de protection.

Adoptez une approche de non-nuisance et centrée sur les survivants, en particulier lors du soutien aux personnes vulnérables de retour au pays.

Fournir des conseils aux équipes du centre de transit sur la gestion des cas médicaux en étroite collaboration avec le responsable de la santé des migrants. 

4. Documentation, données et coordination

Soutenir la collecte et la tenue de dossiers précis relatifs à la santé des bénéficiaires de l’AVRR/MPRR, conformément aux normes de protection des données de l’OIM.

Aider à la préparation et à la transmission des résumés médicaux, des certificats et des notes d’orientation, selon les besoins.

Collaborer étroitement avec les équipes AVRR, Protection, Réintégration et Opérations pour assurer une prestation de services cohérente.

Veiller à ce que l’assistance sanitaire soit enregistrée quotidiennement dans la base de données MiMOSA de l’OIM.

5. Fournitures, logistique et soutien administratif

Appuyer la préparation des fournitures et des trousses médicales nécessaires aux mouvements de retour des équipes AVRR.

Aider au suivi des stocks, à la réception des fournitures et à la coordination avec le personnel administratif et financier.

Apporter un soutien à la vérification des factures médicales liées aux activités AVRR/MPRR lorsque cela est requis.

Assurer la coordination avec les prestataires de services concernés en ce qui concerne la documentation administrative et les questions connexes. 

Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Licence ou diplôme en sciences infirmières délivré par un établissement d’enseignement supérieur agréé en sciences infirmières dans les pays où le diplôme permet d’exercer l’ensemble des responsabilités définies dans les descriptions de poste.
• Un permis d’exercice valide pour exercer la profession d’infirmier(ère) dans le pays du lieu d’affectation.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Une expérience dans les domaines de la santé des migrants, de l’aide aux rapatriés, de la santé communautaire, de la santé publique ou des programmes humanitaires est un atout.
• Une expérience préalable avec les programmes AVRR, MPRR, de protection ou de réintégration est souhaitable.
• Maîtrise de l’outil informatique requise : suite MS Office (Word, Excel, Access)

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, COPIER-COLLER DE LA DESCRIPTION DE L’OFFRE

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.                       

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/20142/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share