HELVETAS RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : COMPTABLE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT-26-04-03 DP HMLI

Titre du poste : Comptable de projet BENSO

Lieu d’affectation : San

Période d’affichage : Du 21/04/2026 au 05/05/2026

Nombre de poste : 01     

1. DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés. 

HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.

Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Douentza, Bandiagara, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, Koutiala, San et Sikasso avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :

Un (01) Comptable de projet

C’est une action dont l’aboutissement est lié à l’acquisition définitive du financement du projet BENSO.

Description du poste

Placé sous la supervision du chef de projet et sous la responsabilité technique de la Responsable finance & comptabilité, le Comptable de projet est responsable du contrôle de qualité de la comptabilité, des clôtures comptables et de la gestion financière du projet. Il est garant de la fiabilité de l’information financière et du respect de la bonne application des procédures comptables.

Il sera basé à San avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention du projet. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable.

2. PRINCIPAUX OBJECTIFS/ RESPONSABILITES :

Le Comptable de projet en collaboration avec l’équipe du projet et l’équipe finance, travaillera à l’atteinte des objectifs généraux du projet BENSO notamment sur la qualité de l’information financière du projet. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A. S’assurer que les fonds du projet sont utilisés de manière efficiente et efficaceAffectation effective du travail en % : 15 %

B. Comptabilité et Gestion du Logiciel BANANA (25%)Tenir des registres comptables précis pour le projet. Assurer le codage et la documentation appropriés des transactions financièresAffectation effective du travail en % : 25 %

C. Gestion Budgétaire, Reporting et suivi des fluxÉlabore et gère les budgets spécifiques aux projets et supervise le flux financier au sein du projet  Communiquer sur les questions financières avec les donateurs, les partenaires et le personnel au niveau du projet en coordination avec le chef de projet et le NFMAffectation effective du travail en % : 30%

D. Appui aux Partenaires Communiquer sur les questions financières avec les partenaires au niveau du projet en coordination avec le NFMAffectation effective du travail en % : 20 %

E.  Reporting, Audit Soutient les audits de projet et veille au respect des réglementations spécifiques au projet Affectation effective du travail en % : 10 %

3. PRINCIPALES TACHES

A	Assurer l’application rigoureuse des procédures comptables et financières au niveau du projet et des partenaires.Veiller à la conformité des justificatifs de dépenses selon les règles d’Helvetas et des donateurs.Fournir des analyses financières et participer à l’élaboration des budgets pour les acquisitions et activités du projet.
B	Maîtrise technique : Assurer l’utilisation optimale et la fonctionnalité du logiciel de comptabilité BANANA au sein du pôle de San.Saisie et tenue de livres : Assurer l’enregistrement quotidien des pièces comptables en conformité avec les lignes budgétaires.Clôture et Transfert : Effectuer les transferts de données comptables vers la Direction de Programmes dans les délais prescrits.Archivage : Garantir le classement physique et numérique systématique de toutes les pièces justificatives.
C	Suivre les volumes de dépenses locales au quotidien et alerter les responsables en cas d’écart.Préparer les éléments du suivi budgétaire (taux de consommation, analyse des écarts) pour le Chef de Projet et mettre à jour le fichier de suivi budgétaireOrganiser les réunions de sur l’outil de suivi budgétaire et faire le retour au Responsable Finance et comptabilitéPréparer les rapports financiers périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) pour les donateurs sous la supervision du Responsable Finance et comptabilité.Identifier les risques financiers et les erreurs comptables, et proposer des mesures correctives.Gérer les flux de trésorerie (caisse et banque) pour garantir la disponibilité des fonds sans risque de dépassement.Réaliser les rapprochements bancaires et les inventaires de caisse réguliers.
D	Renforcement de capacités : Former les partenaires de mise en œuvre aux techniques comptables et au système de rapportage financier d’Helvetas.Contrôle externe : Effectuer la revue des documents comptables soumis par les partenaires de mise en œuvre. Propose des formations supplémentaires si besoin
E	Préparer et soutenir les audits internes et externes spécifiques au projet

4. PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat aura le profil suivant :

Formation et expériences :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire, Bac+4(minimum) en Finance/comptabilité ou de tout autre diplôme équivalent ;
• Avec un minimum de 04 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de la comptabilité
• Bonne connaissance des procédures fiscales 
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de comptabilité

5. COMPETENCES, APTITUDES ET ATTITUDES RECHERCHEES 

Competences techniques:

• Bonne maîtrise des procédures de gestion financière
• Bonne maîtrise des logiciels de gestion et suivi comptable
• Excellentes capacités d’organisation, méthodique
• Identification de problèmes et propositions de solutions pratiques
• Compétence pour le travail en équipe

Capacité à prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées

Aptitudes interpersonnelles:

• Bon niveau conceptuel ;
• Sens de l’organisation et être tolérant ;
• Avoir de solide compétence en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains ;
• Avoir des capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers ; (aptitudes relationnelles, esprit de tolérances et de travail en équipe, etc.) ;
• Avoir une capacité d’analyse de problématiques liées au genre et à l’équité sociale ;
• Avoir une bonne compétence en communication écrite et orale et la capacité d’écrire des rapports ;
• Être proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Savoir établir et comprendre les documents légaux, administratif et financiers serait un atout ;
• Avoir la capacité de planification et du respect des échéances ;
• Être capable de travailler sous pression

6. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Nature du contrat	Contrat de droit malien
Durée du contrat	Une année renouvelable avec une période d’essai de 03 mois
Lieu de travail	Le lieu de travail est à San. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction	Dès que possible (suivant le financement disponible)
Composition du dossier de candidature	Lettre de motivationCV actualisé (3 pages maximum)Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l’offre	le 05 mai 2026. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse	Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes :Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Environnement de travail à Helvetas

Nous offrons des conditions de travail attractives. Nous pouvons être flexibles pour des cas spécifiques, dans le respect de l’inclusion, du genre et de la diversité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Protection de données à cararatère personnel

Helvetas Suisse Intercooperation, en tant que responsables du traitement, met en œuvre un traitement de données ayant pour finalité principale la gestion et le suivi des candidatures déposées sur le site. En tant qu’utilisateur, vous disposez d’un droit d’accès, d’effacement, de rectification et de portabilité de vos données, ainsi que d’un droit d’opposition et de limitation au traitement de ces données. L’exercice des droits s’effectue par courrier électronique à Mail.CV@helvetas.org.

Si vous acceptez de postuler à ce processus de recrutement, vous acceptez d’office que vos données soient recueillies et traitées.

POSTE 2 : CONSEILLER EN ECONOMIE ET INCLUSION SOCIALE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT-26-04-01 DP HMLI

Titre du poste : Conseiller en économie et inclusion sociale/projet BENSO

Lieu d’affectation : Koutiala

Période d’affichage : Du 21/04/2026 au 05/05/2026

Nombre de poste : 01     

1. DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés. 

HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.

Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Douentza, Bandiagara, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, Koutiala, San et Sikasso avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :

Un (01) Conseiller en économie et inclusion sociale

C’est une action dont l’aboutissement est lié à l’acquisition définitive du financement du projet BENSO.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Placé sous la supervision du Chef de projet, le conseiller en économie et inclusion sociale a pour mission la mise en place des approches pour réduire les inégalités économiques et à promouvoir l’accès équitable aux opportunités pour les femmes, les jeunes et d’autres groupes vulnérables dans le cadre du projet BENSO. 

Il sera basé à Koutiala avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention du projet. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.

3. PRINCIPAUX OBJECTIFS/ RESPONSABILITES

Le conseiller en économie et inclusion sociale en collaboration avec l’équipe du projet travaillera à l’atteinte des objectifs généraux du projet BENSO. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A	Mise en place d’approches, orientation et de supervision des acteurs en vue de réduire les inégalités économiques et à promouvoir l’accès équitable aux opportunités pour les femmes, les jeunes et d’autres groupes vulnérables ;
B	Analyse de données socio-économiques et mise place d’activités d’autonomisation financière et sociale des femmes, des jeunes et autres groupes vulnérables.
C	Promouvoir la sensibilisation et l’éducation autour des enjeux économiques liés à la médiation à la résolution des différends.
D	Assurer le suivi évaluation des activités liées à la thématique : Élaborer un plan de suivi évaluation des activités conformément aux résultats attendus et procéder à sa mise en place et le suivi d’une base de données sur la collecte des informations relatives aux activités du projet.

4. PRINCIPALES TACHES

A	Identification et analyse des groupes vulnérables dans la zone intervention du projet.Analyse des besoins individuels et collectifs des groupes vulnérables ;Accompagnement des initiatives individuelles et collectives pour l’autonomisation des groupes vulnérables  Planification, mise en œuvre, analyse et documentation des études ponctuelles liées aux interventions (études de cas, études d’impacts au niveau des bénéficiaires, etc.).
B	Produire des notes sur l’inclusion sociale pour la consolidation de la paix dans le projet ;Apporter des améliorations régulières aux outils d’inclusion sociale ;
C	Restituer les résultats des analyses sous forme de fiches de reportage et de rapports lors de séances de restitution organisées avec les équipes de terrain et les communautés
D	Développer et mettre en œuvre des démarches d’inclusion économique dans le cadre des processus de résolution de conflits ; Analyser les besoins économiques et sociaux des groupes cibles pour adapter les interventions ;Participer à la supervision de la mise en œuvre des activités et à l’évaluation de leur performance ;Planifier, suivre et évaluer les activités du projet en collaboration avec le chef de projet ;Identifier les difficultés rencontrées dans l’exécution des activités et les mesures correctrices; Réaliser des diagnostics socio-économiques pour identifier les barrièresOrganiser des ateliers et formations sur les thématiques sociales et des résolutions alternatives.Participer à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités des groupes partenaires ;Assurer la documentation des expériences d’inclusion sociale et la diffusion des résultats ;Organiser et superviser la réalisation des études et enquêtes ponctuelles jugées pertinentes;Exécute toute autre tâche relevant de ses compétences et à lui confiée par le/la chef(fe) de projet.

5. PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat aura le profil suivant :

Formation et expériences :

• Formation : au moins Bac +04 en économie sociale, travail social, médiation, gestion de projets ou équivalent ;
• Minimum de 03 ans d’expérience dans le domaine du développement économique, de la lutte contre la pauvreté ou de l’inclusion sociale.
• Expérience d’accompagnement d’activités économiques des organisations communautaires ;
• Connaissance approfondie des enjeux liés au genre et à l’autonomisation des femmes ;
•    Capacité à travailler dans des environnements multi acteurs et multiculturels

Compétences, aptitudes et attitudes recherchées 

Compétences techniques :

• Bonne connaissance dans le suivi évaluation des projets
• Formation en équité sociale et genre ; 
• Sensibilité aux conflits ;
• Approche systémique ;
• Gestion des ressources naturelles ;
• Bonne connaissance des questions du changement climatique ;
• Bonne connaissances et expérience dans les ONG internationales ;
• Avoir la capacité à organiser le travail, à prioriser les taches et à identifier les risques ;
• Maitriser les logiciels de base (Word, Excel, Powerpoint,) et d’autres applications numériques ;
• Avoir une maitrise d’une des langues locales des zones d’intervention du projet ;
• Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression ;
• Connaissance d’au moins une des langues locales couramment parlée.

Aptitudes interpersonnelles:

• Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
• Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
• Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
• Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.

6. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Nature du contrat	Contrat de droit malien
Durée du contrat	Une année renouvelable avec une période d’essai de 03 mois
Lieu de travail	Le lieu de travail est à Koutiala. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction	Dès que possible (suivant le financement disponible)
Composition du dossier de candidature	Lettre de motivationCV actualisé (3 pages maximum)Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l’offre	le 05 mai 2026. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse	Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes :Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Environnement de travail à Helvetas

Nous offrons des conditions de travail attractives. Nous pouvons être flexibles pour des cas spécifiques, dans le respect de l’inclusion, du genre et de la diversité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Protection de données à cararatère personnel

Helvetas Suisse Intercooperation, en tant que responsables du traitement, met en œuvre un traitement de données ayant pour finalité principale la gestion et le suivi des candidatures déposées sur le site. En tant qu’utilisateur, vous disposez d’un droit d’accès, d’effacement, de rectification et de portabilité de vos données, ainsi que d’un droit d’opposition et de limitation au traitement de ces données. L’exercice des droits s’effectue par courrier électronique à Mail.CV@helvetas.org.

Si vous acceptez de postuler à ce processus de recrutement, vous acceptez d’office que vos données soient recueillies et traitées.

POSTE 3 : CONSEILLER EN ECONOMIE ET INCLUSION SOCIALE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT-26-04-01 DP HMLI

Titre du poste : Conseiller en économie et inclusion sociale/projet BENSO

Lieu d’affectation : San

Période d’affichage : Du 21/04/2026 au 05/05/2026

Nombre de poste : 01     

1. DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés. 

HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.

Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Douentza, Bandiagara, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, Koutiala, San et Sikasso avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :

Un (01) Conseiller en économie et inclusion sociale

C’est une action dont l’aboutissement est lié à l’acquisition définitive du financement du projet BENSO.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Placé sous la supervision du Chef de projet, le conseiller en économie et inclusion sociale a pour mission la mise en place des approches pour réduire les inégalités économiques et à promouvoir l’accès équitable aux opportunités pour les femmes, les jeunes et d’autres groupes vulnérables dans le cadre du projet BENSO. 

Il sera basé à San avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention du projet. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.

3. PRINCIPAUX OBJECTIFS/ RESPONSABILITES

Le conseiller en économie et inclusion sociale en collaboration avec l’équipe du projet travaillera à l’atteinte des objectifs généraux du projet BENSO. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A	Mise en place d’approches, orientation et de supervision des acteurs en vue de réduire les inégalités économiques et à promouvoir l’accès équitable aux opportunités pour les femmes, les jeunes et d’autres groupes vulnérables ;
B	Analyse de données socio-économiques et mise place d’activités d’autonomisation financière et sociale des femmes, des jeunes et autres groupes vulnérables.
C	Promouvoir la sensibilisation et l’éducation autour des enjeux économiques liés à la médiation à la résolution des différends.
D	Assurer le suivi évaluation des activités liées à la thématique : Élaborer un plan de suivi évaluation des activités conformément aux résultats attendus et procéder à sa mise en place et le suivi d’une base de données sur la collecte des informations relatives aux activités du projet.

4. PRINCIPALES TACHES

A	Identification et analyse des groupes vulnérables dans la zone intervention du projet.Analyse des besoins individuels et collectifs des groupes vulnérables ;Accompagnement des initiatives individuelles et collectives pour l’autonomisation des groupes vulnérables  Planification, mise en œuvre, analyse et documentation des études ponctuelles liées aux interventions (études de cas, études d’impacts au niveau des bénéficiaires, etc.).
B	Produire des notes sur l’inclusion sociale pour la consolidation de la paix dans le projet ;Apporter des améliorations régulières aux outils d’inclusion sociale ;
C	Restituer les résultats des analyses sous forme de fiches de reportage et de rapports lors de séances de restitution organisées avec les équipes de terrain et les communautés
D	Développer et mettre en œuvre des démarches d’inclusion économique dans le cadre des processus de résolution de conflits ; Analyser les besoins économiques et sociaux des groupes cibles pour adapter les interventions ;Participer à la supervision de la mise en œuvre des activités et à l’évaluation de leur performance ;Planifier, suivre et évaluer les activités du projet en collaboration avec le chef de projet ;Identifier les difficultés rencontrées dans l’exécution des activités et les mesures correctrices ; Réaliser des diagnostics socio-économiques pour identifier les barrièresOrganiser des ateliers et formations sur les thématiques sociales et des résolutions alternatives.Participer à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités des groupes partenaires ;Assurer la documentation des expériences d’inclusion sociale et la diffusion des résultats ;Organiser et superviser la réalisation des études et enquêtes ponctuelles jugées pertinentes ;Exécute toute autre tâche relevant de ses compétences et à lui confiée par le/la chef(fe) de projet ;

5. PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat aura le profil suivant :

Formation et expériences :

• Formation : au moins Bac +04 en économie sociale, travail social, médiation, gestion de projets ou équivalent ;
• Minimum de 03 ans d’expérience dans le domaine du développement économique, de la lutte contre la pauvreté ou de l’inclusion sociale.
• Expérience d’accompagnement d’activités économiques des organisations communautaires ;
• Connaissance approfondie des enjeux liés au genre et à l’autonomisation des femmes ;
•    Capacité à travailler dans des environnements multi acteurs et multiculturels

Compétences, aptitudes et attitudes recherchées 

Compétences techniques :

• Bonne connaissance dans le suivi évaluation des projets
• Formation en équité sociale et genre ; 
• Sensibilité aux conflits ;
• Approche systémique ;
• Gestion des ressources naturelles ;
• Bonne connaissance des questions du changement climatique ;
• Bonne connaissances et expérience dans les ONG internationales ;
• Avoir la capacité à organiser le travail, à prioriser les taches et à identifier les risques ;
• Maitriser les logiciels de base (Word, Excel, Powerpoint,) et d’autres applications numériques ;
• Avoir une maitrise relative de l’anglais ;
• Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression ;
• Connaissance d’au moins une des langues locales couramment parlée.

Aptitudes interpersonnelles:

• Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
• Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
• Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
• Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.

6. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Nature du contrat	Contrat de droit malien
Durée du contrat	Une année renouvelable avec une période d’essai de 03 mois
Lieu de travail	Le lieu de travail est à San. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction	Dès que possible (suivant le financement disponible)
Composition du dossier de candidature	Lettre de motivationCV actualisé (3 pages maximum)Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l’offre	le 05 mai 2026. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse	Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes :Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Environnement de travail à Helvetas

Nous offrons des conditions de travail attractives. Nous pouvons être flexibles pour des cas spécifiques, dans le respect de l’inclusion, du genre et de la diversité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Protection de données à cararatère personnel

Helvetas Suisse Intercooperation, en tant que responsables du traitement, met en œuvre un traitement de données ayant pour finalité principale la gestion et le suivi des candidatures déposées sur le site. En tant qu’utilisateur, vous disposez d’un droit d’accès, d’effacement, de rectification et de portabilité de vos données, ainsi que d’un droit d’opposition et de limitation au traitement de ces données. L’exercice des droits s’effectue par courrier électronique à Mail.CV@helvetas.org.

Si vous acceptez de postuler à ce processus de recrutement, vous accepter d’office que vos données soient recueillies et traitées.