AMCP ALIMA RECRUTE 19 AGENTS DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRES H/F

Alliance Médicale Contre le Paludisme-Santé Population

Tél : +223 20 24 19 48 ; Email :contact@amcp-spmali.org

ALLIANCE MÉDICALE CONTRE LE PALUDISME- SANTÉ POPULATION (AMCP-SP)

PROGRAMME MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL (EPIC)

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Titre du poste
Agent de Développement Communautaire (ADC) (Les candidatures Féminines sont fortement encouragées).
Département
Santé
Lieu d’affectation
Aires de santé des districts sanitaires – Région de Ségou – Mali
Période d’affichage
Du 11 au 18 Mai 2026 à 12 heures.
Nombre de postes à combler
19 postes
Durée du contrat
Quatre (4) mois
Description de l’organisation

L’Alliance Médicale Contre le Paludisme–Santé Population (AMCP-SP) est une association créée le 9 janvier 2010 sous l’immatriculation 205/MATCL-DN du 04 novembre 2010. Dans son évolution, elle fut érigée en Organisation Non Gouvernementale (ONG) le 7 mars 2014 sous l’accord-cadre 1299. L’AMCP-SP est une structure nationale, humanitaire, médicale, apolitique, à but non lucratif, impartiale et indépendante. Elle est née de la volonté manifeste des individus qui partagent les mêmes visions et les mêmes objectifs au plus grand bénéfice des populations, dans le strict respect de l’éthique médicale universelle et de la déontologie professionnelle, afin de sauver des vies humaines et alléger leurs souffrances, en situations de conflits, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou humaines. Les valeurs de l’AMCP-SP servent de guide pour la conduite de ses opérations et sont essentiellement :

Le respect des bénéficiaires : De par sa fonction sociale, l’AMCP-SP dans chacune de ses actions sera guidée par l’impartialité, la neutralité et le respect de l’éthique médicale vis à vis des bénéficiaires, en tenant compte de leurs diversités culturelles, leurs vécus social et religieux. L’AMCP-SP fondera ses actions sur une compréhension mutuelle des besoins exprimés par les communautés et non sur une subordination des populations.

La transparence : L’AMCP-SP défend le respect des principes de l’intégrité, de la transparence et de l’utilisation rigoureuse et rationnelle des ressources. Les différents bilans d’exercice feront l’objet d’un audit externe commandité par le Conseil d’administration et partagés avec les différents partenaires. Ces bilans d’audit seront inscrits dans un cadre de renforcement de la transparence et de la bonne gouvernance opérationnelle et associative.

L’équité et Genre : Le respect des différences sociales entre les femmes et les hommes, et celui des minorités sont pris en compte dans les activités de l’AMCP-SP.

Le Partenariat : L’AMCP-SP travaillera à rechercher, à préserver et à maintenir des liens de partenariat de qualité et mutuellement bénéfique à tous les niveaux basés sur l’indépendance et la confiance mutuelle.

L’obligation de résultats : l’AMCP-SP veillera à ce que les projets mettent réellement à profit leur résultat pour contribuer à la dissémination d’effets prouvés et mesurables au niveau national et international.

La neutralité : L’AMCP-SP veillera dans ses interventions à garder la neutralité devant les cas de conflits, en tout lieu et toutes circonstances.

Les interventions de l’AMCP-SP sont axées sur les domaines suivants : Santé de la reproduction : , Paludisme VIH/SIDA, Nutrition : Prévention et prise en charge de la malnutrition, Genre et inclusion sociale, Environnement et climat, Recherche opérationnelle, Aide humanitaire / Action sociale et le volontariat . L’AMCP-SP intervient au sud (Koulikoro, Dioila ) et au centre ( Ségou) du pays avec des perspectives d’atteindre toutes les régions administratives du Mali. Les stratégies d’intervention de l’association reposent sur : l’assistance technique de proximité ; l’intervention à la carte (selon les besoins et demandes des partenaires) ; la valorisation des compétences locales, la synergie d’actions pour la durabilité des acquis avec les structures techniques de l’état, les ONG internationales, les collectivités, la mise en place d’un système de suivi évaluation adaptée et la capitalisation. Depuis mars 2026 , l’AMCP-SP est sous récipiendaire présélectionné par FHI 360) dans le cadre de la mise en œuvre des activités communautaires dans la région de Ségou , au compte du programme intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL (EPIC). Dans cette intervention , quatre districts sanitaires seront concernés dans la région de Ségou à savoir :Baraoueli , Bla, Ségou, Markala

Présentation du projet

Grâce au financement du Département d’Etat Américain au Mali en partenariat avec FHI 360, une ONG internationale dont la mission est de mettre la science au service de l’amélioration des vies. L’AMCP-SP entend mettre en œuvre un programme de 4 mois , intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC) dans la région de Ségou , afin de soutenir les priorités du programme en matière de réduction de la mortalité maternelle , néonatale et infantile – Nutrition. Pour ce faire, l’ AMCP-SP recherche des candidats qualifiés pour le poste d’Agent de Développement Communautaire (ADC). Dans chaque aire de santé , le titulaire sera responsable de la planification, la gestion, la coordination et la facilitation des activités SMNI-Nutrition , en collaboration avec les équipes CScom ( DTC, matrones, Agents vaccinateur, chargés nutrition…). Comme membre de l’équipe technique de l’aire de santé , Il/Elle veillera à la mise en œuvre du paquet SMNI-Nutrition dans les différentes aires de santé.

Dimension du poste

Engagé par l’AMCP-SP, les Agent de Développement Communautaire seront sous la supervision des conseillers de district sanitaire , ils/elles coordonnent les activités du programme SMNI-Nutrition dans les aires de santé des districts sanitaires de la zone d’intervention. Ils/Elles collaborent avec les équipes des CSCom, les ASACO et les plates-formes communautaires afin d’assurer la mise en œuvre du paquet SMNI-Nutrition dans les aires de santé du district sanitaire.

Mission et Activités

Principaux domaines de responsabilité :

1- Coordination de la mise en œuvre du programme dans les aires de santé

● Servir de lien entre les conseillers communautaires de AMCP-SP et les équipes du CScom. ;

● Assister l’équipe des CScom dans la planification , la mise en œuvre et le monitorage des activités du programme SMNI-Nutrition ;

● Assister aux réunions mensuelles des équipes des CScom en collaboration avec les membres de l’ASACO et les autres intervenants au niveau des aires de santé ;

● Appuyer les équipes des CScom dans le coaching des agents de santé communautaires et des plates formes communautaires ;

● Faire la cartographie des plateformes communautaires dans les aires de santé ;

● Faire le suivi des intrants , supports au niveau des centres de santé , sites ASC et rapporter les ruptures de stocks aux conseillers du district sanitaire de AMCP-SP à temps ;

● Veiller à alerter les conseillers de districts sanitaires du programme AMCP-SP de tous les cas de rupture de médicaments et des intrants pour une action urgente ;

● Appuyer les équipes des CSCom dans la dynamisation/revitaliser des plateformes communautaires dans les aires de santé du district sanitaire pour les activités de nutrition y compris les pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant ;

● Appuyer les équipes des Cscom dans la mise en œuvre des activités de soins communautaires essentiels (Community IMCI), en termes de coaching des prestataires de soins communautaires ;

● Appuyer les équipes des CScom pour la mise en œuvre des activités de recherche active porte-à-porte ( Door-to-Door outreach) dans les villages des aires de santé du district sanitaire ( CPN, vaccination ..) ;

● Assurer le suivi des équipes des CScom dans l’organisation des campagnes de supplémentation en Vitamine A et Albendazole pour les enfants de 6 à 59 mois et les femmes en post-partum immédiat ;

● Appuyer les équipes des CScom dans la planification du dépistage communautaire de la malnutrition à travers la mesure du PB/MUAC par les mères et les tradipraticiens ;

● Assurer un plaidoyer auprès des leaders communautaires dans le cadre des innovations communautaires dans les communes /villages , afin d’améliorer la prise de décision rapide et la disponibilité des moyens de transport pour les références des cas du niveau communautaire vers les structures de santé ;

● Organiser l’orientation des acteurs sur les activités de MNCH/Nutrition au niveau des aires de santé ;

● Assurer la supervision mensuelle des sites ASC et des plates formes communautaires en collaboration avec les équipes des CSCom ;

● Participer à la revue trimestrielle des activités SMNI-Nutrition au niveau du district sanitaire ;

● Veiller au bon respect des procédures de l’AMCP-SP et de FHI360) dans la mise en œuvre de ce programme au niveau des aires de santé ;

● Faciliter les visites de terrain de l’équipe régional de l’AMCP-SP ainsi que celles du partenaire FHI360) au niveau des aires de santé ;

● Participer aux réunions mensuelles /trimestrielles du programme ;

● Être disponible à participer à toutes autres activités ou tâches utiles pour le programme assignée par l’ AMCP-SP.

2-Reporting et Communication

● Veiller à la collecte régulière des données, leur vérification, leur analyse ainsi que l’élaboration des rapports mensuels des activités du programme à l’intention des conseillers de districts sanitaires et la revue des rapports des agents de santé communautaire ;

● Assurer la visibilité du programme ;

● Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans le cadre du programme ;

● Participer aux activités de communication organisées au niveau des aires de santé (lancement de campagnes, rencontre mensuelle des ASACO/ DTC/ASC et d’autres partenaires) .

3- Redevabilité et mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles (PSEA) dans le programme

● Renforcer les mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets de l’AMCP-SP, notamment auprès de la population cible ;

● S’assurer du respect de la politique PSEA dans la mise en œuvre du programme;

● Alerter formellement le conseiller de district sanitaire en cas de dysfonctionnement sur le programme.

4-Sécurité et Sûreté

● S’informer et prendre des dispositions par rapport aux événements et actions d’ordres social qui ont un impact sur les activités du programme dans le district sanitaire

● Assurer la mise en œuvre et le respect des documents de gestion de la sécurité et de la sûreté de l’AMCP-SP.

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le détenteur du poste peut être appelé à effectuer, des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de son niveau de compétences.

Profil, Expériences , Compétences et attitudes/ qualité personnelles

Formation :

Diplôme en travail social , techniciens supérieurs de santé ,diplômes connexes.

Expériences :

● Expérience d’au moins trois ( 03 ) ans dans la gestion des projets de santé maternelle néonatale et Infantile -Nutrition ( SMNI-Nutrition) ,

● Expérience d’au moins (03 )ans au sein d’organismes internationaux ou nationales ;

● Maîtrise des outils de collectes , d’analyse et de visualisation des données (DHIS2 , Excel Word , Power BI, plate forme M&E).

Compétences requises :

● Aptitude dans le transfert de compétence chez les adultes ;

● Grande expérience en supervision et en suivi correct des activités communautaires ;

● Capacité en suivi évaluation sur le terrain ;

● Expérience confirmée en communication et supervision (Conception des outils, capacité de plaidoyer, capacité de formation des adultes) ;

● capacité de rédaction d’un rapport ;

● Capacité de conduire une moto sur le terrain ;

● Connaissance en informatique, spécifiquement les logiciels, Word et Excel ;

● Capacité dans la gestion des ressources ;

Attitudes et qualités personnelles

● Esprit d’équipe et diplomatie ;

● Bonne capacité d’organisation et de planification ;

● Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité ;

● Être disponible à tout moment, rigueur et dynamisme ;

● Capacité de prendre des initiatives et d’autonomie dans le travail pour la bonne marche des activités du programme ;

● Capacité de travail dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;

● Capacité de travailler sous pression ;

● Sens de l’organisation et rigueur ;

● Capacité d’adaptation, diplomatie et patience ;

● Capacité d’écoute importante ;

● Capacité à travailler en équipe.

Langues :

Une bonne maîtrise du français oral et écrit est recommandée . La maîtrise du bambara est indispensable.

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

● Un CV détaillé (maximum 3 pages) ;

● Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AMCP-SP ;

● Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport en cours de validité ;

● Les copies certifiées des diplômes, attestations de travail et de formation ;

● Les adresses (noms et prénoms, adresse Email, numéro de téléphone) d’au moins deux personnes de référence des plus récents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Conditions de dépôt de candidature

Les candidatures féminines sont fortement encouragées, les dossiers de candidatures doivent être déposés au plus tard le 17 Mai 2026 à 12 heures, aucune candidature ne sera acceptée après cette date. Courriel :contact@amcp-spmali.org (Merci de préciser en objet l’intitulé du Poste : (Agent de Développement Communautaire ).

Sous pli fermé (l’enveloppe portant la mention :«Agent de Développement Communautaire » : Bureaux AMCP-SP/ALIMA

AMCP-SP/ALIMA sis à Korofina, Rue 122 ,Bamako-Mali. Tél. : +223 70 23 87 82.

AMCP-SP/ALIMA sis à Niono- quartier Fambabougou, Région de Ségou ;

AMCP-SP/ALIMAsis à Bandiagara- quartier Daganongou, Région de Bandiagara ;

AMCP-SP/ALIMA sis à Macina- quartier Hamdallaye ,Régou de Ségou.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP-SP se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi. Il sera demandé au candidat retenu pour le poste, un casier judiciaire et d’autres documents au besoin.

NB : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené(e)·à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

SOURCE : ANPE MALI