AMCP ALIMA RECRUTE 04 CONSEILLERS DE DISTRICT H/F

Alliance Médicale Contre le Paludisme-Santé Population

Tél : +223 20 24 19 48 ; Email :contact@amcp-spmali.org

ALLIANCE MÉDICALE CONTRE LE PALUDISME- SANTÉ POPULATION ( AMCP-SP)

PROGRAMME MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC)

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Titre du poste
Conseillers de districts sanitaires (Les candidatures Féminines sont fortement encouragées).
Département
Santé
Lieu d’affectation
Districts sanitaires – Région de Ségou -Mali
Période d’affichage
Du 11 au 18 Mai 2026 à 12 heures.
Nombre de postes à combler
4 postes
Durée du contrat
Quatre (4) mois
Description de l’organisation

L’Alliance Médicale Contre le Paludisme–Santé Population (AMCP-SP) est une association créée le 9 janvier 2010 sous l’immatriculation 205/MATCL-DN du 04 novembre 2010. Dans son évolution, elle fut érigée en Organisation Non Gouvernementale (ONG) le 7 mars 2014 sous l’accord-cadre 1299. L’AMCP-SP est une structure nationale, humanitaire, médicale, apolitique, à but non lucratif, impartiale et indépendante. Elle est née de la volonté manifeste des individus qui partagent les mêmes visions et les mêmes objectifs au plus grand bénéfice des populations, dans le strict respect de l’éthique médicale universelle et de la déontologie professionnelle, afin de sauver des vies humaines et alléger leurs souffrances, en situations de conflits, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou humaines. Les valeurs de l’AMCP-SP servent de guide pour la conduite de ses opérations et sont essentiellement :

Le respect des bénéficiaires : De par sa fonction sociale, l’AMCP-SP dans chacune de ses actions sera guidée par l’impartialité, la neutralité et le respect de l’éthique médicale vis à vis des bénéficiaires, en tenant compte de leurs diversités culturelles, leurs vécus social et religieux. L’AMCP-SP fondera ses actions sur une compréhension mutuelle des besoins exprimés par les communautés et non sur une subordination des populations.

La transparence : L’AMCP-SP, défend le respect des principes de l’intégrité, de la transparence et de l’utilisation rigoureuse et rationnelle des ressources. Les différents bilans d’exercice feront l’objet d’un audit externe commandité par le Conseil d’administration et partagés avec les différents partenaires. Ces bilans d’audit seront inscrits dans un cadre de renforcement de la transparence et de la bonne gouvernance opérationnelle et associative.

L’équité et Genre : Le respect des différences sociales entre les femmes et les hommes, et celui des minorités sont pris en compte dans les activités de l’AMCP-SP.

Le Partenariat : L’AMCP-SP travaillera à rechercher, à préserver et à maintenir des liens de partenariat de qualité et mutuellement bénéfique à tous les niveaux basés sur l’indépendance et la confiance mutuelle.

L’obligation de résultats : l’AMCP-SP veillera à ce que les projets mettent réellement à profit leur résultat pour contribuer à la dissémination d’effets prouvés et mesurables au niveau national et international.

La neutralité : L’AMCP-SP veillera dans ses interventions à garder la neutralité devant les cas de conflits, en tout lieu et toutes circonstances.

Les interventions de l’AMCP-SP sont axées sur les domaines suivants : Santé de la reproduction : Paludisme VIH/SIDA, Nutrition : Prévention et prise en charge de la malnutrition, Genre et inclusion sociale, Environnement et climat, Recherche opérationnelle, Aide humanitaire / Action sociale et le Volontariat . L’AMCP-SP intervient au sud (Koulikoro, Dioila ) et au centre ( Ségou) du pays avec des perspectives d’atteindre toutes les régions administratives du Mali. Les stratégies d’intervention de l’association reposent sur : l’assistance technique de proximité ; l’intervention à la carte (selon les besoins et demandes des partenaires) ; la valorisation des compétences locales, la synergie d’actions pour la durabilité des acquis avec les structures techniques de l’état, les ONG internationales, les collectivités, la mise en place d’un système de suivi évaluation adaptée et la capitalisation. Depuis mars 2026 , l’AMCP-SP est sous récipiendaire présélectionné par FHI 360) dans le cadre de la mise en œuvre des activités communautaires dans la région de Ségou , au compte du programme intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC). Dans cette intervention , quatre districts sanitaires seront concernés dans la région de Ségou à savoir :Baraoueli , Bla, Ségou, Markala

Présentation du projet

Grâce au financement du Département d’Etat Américain au Mali en partenariat avec FHI 360 une ONG internationale dont la mission est de mettre la science au service de l’amélioration des vies.. L’AMCP-SP entend mettre en œuvre un programme de 4 mois , intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC) dans la région de Ségou , afin de soutenir les priorités du programme en matière de réduction de la mortalité maternelle , néonatale et infantile – Nutrition. Pour ce faire, l’ AMCP-SP recherche des candidats qualifiés pour le poste de conseillers de districts sanitaires. Dans chaque district sanitaire, le titulaire sera responsable de la planification, la gestion, la coordination et la facilitation des activités SMNI-Nutrition , en collaboration avec les équipes cadres des districts sanitaires , comme membre de l’équipe technique du district sanitaire , Il/Elle veillera à la mise en œuvre du paquet SMNI-Nutrition dans les aires de santé.

Dimension du poste

Engagé par l’AMCP-SP, le Conseiller Communautaire coordonne et assure le bon fonctionnement des activités du programme SMNI- Nutrition dans le districts sanitaire et selon le document du programme et les directives de la Direction Exécutive de l’AMC-SP .Il/Elle rend compte au coordinateur régional et collabore avec les équipes cadres des districts sanitaires afin de maximiser la mise en œuvre des activités dans les quatre districts sanitaires.

Mission et Activités

Principaux domaines de responsabilité :

1- Coordination de la mise en œuvre du programme dans les districts sanitaires

● Servir de lien entre l’équipe régionale de l’AMCP-SP et les équipes cadres du district sanitaire ;

● Assister l’équipe cadre du district sanitaire dans la planification stratégique, la mise en œuvre et le monitorage des activités du programme SMNI-Nutrition ;

● Assister l’équipe cadre du district sanitaire dans la préparation et la mise en œuvre des réunions mensuelles de coordination en collaboration avec la FELASCOM et les autres intervenants au niveau du district sanitaire ;

● Donner une assistance technique dans la coordination avec l’équipe cadre du district pour les activités de SMNI-Nutrition dans le domaine de la formation, supervision, communication pour le changement social et de comportement/ mobilisation communautaire ainsi que la collecte et l’analyse des données ;

● Appuyer les ateliers relatifs à la mise en œuvre du paquet SMNI- Nutrition au niveau opérationnel ;

● Appuyer l’équipe cadre de district sanitaire à la planification de la supervision des CSCOMs et des sites ASC ainsi qu’à la régularité et la qualité de la supervision ;

● Faire la cartographie des partenaires intervenant dans le district sanitaire ;

● Collaborer avec l’équipe du CSRéf pour mieux planifier, commander des médicaments, des intrants et supports au niveau des centres de santé et sites ASC et rapporter les ruptures de stocks au coordinateur régional de l’AMCP-SP à temps ;

● Veiller à alerter le niveau régional du programme AMCP-SP de tous les cas de rupture de médicaments et des intrants pour une action urgente ;

● Appuyer les agents de santé communautaire dans la dynamisation/revitaliser des plateformes communautaires dans les aires de santé du district sanitaire pour les activités de nutrition y compris les pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant ;

● Renforcer la mise en œuvre des activités de soins communautaires essentiels (Community IMCI), en termes de coaching des prestataires de soins communautaires ;

● Renforcer les agents de santé communautaires pour la mise en œuvre des activités de recherche active porte-à-porte “Door-to-Door outreach” dans les villages des aires de santé du district sanitaire ( CPN, vaccination ..) ;

● Appuyer l’équipe cadre du district sanitaire dans l’organisation des campagnes de supplémentation en Vitamine A et Albendazole pour les enfants de 6 à 59 mois et les femmes en post-partum immédiat ;

● Appuyer les agents de santé communautaire dans la planification du dépistage communautaire de la malnutrition à travers la mesure du PB/MUAC par les mères et les tradipraticiens ;

● Encourager les innovations communautaires dans les communes /villages afin d’améliorer la prise de décision rapide et la disponibilité des moyens de transport pour les références des cas du niveau communautaire vers les structures de santé ;

● Organiser l’orientation des acteurs sur les activités de MNCH/Nutrition au niveau du districts sanitaire et des aires de santé ;

● Assurer la supervision mensuelle des agents de santé communautaire ;

● Organiser un atelier de revue trimestrielle des activités SMNI-Nutrition dans le district sanitaire ;

● Veiller au bon respect des procédures de l’AMCP-SP et de FHI 360 dans la mise en œuvre de ce programme au niveau du district sanitaire ;

● Organiser et faciliter les visites de terrain de l’équipe régional de l’AMCP-SP ainsi que celles du partenaire FHI360 au niveau du district sanitaire,

● Collaborer avec l’équipe régionale AMCP-SP dans la préparation des plans de travail, budgets et les rapports techniques à soumettre à FHI 360 ;

● Participer aux réunions mensuelles /trimestrielles du programme ;

● Être disponible à participer à toutes autres activités ou tâches utiles pour le programme assignée par AMCP-SP.

2-Reporting et Communication

● Veiller à la collecte régulière des données, leur vérification, leur analyse ainsi que l’élaboration des rapports mensuels des activités du programme à l’intention de l’équipe régionale et la revue des rapports des agents de santé communautaire ;

● Assurer la visibilité du programme ;

● Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans le cadre du programme ;

● Participer aux activités de communication organisées au niveau du district sanitaire (lancement de campagnes, rencontre trimestrielle de l’équipe cadre du district sanitaire et des partenaires).

3- Redevabilité et mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles (PSEA) dans le programme

● Renforcer les mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets de l’AMCP-SP, notamment auprès des agents de développement communautaire ;

● S’assurer du respect de la politique PSEA dans la mise en œuvre du programme;

● Alerter formellement le coordinateur régional en cas de dysfonctionnement sur le programme.

4-Sécurité et Sûreté

● S’informer et prendre des dispositions avec les agents de santé communautaires par rapport aux événements et actions d’ordre social qui ont un impact sur les activités du programme dans le district sanitaire ;

● Appuyer les agents de santé communautaires dans la mise en œuvre et le respect des documents de gestion de la sécurité et de la sûreté de l’AMCP-SP.

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le détenteur du poste peut être appelé à effectuer, des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de son niveau de compétences.

Profil, Expériences et Compétences

Formation :

Diplôme en Médecine, Médecin généraliste

Expériences :

Expérience d’au moins trois ( 03 ) ans dans la gestion des projets de santé maternelle néonatale et Infantile -Nutrition ( SMNI-Nutrition) ;

Expérience de 03 ans au sein d’organismes internationaux ou nationales ;

Maîtrise des outils de collectes , d’analyse et de visualisation des données (DHIS2 , Excel Word , Power BI, plate forme M&E).

Qualités du candidat :

● Capacités de travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;

● Capacité d’autonomie ;

● Capacités d’analyse et de synthèse , d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe ;

● Capacités en formation des adultes et facilitation des réunions ;

● Capacités en termes de management d’équipe, gestion de projet, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité ;

● Capacités d’analyse , le sens des critiques et de la collaboration ;

● Capacités rédactionnelles indispensables ;

● Sens de l’organisation et rigueur ;

● Capacité d’adaptation, diplomatie et patience ;

● Capacité d’écoute importante ;

● Capacité à travailler en équipe ;

● Capacité à gérer différentes tâches de façon simultanée, flexibilité et avoir un excellent relationnel ;

● Capacité à travailler sous pression.

Langues :

Une bonne maîtrise du français oral et écrit est indispensable. La connaissance des langues locales constitue un atout.

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

● Un CV détaillé (maximum 3 pages) ;

● Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AMCP-SP ;

● Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport en cours de validité ;

● Les copies certifiées des diplômes, attestations de travail et de formation ;

● Les adresses (noms et prénoms, adresse Email, numéro de téléphone) d’au moins deux personnes de référence des plus récents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Conditions de dépôt de candidature

Les candidatures féminines sont fortement encouragées, les dossiers de candidatures doivent être déposés au plus tard le 17 Mai 2026 à 12 heures, aucune candidature ne sera acceptée après cette date. Courriel :contact@amcp-spmali.org (Merci de préciser en objet l’intitulé du Poste : (Conseiller de District Sanitaire ).

Sous pli fermé (l’enveloppe portant la mention :«Conseiller de District Sanitaire » : Bureaux AMCP-SP/ALIMA

AMCP-SP/ALIMA sis à Korofina , Rue 122, Bamako-Mali. Tél. : +223 70 23 87 82 ;

AMCP-SP/ALIMA sis à Niono- quartier Fambabougou, Région de Ségou ;

AMCP-SP/ALIMAsis à Bandiagara- quartier Daganongou , Région de Bandiagara ;

AMCP-SP/ALIMA sis à Macina quartier- Hamdallaye. Région de Ségou .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP-SP se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi. Il sera demandé au candidat retenu pour le poste, un casier judiciaire et d’autres documents au besoin.

NB : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené(e)·à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.