AMCP SAP ALIMA RECRUTE CHARGE DE SUIVI EVALUTION H/F

Alliance Médicale Contre le Paludisme-Santé Population

Tél : +223 20 24 19 48 ; Email :contact@amcp-spmali.org

ALLIANCE MÉDICALE CONTRE LE PALUDISME- SANTÉ POPULATION ( AMCP-SP)

PROGRAMME MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC)

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Titre du poste
Chargé Suivi & Evaluation (Les candidatures Féminines sont fortement encouragées).
Département
Santé
Lieu d’affectation
Chef lieu de cercle de la région de Ségou , Mali
Période d’affichage
Du 11 au 18 Mai 2026 à 12 heures.
Nombre de postes à combler
1 poste
Durée du contrat
Quatre (4) mois
Description de l’organisation

L’Alliance Médicale Contre le Paludisme–Santé Population (AMCP-SP) est une association créée le 9 janvier 2010 sous l’immatriculation 205/MATCL-DN du 04 novembre 2010. Dans son évolution, elle fut érigée en Organisation Non Gouvernementale (ONG) le 7 mars 2014 sous l’accord-cadre 1299. L’AMCP-SP est une structure nationale, humanitaire, médicale, apolitique, à but non lucratif, impartiale et indépendante. Elle est née de la volonté manifeste des individus qui partagent les mêmes visions et les mêmes objectifs au plus grand bénéfice des populations, dans le strict respect de l’éthique médicale universelle et de la déontologie professionnelle, afin de sauver des vies humaines et alléger leurs souffrances, en situations de conflits, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou humaines. Les valeurs de l’AMCP-SP servent de guide pour la conduite de ses opérations et sont essentiellement :

Le respect des bénéficiaires : De par sa fonction sociale, l’AMCP-SP dans chacune de ses actions sera guidée par l’impartialité, la neutralité et le respect de l’éthique médicale vis à vis des bénéficiaires, en tenant compte de leurs diversités culturelles, leurs vécus social et religieux. L’AMCP-SP fondera ses actions sur une compréhension mutuelle des besoins exprimés par les communautés et non sur une subordination des populations.

La transparence : L’AMCP-SP défend le respect des principes de l’intégrité, de la transparence et de l’utilisation rigoureuse et rationnelle des ressources. Les différents bilans d’exercice feront l’objet d’un audit externe commandité par le Conseil d’administration et partagés avec les différents partenaires. Ces bilans d’audit seront inscrits dans un cadre de renforcement de la transparence et de la bonne gouvernance opérationnelle et associative.

L’équité et Genre : Le respect des différences sociales entre les femmes et les hommes, et celui des minorités sont pris en compte dans les activités de l’AMCP-SP.

Le Partenariat : L’AMCP-SP travaillera à rechercher, à préserver et à maintenir des liens de partenariat de qualité et mutuellement bénéfique à tous les niveaux basés sur l’indépendance et la confiance mutuelle.

L’obligation de résultats : l’AMCP-SP veillera à ce que les projets mettent réellement à profit leur résultat pour contribuer à la dissémination d’effets prouvés et mesurables au niveau national et international.

La neutralité : L’AMCP-SP veillera dans ses interventions à garder la neutralité devant les cas de conflits, en tout lieu et toutes circonstances.

Les interventions de l’AMCP-SP sont axées sur les domaines suivants :. Santé de la reproduction : , Paludisme VIH/SIDA, Nutrition : Prévention et prise en charge de la malnutrition, Genre et inclusion sociale, Environnement et climat, Recherche opérationnelle, Aide humanitaire / Action sociale et le volontariat . L’AMCP-SP intervient au sud (Koulikoro, Dioila ) et au centre ( Ségou) du pays avec des perspectives d’atteindre toutes les régions administratives du Mali. Les stratégies d’intervention de l’association reposent sur : l’assistance technique de proximité ; l’intervention à la carte (selon les besoins et demandes des partenaires) ; la valorisation des compétences locales, la synergie d’actions pour la durabilité des acquis avec les structures techniques de l’état, les ONG internationales, les collectivités, la mise en place d’un système de suivi évaluation adaptée et la capitalisation. Depuis mars 2026 , l’AMCP-SP est sous récipiendaire présélectionné par FHI 360) dans le cadre de la mise en œuvre des activités communautaires dans la région de Ségou , au compte du programme intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC). Dans cette intervention , quatre districts sanitaires seront concernés dans la région de Ségou à savoir :Baraoueli , Bla, Ségou, Markala

Présentation du projet

Grâce au financement du Département d’Etat Américain au Mali , en partenariat avec FHI 360, une ONG internationale dont la mission est de mettre la science au service de l’amélioration des vies. L’AMCP-SP entend mettre en œuvre un programme de quatre ( 4 ) mois , intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC) dans la région de Ségou , afin de soutenir les priorités du programme en matière de réduction de la mortalité maternelle , néonatale et infantile – Nutrition. Pour ce faire, l’AMCP-SP recherche des candidats qualifiés pour le poste d’un (1) Chargé Suivi Evaluation . Le titulaire sera responsable de la gestion globale des données du programme , de veiller sur la collecte des données à travers les conseillers de districts sanitaires dans les quatre districts sanitaires soutenus , d’ analyser les données collectées et documenter la mise en œuvre du programme.

Dimension du poste

Engagé par l’AMCP-SP, le chargé de Suivi & Evaluation coordonne la mise en place des outils de collecte du programme, veille sur la collecte des données effectuée par les conseillers de districts sanitaires dans les quatre districts sanitaires soutenus , analyse les données collectées et documente la mise en œuvre du programme y compris les meilleures pratiques. Il/Elle rend compte au Coordinateur Régional du programme et collabore avec les conseillers des districts sanitaires , le chargé de suivi & évaluation de FHI 360 et les responsables de DHIS2 au niveau régional et districts sanitaires .

Mission et Activités

Principaux domaines de responsabilité

Présentation du poste

Principaux domaines de responsabilité :

Coordination globale des activités M&E

● Assurer la formation continue du staff du programme en suivi & évaluation ;

● Participer à l’élaboration des plans détaillés par district sanitaire selon le calendrier du programme. ;

● Faciliter les visites de terrain et leur orientation sur les données du programme ;

● Centraliser les documents par thématiques pour une meilleure exploitation ;

● Contribuer à la réalisation des revues trimestrielles du programme au niveau des districts sanitaires soutenus ;

● Participer à l’élaboration d’articles, de résumé, de rapports pour la dissémination effective des résultats ; par thématiques à travers les opportunités régionales ;

● Informer périodiquement le coordinateur du programme sur les documents édités ;

● Contribuer à l’efficacité du programme et à l’apprentissage organisationnel à travers une analyse pertinente et une documentation des leçons apprises.

Coordination spécifique

● Participer à l’élaboration des outils de collecte des données liées aux indicateurs du programme et /ou au changement de l’existant pour les adapter aux besoins du programme ;

● Superviser la collecte des données au niveau des aires de santé des quatre districts sanitaires ;

● Concevoir un système efficace de suivi et de collecte des données, en utilisant un système de base de données informatisés adaptés aux besoins d’informations du programme ;

● Mettre en place les bases de données du programme ;

● Assurer la mise à jour de la base des données par district sanitaire ;

● Assurer le contrôle de la qualité des données par district sanitaire ;

● Analyser les résultats des activités par indicateurs ;

● Développer les plans de documentation des différentes activités ;

● Exécuter toutes autres tâches qui seraient confiées par l’AMCP-SP.

Représentation

● Participer à la revue trimestrielle des données au niveau des districts sanitaires soutenus ;

● Participer aux visites techniques sur le terrain (visite partenaire…) en collaboration avec les conseillers des districts sanitaires .

Reporting et Communication

● Participer à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels du programme ainsi que des rapports évènementiels ;

● Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans le cadre du programme .

Redevabilité et mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles (PSEA) dans le programme

● Participer à la remontée des plaintes provenant des districts sanitaires soutenus ;

● Participer au respect de la politique PSEA dans la mise en œuvre du programme .

Sécurité et Sûreté

● Participer à la veille sécuritaire dans les districts sanitaires soutenus ;

● Appuyer les conseillers de districts sanitaires et les agents de Développement communautaires dans la mise en œuvre et le respect des documents de gestion de la sécurité et de la sûreté de l’AMCP-SP.

Profil, Expériences et Compétences

Formation :

Diplômes Universitaires (au moins une licence ) en santé publique , statistiques, économie , sciences sociales ou domaines connexes.

Expériences :

● Expérience confirmée d’au moins trois (03) ans en suivi -évaluation des projets de développement et idéalement dans le secteur de la santé en lien avec la santé maternelle, néonatale , infantile et Nutrition ;

● Maîtrise des outils de collectes , d’analyse et de visualisation des données (DHIS2 , Excel Word , Power BI, logiciels statistiques, plate forme M&E).

Qualités du candidat :

● Esprit d’équipe et diplomatie ;

● Bonne capacité en communication écrite et orale ;

● Avoir l’esprit de complémentarité ;

● Être disponible à tout moment ;

● Être rigoureux et dynamique ;

● Capacité de travail dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;

● Capacité de travailler sous pression ;

● Capacité de s’adapter à tout changement institutionnel avec positivité ;

● Avoir une attitude respectueuse et adaptée dans les interactions avec les enfants et les populations vulnérables. ;

● Etre d’une bonne Moralité.

Langues :

● Une excellente maîtrise du français oral et écrit est indispensable ;

● La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

● Un CV détaillé (maximum 3 pages) ;

● Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AMCP-SP ;

● Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport en cours de validité ;

● Les copies certifiées des diplômes, attestations de travail et de formation ;

● Les adresses (noms et prénoms, adresse Email, numéro de téléphone) d’au moins deux personnes de référence des plus récents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Conditions de dépôt de candidature

Les candidatures féminines sont fortement encouragées, les dossiers de candidatures doivent être déposés au plus tard le 18 Mai 2026 à 12 heures, aucune candidature ne sera acceptée après cette date. Courriel :contact@amcp-spmali.org (Merci de préciser en objet l’intitulé du Poste : ( Chargé Suivi &Evaluation ).

Sous pli fermé (l’enveloppe portant la mention : « Chargé Suivi& Evaluation » : Bureaux AMCP-SP/ALIMA :

AMCP-SP/ALIMA sis à Korofina , Rue 122 Bamako-Mali. Tél. : +223 70 238782 ;

AMCP-SP/ALIMA sis à Niono- quartier Fambabougou, Région de Ségou ;

AMCP-SP/ALIMAsis à Bandiagara- quartier Daganongou, Région de Bandiagara ;

AMCP-SP/ALIMA sis à Macina- quartier Hamdallaye. Région de Ségou .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP-SP se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi. Il sera demandé au candidat retenu pour le poste, un casier judiciaire et d’autres documents au besoin.

NB : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené(e)·à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.