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UNE GRANDE SOCIETE DE LA PLACE RECRUTE: UN DIRECTEUR DE LâAUDIT ET DU CONTRĂLE DE GESTION
Sous lâautoritĂ©Ì du Directeur GĂ©nĂ©ral, le Directeur de lâAudit et du ContrĂŽle de Gestion gĂšre les missions dâaudit et de contrĂŽle. Il veille Ă lâanalyse et lâapprĂ©ciation de lâorganisation administrative, technique et financiĂšre pour faire ressortir les insuffisances constatĂ©es, accompagnĂ©es de recommandations sous la forme de plans dâactions correctives et sâassurer de leur mise en Ćuvre.
Il veille Ă la rĂ©alisation des missions dâaudit et de contrĂŽle de lâensemble des activitĂ©s avec pour finalitĂ©Ì de contribuer Ă la cohĂ©rence et lâefficacitĂ©Ì des dispositifs dâaudit.
Il veille au pilotage des performances globales et individuelles et appuie Ă lâatteinte des objectifs individuels et collectifs. A cet effet, il contribue Ă mettre en place des outils adĂ©quats.
Fonctions
- Planifier, organiser et diriger les activitĂ©s de lâaudit interne, du contrĂŽle de gestion et dâinspection de la sociĂ©tĂ© en veillant Ă ce quâelles soient conformes aux normes et aux exigences rĂšglementaires ;
- GĂ©rer les missions dâaudit interne couvrant la gouvernance, les risques et les activitĂ©s de contrĂŽle de la sociĂ©tĂ© conformĂ©ment au plan annuel convenu pour dĂ©terminer lâadĂ©quation et lâefficacitĂ©Ì des contrĂŽles, lâutilisation efficace des ressources et la conformitĂ©Ì aux exigences lĂ©gales et rĂ©glementations ; Ălaborer des rapports pĂ©riodiques sur lâĂ©tat de la mise en Ćuvre des recommandations dâaudit interne et en informer le Directeur GĂ©nĂ©ral ;
- Ăvaluer les risques de lâentreprise, identifier les domaines de vulnĂ©rabilitĂ© et Ă©laborer des plans dâaudit et de contrĂŽle pour attĂ©nuer ces risques ; Contribuer Ă lâĂ©laboration de la cartographie des risques ;
- Contribuer au renforcement de la culture de gestion des risques ;
- Mettre en place des contrĂŽles internes pour garantir que les activitĂ©s commerciales de lâentreprise sont effectuĂ©es conformĂ©ment aux politiques et procĂ©dures Ă©tablies.
- Assurer la conception, lâadaptation et lâexploitation des diffĂ©rents outils dâaudit ;
- Assurer la mise en place et veiller Ă la bonne utilisation des outils indispensables Ă un bon pilotage des performances ;
- Faciliter les missions des Commissaires aux comptes et des Auditeurs externes
- Superviser lâidentification et les propositions de solutions aux cas de non-conformitĂ©Ì aux politiques et procĂ©dures globales, des faiblesses de contrĂŽle interne et des erreurs dans lâenregistrement des transactions ;
- Effectuer dâautres tĂąches connexes selon les besoins.
Profil
- Ătre de nationalitĂ© Malienne et ĂągĂ© dâau moins 35 ans ;
- Ătre titulaire dâau moins un Master (Bac +5) en gestion, finance, comptabilitĂ© et audit ou tout autre niveau Ă©quivalent ;
- Avoir un minimum de 10 ans dâexpĂ©rience et une expĂ©rience de la gestion dâune Ă©quipe dâaudit interne ou externe.
- LâexpĂ©rience en Cabinet dâaudit est un atout et au moins 5 ans dâexpĂ©rience dans un poste similaire ou de niveau Ă©quivalent ;
- Avoir une connaissance approfondie des normes dâaudit et de contrĂŽle interne et des exigences rĂ©glementaires ;
- Avoir dâexcellentes compĂ©tences en communication Ă©crite et verbale ;
- Disposer dâune grande capacitĂ©Ì dâorganisation, dâanalyse, et un sens Ă©levĂ©Ì du respect des engagements ;
- Avoir des aptitudes à travailler de maniÚre indépendante et à prendre des décisions critiques
- Ătre dâune intĂ©gritĂ©Ì irrĂ©prochable et avoir un sens Ă©levĂ© de lâĂ©thique.
Modalités de recrutement
- Présélection sur dossier
- Test écrit et entretien
Les personnes intéressées et répondant aux critÚres ci-dessus sont invitées à faire acte de candidature par email : recrutement.dacg@gmail.com
Le dossier de candidature doit comporter un CV dĂ©taillĂ©, une photo et une lettre de candidature indiquant les prĂ©tentions salariales de lâintĂ©ressĂ©.
La date limite de réception des dossiers est fixée au 25 mai 2026.

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