PNUD NIGER RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Human Resources Assistant[Ouvert aux candidats Internes & Externes]

Approche Tiers

Veuillez Noter Le Niveau Approprié Indiqué Dans Le Titre De L’avis De Vacance De Poste Et Vous Assurer Que Vous Détenez Le Type De Contrat Correspondant, Tel Que Défini Ci-dessous

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes
  
  

Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.

Background

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.

Le PNUD assure également la prestation de services opérationnels communs à d’autres agences, fonds et programmes des Nations Unies dans le cadre de la Stratégie des Opérations d’Affaires (Business Operations Strategy – BOS) et de l’Équipe de Gestion des Opérations (OMT) des Nations Unies au Niger. À ce titre, l’unité RH du Bureau Pays peut être amenée à fournir des services RH aux organisations sœurs du Système des Nations Unies, conformément aux accords de services inter-agences en vigueur.

Dans ce cadre, le PNUD Niger recrute une Assistante ou un Assistant aux Ressources Humaines au sein de son Unité RH. Sous la supervision directe de l’Analyste RH et Learning Manager, l’Assistante/l’Assistant RH apporte un appui opérationnel et administratif à la mise en œuvre des services RH du bureau pays. Il/Elle contribue au bon fonctionnement de l’unité RH en assurant le traitement des dossiers administratifs, le suivi des contrats, l’appui au recrutement et la gestion des données du personnel, en stricte conformité avec les règles, règlements et procédures du PNUD et du système des Nations Unies.

L’Assistante/l’Assistant RH est placé(e) sous la supervision directe de l’Analyste RH et Learning Manager et la supervision générale du DRR.

L’Assistante/l’Assistant RH travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’unité des opérations, les équipes de programme et de projets, ainsi qu’avec les homologues du siège et des prestataires de services partagés du PNUD (GSSC). Il/Elle favorise une approche axée sur le service et le respect strict de la confidentialité dans le traitement de toutes les informations relatives au personnel.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille afin de s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des liens entre les différentes interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler au-delà des limites des unités, des fonctions, des équipes et des projets, au sein d’équipes pluridisciplinaires, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Duties And Responsibilities

• Appui à la mise en œuvre des stratégies et politiques RH en vue de l’atteinte des résultats suivants :
• Contribuer à la conformité de toutes les activités RH avec les règles, règlements, politiques et procédures de l’ONU et du PNUD.
• Veiller au respect des procédures opérationnelles standard (SOP) de l’unité RH et signaler toute anomalie à l’Analyste RH.
• Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des indicateurs RH et produire des rapports périodiques à l’attention de l’Analyste RH.
• Participer à la cartographie et à la révision des processus RH du bureau pays.
• Apporter un appui à la préparation des communications internes relatives aux politiques et procédures RH.
• Soutien à la gestion du recrutement et de l’administration du personnel en vue de l’atteinte des résultats suivants :
• Appuyer les processus de recrutement : préparation des avis de vacance, suivi des candidatures, organisation des entretiens et vérification des dossiers de candidats.
• Assurer la gestion et le suivi administratif des contrats dans Quantum et hors système, y compris les extensions, renouvellements et séparations.
• Préparer et soumettre pour validation les dossiers de recrutement destinés au Comité local de nomination et de promotion (LAPB).
• Assurer le suivi des transactions RH dans Quantum : postes, avantages sociaux, gains/déductions, rétroactivités et départs.
• Tenir à jour les dossiers individuels du personnel (physiques et électroniques) en veillant à leur complétude et à leur confidentialité.
• Gérer les listes du personnel et apporter un appui à la validation des frais de recouvrement des coûts pour les services RH fournis à d’autres agences.
• Appuyer la gestion des processus de recrutement de bout en bout : rédaction et publication des avis de vacance, réception et tri des candidatures, organisation des tests écrits et entretiens, préparation des tableaux comparatifs, et archivage des dossiers de sélection.
• Assurer le suivi des formalités d’entrée en service du nouveau personnel : préparation des dossiers d’accueil, vérification des pièces constitutives du dossier administratif, délivrance des badges et accès systèmes.
• Assurer le suivi des fins de contrat, des procédures de départ et de séparation du personnel (check-list de départ, clôture Quantum, certification des droits de fin de service).
• Appuyer la gestion des congés et absences du personnel : traitement des demandes, mise à jour des soldes dans Quantum et tenue des registres de présence.
• Traiter les demandes liées aux droits du personnel (allocations familiales, remboursements médicaux, indemnités diverses) et assurer le suivi de leur prise en charge dans les délais requis.
• Préparer et diffuser les communications internes liées aux ressources humaines (notes de service, rappels de procédures, circulaires RH).
• Appui à la gestion de la performance et au développement des capacités du personnel en vue de l’atteinte des résultats suivants :
• Appuyer la mise en œuvre du protocole d’évaluation des performances, y compris la collecte et le suivi des formulaires d’évaluation.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel du bureau et des plans de développement individuels du personnel.
• Assister dans l’organisation logistique des sessions de formation et d’apprentissage, y compris la réservation des salles, la communication aux participants et le suivi des présences.
• Tenir à jour les registres de suivi des activités d’apprentissage et de certification du personnel.
• Apporter un appui administratif aux initiatives de bien-être et de développement professionnel du personnel.
• Appui aux enquêtes et études liées aux conditions de service en vue de l’atteinte des résultats suivants :
• Apporter un appui logistique et administratif à l’organisation des enquêtes locales sur les salaires, les conditions de service et les indemnités de poste.
• Collecter, compiler et organiser les données nécessaires aux enquêtes salariales menées en coordination avec l’Analyste RH.
• Assurer le classement et l’archivage des résultats des enquêtes et des rapports correspondants.
• Gestion des données RH, assistance administrative, partage des connaissances et appui aux services RH des autres organisations du Système des Nations Unies en vue de l’atteinte des résultats suivants ::
• Assurer la saisie, la mise à jour et l’exactitude des données du personnel dans Quantum et les autres systèmes d’information RH.
• Préparer des tableaux de bord, statistiques et rapports RH réguliers à l’usage de l’Analyste RH.
• Répondre aux demandes d’information du personnel sur les questions RH courantes (congés, avantages sociaux, procédures administratives) et orienter vers l’Analyste RH pour les cas complexes.
• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques RH et à la mise à jour des outils et modèles de l’unité.
• Apporter un soutien lors des audits, revues et missions de contrôle interne portant sur les activités RH.
• Fournir un appui opérationnel aux activités RH réalisées au profit des autres agences, fonds et programmes des Nations Unies au Niger, dans le cadre des accords de services communs (BOS/OMT).
• Participer aux réunions de coordination RH inter-agences et assurer le suivi des actions et décisions y relatives.
• Appuyer la préparation et la transmission des rapports et données RH demandés par les organisations bénéficiaires des services communs.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques administratives RH au sein du Système des Nations Unies au Niger, en lien avec les orientations de l’OMT.
  
  

Assumer toute autre responsabilité ou tâche à la demande du superviseur direct ou de la Direction du Bureau, dans le cadre des attributions liées à la fonction et dans la limite des niveaux d’autorité définis par les politiques du PNUD.

Competencies

Core Competenciese

Atteindre les résultats NIVEAU 1 : Planifier et s’organiser, optimiser son travail, être axé(e) sur les résultats

Penser de manière innovante NIVEAU 1 : Proposer des idées nouvelles, être ouvert(e) à de nouvelles approches

Apprendre en continu NIVEAU 1 : Être ouvert(e) à l’apprentissage, partager ses connaissances

S’adapter avec agilité NIVEAU 1 : S’adapter aux changements, être flexible dans les approches

Agir avec détermination NIVEAU 1 : Montrer de la fiabilité et de la persévérance dans l’accomplissement des tâches

S’engager et créer des partenariats NIVEAU 1 : Travailler en équipe, établir des relations de travail constructives

Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 1 : Apprécier les différences, contribuer à un environnement inclusif

Cross-Functional & Technical competencies

Domaine thématique Intitulé Définition

Gestion des affaires Communication Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l’écrit comme à l’oral, avec différentes parties prenantes.

RH – Administration et opérations Gestion des données et des dossiers du personnel Connaissance des processus de gestion administrative du personnel ; capacité à tenir à jour des dossiers exacts et confidentiels, à saisir et à vérifier les données dans les systèmes d’information RH.

RH – Recrutement Appui aux processus de recrutement Connaissance des étapes du processus de recrutement ; capacité à préparer les dossiers de candidats, à coordonner les entretiens et à assurer le suivi administratif des sélections.

RH – Apprentissage et développement Administration de la formation Capacité à appuyer la planification, l’organisation et le suivi des activités de formation et de développement des capacités du personnel.

Gestion des affaires Gestion de la relation client Capacité à répondre aux besoins et aux demandes du personnel de manière professionnelle, rapide et avec un sens du service développé.

Education

Required Skills and Experience

• Un diplôme d’études secondaires est requis.
• Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais n’est pas une exigence obligatoire.
• Une certification spécialisée en ressources humaines constituerait un atout.
  
  

Experience

• Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle pertinente (avec un diplôme de fin d’études secondaires) ou de 2 années d’expérience professionnelle pertinente (avec un diplôme de licence/Bachelor) dans les domaines des ressources humaines et/ou de l’administration, acquise au niveau national ou international, est requis.
• Expérience avérée dans l’utilisation d’outils bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) et de systèmes de gestion basés sur le Web (Quantum ou tout autre ERP est un atout).
• Bonne connaissance des processus administratifs liés à la gestion du personnel (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, congés).
• Connaissance des principes d’intégration du genre dans les pratiques RH est souhaitée.
• La maîtrise du français et d’au moins une langue nationale (Haoussa, Zarma, Fulfulde, Tamajaq) est requise
• La connaissance de l’anglais est souhaitée.
  
  

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/36993?utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 03 NOV 2026

POSTE 2 : INFIRMIER H/F

Infirmier(e) [Ouvert aux candidats Internes et Externes]

Approche par niveaux

Conformément à L’engagement Visant à Préserver Les Capacités Et à Soutenir Le Personnel Déjà En Poste Au Sein De L’Organisation, La Majorité Des Postes Vacants Du PNUD/FENU/VNU Sont Publiés Selon Un Processus De Candidature Par Niveaux, Comme Suit

• Niveau 0 (Tier 0) : Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).
• Niveau 2 (Tier 2) : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies de catégories Expert et Spécialiste.
• Niveau 3 (Tier 3) ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats au sein du PNUD/FENU/VNU et des autres agences, ainsi que les autres candidats externes.
  

Veuillez prendre connaissance du ou des niveau(x) indiqué(s), le cas échéant, dans l’intitulé de l’avis de vacance et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité requis pour soumettre votre candidature.

Contexte organisationnel

L’infirmière de la clinique des Nations Unies exerce les fonctions sous la supervision immédiate du médecin des Nations Unies en ce qui concerne les questions techniques uniquement et la supervision générale du Coordonnateur résident des Nations Unies pour toutes les questions administratives.

Raison D’être Du Poste

La supervision technique du médecin et du personnel médical sur le terrain ainsi que l’évaluation de la performance technique seront exécutées par le Directeur médical de l’ONU ou son représentant. Afin de s’assurer que le PNUD devrait faciliter l’accès extérieur à son système de développement et de gestion de la performance à la Directive MSD.

Principales obligations et responsabilités

Dans Les Limites Des Pouvoirs Qui Lui Sont Délégués, L’infirmière S’acquitte Des Fonctions Suivantes

• Gestion des services cliniques
• Administration médicale
• Gestion de la Clinique:
• Assister à la Clinique des Nations Unies à temps plein ;
• Aider le Médecin de l’ONU dans l’exercice de ses fonctions.
• Répondre aux appels d’urgence en dehors des heures de bureau si nécessaire et aider les médecins à fournir des soins adéquats ;
• Donner les premiers soins et conseils au personnel et à leurs personnes à charge reconnues ;
• Assurer une liaison efficace entre le patient et le médecin privé, les ambulanciers paramédicaux, les membres de la famille et les collègues, le cas échéant ;
• Documente les conclusions de cas.
• Effectuer des tests de diagnostic et de dépistage tels que : ECG, radiographies, tests de laboratoire (sang et urine) et d’autres tests au besoin.
• Effectuer l’évaluation clinique des patients visitant la clinique sans rendez-vous ;
• Faciliter l’orientation vers le médecin de l’ONU ou vers un médecin extérieur, selon les besoins.
• Veiller à ce que le personnel qui voyage en mission ou en réaffectation, y compris l’administration du vaccin approprié, des instructions sur la prophylaxie du paludisme et d’autres affections liées aux voyages.
• Donne des instructions sur le contenu et les utilisations potentielles de la trousse de voyage.
• Aider à fournir des programmes d’éducation et de promotion de la santé ;
• Participer à l’évaluation de l’environnement de travail, par exemple l’ergonomie au bureau, et aborder d’autres questions de santé au travail.
• Coordonner les évacuations médicales et coopérer avec la division des services médicaux
• N.Y. et les installations d’accueil dans les pays d’origine ;
• Aider à fournir un soutien médical pendant l’évacuation et le rapatriement ;
• Conseiller les évacués sur les exigences d’évacuation et/ou escorter les patients si nécessaire ;
• Clore ou clore les dossiers d’évacuation médicale pour permettre aux membres du personnel de soumettre des demandes de remboursement ;
• Aider à l’organisation du défunt ;
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation pour le personnel de la mission ;
• Planifier et organiser des salons de prévention et de promotion médicales ;
• Effectuer des séances d’information médicale pour le personnel entrant et dispenser une formation en secourisme ;
• Évaluer les besoins des clients qui se rendent à la clinique sans rendez-vous, fournir des soins et des conseils (p. ex., les avantages de la médecine préventive, etc.) en conséquence et faciliter l’orientation vers le médecin de l’ONU ou vers un médecin externe, au besoin ;
• Administrer des traitements mineurs « ambulatoires » et des exigences en matière de vaccination ;
• Aider à tenir à jour les dossiers des données médicales des patients, y compris les consultations et les traitements ;
• Maintenir une stricte confidentialité en ce qui concerne les dossiers médicaux des patients ; la prise en charge et le traitement des patients.
• Effectuer des médicaments, des injections, des pansements, des coutures, des extractions de corps étrangers et ainsi de suite au besoin ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées
• Fonctions administratives :
• Maintenir la clinique des Nations Unies en bon état et tenir à jour l’inventaire des fournitures et du matériel médicaux et être prêt en cas de catastrophe
• En consultation avec le médecin de l’ONU, tenir à jour une liste de spécialistes disponibles 24 heures sur 24 pour l’orientation et le traitement.
• Coordonner et superviser le travail des autres membres du personnel du dispensaire des Nations Unies, c’est-à-dire le chauffeur d’ambulance et le nettoyeur ;
• Vérifier les équipements et les fournitures sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle et les maintenir en état de marche ;
• S’assurer que les instruments médicaux sont correctement stérilisés et maintenir l’hygiène et la propreté du dispensaire ;
• Par le biais d’un contrôle mensuel, s’assurer que les instruments et équipements médicaux de l’ambulance de l’ONU sont maintenus en état de fonctionnement et remplacés après utilisation ;
• Saisir les données médicales des patients dans le registre, le dossier du patient et les bases de données électroniques ;
• Planifier des consultations avec le médecin de l’ONU pour le personnel éligible et les personnes à charge ;
• Maintenir une liste de spécialistes disponibles 24 heures sur 24 pour les références et les traitements lorsque nécessaire ;
• Assurer une élimination appropriée et sûre des matières dangereuses et des déchets médicaux en étroite coordination avec le médecin, les techniciens de laboratoire et les pharmaciens
• Identifier et planifier les besoins en matériel, en fournitures et en équipement des cliniques et formuler les demandes en conséquence ;
• Assurer la liaison avec la Section des achats et la Section des approvisionnements pour établir les contrats essentiels de la mission ;
• Élaborer des plans logistiques pour soutenir les cliniques satellites sur le terrain et assurer le suivi de la mise en œuvre ;
• Dresser et mettre en œuvre les listes de service pour le personnel de la clinique ;
• Tenir à jour l’inventaire et les fournitures médicales et distribuer les fournitures médicales aux postes éloignés ;
• Organiser des rendez-vous et des examens médicaux pour le personnel de la mission
• Mettre à jour les rapports médicaux mensuels.
  

Compétences

Accès au traitement/ NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais

Déterminants sociaux de la santé/ NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

Suivi de la couverture sanitaire universelle /NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage les connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours

S’adapter avec agilité/ NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de flexibilité

Agir avec détermination/ NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et établir des partenariats/ NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives

Gestion des personnes

Développement des affaires: Intégration au sein de l’ONU: Capacité à identifier et intégrer les capacités et les ressources du système des Nations Unies, et à s’engager dans des travaux conjoints ; connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances dans des situations stratégiques et/ou pratiques

Gestion des activités: Gestion axée sur les résultats: Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et l’obtention de résultats démontrables.

Gestion des activités: Travail avec les données probantes: Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser les données afin de découvrir des informations utiles, d’étayer des conclusions et de soutenir la prise de décision

Gestion des activités: Communication: Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambiguë, aussi bien par écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public

Compétences et expérience requises

• Diplôme d’infirmier agrée et inscription aux ordres des infirmiers
• Expérience ou connaissance de base en ECG, RCR ou en réanimation de base et en SARC ou en soins médicaux d’urgence équivalents sont requis
• Une formation supplémentaire reconnue en soins de santé primaires est souhaitable ;
• Une formation à la gestion du VIH/SIDA est souhaitable. L’enregistrement national et la licence sont exigés.
• Minimum de 6 ans d’expérience clinique continue en soins infirmiers, de préférence dans un environnement multiculturel ;
• Soins intensifs et administration de la santé. Une expérience de supervision dans une opération de terrain des Nations Unies est un atout. La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l’ONU sont souhaitables.
• Une expérience de la traumatologie et des soins d’urgence est souhaitable ;
• Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) est souhaitable.
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit requise
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.
• Notion en genre souhaitable
• Une expérience avec la prise en charge des personnes à mobilité réduite
  

Mots-clés

Engagement envers les idéaux de la Charte des Nations Unies et les valeurs fondamentales de l’Organisation: Professionnalisme, Intégrité et Respect de la Diversité.

Planification et Organisation: Capacité démontrée à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail avec un minimum de supervision. Capacité à travailler sous pression ou en situation de crise. Disponibilité à voyager dans la zone de responsabilité.

Créativité: Capacité à chercher activement à améliorer les services, à proposer des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes, et à promouvoir et convaincre les autres de considérer de nouvelles idées.

Travail en équipe: Compétences interpersonnelles avérées et capacité à écouter et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique.

Communication: Compétences avérées et soutenues en communication (verbale et écrite).

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, qui reflète la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leurs horizons, à postuler aux opportunités au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les membres du personnel sont en mesure de contribuer pleinement à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière accessibles à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’exploitation, de discrimination ou d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables en la matière.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et présentant des descriptions de poste, des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les orientations du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Alerte aux tentatives de fraude

Le PNUD ne facture aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la page Alerte aux fraudes du PNUD .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/37539/?location=Niger&locationId=300000000440848&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 03 NOV 2026