DRC NIGER RECRUTE RESPONSABLE DE PROGRAMMES H/F

Titre de la position	Responsable de programmes
Supervisée par	Responsable de Zone (Tillabéri )
Répondant à	Responsable de Zone ( Tillabéri )
Lieu d’affectation	Tillabéri
Zone d’opération	Niger
Période considerée	12 mois
Date de prise de poste souhaitée	Dés que possible
Type de contrat	Contrat de Travail National
Classification du poste , Salaire et avantages	M.F 1

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéri et travaille également dans la région de d’Agadez depuis 2025.

DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

Ce recrutement vise à renforcer le pilotage des programmes de protection de DRC dans la région de Tillabéri. Le/la titulaire assurera la supervision d’un portefeuille de projets, la coordination des équipes et des partenaires, ainsi que le suivi de la qualité, des budgets et des engagements envers les bailleurs.

Objet

Le/la Responsable de Programmes assure la direction stratégique, la supervision technique et la gestion opérationnelle de son portefeuille de programmes de protection pour DRC dans la région de Tillabéri, en coordination avec les autorités, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes. Il/elle garantit la qualité et la conformité de la mise en œuvre, le respect des délais et des exigences des bailleurs, ainsi que l’accompagnement des équipes, notamment à travers une présence régulière sur le terrain représentant au moins 50 % du temps de travail.

Responsabilités

A . Gestion de programme et pilotage opérationnel

• Assurer le démarrage, la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets sous sa responsabilité, conformément aux documents contractuels, aux plans de travail et aux délais convenus.
• Superviser l’exécution quotidienne des activités et élaborer les plans de mise en œuvre hebdomadaires et mensuels nécessaires au suivi des résultats.
• Veiller à l’alignement entre les activités, les budgets, les plans d’approvisionnement, les plans MEAL et les prévisions approuvées, en coordination avec les équipes Finance, Supply Chain, RH, Grants, MEAL et Opérations.
• Effectuer des visites régulières sur les sites d’intervention afin de suivre l’avancement des activités, d’identifier les difficultés et de mettre en place les mesures correctives nécessaires.

B. Leadership technique, qualité et redevabilité

• Assurer le leadership technique et garantir la qualité des programmes de protection, conformément aux modèles programmatiques de DRC, aux normes du secteur, aux procédures internes et aux exigences des bailleurs.
• Travailler avec l’équipe MEAL afin d’assurer le suivi des indicateurs, l’analyse et l’utilisation des données, la documentation des résultats et la capitalisation des enseignements.
• Veiller à la participation effective et inclusive des communautés, notamment des personnes déplacées, réfugiées, migrantes et des personnes ayant des besoins spécifiques.
• S’assurer que les mécanismes de redevabilité, de retour d’information et d’orientation vers les services appropriés sont accessibles, sûrs et fonctionnels.

C. Gestion budgétaire, conformité et rapportage

• Assurer la gestion et le suivi des budgets sous sa responsabilité, analyser les dépenses et prendre les mesures nécessaires pour prévenir les écarts budgétaires et les retards de mise en œuvre.
• Initier et suivre les demandes d’achat et les autres besoins opérationnels conformément aux plans d’approvisionnement et aux procédures applicables.
• Veiller au respect des politiques de DRC, des procédures opérationnelles standard, des dispositions contractuelles, des exigences des bailleurs et des règles de sécurité.
• Consolider et vérifier les informations transmises par les équipes de terrain, contribuer aux rapports narratifs et financiers et garantir la documentation et l’archivage des activités et pièces justificatives.

D. Gestion des équipes et renforcement des capacités

• Superviser directement le personnel programme placé sous sa responsabilité, définir les priorités, répartir les responsabilités et assurer le suivi régulier de la performance.
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au déploiement du personnel, en coordination avec les Ressources humaines et l’Area Manager.
• Veiller à la définition des objectifs et à la réalisation dans les délais des évaluations de période probatoire et de performance.
• Identifier les besoins de développement des équipes, assurer leur coaching et renforcer leurs compétences techniques et managériales, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif, respectueux et attentif au bien-être du personnel.

E. Partenariats, coordination et représentation

• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités, les partenaires locaux, les agences des Nations Unies, les ONG, les leaders communautaires et les autres parties prenantes.
• Assurer le suivi de la performance des partenaires de mise en œuvre et contribuer à leur identification, leur sélection et au renforcement de leurs capacités, conformément aux accords de partenariat.
• Représenter DRC dans les réunions de coordination et les groupes de travail pertinents au niveau régional, en veillant à la cohérence des positions et des messages de l’organisation.
• Informer régulièrement l’Area Manager et le Head of Programme de l’avancement des projets, des difficultés rencontrées et des décisions nécessitant leur attention.

F. Développement programmatique, sauvegarde et sécurité

• Identifier les besoins émergents, les lacunes de la réponse et les opportunités de développement ou d’adaptation des programmes dans la zone d’intervention.
• Contribuer aux évaluations, à la planification stratégique, à la conception des interventions et à l’élaboration des propositions de projets avec les équipes techniques concernées.
• Veiller au respect du Code de conduite de DRC, des politiques de sauvegarde, des principes de protection et des standards applicables, et signaler toute préoccupation liée à la sécurité des équipes ou des activités.

Participer aux formations, réunions et initiatives institutionnelles pertinentes et exécuter toute autre tâche raisonnablement confiée par le/la superviseur/e dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications requises

• Minimum cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de programmes de protection, notamment dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de protection en contextes humanitaires et/ou de développement, ainsi que dans la gestion et le développement du personnel.
• Une expérience préalable dans le contexte humanitaire et auprès des populations en mouvement constitue un atout majeur.
• Expérience avérée en gestion de projets et de budgets, ainsi qu’en élaboration de rapports et de propositions de projets.
• Excellentes compétences en planification et organisation, ainsi que de solides capacités de communication et de relations interpersonnelles.
• Une expérience préalable en préparation et réponse aux situations d’urgence est souhaitée.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• Réglementation Générale
• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=176484&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 7 aout 2026 à 23H59 GMT. Les candidatures après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.