ONU FEMMES RECRUTE CHEF DE BUREAU H/F

TITRE DU POSTE : HEAD OF OFFICE

Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Au Mali, ce mandat est mis en œuvre dans un contexte complexe de transition et de crise marqué par une insécurité persistante, des déplacements de population, des besoins humanitaires, une vulnérabilité climatique, une fragilité socio-économique et des inégalités de genre profondément enracinées qui affectent les droits, la participation, la protection, l’autonomisation économique et l’exploitation du potentiel des femmes et des filles.

Le Bureau de pays du Mali soutient les efforts nationaux visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, conformément aux priorités nationales, au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, aux ODD, à la CEDAW, au programme Femmes, paix et sécurité et aux engagements régionaux et internationaux pertinents.

Sous la direction et la supervision directe de la Directrice régionale, le/la Chef de bureau est responsable de la direction intérimaire du Bureau de pays du Mali. Il/Elle rend compte principalement à la Directrice régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, qui conserve la responsabilité globale du Bureau de pays pendant cette période. Le/La Chef de bureau représente ONU Femmes au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies et collabore avec le système Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire, conformément aux délégations de la Directrice régionale. Il/Elle assure ainsi la continuité de la contribution d’ONU Femmes au Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable et aux priorités pertinentes en matière de consolidation de la paix, de stabilisation, d’aide humanitaire et de résilience. 

III. Fonctions et responsabilités clés

1. Diriger l’élaboration de la nouvelle Note stratégique de pays (NS 2027-2031)

• Diriger, au nom d’ONU Femmes, la rédaction participative de la Note stratégique de pays pour le Mali 2027-2031, en étroite consultation avec les homologues gouvernementaux, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le Directeur régional ;
• Veiller à ce que le SN reflète les priorités nationales, les ODD, l’analyse commune de pays et le UNSDCF, et qu’il réponde aux normes de programmation d’ONU Femmes en matière de qualité, de résultats et de droits ;
• Coordonner les processus internes d’examen, de validation et d’autorisation avec le bureau régional et gérer le calendrier afin de garantir une soumission avant la date limite fixée par l’entreprise ;
• Fournir régulièrement au directeur régional des mises à jour sur les progrès, les risques et les décisions nécessaires pour que le processus de rédaction du SN reste sur la bonne voie.

2. Diriger le bureau de pays au Mali et assurer la continuité des opérations

• Assurer le leadership et la direction au quotidien de l’équipe du bureau de pays, en garantissant la continuité de la mise en œuvre des programmes, des opérations et du devoir de diligence pendant la période intérimaire ;
• Diriger la finalisation et la mise en œuvre du plan de travail et du budget annuels, en coordination avec le Bureau régional et conformément aux priorités du pays en matière de transition, de développement, d’aide humanitaire et de consolidation de la paix ;
• Surveiller les risques programmatiques, opérationnels, financiers et de protection ; signaler en temps opportun les questions importantes ou à haut risque au directeur régional ;
• Veiller au respect du cadre de contrôle interne et des politiques d’ONU Femmes en matière de prévention de la fraude, de lutte contre la corruption et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) ;
• Assurer le suivi des recommandations d’audit en suspens et des plans d’actions correctives, en tenant le directeur régional informé des progrès réalisés.

3. Gérer et développer l’équipe du bureau de pays

• Fournir une orientation, des conseils et un leadership managériaux à l’équipe du bureau de pays (une équipe pouvant compter jusqu’à 26 personnes, comprenant le personnel et le personnel affilié) ;
• Gérer la performance du personnel sous leur supervision ; fournir un retour d’information continu sur la performance et le développement de carrière et veiller à la réalisation en temps voulu des évaluations de performance ;
• S’assurer que le personnel connaît et respecte les règlements, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes figurant dans le Cadre de politiques, de procédures et d’orientations (PPG), y compris les normes de conduite visant à prévenir et à traiter les fautes professionnelles, la fraude, l’exploitation et l’abus sexuels, le harcèlement, la discrimination et les abus d’autorité, ainsi que la protection contre les représailles ;
• Promouvoir le travail d’équipe, l’harmonisation et la collaboration ; favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain, en accordant une attention particulière au bien-être du personnel pendant la période de transition.

4. Appuyer le système des coordonnateurs résidents et représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, selon les délégations qui lui sont déléguées.

• Représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et des mécanismes de coordination pertinents, selon les directives du directeur régional ;
• Participer et contribuer à façonner les processus de programmation, de plaidoyer et de planification conjointe de l’équipe de pays des Nations Unies afin de garantir que les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes restent intégrées au travail du système des Nations Unies au Mali ;
• Représenter ONU Femmes au sein des groupes thématiques et de travail pertinents du système des Nations Unies, notamment le Groupe thématique sur le genre.

5. Maintenir des partenariats stratégiques et assurer la continuité de la mobilisation des ressources

• Gérer et entretenir des relations stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les donateurs et les partenaires afin d’assurer la continuité de l’engagement pendant la transition ;
• S’assurer que les obligations de rapport aux donateurs sont respectées en temps voulu et coordonner avec le Bureau régional les accords de partage des coûts nécessitant une autorisation de niveau supérieur ;
• Signaler au directeur régional, pour décision, les principales opportunités et les risques liés aux partenariats ou à la mobilisation des ressources.

6. Assurer la sécurité et le bien-être du personnel et des biens

• Veiller à ce que le bureau de pays respecte les politiques, procédures et exigences de sécurité des Nations Unies ;
• Faire partie de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT), en suivant les formations pertinentes en matière de sécurité et de gestion de crise ;
• S’assurer que tout le personnel est informé et formé aux procédures de sécurité applicables.

7. Accomplir d’autres tâches

Accomplir toute autre tâche relevant du profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau, selon les directives du directeur régional.

IV. Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Solides compétences en gestion du personnel dans un environnement multiculturel
• Axé sur les résultats ; capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans opérationnels et des budgets.
• Capacité à diriger, encadrer et développer le personnel, y compris pendant une période de transition
• Un jugement éclairé sur les risques et l’escalade dans des environnements complexes et ambigus
• Solide connaissance du système des Nations Unies et des programmes d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes
• Capacité à plaider la cause et à dialoguer avec les décideurs de haut niveau, y compris les homologues gouvernementaux et des équipes de pays des Nations Unies.
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, avec une capacité avérée à mener des processus de planification stratégique consultative tels que l’élaboration d’une note stratégique de pays.
• Excellentes compétences diplomatiques et de communication écrite et orale

V. Qualifications requises pour le recrutement

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie, aux politiques publiques ou dans d’autres domaines des sciences sociales est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ;
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) est un atout supplémentaire.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes, alliant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement aux niveaux national et international, sont requis.
• Une expérience en matière de programmation sur les questions de genre et les droits des femmes au niveau international, de préférence au sein du système des Nations Unies, est requise.
• Une expérience de terrain auprès d’équipes multiculturelles, incluant la gestion et l’encadrement du personnel, est requise.
• Une expérience en matière de direction ou de contribution à l’élaboration d’une note stratégique, du Cadre de planification stratégique des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) ou d’un document de planification stratégique comparable est requise.

Langues

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/35921/apply/email

DATE LIMITE : 07 AOUT 2026