CONSULTANT PHOTOGRAPHE

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un(e) photographe professionnel(le) pour concevoir et animer un atelier de photographie participatif à destination de migrant(e)s vulnérables accompagnés dans le cadre du projet COMPASS .

Cet atelier vise à offrir aux participants(e)s un espace d’expression personnelle et créative à travers la photographie. L’activité a pour objectif de renforcer l’estime de soi, de favoriser la reconstruction personnelle, et de sensibiliser le public aux parcours, à la résilience et aux réalités vécues par ces migrant(e)s. Elle se veut à la fois pédagogique, artistique et inclusive.

Le/la consultant(e) sera chargé(e) de former les bénéficiaires aux techniques de base de la photographie (prise de vue, lumière, cadrage, narration visuelle), de les accompagner dans la création de récits visuels personnels, et pour la mise en valeur de leurs productions à travers une exposition ou une restitution publique (en ligne ou en présentiel).

Le/la candidat(e) idéal(e) justifie d’une solide expérience en photographie, d’un fort sens artistique, ainsi que d’une capacité à travailler avec des publics en situation de vulnérabilité. Une approche empathique, pédagogique et respectueuse est essentielle pour garantir un espace sécurisé et valorisant pour les participant(e)s.

Responsabilités
Le/la photographe formatrice(trice) sera responsable de la conception, de l’animation et du suivi de l’atelier de photographie participatif. Ses principales principales incluent :

Conception pédagogique de l’atelier :
Élaborer un programme adapté au profil des migrant(e)s vulnérables, intégrant à la fois des éléments techniques (prise de vue, lumière, cadrage) et des aspects créatifs (expression personnelle, storytelling visuel).

Animation des sessions de formation :
Faciliter les sessions théoriques et pratiques, en veillant à créer un environnement bienveillant, interactif et motivant pour les participant(e)s.

Accompagnement des participant(e)s :
Soutenir individuellement les bénéficiaires dans l’exploration de leur créativité et la réalisation de récits visuels reflétant leur expérience, leurs espoirs ou leur quotidien.

Organisation de sorties photographiques :
Prévoir des activités sur le terrain ou en extérieur pour permettre une mise en pratique concrète des compétences acquises.

Sélection et valorisation des productions :
Accompagner les bénéficiaires dans le choix de leurs photos finales.

Qualifications
Formation et expérience professionnelle :

Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation pertinente en photographie, arts visuels, communication visuelle ou tout autre domaine connexe (ou équivalent par expérience);

Justifier d’une expérience professionnelle confirmée en tant que photographe, avec un portfolio démontrant la qualité artistique du travail réalisé, en particulier dans des contextes sociaux ou documentaires ;

Expérience confirmée dans l’animation d’ateliers ou de formations, idéalement auprès de publics vulnérables ou dans un cadre communautaire, artistique ou éducatif.

Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de base et intermédiaires en photographie : cadrage, lumière, composition, retouche légère, etc. ;

Capacité à utiliser différents types de matériel photographique (appareils photo professionnels, smartphones, imprimantes photo, etc.) ;

Bonne compréhension des principes de narration visuelle (storytelling par l’image) et aptitude à transmettre ces compétences.

Compétences interpersonnelles et qualités personnelles :

Forte sensibilité sociale, empathie et capacité à créer un climat de confiance avec les participant(e)s ;

Capacité à s’adapter à des publics de niveaux variés, parfois en situation de fragilité émotionnelle ou sociale ;

Excellentes compétences en communication, pédagogie et animation de groupe ;

Esprit d’initiative, créativité et autonomie dans la gestion des activités.

Langues :

Maîtrise du français et de l’anglais (oral) indispensable ;

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Remarques
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.

L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Compétences requises
Compétences organisationnelles
Compétences pédagogiques
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/14416/?locationId=300000000471865

Date limite : 27/04/2025

ADJOINT PRINCIPAL GESTION DE L’INFORMATION

Description de l’emploi
Sous la supervision générale du Coordonnateur des urgences et sous la supervision directe du Coordonnateur du Cluster Abris-Articles Non Alimentaires (NFI), l’Assistant(e) Principal(e) en Gestion de l’Information apportera un soutien en matière de gestion de l’information au Cluster Abris-Articles Non Alimentaires (NFI) au Mali, afin d’accroître l’efficacité de la réponse.
Des informations précises et actualisées sont essentielles à la réussite de la coordination de l’action humanitaire. L’Assistant(e) Principal(e) en Gestion de l’Information est chargé(e) de contribuer à la production et à la diffusion d’informations sur la réponse aux abris et aux articles non alimentaires au Mali, afin de faciliter la fourniture et le suivi de l’aide, de réaliser des analyses des lacunes et d’identifier les priorités.
Le/La titulaire du poste mettra en œuvre les normes de données élaborées au niveau mondial ou national, formera les partenaires du cluster selon les besoins, compilera les données et analysera les informations pertinentes pour la réponse aux abris et aux articles non alimentaires. Il/Elle appuie également l’équipe de coordination du cluster et les partenaires du cluster sur des questions telles que le choix des indicateurs de suivi et l’opérationnalisation de la stratégie du cluster.

Responsabilités

• Aider à l’identification des besoins d’information pertinents de l’équipe de coordination du cluster et des partenaires du cluster ainsi que d’autres partenaires clés (OCHA, clusters concernés et autorités locales) dans la réponse aux abris et aux articles non alimentaires et encourager le partage d’informations entre toutes les parties prenantes.
• Aider à l’opérationnalisation visuelle de la stratégie du cluster pour le Mali.
• Aider à l’élaboration d’un volet de gestion de l’information pour la stratégie du cluster si celui-ci n’est pas déjà en place.
• Aider l’équipe de coordination du cluster à accéder à des systèmes robustes de stockage de fichiers et de messagerie électronique.
• Participer à l’élaboration et/ou à l’opérationnalisation de normes de données communes spécifiques à chaque pays en collaboration avec les clusters concernés et OCHA et promouvoir les normes auprès des partenaires du cluster.
• Identifier et intégrer les sources de données secondaires et primaires nécessaires à l’analyse des lacunes de la réponse interinstitutions. Soutenir la visualisation, la synthèse et la communication des messages issus de cette analyse aux parties prenantes concernées (donateurs, gouvernement, partenaires du cluster) afin d’éclairer la prise de décision.
• Compiler, agréger et analyser les données et informations nécessaires à la production de produits d’information standardisés et mettre en œuvre ou soutenir les plans de collecte de données/informations pour les données de base et spécifiques au contexte, par exemple sur les besoins restants en matière d’abris ou la qualité de l’aide NFI fournie à ce jour.
• Soutenir le cluster dans l’analyse des données et informations traitées et effectuer des contrôles de qualité et de cohérence des données.
• Aider à la formation des partenaires du cluster et d’autres partenaires clés à l’utilisation des produits de gestion de l’information du cluster, selon les besoins. De plus, former les partenaires du cluster et d’autres partenaires clés à la collecte, à l’analyse et à la visualisation des données et à la protection des données sensibles, selon les besoins.
• Faciliter l’analyse des informations entre les clusters concernés, le cas échéant.
• Soutenir et exploiter les données géographiques pour la production de cartes et leur utilisation dans les systèmes d’information géographique (SIG).
• Partager les données du cluster avec les agences partenaires et maintenir les produits de gestion de l’information du cluster (site Web, liste de contacts, rapports d’activité, présence opérationnelle, analyse des lacunes et fiches d’information) à des fréquences convenues et dans les langues pertinentes.
• Représenter régulièrement le cluster Abris/NFI au sein du groupe de travail sur la gestion de l’information.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications
FORMATION

• Diplôme universitaire en technologie de l’information, gestion de l’information, démographie, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente aux activités d’abri/NFI et à la gestion de l’information lors de catastrophes naturelles ou de situations de conflit.

EXPÉRIENCE

• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente (2 ans avec un diplôme universitaire supérieur).
• Connaissance du système des Nations Unies et de la communauté humanitaire, y compris la coordination interinstitutions et le processus du cycle de programmation humanitaire.
• Expérience dans le contexte de la gestion de l’information. –
  Compétences avérées en analyse d’informations statistiques.
• Compétences avancées en Excel (par exemple, tableaux croisés dynamiques, etc.).
• Excellentes compétences en rédaction, communication et présentation ; capacité à préparer des visualisations de données claires et concises, des tableaux de bord, etc.
• Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles liées à la gestion de l’information.
• Capacité à compiler et analyser divers ensembles de données de manière holistique.
• Expérience du traitement de données confidentielles et compréhension démontrée de différentes méthodologies de collecte de données.
• Très bonne connaissance de la langue locale et des institutions locales.
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement en équipe et dans un contexte interinstitutions avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
• Sensibilisation et sensibilité démontrées aux questions de genre.

COMPÉTENCES

• Une approche axée sur le service pour soutenir les partenaires du Cluster (en soutenant leur reporting et l’utilisation des informations), le personnel du Cluster (en soutenant la coordination) et les autres parties prenantes (en améliorant la qualité globale de la réponse humanitaire).
• Excellentes compétences en analyse de données qualitatives et quantitatives et capacité démontrée à produire des rapports de haute qualité et des messages simples à partir de données complexes ;
• Connaissance approfondie des dernières évolutions technologiques en matière de technologies de l’information et de systèmes d’information, ainsi qu’une expertise avec des systèmes plus simples, tels qu’Excel ;
• Compréhension démontrée de différentes méthodologies de collecte de données (une expérience avec Kobo, ActivityInfo ou des systèmes similaires est souhaitable) ;
• Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles liées à la gestion/analyse de l’information ;
• Compétences avancées en visualisation de données et en conception d’informations (par exemple ArcGIS, QGIS, Adobe Illustrator et InDesign, R) ;
• Compétences en leadership dans le contexte de l’établissement de partenariats et de la prise de décision par consensus ; et,
• Capacité à dispenser une formation technique à différents publics.
• Expérience et compétences en matière de nettoyage et de gestion de données (par exemple avec des systèmes et outils de gestion de bases de données relationnelles, tels que SQL), y compris la capacité de transformer les données dans une gamme de formats différents.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/14468/?locationId=300000000471865

Date limite : 21/04/2025

AGENT DE SECURITE SUR LE TERRAIN (P)

Description de l’emploi
Identification du poste (numéro de référence) : 14106
Intitulé du poste : Agent de sécurité sur le terrain (P)
Ville du lieu d’affectation : Bamako
Pays du lieu d’affectation : Mali
Grade : P-3
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 23 avril 2025

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

Candidats internes
Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé de fournir un leadership en matière de gestion des politiques de sécurité et de soutien opérationnel aux bureaux de pays pour permettre une mise en œuvre et une exécution efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.

Sous la supervision directe du Chef de Mission (COM) et sous la supervision technique du Bureau de la Sécurité du Personnel (OSS) représenté par l’Agent de Sécurité Régional (RSO) basé au Bureau Régional de Dakar, l’Agent de Sécurité sur le Terrain sera responsable et redevable de fournir un soutien expert pour permettre les activités de l’OIM dans le Bureau de Pays avec tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.

L’agent de sécurité sur le terrain devra mettre en œuvre des procédures de gestion de la sûreté et de la sécurité appropriées qui permettront de résoudre efficacement les problèmes qui pourraient avoir un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des actifs et des activités opérationnelles de l’OIM.

Responsabilités

1. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations de l’UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d’obtenir des informations actualisées sur la sécurité qui sont utiles au bureau de pays.
2. Fournir des évaluations précises et à jour de la situation sécuritaire dans le bureau de pays et fournir des conseils et des recommandations au COM sur la manière de prévenir et d’atténuer les menaces et les risques identifiés.
3. Développer, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel. Les méthodes de test des systèmes de surveillance devraient inclure plusieurs systèmes, dont le SCAAN.
4. En coordination avec le RSO et le COM, préparer des activités de formation, des séminaires et des séances d’information spécifiques au pays, coordonner la participation du personnel et veiller à ce que la formation en matière de sécurité soit dispensée de manière professionnelle dans le cadre des normes d’apprentissage/de formation de l’OIM et de l’UNSMS.
5. Fournir des informations sur la sécurité au personnel de l’OIM déployé et voyageant au Mali et coordonner toutes les exigences de sécurité des voyages pour le bureau de pays concernant toutes les opérations de l’OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les voyages du personnel international à l’intérieur et en provenance/à destination du Mali.
6. En coordination avec le RSO, examiner et contrôler régulièrement le respect des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielle (RSM) de l’ONU. Cela implique de participer activement aux réunions de la cellule de sécurité et de fournir des orientations au COM/HoO sur les questions soulevées lors de l’équipe de gestion des risques, en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques de l’OIM soient prises en compte dans la mise en œuvre des mesures de sécurité et à ce qu’une approche centrée sur les personnes soit intégrée à la gestion des risques de sécurité.
7. Acquérir une compréhension opérationnelle globale des programmes de l’OIM au Mali et fournir des recommandations, y compris des évaluations des risques de sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.
8. Soutenir le COM/HoO en fournissant des informations liées à la sécurité dans le plan de continuité des activités du bureau de pays, en conseillant de manière proactive le COM/HoO dans ses tests réguliers.
9. En coordination avec le RSO, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau de pays.
10. Superviser les assistants de sécurité sur le terrain pour garantir que le niveau de sécurité approprié est fourni au personnel de l’OIM.
11. Surveiller de près et rendre compte des effectifs déployés (plafonds de personnel) établis pour la/les mission(s) par le responsable désigné de l’ONU (DO) en cas d’urgence, en coordination avec l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et l’UNDSS, en veillant à ce que les procédures d’habilitation de sécurité soient appliquées de manière équitable, vis-à-vis de toutes les agences travaillant dans le cadre du système de gestion de la sécurité de l’UNDSS.
12. Tester le fonctionnement et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence spécifiques à l’OIM, y compris le SCAAN, afin de garantir leur fonctionnalité, leur efficacité et leur conformité aux exigences du programme du bureau de pays. Cela implique de consulter activement le tableau de bord du SCAAN et de publier les avis de sécurité pertinents en temps opportun.
13. Signaler immédiatement au COM et au RSO les problèmes de sécurité qui ont un impact potentiel ou direct sur les opérations de l’OIM.
14. En coordination avec le COM et le RSO, mener des enquêtes préliminaires concernant toute violation ou incident de sécurité dans le bureau de pays, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales afin de garantir que le personnel de l’OIM, ses biens et ses intérêts sont protégés et que des mesures correctives appropriées sont prises.
15. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications
Éducation

Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques, des catastrophes ou des crises/urgences et la préparation dans les domaines des services publics ou privés, avec la responsabilité de répondre à des situations d’urgence pouvant avoir un impact direct sur la sécurité, sont souhaitables ;
Une expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’examen de mesures d’atténuation des risques liées aux opérations touchées par l’insécurité est souhaitable ;
Une expérience internationale est souhaitable ;
Une expérience en gestion dans le secteur humanitaire, public, privé ou en entreprise est souhaitable ;
Au moins un an d’expérience dans les opérations sur le terrain est souhaitable ;
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable ; et,
La certification UNDSS pour l’un des programmes suivants : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d’otages (HIM), Cours de développement et de certification des formateurs (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE) est souhaitable.
Compétences

La capacité à collaborer avec les homologues de haut rang du gouvernement en matière de sécurité et les parties prenantes concernées est un avantage ;
A démontré sa capacité à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;
Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ; et,
Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réactivité.
Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/14106/?locationId=300000000471865

Date limite : 23/04/2025