POSTE 1 : OFFICER LOGISTIQUE H/F

Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l’insécurité et de l’instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. Les régions de Tillabéry et de Maradi, où l’essentiel des activités Shelter et WASH de NRC sont présentes, totalisent 46 % des déplacés internes, alors que la région de Maradi où les activités Shelter et WASH ciblent les réfugiés, totalise 23% des réfugiés du Niger (en provenance des Etats de Katsina et Zamfara au Nigéria).

NRC est présent à Tilabéry depuis 2019 où l’organisation met en œuvre des activités tels que l’éducation, les abris, l’eau assainissement et hygiène, la protection, l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations déplacées et dont l’accès aux service sociaux de base et aux moyens d’existence est compromise dans un contexte où des insuffisances étaient déjà prégnantes avant la crise. A Maradi, NRC était présente depuis 2020, les activités Shelter avaient été suspendues en août 2020 à la faveur NRC de d’arrivée d’autres acteurs humanitaires. Avec les gaps de réponse qui se sont créés avec le temps au fil de la continuité des déplacements et de la croissance des besoins.

C’est dans ce contexte que NRC, a besoin de recruter un(e) Officer Logistics talentueux(se), motivé(e)et qualifié(e) qui contribuera activement à la réalisation de la vision de NRC et de créer une bonne gestion au sein du département  Logistics Maradi afin de répondre aux exigences de la mission. 

Tous les employés de NRC sont censés travailler dans le respect des valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.

Responsibilities

1. Rôles and responsabilités

Logistics Officer est en charge de la mise en œuvre quotidienne de la logistique et de l’administration. 

Responsabilités générales  

• S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC. 
• Mettre en oeuvre les fonctions support qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d’action 
• Rédiger les rapports sur l’avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction. 
• S’assurer de l’archivage correct des documents. 
• Encourager et etre force de proposition pour favoriser l’amélioration des fonctions support 
• Faciliter l’accès des services étatiques dans le cadre des activités de NRC   
• Contribuer à la bonne gestion du service administratif.  
• Collecter et consolider les rapports administratifs pour la mission   

  Responsabilités spécifiques 

• Assurer la gestion des achats pour répondre aux demandes, selon les politiques et outils du NRC ; 
• Responsable de la gestion de la chaine d’approvisionnement de la base : demande et suivi des achats, réception des biens,  
• Saisir toutes les données nécessaires à toutes les étapes de la passation de marchés dans le système de passation de marchés d’Agresso.  
• Responsable de la soumission des rapports périodiques pour la base ;  
• Responsable de la gestion du catalogue des prix et mise à jour/compilation de la liste des fournisseurs de la base ; 
• Inventaire et gestion des biens : en collaboration avec le coordinateur logistique réceptionne les biens commandés et assure l’inventaire et le suivi des assets de la base ;  
• Gestion du transport et assure le suivi des mouvements des personnes et des biens en conformité avec les procédures établies (tableaux des mouvements…). 
• Gestion du parc de véhicule (voitures, motos, générateurs, camions…): assure l’approvisionnement, fait le suivi de la consommation de carburant et la maintenance du parc. 
• Participer à l’organisation des marchés publics de fournitures, transport et transferts conformément aux procédures de NRC 
• Point focal pour toutes les activités logistiques dont il/elle est responsable et assure le lien avec les fournisseurs et stations carburant. 
• Rédige et soumets – selon des échéances définies – les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable : rapport de stock, consommation de carburant, suivi des contrats, suivi des achats, registre des assets et inventaires des immobiliers etc.  
• Assurer le bon acheminement des marchandises jusqu’à la livraison aux services concernés ;  
• Préparer une copie papier du dossier d’approvisionnement avec les documents de paiement et s’assurer qu’il est soumis aux Finances. 
• Assurer le bon archivage physique et électroniques des documents de la logistique en conformité avec les standards NRC en collaboration avec l’assistant aux achats. 
• Evaluer la performance des fournisseurs et complété le tableau de performance. 
• Assurer la gestion des contrat fournisseurs et communication etc, dans les délais requis sous la supervision du supérieur hiérarchique ;  
• Archiver sur le Filling Tree (Office 365) dans le dossier Admin, les correspondances importance et tout document important pour le classement ;  
• Assurer une bonne gestion des correspondances arrivées, des courriers, dispatching dans les départements et envoie des correspondances à l’extérieur à travers un bon système de traçabilité des courriers ;  
• Assurer la gestion du stock relatifs a l’implémentation des programmes à travers le fichier de gestion de stock dont le suivi des alertes est bien exécuté ;  
• Gérer tous les aspects de planification d’événements, des ateliers, séminaires, formations, team building (y inclus les pauses café, déjeuners et diners) ;  
• Faire des propositions pour l’amélioration de la propreté du bureau ;  
• Travailler en étroite collaboration avec les départements de la logistique, de la finance et des programmes ;   
• Assurer les études de marches de types 1, selon les terminologies de NRC  
• Effectuer toutes autres tâches assignées par son supérieur hiérarchique Toutes autres tâches confiées par son superviseur.  

Interfaces critiques  

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :  

• Fonctions Support: Resources Humain et Administration, Finance et Logistiques au niveau de la zone et du pays. 
• Les équipes du projets 

Ampleur du poste :  

Parties prenantes : Fournisseurs, partenaires etatiques/externe 

Informations :             Office 365, Agresso  

Légalité et/ou conformité institutionnelle : Conformité avec les politiques du NRC et des bailleurs. 

Qualifications

2. Compétences  

1. Competences professionnelles 

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.  

Compétences professionnelles générales:  

• Expérience professionnelle comme Responsable logistique base dans un contexte humanitaire. 
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. 
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste. 
• Anglais un atout. 

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :  

• Expérience professionnelle dans une organisation non-gouvernemental international un atout.  
• Diplôme ou autre qualification pertinente en logistique, gestion administrative, en économie et Gestion de Gestion ou dans une discipline apparentée 
• Experience en qualité de respnsable moyens généraux dans une entreprise ou organisation internationale ; 
• Au minimum 3 années d’expérience à un poste similaire ; 
• Expérience de la gestion des achats et appels d’offres 
• Expérience en gestion de documents papier et électronique 
• Expérience de la gestion des fournisseurs et autres  
• Bonnes compétences informatiques, notamment utilisation de la messagerie électronique, Microsoft Excel et Word. Expérience de Microsoft 365 un atout. 

2. Compétences comportementales :  

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les competences suivantes sont essentielles pour ce poste: 

• Gérer les environnements peu sûrs 
• Planifier et obtenir des résultats 
• Autonomiser et renforcer la confiance 
• Communiquer de façon respectueuse et impactante 

3. Gestion de Performance 

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.  

• Les documents suivants seront utilisés :  
• Description de poste  
• Plan de travail et de développement de l’employé  
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.  
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat  
• Référentiel des compétences  

Commentaires/Remarques : 

Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation de la Directrice Pays.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) s’engage activement en faveur de l’égalité des

chances et de la diversité au sein de ses équipes. NRC encourage fortement les candidatures

féminines qualifiées pour ce poste. Les femmes remplissant les critères requis sont

particulièrement invitées à postuler. 

NRC applique une politique de recrutement transparente, équitable et fondée sur le mérite.

NRC ne demande jamais de paiement, de contribution financière ou de contrepartie de quelque

nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de candidature,

présélection, entretien, offre d’emploi ou prise de poste). Tout individu ou entité sollicitant de

l’argent au nom de NRC dans le cadre d’un recrutement doit être immédiatement signalé à

l’adresse : speakup@nrc.no

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/21353?utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 31 JUILLET 2026

POSTE 2 : HEAD OF SUPPORT H/F

Head of Support Niger, Central Sahel

À propos du contexte

La crise humanitaire au Sahel central demeure grave, complexe et en constante évolution, alimentée par les conflits, les déplacements de population, les chocs climatiques, l’insécurité alimentaire et la réduction de l’espace d’intervention. Le NRC intervient au Niger et au Burkina Faso à travers des programmes humanitaires couvrant l’éducation, les abris et l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH), les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire, la protection, l’ICLA et d’autres programmes d’intervention. Le NRC maintient une forte présence sur le terrain dans les zones d’intervention des deux pays et fournit une assistance dans des contextes complexes et d’accès difficile.

Le NRC opère selon un modèle de Bureau multipays (BMP) pour le Sahel central, couvrant le Niger et le Burkina Faso, afin de renforcer l’efficacité, la cohérence et la qualité des programmes dans l’ensemble de la réponse. Le BMP est dirigé par le Directeur pays/Directeur multipays basé à Niamey, avec des fonctions stratégiques et techniques partagées et une mise en œuvre décentralisée sur le terrain par le biais de bureaux de zone. 

Dans ce cadre, le Niger et le Burkina Faso disposent de plateformes de soutien nationales distinctes, adaptées à leurs besoins juridiques, administratifs, en ressources humaines, financiers et logistiques. Au Burkina Faso, le NRC a désigné un représentant national chargé de la représentation juridique, de la liaison officielle au niveau national et de la gestion opérationnelle du programme.

Le/La responsable du soutien – Bureau de pays du Niger/Sahel central est donc principalement chargé(e) d’assurer un soutien de haute qualité, conforme et efficace aux opérations du NRC au Niger, tout en contribuant à la cohérence du soutien au niveau du Bureau de pays, à l’harmonisation des méthodes de travail et à la coordination entre pairs avec le/la représentant(e) du Burkina Faso et les fonctions de soutien concernées.

Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633     

Ce que nous recherchons 

Le candidat idéal est un responsable humanitaire engagé et expérimenté, possédant une solide connaissance du contexte opérationnel et administratif du Niger. Il fait preuve de discernement, d’une grande rigueur en matière de contrôle interne et de conformité, et est capable de travailler efficacement au sein d’une structure de gestion multinationale tout en respectant la responsabilité au niveau national.

Ce que vous ferez 

• Gestion hiérarchique des responsables/coordinateurs de soutien au Niger, notamment dans les domaines des finances, des RH/administration, de la logistique et des TIC.
• Membre du groupe de gestion pays / groupe de gestion multipays, veillant à ce que les priorités, les risques et les contraintes opérationnelles du Niger soient efficacement pris en compte dans la prise de décision de la direction.
• Assurer la conformité et le respect des politiques, directives, manuels, exigences des donateurs et exigences des auditeurs du NRC sur l’ensemble de la plateforme de soutien au Niger.
• Faciliter la contribution stratégique des fonctions de soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie pour le Sahel central, des plans opérationnels pour le Niger et des priorités pertinentes des OCM.
• Fournir des informations sur le soutien opérationnel dans le cadre de l’élaboration des propositions et coordonner et aligner le soutien opérationnel avec les plans de programme et la faisabilité opérationnelle au Niger.
• Responsable de garantir un soutien de qualité et en temps opportun à la mise en œuvre du projet au Niger.
• Faciliter le développement du budget principal d’appui, des budgets nationaux du Niger et de l’externalisation des processus métiers (BPO), y compris l’évaluation et le suivi des coûts et des besoins d’allocation des ressources pour les fonctions d’appui au Niger.
• Responsable du développement stratégique des structures de soutien, des systèmes techniques, des capacités et de l’allocation des ressources humaines au Niger.
• Responsable du développement et de la contextualisation des procédures opérationnelles standard (SOP), des directives et des outils techniques spécifiques au Niger, conformément aux normes du NRC et à la structure du MCO du Sahel central.
• Responsable de l’apprentissage organisationnel lié au soutien aux programmes, y compris les enseignements tirés des opérations au Niger et l’harmonisation pertinente du soutien aux OMM, ainsi que du renforcement des capacités techniques du personnel de soutien au Niger/aux OMM.

Veuillez télécharger la fiche de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste  de Responsable du soutien Niger – Sahel central (JD Head of Support Niger – Sahel Central .pdf).

Ce que vous apporterez 

Compétences professionnelles

• Expérience minimale de 4 ans à un poste de direction dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables.
• Solides connaissances des systèmes de soutien en finance, RH/administration, logistique et TIC dans les opérations humanitaires.
• Expertise en matière d’allocation des ressources et des coûts, y compris la supervision du budget de soutien et les contrôles internes.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership et capacité à instaurer la confiance entre les différentes fonctions.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Permis de conduire valide.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• Solide connaissance du contexte nigérien, y compris des exigences administratives, opérationnelles et juridiques pertinentes pour les opérations des ONG.
• Connaissance du contexte humanitaire du Sahel central et capacité à travailler efficacement dans une structure de gestion multinationale.
• Expérience en gestion des fonctions de support dans des environnements non sécurisés, à accès restreint et en constante évolution.
• Expérience en matière de renforcement des contrôles internes, des systèmes de conformité, de la rentabilité et de la qualité des services d’assistance.
• Une expérience en matière de gestion du changement, de restructuration, d’adaptation à la hausse ou à la baisse des effectifs, ou de coordination multinationale est un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, coordination et influence, avec la capacité de travailler de manière constructive avec ses pairs et la haute direction tout en respectant les limites des rôles. 

compétences comportementales

Ces qualités personnelles influencent la manière dont le rôle est exercé, conformément aux valeurs du NRC :

• Réflexion stratégique
• Gestion de la performance et du développement
• Autonomiser et instaurer la confiance
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Analyse
• Communiquer avec impact et respect
• Gestion des environnements non sécurisés
• Faire face au changement

Profil de leadership du NRC, le type de comportement que nous attendons de nos dirigeants :

• Établissez des relations significatives entre les équipes et les fonctions.
• Agir avec intégrité et responsabilité
• Renforcer les capacités des équipes et soutenir leur développement.
• Obtenir des résultats dans un contexte opérationnel complexe et évolutif 

Ce que nous proposons 

• Lieu d’affectation :  Niamey, Niger
• Contrat : 12 mois 
• Salaire et avantages sociaux : Niveau 11 de la grille salariale nationale du Niger (NRC) 
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. 
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. 
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/     
• Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : cwa.recruitment@nrc.no . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.     

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Ceci est un poste national destiné aux ressortissants nigériens

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/21345?utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 03 AOUT 2026

POSTE 3 : FINANCE MANAGER H/F

À propos du contexte

Le Niger est confronté à une crise humanitaire complexe, marquée par les déplacements de population, les mouvements de population et les dynamiques régionales, notamment dans les zones frontalières. La région de Diffa continue de subir les conséquences de la crise du bassin du lac Tchad, tandis que Maradi accueille une importante population de réfugiés, en plus des mouvements transfrontaliers persistants en provenance du Nigéria. Le Niger est également un pays d’asile et une voie de transit vers l’Afrique du Nord. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires 2025 (HNO), environ 2,6 millions de personnes ont besoin d’assistance dans une grande partie du pays, et 1,6 million de personnes devraient avoir besoin d’un soutien humanitaire en 2026.

Dans ce contexte, le NRC est présent au Niger depuis 2019, où il apporte une aide aux populations déplacées et vulnérables. Intégré à la structure du Bureau multipays du Sahel central, ses opérations au Niger sont alignées sur les priorités régionales et répondent à l’évolution des besoins dans un environnement opérationnel complexe. L’action du NRC s’appuie sur ses compétences fondamentales et vise à garantir une programmation fondée sur des principes, responsable et adaptée aux besoins. 

La fonction Finance a pour objectif de garantir une gestion responsable des ressources financières de l’organisation en fournissant des rapports financiers précis, en assurant la conformité à toutes les exigences légales, réglementaires et des bailleurs de fonds, et en contribuant à une gestion collective du pays qui garantit la viabilité financière et l’intégrité de l’organisation au Niger. Cette fonction travaille en partenariat avec les départements opérationnels internationaux et les pays pour soutenir la mission du NRC. 

La fonction Finance est essentielle à la gestion des actifs de l’organisation, assurant la planification et l’analyse financières stratégiques, la gestion des contrôles internes, l’optimisation de l’utilisation des ressources et la responsabilité envers toutes les parties prenantes. 

Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633     

Ce que nous recherchons 

NRC recherche un gestionnaire financier possédant la vision et l’expertise nécessaires pour soutenir des équipes financières dynamiques et performantes dans tous nos secteurs d’activité.

Le candidat idéal est un penseur stratégique et un collaborateur hors pair, doté d’excellentes compétences en gestion financière et d’une solide compréhension du contexte du Sahel central.

Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes – notamment féminines – possédant une solide expérience des systèmes et procédures financières. Une expertise en audit, en gestion des risques et en budgétisation est essentielle. Une connaissance du CNRC et une expérience au sein de l’organisation sont fortement souhaitées.

Ce que vous ferez 

• Superviser la mise en œuvre de toutes les politiques, procédures, stratégies et initiatives liées aux finances, en coordination avec l’équipe financière des bureaux nationaux et régionaux, afin d’assurer le succès, la cohérence et la conformité.
• Responsabilité hiérarchique des collaborateurs sous sa responsabilité directe. Cela comprend : 
• Processus de gestion de la performance : définition d’objectifs clairs alignés sur les priorités stratégiques, suivi et soutien de la réalisation des objectifs par le personnel. 
• Planification des effectifs, recrutement, intégration et perfectionnement du personnel, et soutien au devoir de diligence.
• Élaborer et tenir à jour les documents, procédures, directives et outils financiers du pays, y compris la stratégie, en assurant la cohérence dans l’ensemble du programme national et conformément aux normes organisationnelles.
• Assurer le contrôle budgétaire global du pays et surveiller les flux de trésorerie.
• S’assurer que la budgétisation, la comptabilité, les procédures de fin d’année et les autres processus financiers sont effectués conformément au manuel financier, aux politiques du NRC et aux exigences des donateurs et des auditeurs.
• Former et développer les capacités du personnel et des partenaires du NRC en matière de responsabilités financières et budgétaires.
• Mettre en œuvre correctement la politique anti-corruption dans toutes les opérations et activités financières.

Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste :  Job Description_ Finance Manager Niger.pdf

Ce que vous apporterez 

1. Compétences professionnelles

• Expérience d’au moins 3 ans à un poste de direction financière dans un contexte humanitaire ou de relèvement
• Licence dans un domaine pertinent
• Expérience de travail dans des environnements complexes et instables
• Résultats probants en matière de gestion financière, de conformité et de reporting
• Solides connaissances des systèmes financiers et des normes comptables (Agresso/Unit4 de préférence)
• Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• Expérience en Afrique de l’Ouest ou dans la région du Sahel
• Solide compréhension des réglementations des donateurs et des exigences de conformité
• Expérience en matière de soutien aux environnements de programmes à subventions multiples et à donateurs multiples
• La connaissance des systèmes et outils de la NRC est un avantage 

2. Compétences comportementales

• Gestion des environnements non sécurisés 
• Planifier et obtenir des résultats 
• Travailler avec les gens 
• Analyse 
• Communiquer avec impact et respect 
• Faire face au changement 

Profil de direction du NRC 

• Établissez des relations significatives entre les équipes et les fonctions.
• Agir avec intégrité et responsabilité
• Renforcer les capacités des équipes et soutenir leur développement.
• Obtenir des résultats dans un contexte opérationnel complexe et évolutif 

Ce que nous proposons 

• Lieu d’affectation :  Niamey, Niger
• Contrat :  Durée déterminée de 12 mois, renouvelable en fonction du financement et des performances
• Salaire et avantages sociaux : Niveau 9 de la grille salariale  nationale du Niger (NRC)
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. 
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. 
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/     
• Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : cwa.recruitment@nrc.no . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.     

**Ce poste national s’adresse aux ressortissants nigériens et les candidatures féminines sont fortement encouragées !**

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/21296/?location=Niger&locationId=300000000306966&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 24 JUILLET 2026