MUSO RECRUTE STAGIAIRE H/F

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Stagiaire Opérations RH, Rémunération et Avantages Sociaux (h/f)

Département : RHA

Sous la supervision de : Manager des opérations RH de la rémunération et des avantages sociaux

Supervise : N/A

Localisation du poste : Bamako, Mali / Abidjan, Côte d’Ivoire

À propos de Muso

La santé est un droit humain fondamental. Pourtant, chaque année, des millions de personnes meurent de maladies pourtant curables. Les retards dans la prise en charge et le refus de soins demeurent fréquents. Les cliniques sont souvent inaccessibles, l’accès à des soins de qualité reste inégal, et les infrastructures sanitaires présentent régulièrement d’importantes lacunes.

Et pourtant, des politiques et pratiques de santé fondées sur des données probantes existent — elles sont à la fois efficaces et équitables. Mais l’injustice persiste.

Muso œuvre pour un accès équitable aux soins de santé en fournissant des soins de qualité en temps opportun, en soutenant les gouvernements nationaux et en influençant les politiques et les pratiques. Nous ne nous contentons pas de renforcer les systèmes de santé : nous les transformons. Le « qui », le « quoi », le « quand », le « où » et le « comment » des systèmes de santé sont repensés en collaboration, pour que chacun reçoive les bons soins au bon moment.

Construire des systèmes inclusifs, centrés sur les patients et capables de produire des résultats concrets n’est pas seulement possible : c’est pratique, urgent et nécessaire. Aujourd’hui, nous fournissons des soins rapides à plus de 600 000 patient·e·s dans les zones périurbaines et rurales du Mali, et dans plusieurs districts de la Côte d’Ivoire. Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.musohealth.org.

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Valeurs et mission

A Muso, nous sommes convaincu·e·s que comprendre les besoins et les aspirations de nos équipes est essentiel pour créer des expériences professionnelles qui inspirent, soutiennent et permettent à chacun·e de s’épanouir pleinement. Nous nous engageons à offrir un environnement où chaque membre de notre communauté est écouté·e, respecté·e et encouragé·e à progresser avec sens et ambition.

Nos valeurs : Justice, Impact, Solidarité et Communautés, constituent notre ancrage et notre boussole. Elles façonnent notre manière de travailler, de collaborer et de servir. Plus que des principes énoncés, elles incarnent notre intégrité et définissent profondément qui nous sommes.

En tant qu’organisation, nous avons pour mission de proposer un cadre de travail stimulant, positif et enrichissant : un lieu où chacun·e peut être pleinement soi-même, développer son potentiel et contribuer à une ambition collective. Un environnement qui nourrit la créativité et l’innovation, renforce la collaboration, accroît la performance et génère un impact concret et mesurable. Un cadre porté par des relations fortes et une raison d’être qui dépasse chacun·e d’entre nous. C’est cette expérience que nous nous engageons à vous offrir.

Nos engagements vont au-delà d’une déclaration d’intention. Ils se traduisent au quotidien dans notre culture de leadership, dans nos pratiques de collaboration et dans la manière dont nous travaillons avec nos employé·e·s, nos patient·e·s et nos partenaires pour atteindre nos objectifs communs.

Nous sommes ravi·e·s que vous considériez Muso comme une étape clé de votre parcours professionnel et vous remercions de l’intérêt porté à notre mission.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

À propos du poste

En tant que stagiaire en Opérations RH, rémunération et avantages sociaux, vous jouerez un rôle clé d’appui à l’équipe RH sur les sujets d’administration du personnel, de paie et d’avantages sociaux, dans un environnement multiculturel au service de l’amélioration des systèmes de santé communautaires au Mali et en Côte d’Ivoire. Vos responsabilités incluront, sans s’y limiter, les points suivants :

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Gestion de l’administration

Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et l’équipe Talent pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des employés de Muso, en veillant à ce que les nouvelles recrues, les changements de situation contractuelle et les employés sortants soient correctement intégrés ;
Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et les Coordinateurs principaux de chaque site pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des agents des centres de santé à la charge de l’organisation ;
Contribuer à la mise en place du système d’information des ressources humaines (SIRH) et soutenir le responsable hiérarchique dans son déploiement ;
Rédiger et faire valider les courriers à adresser au personnel.

Simulations de paie

Effectuer des simulations de paie à la demande du service des talents, conformément aux procédures de Muso et en cas d’indisponibilité des superviseurs des opérations RH ;
Contribuer à la gestion des processus de révision annuelle de la rémunération et effectuer les simulations si nécessaire.

Enquête sur la rémunération et les avantages sociaux

Participer à la collecte, à l’analyse et à la gestion des données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des employés ;
Participer à des projets spécifiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que l’évaluation des programmes existants, la recherche de nouvelles pratiques et la proposition d’améliorations ;
Assurer le suivi et le maintien de la conformité réglementaire en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

Profil recherché

Qualifications requises

Background académique : niveau minimum Licence en RH, Droit, Gestion des affaires ou dans un domaine connexe ;
Connaissance de base des principes de la rémunération et des avantages sociaux ;
Capacité à manipuler et à analyser des données avec précision ;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
Maîtrise des outils informatiques courants, notamment MS Office (Excel et PowerPoint) ;
Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les échéances ;
La connaissance d’un logiciel de paie serait un atout.

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Atouts supplémentaires

Expérience antérieure dans un domaine lié aux ressources humaines (Rémunération & Paie) ;
Connaissance des lois et réglementations du travail et de la fiscalité relatives à la rémunération et aux avantages sociaux ;
Capacité à utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines (logiciel de paie et SIRH).