DRC NIGER RECRUTE ASSISTANT PROTECTION H/F

Titre de la position	Assistante Protection
Supervisé par	Team Leader Protection
Répondant a	Team Leader Protection
Lieu d’affectation	Diffa
Zone d’opération	Niger
Période considérée	8 mois
Date de prise de poste souhaitée	Des que possible
Type de contrat	Contrat de type national
Classification du poste	MN.I

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéri et travaille également dans la région de Maradi depuis 2019.

DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet DANIDA SPA 2026 qui vise à soutenir les populations déplacées et hôtes dans les régions de Tillabéri et Diffa pour qu’elles soient résilientes et pacifiques, en améliorant leur protection, leur accès sûr et durable aux moyens d’existence et en favorisant la cohésion sociale dans une perspective de paix durable.

3. Objet

Sous la supervision technique du Team Leader Protection, l’assistant(e) protection est chargé (e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci dans le cadre des activités protection et du fonctionnement quotidien du centre d’écoute et d’orientation de sa base.

4. Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur.

• Assurer la gestion des cas à travers le respect strict des principes directeurs et les étapes de gestion des cas.
• Utiliser impérativement les outils de gestion des cas de VBG (le GBVIMS) et autres outils de DRC disponibles sur la plateforme ActivityInfo.
• Assurer les référencements des cas dans le strict respect des procédures et des normes de gestion des cas.
• Assurer le suivi continu des survivants (es) jusqu’ à la clôture des dossiers.
• S’engager au respect de la politique et des SOPs de protection de DRC.
• Assurer un classement et un archivage corrects et sûrs des fichiers des bénéficiaires en veillant̀ à la séparation des fiches de consentements des autres dossiers du ou de la survivant(e) afin de maintenir la confidentialité des données conformément aux normes DRC et internationales.
• Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des acteurs et services de protection et travailler efficacement avec les autres partenaires impliqués dans la gestion de cas VBG pour une prise en charge holistique et de qualité́ pour tous(es) les survivants (es) de la VBG identifiés dans le processus de GBV case management.
• Collaborer avec les autorités locales et les structures communautaires pour renforcer la protection.
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation des communautés sur les VBG et autres thématiques de protection afin de favoriser l’identification des survivants dans les communautés.
• Appuyer la conduite des groupes de discussions, soutien entre pairs et autres activités de groupes au sein des espaces sûrs, selon les besoins identifiés.
• Participer aux conférences et panels des cas, aux réunions d’équipe, aux formations, à des sessions de supervision individuelles et aux ateliers prévus par l’équipe de supervision et de gestion.
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires/mensuels des activités du projet ou autres rapports demandés par son superviseur conformément aux règlements de DRC.
• Collaborer et coordonner avec les équipes DRC d’autres départements et d’autres partenaires afin d’assurer des solutions globales aux besoins des bénéficiaires.
• Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements, leçons apprises, les bonnes pratiques tirés du processus de gestion de cas.
• Soutenir une dynamique d’équipe positive et un environnement de travail sain où les intervenants se sentent à l’aise et soutenus pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs sentiments.
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre.
• Faire toute autre tâche pertinente assignée par son superviseur.
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés (Ne pas nuire, respect, non-discrimination, confidentialité, responsabilité, besoin de savoir).

5. Qualifications requises

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des cas VBG, en travail social, en counseling, en protection VBG, etc.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente avec une ONG internationale/nationale, de préférence humanitaire. 
• Expérience de travail dans des programmes de protection en contexte d’urgence.
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe (par exemple, Droit, sociologie, psychologie, santé, Assistance sociale, etc.)
• Connaissances informatiques essentielles (suite Microsoft Office, ActivityInfo, messagerie électronique, Internet, etc.)
• Maitrise de l’utilisation de GBVIMS.
• Maitrise des principes directeurs de la VBG et des principes de protection.
• Connaissance des normes minimales de la VBG et des standards de prise en charge de la VBG, PE, PG.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Excellentes capacités d’analyse et de production de rapports ;
• Compétences en gestion des personnes ou en Counseling ;
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe ;
• Disposé à travailler des heures supplémentaires ;
• Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe ;
• Maîtrise de la langue dominante de la localité/ lieu de travail ;
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

7. Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 24 Avril 2026 à 23H59 GMT. Les candidatures après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=175777&MediaId=5