ATP RECRUTE 02 POSTES H/F

ATP recrute 2 postes clés à pourvoir immédiatement pour TOUPAC TRANSPORT !

ATP recherche des futurs talents pour TOUPAC TRANSPORT

POSTE 1 : DIRECTEUR FINANCIER GROUPE H/F

Pilotage de la stratégie financière, de la trésorerie et de la performance globale du groupe.

RAISON D’ETRE DU POSTE

Assurer la bonne gestion Administrative et financière de l’entreprise

MISSION DU POSTE

•  Contribuer à la définition des orientations financières et comptables
• Garantir la fiabilité de la comptabilité en conformité avec le référentiel utilisé
• Veiller au respect de la législation en matière de fiscalité
• Manager et coacher les équipes en charge des activités

1) Comptabilité, contrôle de gestion, reporting, trésorerie, fiscalité

• Elaborer le budget en conformité avec les choix stratégiques du groupe et de la direction générale Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
• Superviser la saisie des données comptables et analytiques 
•  Superviser et préparer la consolidation des données financières 
• Communiquer  mensuellement  dans  les délais  convenus  le reporting financier
• Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses 
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
•  Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier
• Veiller au respect de la législation en matière de fiscalité 
• Déclarer et payer tous les impôts dus dans les délais prescrits 

Autres

•  Organiser et coacher son équipe
•  Définir et attribuer les objectifs et veiller à leur réalisation à travers des entretiens périodiques
• Superviser le service Achats & Logistique
•  Appuyer     les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs
• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux et à suivre la performance du staff
• Définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion

Profil

PROFIL EXIGE POUR LE POSTE

• Niveau / Diplôme:  Bac + 5
• Domaine /Formation professionnelle:Comptabilité, finances, Analyse financière, audit, contrôle de gestion
• Nombre d’années d’expérience requis: 10 ans
• Compétences managériales exigées:Autonomie, Esprit d’initiative, Intelligence Emotionnelle et Culturelle, Orientée solutions, Gestion stress

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Poste 2 : HRBP (Human Resource Business Partner)

Gestion des talents, accompagnement des managers et déploiement de la politique RH.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Assurer sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, la gestion du recrutement, l’administration du capital humain, le développement des compétences, la conformité au droit du travail malien et l’amélioration du climat social.

MISSION DU POSTE

•  Assurer une bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de la société
• Favoriser la circulation de l’information et la communication entre la hiérarchie et le personnel dans le but de créer un climat social motivant
•  Assister le Directeur des Ressources Humaines dans l’exécution de ses tâches afin de satisfaire à temps les besoins des clients internes
•   Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le processus de formation du personnel
•  Assurer la gestion et la rétention des talents
• Assister le capital humain dans la gestion de leur carrière
•  Mettre en place un parcours inspirant d’induction des nouveaux collaborateur
• Favoriser une culture d’entreprise et de performance en interne

DOMAINES D’ACTIVITÉS

1) Administration du personnel

• S’assurer de la mise à jour des fichiers du personnel
• Effectuer le suivi des contrats de travail
• Réaliser les tâches administratives relatives au recrutement, en s’assurant que toutes les informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies
•  Préparer les éléments des contrats d’embauche
•  Suivre les statistiques concernant les travailleurs (absentéisme, effectif, ancienneté, etc.)
• S’assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le soumettre au Directeur des Ressources Humaines
• Assurer les contacts avec l’extérieur (Inspection du travail, Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), Direction Générale des Impôts (DGI), etc
• Préparer les éléments variables de la paie

2) Communication interne

•   Assister le Directeur RH dans l’élaboration de la communication à destination du personnel, sur les politiques et les objectifs globaux de l’entreprise
•  Proposer au Directeur RH toute action de communication permettant le développement et l’application des valeurs de l’entreprise
• Organiser l’information montante et descendante

3) Conseil et Assistance du Département des Ressources Humaines

•   Assister le Responsable RH dans le règlement des conflits individuels
•  Assister le Responsable RH dans l’élaboration des offres de recrutement
•   Assurer la diffusion et le suivi des offres d’emploi
• Effectuer le premier tri des CV
• Assurer la planification des entretiens
• Effectuer les entretiens de premier niveau
• Élaborer et suivre le programme d’intégration des nouveaux staffs
• Collecter les données pour la réalisation des tableaux de bor
• Extraire les données des tableaux de bord et les fournir aux services demandeurs

4) Formation

• Assister le Directeur RH dans l’identification des besoins de formation
•  Effectuer la planification des formations internes
•  Participer à l’organisation pratique des formations
• Rédiger les rapports de formation pour l’ensemble des formations internes réalisées
  

Profil

PROFILEXIGÉPOURLEPOSTE

• Niveau / Diplôme: BAC + 3 
• Domaine /Formation professionnelle: Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales
• Nombre d’années d’expérience requis: 05 ans
• Compétences managériales exigées:Vision stratégique et Leadership, Résolution de conflits, Intelligence émotionnelle, Communication Interne forte, Autonomie, Adaptabilité, Gestion du stress, Éthique et discrétion.

👉 Postulez ici : https://lnkd.in/evwNWRng