AMCP ALIMA RECRUTE COORDINATEUR REGIONAL H/F

Alliance Médicale Contre le Paludisme-Santé Population

Tél : +223 20 24 19 48 ; Email :contact@amcp-spmali.org

ALLIANCE MÉDICALE CONTRE LE PALUDISME- SANTÉ POPULATION ( AMCP-SP)

PROGRAMME MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC)

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Titre du poste
Coordinateur Régional (Les candidatures Féminines sont fortement encouragées).
Département
Santé
Lieu d’affectation
Chef lieu de cercle de la région de Ségou – Mali
Période d’affichage
Du 11 au 18 Mai 2026 à 12 heures.
Nombre de postes à combler
1 poste
Durée du contrat
4 mois
Description de l’organisation

L’Alliance Médicale Contre le Paludisme–Santé Population (AMCP-SP) est une association créée le 9 janvier 2010 sous l’immatriculation 205/MATCL-DN du 04 novembre 2010. Dans son évolution, elle fut érigée en Organisation Non Gouvernementale (ONG) le 7 mars 2014 sous l’accord-cadre 1299. L’AMCP-SP est une structure nationale, humanitaire, médicale, apolitique, à but non lucratif, impartiale et indépendante. Elle est née de la volonté manifeste des individus qui partagent les mêmes visions et les mêmes objectifs au plus grand bénéfice des populations, dans le strict respect de l’éthique médicale universelle et de la déontologie professionnelle, afin de sauver des vies humaines et alléger leurs souffrances, en situations de conflits, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou humaines. Les valeurs de l’AMCP-SP servent de guide pour la conduite de ses opérations et sont essentiellement :

Le respect des bénéficiaires : De par sa fonction sociale, l’AMCP-SP dans chacune de ses actions sera guidée par l’impartialité, la neutralité et le respect de l’éthique médicale vis à vis des bénéficiaires, en tenant compte de leurs diversités culturelles, leurs vécus social et religieux. L’AMCP-SP fondera ses actions sur une compréhension mutuelle des besoins exprimés par les communautés et non sur une subordination des populations.

La transparence : L’AMCP-SP défend le respect des principes de l’intégrité, de la transparence et de l’utilisation rigoureuse et rationnelle des ressources. Les différents bilans d’exercice feront l’objet d’un audit externe commandité par le Conseil d’administration et partagés avec les différents partenaires. Ces bilans d’audit seront inscrits dans un cadre de renforcement de la transparence et de la bonne gouvernance opérationnelle et associative.

L’équité et Genre : Le respect des différences sociales entre les femmes et les hommes, et celui des minorités sont pris en compte dans les activités de l’AMCP-SP.

Le Partenariat : L’AMCP-SP travaillera à rechercher, à préserver et à maintenir des liens de partenariat de qualité et mutuellement bénéfique à tous les niveaux basés sur l’indépendance et la confiance mutuelle.

L’obligation de résultats : l’AMCP-SP veillera à ce que les projets mettent réellement à profit leur résultat pour contribuer à la dissémination d’effets prouvés et mesurables au niveau national et international.

La neutralité : L’AMCP-SP veillera dans ses interventions à garder la neutralité devant les cas de conflits, en tout lieu et toutes circonstances.

Les interventions de l’AMCP-SP sont axées sur les domaines suivants: Santé de la reproduction, Paludisme VIH/SIDA, Nutrition : Prévention et prise en charge de la malnutrition, Genre et inclusion sociale, Environnement et climat, Recherche opérationnelle, Aide humanitaire / Action sociale et le Volontariat . L’AMCP-SP intervient au sud (Koulikoro, Dioila ) et au centre ( Ségou) du pays avec des perspectives d’atteindre toutes les régions administratives du Mali. Les stratégies d’intervention de l’association reposent sur : l’assistance technique de proximité ; l’intervention à la carte (selon les besoins et demandes des partenaires) ; la valorisation des compétences locales, la synergie d’actions pour la durabilité des acquis avec les structures techniques de l’état, les ONG internationales, les collectivités, la mise en place d’un système de suivi évaluation adaptée et la capitalisation. Depuis mars 2026, l’AMCP-SP est sous-récipiendaire présélectionné par FHI 360 dans le cadre de la mise en œuvre des activités communautaires dans la région de Ségou au compte du programme intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC). Dans cette intervention , quatre districts sanitaires seront concernés dans la région de Ségou à savoir : Baraoueli , Bla, Ségou, Markala

Présentation du projet

Grâce au financement du Département d’Etat Américain au Mali , en partenariat avec FHI360 une ONG internationale ayant comme objectif la science pour améliorer des vies. L’AMCP-SP entend mettre en œuvre un programme de 4 mois , intitulé MEETING TARGETS AND MAINTAINING EPIDEMIC CONTROL ( EPIC) dans la région de Ségou , afin de soutenir les priorités du programme en matière de réduction de la mortalité maternelle , néonatale et infantile – Nutrition. Pour ce faire, l’ AMCP-SP recherche des candidats qualifiés pour le poste de Coordinateur Régional . Le titulaire sera responsable de la mise en œuvre du management du programme et de la stratégie opérationnelle afin de mieux impliquer les différents niveaux de la pyramide sanitaire et accroître les chances de pérennisation du programme.

Dimension du poste

Engagé par l’AMCP-SP, le coordinateur régional, coordonne et assure le bon fonctionnement des activités du programme SMNI- Nutrition dans la région de Ségou et selon le document du programme et les directives de la Direction Exécutive de l’AMC-SP .Il/Elle rend compte à la Directrice Exécutive et collabore avec les équipes régionales de Ségou et de FHI 360 dans le cadre de la planification et la mise en œuvre des activités dans les quatre districts sanitaires.

Mission et Activités

Principaux domaines de responsabilité :

1-Coordination de l’analyse du programme et stratégies dans les districts sanitaires .

▪ Appuyer la coordination, l’adaptation des stratégies d’intervention du programme dans l’ensemble des quatre zones d’interventions de la région ;

▪ Proposer les orientations et réorientations de stratégies aux équipes terrain .

2-Coordination de la mise en œuvre du programme

Il/Elle est responsable de la qualité de la mise en œuvre du programme dans les quatre districts sanitaires soutenus:

● Assurer la mise en œuvre de la stratégie programmatique ;

● Animer/gérer les équipes programmes en renforçant la cohésion et la motivation des équipes ;

● Superviser la mise en œuvre des recommandations issues des supervisions intégrées ;

● Assurer le respect de la qualité technique des activités du programme à travers un monitoring périodique ( visite terrain, évaluation interne…) ;

● Assurer la coordination des activités à l’échelle régionale et Districts Sanitaires ;

● Coordonner les séances de formation du staff du programme sur la thématique SMNI- Nutrition ;

● Effectuer le suivi programmé des activités dans les districts sanitaires ;

● Établir un micro plan pour la mise en œuvre des activités à l’intention des équipes terrain (visites et activités de suivi) ;

● Organiser au moins une supervision trimestrielle des activités dans les districts sanitaires soutenus ;

● Participer aux réunions mensuelles /trimestrielles du projet.

3-Représentation

● Soutenir l’implication du Ministère de la Santé et du développement social dans le programme mis en œuvre par AMCP-SP dans la région de Ségou ;

● Participer aux réunions des équipes de FHI 360, au niveau régional et autres partenaires intervenant dans les mêmes domaines ;

● Superviser la bonne conduite des visites techniques sur le programme (visite partenaire…) en collaboration avec les conseillers des districts sanitaires ;

● Représenter le programme auprès des acteurs humanitaires, de développement et des structures déconcentrées du Ministère de la santé et du développement social et autres organismes.

4-Reporting et Communication

● Elaborer les rapports contractuels du programme ( rapport mensuel, trimestriel) en respectant les échéances ;

● Assurer la visibilité accrue du programme ;

● Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans le cadre du programme ;

● Participer en cas de nécessité à des activités de communication organisées au niveau régional ( lancement de campagnes, rencontre trimestrielle des MCD et des partenaires).

5- Redevabilité et mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles (PSEA) dans le programme

● Renforcer les mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets de l’AMCP-SP, notamment auprès des populations cibles ;

● S’assurer du respect de la politique PSEA dans la mise en œuvre du programme;

● Alerter formellement la Directrice Exécutive et la chargée Grant en cas de dysfonctionnement sur le programme.

6- Sécurité et Sûreté

● Assurer la veille sécuritaire dans les districts sanitaires soutenus ;

● Participer aux réunions ou tables rondes d’INSO ;

● Appuyer les conseillers de districts sanitaires dans la mise en œuvre et le respect des documents de gestion de la sécurité et de la sûreté de l’AMCP-SP.

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le détenteur du poste peut être appelé à effectuer, des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de son niveau de compétences.

Profil, Expériences et Compétences

Formation :

Diplôme en Médecine, Médecin généraliste, Médecin Santé Publique sera un atout.

Expériences :

Expérience d’au moins trois ( 03 ) ans dans la gestion des projets de santé maternelle néonatale et Infantile -Nutrition .

Expérience de 03 ans au sein d’organismes internationaux ou nationaux.

Bonne maîtrise des ’outils informatiques tels qu’ Excel Word et PowerPoint.

Qualités du candidat :

● Capacités de travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;

● Capacité d’autonomie ;

● Capacités d’analyse et de synthèse , d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe ;

● Capacités en formation des adultes et facilitation des réunions ;

● Capacités en termes de management d’équipe, gestion de projet, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité ;

● Capacités d’analyse , le sens des critiques et de la collaboration ;

● Capacité rédactionnelle indispensables ;

● Sens de l’organisation et rigueur ;

● Capacité d’adaptation, diplomatie et patience ;

● Capacité d’écoute importante ;

● Capacité à travailler en équipe ;

● Capacité à gérer différentes tâches de façon simultanée, flexibilité et avoir un Excellent relationnel ;

● Capacité à travailler sous pression.

Langues :

Une bonne maîtrise de la langue locale et du français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est un atout.

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

● Un CV détaillé (maximum 3 pages) ;

● Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AMCP-SP ;

● Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport en cours de validité ;

● Les copies certifiées des diplômes, attestations de travail et de formation ;

● Les adresses (noms et prénoms, adresse Email, numéro de téléphone) d’au moins deux personnes de référence des plus récents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Conditions de dépôt de candidature

Les candidatures féminines sont fortement encouragées, les dossiers de candidatures doivent être déposés au plus tard le 17 Mai 2026 à 12 heures, aucune candidature ne sera acceptée après cette date. Courriel :contact@amcp-spmali.org (Merci de préciser en objet l’intitulé du Poste : (Coordinateur Régional).

Sous pli fermé (l’enveloppe portant la mention :« Coordinateur Régional» : Bureaux AMCP-SP/ALIMA

AMCP-SP/ALIMA sis à Korofina, Rue 122, Bamako-Mali. Tél. : (+223) 70238782.

AMCP-SP/ALIMA sis à Niono- Quartier Fambabougou, Région de Ségou;

AMCP-SP/ALIMAsis à Bandiagara- Quartier Daganongou, Région de Bandiagara;

AMCP-SP/ALIMA sis à Macina- quartier Hamdallaye, Région de Ségou.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP-SP se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi. Il sera demandé au candidat retenu pour le poste, un casier judiciaire et d’autres documents au besoin.

NB : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené(e)·à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.