CABINET ITM RECRUTE CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

LE CABINET ITM SARL recherche pour une Société Immobilière et foncière.

Supérieur hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines

Subordonnés :

Rôle : Le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assister le DRH dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel au sein de la société et de ses filiales.

1. Profil

Formation : BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines ; Juriste Droit Social 

Expérience professionnelle : 3 ans d’expérience, 

Compétences techniques : Connaissance de la gestion des ressources humaines, maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, base de données…), bonne connaissance d’un logiciel de paie, Capacités rédactionnelles, orthographe et grammaire parfaites.

Qualités personnelles : rigueur, polyvalence RH/juriste droit social, organisation, discrétion et sens des responsabilités, capacité d’adaptation, pragmatisme et réactivité, ouverture d’esprit, aisance relationnelle et sens du service, grande capacité de travail.

2. Missions 

Le Chargé des Ressources Humaines assure les missions suivantes :

2.1 Gestion administrative du personnel

• Il renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…) ;
• Il établit et suit les contrats de travail (période d’essai…)
• Il accomplit les formalités d’embauche (immatriculation à l’INPS et AMO, validation du contrat du travail par médicine du travail, inspection du travail.) ;
• Il s’assure que les salariés remplissent les formalités nécessaires à l’embauche (vérification des éléments du dossier administratif, visite médicale…) ;
• Il établit et suit les contrats de prestation et les conventions de stage ;
• Il gère les absences, les congés et les départs de l’entreprise (démission, licenciement et retraite);

2.2 Gestion opérationnelle du personnel

• Il aide à l’élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons…) ;
• Il assiste le DRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision) ;
• Il participe à la gestion prévisionnelle des compétences ;
• Il participe au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans…).
• Il répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…). 

2.3 Gestion de la paie

• Il veille sur l’évolution de la législation sociale en actualisant régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales. 
• Il prépare les éléments fixes et variables de la paie et calcule les éléments de rémunération à périodicité variable. 
• Il décompte les absences (congés payés, maladie…). 
• Il tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. 
• Il établit les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. 
• Il veille au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales avec la direction administrative et financière
• Il assure un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. 
• Il répond aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. 
• Il vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. 

4. Autres activités

A la demande du DRH :

• Il participe à la réalisation des rapports d’activités.
• Il participe à l’organisation du travail.
• Il prend en charge l’intégration des candidats recrutés.
• Il collabore à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.
• Il aide à la mise en place des procédures qualité au niveau de ressources humaines
• Il participe à des actions de communication interne (journal d’entreprise)
• Il mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines.

Cette liste n’est pas limitative et est susceptible d’évolution.

Dépôt des Candidatures : au plus tard le 30 Avril 2026. 

Pièces à fournir : a) CV actualisé avec détail des expériences et l’adresse mails de trois personnes de références avec leurs contacts, b) Une lettre de motivation, c) La copie des DIPLOMES et ATTESTATIONS DE TRAVAIL. 

Lieu de dépôt des dossiers : ITM SARL, Sébénicoro, Cité BHM, Villa J4 dans la rue face à la Station N’DOURE TRANS SERVICE. Contacts : +223 60 51 21 36.

La description du poste est disponible à ITM et sur le site Malibaara.

NB : Dépôt physique des dossiers exigé. Tout dossier incomplet fera l’objet de rejet, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le reste du processus : Test, Interviews.