DRC NIGER RECRUTE 04 POSTES H/F

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RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT / LOGISTIQUE H/F

Titre de la position	Supply Chaine Manager
Supervisee par	Directeur des services support
Repondant a	Directeur des services support
Lieu d’affectation	Niamey
Zone d’operation	Niger
Periode consideree	Sous condition d’obtention de financement
Type de contrat	National/expatrie
Classification du poste	M.F 1

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes technique de Danish Demining Groupe (DDG) de DRC, qui a été renommé « Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix » (DHCP) à partir de 2020.

En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’Est du Pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi.

En 2023, DRC intervient dans 11 départements du pays, répartis dans 3 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risques de protection. DRC soutien les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.

DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions pérennes pour les populations, et l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires et de l’Etat. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.

2. Le poste et son rôle

Responsable approvisionnement/logistique, vous assurez la mise en œuvre efficace de toutes les fonctions d’approvisionnement et de logistique de DRC Niger. Le.a Responsable veille au respect des politiques et procédures internes de DRC et fournit un soutien et une orientation technique aux équipes de gestion des programmes tout en accompagnant la mise en œuvre des activités de DRC au Niger.

Vos responsabilités et taches principales seront les suivantes :

Gestion des achats

Participer à l’élaboration des propositions de projets dans son périmètre de responsabilité et à la définition des ressources nécessaires pour assurer la faisabilité des projets ;
S’assurer qu’un plan d’approvisionnement est développé pour les projets en cours et les nouveaux projets et s’assurer que le plan d’approvisionnement est régulièrement mis à jour ;
Développer des accords-cadres pour les achats récurrents et s’assurer du renouvellement des accords-cadres en lien avec les règles de DRC ;
Être garant de la qualité et de la conformité des documents liés à un processus d’achat (demande d’achat, demande de devis, demande de proposition, appel d’offres ; etc.) avant de solliciter la validation du bureau régional (Dakar, Sénégal) ;
S’assurer que les outils de suivi des achats sont mis à jour et précis (tableau de suivi des achats, tableau de suivi des accords-cadres, liste des fournisseurs, liste des dérogations ; etc.).

Gestion des actifs

S’assurer que le tableau de suivi des équipements est exacts et régulièrement mis à jour et que tous les actifs de RDC sont étiquetés et répertoriés ;
Superviser l’inventaire de fin d’année et s’assurer du respect des exigences du DRC (qualité, délai, rapprochement avec la comptabilité, etc.) ;
S’assurer que les sorties d’équipements immobilisés soient justifiées par le document adéquat (certificat de donation, certificat de vente, certificat de perte, etc.) et que ce dernier soit approuvé par le Directeur Pays ;
Prévoir les besoins d’investissement pour l’année suivante (matériel informatique, moyens de transport, renouvellement / entretien des équipements et/ou mobiliers, etc.).

Gestion du parc automobile

Superviser la gestion des mouvements des véhicules pour garantir l’efficacité et assurer la mise en œuvre des programmes/activités en temps opportun ;
S’assurer que l’utilisation des véhicules de DRC et/ou de location est conforme aux procédures de DRC (journaux de bord, suivi de consommation de carburant, etc.) ;
S’assurer que le tableau de suivi des véhicules est exact et régulièrement mis à jour ;
S’assurer que tous les véhicules de DRC sont régulièrement entretenus.

Gestion des locaux et des entrepôts

Superviser l’entretien et la maintenance des locaux de Niamey (bureau, guest house et locaux à la charge de DRC) ;
Anticiper l’ensemble des besoins nécessaires au bon fonctionnement des bureaux ;
Maintenir et mettre à jour régulièrement un budget annuel détaillant les dépenses prévues pour le fonctionnement des bureaux ;
Superviser la gestion du stock et assurer que les zones de stockage sont propres et bien rangées ;
S’assurer que des inventaires physiques mensuels et trimestriels sont effectués ;
Fournir des conseils sur les méthodes d’élimination des produits non utilisés ou périmés, conformément aux réglementations de DRC et des bailleurs de fonds.

Gestion d’équipe

Réaliser le recrutement des salariés de son équipe, assurer leur intégration, gérer le suivi au quotidien, assurer le renforcement de leurs capacités et les formations, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance.
Préparer les plannings des équipes sous sa responsabilité (personnel logistique, chauffeurs et gardiens du bureau de Niamey).
Fournir un soutien technique à l’équipe approvisionnement/logistique des autres bases et aux autres membres du personnel du programme selon les besoins en tant que « point focal technique » pour le département approvisionnement/logistique.
Planifier et organiser des formations régulières en approvisionnement/logistique avec les participants concernés (finances, logistique, ressources humaines et programme) afin de garantir la mise en œuvre de systèmes agréés et uniformes.
Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et autre personnel support au Niger et rechercher activement du soutien, des connaissances et le coaching nécessaires auprès des collègues d’autres régions et du siège.

Autres

En cas d’audit, veiller à ce que la documentation et les explications demandées par les auditeurs soient fournies dans un délai raisonnable ;
Garantir la mise en œuvre des recommandations faites par des auditeurs internes et externes ;
Gérer la réservation des déplacements aériens avec départ et/ou arrivée au Niger et l’hébergement du personnel DRC de passage à Niamey ;
Supporter le Responsable des Services Support dans l’identification des lacunes dans les politiques en approvisionnement/logistique afin de développer des politiques et des procédures adéquates.

POSTULER AUSSI : COOPI NIGER RECRUTE 02 POSTES H/F

Les responsabilités énumérées dans cette fiche de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, en restant conformes à l’objectif général du rôle.

3. A propos de vous

Compétences et qualités exigées

Master 1 en logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Expérience au poste de Supply Chain Manager / Coordinateur Logistique (au moins 2 ans) ;
Minimum 5 années d’expérience dans la gestion de la logistique humanitaire dans le domaine de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la gestion de la flotte, de la gestion des actifs et du soutien à la distribution.
Compétences éprouvées en gestion d’équipe.
Maitrise de l’outil informatique, en particulier Microsoft Excel.
Expérience de travail dans un système informatique financier ERP. Expérience de travail dans Microsoft Dynamics sera un atout.
Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe, travaillant avec différents groupes et nationalités.
Excellentes capacités de gestion du temps, de planification et de priorisation.

Souhaité

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Aptitude à dispenser des formations au personnel logistique et non logistique.
Forte initiative et motivation personnelle, avec un fort engagement envers le travail d’équipe et les principes humanitaires.
Capacité de faire face à des demandes concurrentes dans des délais serrés.

4. À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

5. Réglementation générale

L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

6. Process de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 19 novembre 2025 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

¨Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=174691&MediaId=5

02 RESPONSABLES DE ZONE H/F

Titre de la position	Responsable de Zone (2)
Supervisee par	Head of Operation
Repondant a	Head of Operation
Lieu d’affectation	Bases
Zone d’intervention	Niger
Periode consideree	Sous condition d’obtention de financement
Type de contrat	National
Classification du poste	M.E

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC est présent au Niger depuis 2014 avec des interventions qui ont débutée dans la région de Tillabéri. Depuis 2016, DRC met en œuvre à Diffa des projets de réponse humanitaire (abris et moyens d’existence), de mécanisme de réponse rapide (MRR-abris et BNA), de suivi et d’assistance liée à la protection, et d’appui à la sécurité alimentaire (assistance alimentaire à travers les foires). En 2018, DRC a ajouté son programme MRR et un programme d’accès humanitaire et de protection au programme de Diffa. Cette même année, DRC a ouvert des programmes sur la zone de Maradi

2. Objet général

Le/La Responsable de Zone est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations de DRC dans la région de …………. Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité ainsi qu’une bonne compréhension des environnements de sécurité complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur Pays de DRC au Niger et est membre de l’équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

3. Responsabilités :

Représentation, coordination et rapportage :

Représenter DRC et assurer une présence à tous les forums et réunions pertinents dans la région de …….;
Maintenir des relations de qualité avec les autorités administratives et autres parties prenantes de la région ;
Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;
Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau capitale.
Prendre part à des décisions stratégiques tout en assurant des flux d’information réguliers avec la Coordination ;

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Développement et mise en œuvre de programme :

Coordonner et guider l’application de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire, être proactif dans l’identification de nouveaux besoins et opportunités programmatiques et participer à l’élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme
Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E et des Coordinateurs Techniques, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds

Gestion de ressources financières, matérielles et humaines :

Assurer que les budgets des projets mis en œuvre dans la zone sont correctement suivis et gérés en coordination avec les Responsables de projet et les équipes finance en base et en capitale ;
Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance). Promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe. Assurer la tenue de réunions de coordination au niveau de chaque base ;
Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu’ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu’ils achèvent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
Être le principal responsable de la mise en place et de l’application effective d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur la région ;
Assurer que les équipes ont accès, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC ;
Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone

Gestion de la sécurité et de l’accès :

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire et de l’accès dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec les Chefs d’Equipe Sécurité de la région, et le Conseiller en Sécurité et Accès humanitaire ;
Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous.
Assurer que tout le personnel de la région comprend et adhère aux consignes
Gérer tout incident sécuritaire dans la région en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller en Sécurité et Accès Humanitaire
Participer à l’élaboration de la stratégie accès sur la zone et garantir sa mise en œuvre

Autre :

Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT
Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.)
Autres tâches convenues avec le CD

4. Expérience et compétences techniques

Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;
Au moins 4 ans d’expérience dans une ONG Internationale, dont au moins 2 à un poste équivalent
Compétences solides en leadership et en gestion des employées ;
Expérience significative et compétences importantes en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et de l’administration ;
Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux) ;
Connaissances approfondies et expérience d’application des directives des bailleurs principaux ;
Expérience en gestion de la sécurité dans une zone volatile ;
Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maîtrise de la rédaction de rapports ;
Expérience en gestion de programmes de développement serait un atout.

5. Qualifications souhaitables

Expérience préalable en contexte Sahélien
Expérience en management à distance
Expérience en gestion/coordination de projet de localisation
Expérience sur thématiques en lien avec les migrations et les droits des réfugiés

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies ou via le bouton « Postuler pour ce poste »

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 19/11/2025 à 23H/59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=174689&MediaId=5

HEAD OF OPERATION / CHEF DES OPERATIONS H/F

Titre de la position	Head of Operation
Supervisee par	Directeur Pays
Repondant a	Directeur Pays
Lieu d’affectation	Niamey
Zone d’intervention	Niger
Periode consideree	Sous condition d’obtention de financement
Type de contrat	National
Classification du poste	M.E

Introduction

POSTULER AUSSI : COOPI NIGER RECRUTE 02 POSTES H/F

1. Contexte

2. Objet général

Pour répondre à l’augmentation du volume d’activités sur la mission ainsi qu’à la multiplicité des projets, et prenant acte du fait que, pour des raisons sécuritaires évidentes liés au contexte volatile prévalant désormais au Niger, les employés internationaux (membres du SMT) peuvent de moins en moins se déplacer sur le terrain (uniquement dans les principaux centres urbains, et toujours pour des missions trop, courtes), DRC Niger créée un nouveau poste : celui de Chef des Opérations (appelé communément Head of Operations, soit HoO).

Cette décision d’ouverture de poste a été validée par le SMT (Senior Management Team), de DRC Niger, après discussions et validation préalable avec le Bureau régional de la Région WAM.

La position d’HoO, qui fera partie intégrante du SMT de la mission de DRC Niger, a donc vocation à garantir une meilleure supervision des activités programmatiques et de leur bonne implémentation sur les zones d’interventions, et ce en totale adéquation avec les standards de qualité en vigueur (et exigés) pour toute action humanitaire menée par DRC.

3. Responsabilités :

4. Responsabilités principales :

Stratégie et programmation :

Participe à l’élaboration des documents stratégique de DRC Niger ;
Superviser l’élaboration des stratégies de zone par les zones et assurer leur cohérence avec les documents stratégiques nationaux et stratégies sectorielles ;
Participe activement au SMT.

Représentation :

Représenter DRC dans les forums et réunions pertinents au niveau des zones (lorsqu’une représentation plus importante est requise) ;
Sur demande du Directeur Pays, représenter DRC dans les forums pertinents au niveau national (clusters, groupes de travail, etc.) ;
Agir éventuellement en tant qu’Acting Directeur Pays lorsque le Directeur Pays est absent (par rotation avec d’autres membres du SMT).

Mise en œuvre des projets

Faciliter la communication (dans les deux sens) et la collaboration entre le Bureau de Coordination et les Bureaux de DRC sur le terrain ;
En collaboration avec le HoP et le HoSS, appuyer les équipes programmatiques de mise en œuvre :
- Dans leur responsabilité du suivi de la mise en œuvre des programmes pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux chronogrammes, aux planifications budgétaires, aux plans MEAL, et aux plans d’achat définis lors des ateliers de lancement, et conformément aux directives de DRC et aux exigences des partenaires financiers ;
- Pour préparer les budgets des bureaux zone dans la budgétisation annuelle ;
- Pour faciliter le suivi des dossiers d’achat, conformément aux plans d’achat ;
- Pour faciliter d’autres processus opérationnels en cours, selon les besoins.
Garantir une résolution dans les délais et de qualité des dossiers complexes et des goulots d’étranglement qui ralentissent la mise en œuvre des projets.

Accès et Sureté

En collaboration avec le Coordonnateur Sécurité & Accès :

Améliorer la cohérence et la proactivité des négociations sur l’accès ;
Garantir la mise à jour régulière et implémentation du MOSS et SRMS ;
Suivre la mise en œuvre des plans d’amélioration sûreté et bien-être sur les bases.

Gestion du personnel de zone et renforcement des capacités

Garantir le renforcement des compétences des Chefs de Projets par l’encadrement, la formation et l’accompagnement en mettant l’accent sur l’excellence et en promouvant une culture de la coopération, de l’apprentissage, de la créativité et de l’innovation ;
Garantir la mise en place efficace et opérationnelle des ressources humaines et matérielles entre les zones d’intervention ;
Veiller à ce que les structures des bureaux et équipes soient conçues et dimensionnées de manière appropriée pour assurer le bon déroulement des opérations, en anticipant les changements.

5. Ethique et conformité

Respecte et promeut le code de conduite de DRC et applique une tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et de discrimination ;
Respecte et fait respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
Respecte les règles de gestion du matériel.

6. Expériences techniques et compétences

Obligatoire

Au moins trois (3) ans d’expérience sur un poste similaire en termes de responsabilités programmatiques (Area Manager ; Adjoint au Directeur Pays ; Chef des Programmes ; Coordinateur nationale pour un Département programmatique) ;
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à des postes d’expérience managériale ;
Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;
Solides expériences avérées en négociation et en diplomatie ;
Solides expériences opérationnelle (finances, ressources humaines, sécurité) ;
Bonne expérience avérée de gestion de la sécurité ;
Une expérience significative avec DRC.

Souhaitable

Bonne connaissance des zones d’intervention
Disposé (e) à voyager en milieu rural et dans des conditions difficiles.

7. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies ou via le bouton « Postuler pour ce poste »

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=174687&MediaId=5