SOMISY RECRUTE SURINTENDANT ENERGIE ET ELECTRICITE H/F

INTITULE DU POSTE : Surintendant Energie et Electricité

POSITION TITLE: Power & Electrical Superintendent

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

SUPERVISEUR : Directeur de la Maintenance

SUPERVISOR: Maintenance Manager

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

Aperçu du rôle

Le Superintendant de Énergie et de Électricité dirige le personnel de maintenance électrique de la centrale et de surface pour fournir un approvisionnement en électricité efficace et fiable au fonctionnement de Syama et entretient efficacement la centrale électrique, le réseau d’énergie de surface ainsi que les équipements et installations électriques de surface afin de fournir de manière économe les niveaux de service, d’opérabilité et de fiabilité requis.

Principales responsabilités

Santé & sécurité :

Faire preuve d’une forte concentration sur le comportement et la compétence en matière de santé, de sécurité et d’environnement et :

• accepter la responsabilité d’assurer la sécurité personnelle et celle des autres tout en protégeant l’environnement ;
• soutenir le système de gestion de la sécurité en assurant une culture de travail axée sur la sécurité ;
• garantir une surveillance proactives adéquate afin de maintenir un environnement de travail sûr ;
• s’assurer que des outils, des équipements et des ressources adéquats sont disponibles pour garantir que les tâches peuvent être effectuées en toute sécurité ;
• adopter une approche proactive de la gestion des risques pour les tâches départementales et interdépartementales ;
• promouvoir un environnement de sécurité positif et se conformer aux normes ISO.
• Développer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sûrs, en imposant une conformité absolue ;
• s’assurer que le personnel est correctement formé pour accomplir en toute sécurité les exigences de travail ;
• soutenir et participer activement aux initiatives de sécurité et environnementales ;
• afficher un véritable souci pour notre environnement, nos communautés et nos actifs ; et,
• se conformer à tout moment aux politiques de santé, de sécurité et environnementales de Resolute.
• adhérer aux valeurs de l’entreprise pour maintenir la Licence Sociale d’Exploitation de Resolute.

Commercialité

Atteindre de solides performances en ligne avec les objectifs de l’entreprise, y compris :

• développer une connaissance plus large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales ;
• travailler pour obtenir des résultats en prenant des responsabilités personnelles pour les objectifs individuels et d’équipe ;
• prendre des décisions dans le contexte des indicateurs actuels de l’entreprise et de la région et fournir des résultats dans les délais requis
• identifier et poursuivre activement des opportunités pour apporter de la valeur.

Leadership

Démontrer le leadership avec les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique de l’entreprise :

• coopération sincère avec d’autres départements pour parvenir à une uniformité dans l’application des politiques sur le site et atteindre les objectifs de l’entreprise ;
• promotion d’une culture de travail d’équipe sur le site entre employés, départements et sous-traitants ;
• travail en étroite collaboration avec le personnel départemental pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à maximiser l’efficacité opérationnelle ;
• identification et développement/coaching actif des personnes clés pour leur développement de carrière ; élaboration d’un plan de succession ;
• communication efficace pour s’assurer que tout le personnel comprenne les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision ;
• soutien ouvert à la politique de l’entreprise, indépendamment des opinions personnelles.

Valeur

Assurer que toutes les zones de responsabilité développent et mettre en œuvre un processus d’amélioration continue et atteindre de réels résultats en matière de sécurité, de productivité et de valeur, y compris, mais sans s’y limiter:

• contrôle des coûts conformément aux exigences budgétaires et prévisionnelles.
• s’efforcer d’identifier et de saisir des opportunités pour réaliser une valeur ajoutée.
• fournir une amélioration continue dans le domaine d’expertise et de responsabilité :

Développement des Employés Nationaux

Soutenir de manière proactive le Développement Technique et en Leadership des Employés Nationaux en identifiant les besoins de formation et de développement en lien avec des programmes de développement structurés et la planification de la succession.

Domaines Clef de Resultats

Santé & Sureté

Assurer que des processus et des contrôles de santé et de sécurité basés sur les risques appropriés sont en place pour permettre la réalisation d’opérations sûres et de projets d’amélioration des performances afin de fournir des résultats conformes aux politiques et procédures OH&S de l’entreprise.

Développement des employés nationaux.

Soutenir proactivement l’entreprise dans son objectif de développer des employés nationaux.

• Réaliser une analyse des écarts pour identifier les besoins en formation et en développement des subordonnés.
• Définir et mettre en œuvre avec la Direction des Ressources Humaines et du Développement Professionnel un plan de développement technique clairement défini pour la Planification de la Succession Nationale.

Livrables

S’assurer que des pratiques de maintenance adaptées sont en place, maintenues, respectées et validées dans l’ensemble de la centrale électrique et des installations électriques, en se concentrant sur les systèmes communs et un contrôle de qualité efficace de ces systèmes tà travers:

• L’améliorant de la maintenance électrique, de l’instrumentation, de la centrale électrique et de la distribution électrique, y compris l’utilisation de systèmes de maintenance et d’ingénierie appropriés et de pratiques de contrôle de qualité.
• Le renforcement de l’amélioration de la maintenance de la centrale électrique, de l’efficacité de la production et de la distribution d’énergie pour réduire les coûts unitaires d’énergie.
• L’exploitation de la section Fiabilité des Actifs & Planification de la Maintenance pour fournir des programmes de maintenance d’équipement efficaces, des tâches de PM, des services de surveillance des conditions et d’ingénierie de fiabilité nécessaires.
• La collaboration avec la Fiabilité des Actifs et la Planification de la maintenance pour établir une stratégie d’Ingénierie de Fiabilité et de Surveillance des Conditions pour la centrale électrique et les équipements électriques.
• La facilitation et la participation à des travaux de projet axés sur le génie électrique et la production d’énergie, y compris, mais sans s’y limiter, l’identification, la sécurisation et la livraison des besoins en énergie actuels et futurs pour les opérations en surface et souterraines.

Assurance Qualité

• S’assurer que des pratiques de QA/QC efficaces sont établies, maintenues et surveillées dans tous les domaines de responsabilité, en mettant particulièrement l’accent sur l’exécution des tâches avec la qualité requise et une répétabilité démontrable.

.Culture & Compétence

• Définir la clarté des rôles et les attentes dans la section des domaines de responsabilité :

o Identifier les actions clés du système/de leadership pour soutenir de manière constante l’amélioration de la responsabilitéo

o Instaurer une culture de responsabilité avec des lignes d’autorité claires

• Collaborer avec les Ressources Humaines et le Développement Professionnel pour identifier les lacunes critiques en savoir-faire et en compétences au sein de la section et développer des programmes pour y remédier afin de garantir la disponibilité des compétences requises pour maintenir les actifs du site et les flux de travail associés.

Délégation de pouvoir

Établir un système qui définit les pouvoirs respectifs et la responsabilité de chacun des rapports directs lorsque le Superintendant est absent pour congé, y compris les actions d’escalade à prendre lorsque des problèmes surviennent et qui ne peuvent être résolus par les personnes dans ces rôles.

Risques

Identifier les risques liés au domaine de responsabilité ou d’expertise, proposer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et surveiller les résultats ; selon le niveau de sécurité et de risque commercial, élèver les préoccupations au niveau d’autorité appropriée, y compris le Directeur de Département ou le Directeur Général.

Expérience, Compétences et Connaissances

• Minimum de 7-10 ans d’expérience en maintenance électrique, dont 5 ans dans un rôle de supervision senior ou supérieur.
• Expérience pertinente averée dans la fourniture d’une maintenance efficace et l’amélioration de la maintenance.
• Expérience en production d’énergie avec des générateurs alimentés par HFO ou Diesel.
• Habitué à travailler dans des endroits reculés.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Connaissance de l’application correcte des processus de gestion du changement.
• Expérience dans des environnements reculés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.
• Certification de conférence relative à la maintenance d’Actifs dans l’exploitation minière.
• La maîtrise du français est un atout majeur.
• Esprit analytique avec une approche axée sur les données pour la prise de décision.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Fort engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’excellenceopérationnelle.
• Diplôme de baccalauréat en ingénierie électrique ou dans un domaine connexe avec une Licence d’ingénieur professionnelle
• Expérience extensive en opérations et gestion des systèmes électriques
• Coordination avec les équipes d’ingénierie pour les mises à niveau des systèmes et les expansions SCCP pour la nouvelle centrale.
• Connaissance de la gestion des budgets et des calendriers de projet pour les projets de distribution d’électricité
• Expérience en communication technique avec toutes les parties prenantes, en liaison avec les agences gouvernementales, les entreprises de services publics et les entrepreneurs.
• Expérience en réponse immédiate aux situations d’urgence et aux pannes de courant sur site.
• Connaissance technique en participation à l’analyse des causes Profondes et à la résolution de problèmes majeurs affectant la production de Syama.
• Expérience de devoir « d’astreinte » sur site, assistance à distance en cas de besoin.
• Rapport direct au Directeur de la maintenance et au Directeur général pour toute panne de courant majeure et situation critique.

Personal Traits

• Nieveau elevé de motivation personnelle
• Apporche collaborative pour atteindre des resultats
• Niveau elevé d’integrité et de respect
• Bonne conscience de l’impact de son propre style sur les autres
• Sensibilité à s’adapter au travail en milieu multiculturel

Conditions de travail

Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)

Site minier isolé, Syama, Mali

Package salarial compétitif avec avantages et indemnités

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à :recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste deSurintendant Energie et Electricité» au plus tard le 16 juillet 2025 à 17h00.

NB :

1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées
2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.