CRS NIGER RECRUTE PLUSIEURS STAGIAIRES H/F

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2505548)

Le Catholic Relief Services – United States Catholic Conference of Bishops, Programme du Niger (CRS/Niger), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement de jeunes diplômés désirant effectuer un stage en son sein. Ce processus de recrutement est ouvert avec pour objectif de constituer une base de données de stagiaires composée de 80% de femmes et 20% d’hommes.

Lieu du stage : Bureau de Niamey, sous bureaux de Diffa, Magaria, et Tillabéry.

Les domaines concernés par l’offre de stage sont les suivants :

Chaine d’approvisionnement (procurement, logistique, fleet) ;
Ressources Humaines ;
Finances/Comptabilité ;
Technologie de l’Information et de la Communication (TIC) ;
Administration ;
Gestion de projet ;
Suivi-Evaluation ;
Communication ;
À propos de CRS

En tant qu’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé, agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, de Cohésion Sociale et Justice et Paix, et l’emploi des jeunes, et des infrastructures socio-économiques ainsi que des projets de réponses d’urgence et de relèvement partout où le besoin se fait sentir. CRS Niger a un bureau à Niamey, des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Aperçu du stage

Le recrutement de ces stagiaires est une opportunité de développement de carrière en vue de promouvoir la promotion de l’emploi et la formation professionnelle pour les jeunes femmes diplômées en particulier qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement. Sous la supervision d’employé-e-s expérimenté-e-s, les stagiaires appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d’opérations.

Pendant la durée du stage, chaque stagiaire va acquérir des compétences essentielles dans son domaine.

Taches principales

Sous la supervision d’un-e employé-e expérimenté-e, la stagiaire apportera un appui à travers le canevas suivant :

Procurement (approvisionnement)

Appuyer les achats en aidant à l’analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l’entreposage des marchandises.
Appuyer la gestion de la chaîne d’approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l’analyse et à la vérification des données.
Logistique

Aider l’équipe de la logistique dans ses tâches quotidiennes notamment les questions des exonérations et des inventaires.
Fleet (Flotte de véhicule)

Aider l’équipe fleet à coordonner les déplacements des véhicules de la flotte appartenant au programme-pays (CP) ou de location, et des chauffeurs afin de répondre à tous les besoins de voyages et de transport.
Aider à garantir la sûreté et la sécurité des passagers et des marchandises transportés, à protéger les biens motorisés et autres ressources de l’organisation en lien avec les opérations de la flotte.
Ressources humaines

Appuyer dans les pratiques de gestion des ressources humaines en aidant dans toutes les taches RH et en contribuant à la bonne organisation du travail.
Finances/Comptabilité

Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
Technologie de l’Information et de la Communication (TIC)

Aider l’équipe TIC dans l’assistance aux utilisateurs en assurant le support technique de premier niveau, le suivi des incidents, et la bonne utilisation des outils informatiques au sein de l’organisation.
Administration

Aider le département Administration dans la coordination de la fourniture de biens et de services administratifs efficaces et efficients pour soutenir le programme.
Gestion de projet

Apporter un appui à la mise en œuvre des activités des projets et programmes.
Suivi Evaluation (MEAL) y compris la prise en compte du Genre et de l’Inclusion sociale

Apporter un appui dans le suivi-évaluation des projets et programmes.
Communication

Apporter un appui dans la communication pour les projets et programmes.
Qualifications requises

Avoir au moins une licence dans le domaine souhaité pour le stage par exemple économie, gestion des entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement, logistiques et transport etc ..) ;
Avoir obtenu son diplôme dans les cinq (05) dernières années ;
Avoir au moins 6 mois d’expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée) ;
Excellentes compétences orales et écrites dans le français ;
Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle.
Avertissement : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au domaine de stage concerné.

Qualifications souhaitées

Flexible, proactif et plein de ressources ;
Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
Bien organisé et capable de gérer des tâches multiples ;
Bonne capacité à travailler sous pression ;
Conduite éthique conformément au code de conduite et d’éthique de l’organisation ;

Envoi des candidatures :

1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.

2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :

(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,

(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de stage souhaité,

(3) Une copie du diplôme,

(4) Une copie de la pièce d’identité.

à l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2505548 Stagiaire en (A Préciser le domaine) » en objet du mail à envoyer au plus tard le 07 juin 2025

CHAQUE CANDIDAT DOIT POSTULER POUR UN SEUL DOMAINE UNIQUEMENT.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement de la candidate par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à ce stage, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un (e) candidat(e) retenu(e), je serai soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. ***

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.