UNICEF MALI RECRUTE 04 ASSOCIES INFORMATIQUES H/F

Numéro de poste : 584527
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Mopti
Niveau : G-6
Lieu : Mali
Catégories : Technologies de l’information et de la communication

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant,  le droit à une chance équitable 

Le bureau du Mali opère dans un environnement complexe marqué par l’insécurité, les conflits intercommunautaires, l’instabilité sociopolitique, les chocs climatiques et les effets persistants de la COVID-19, touchant plus de 12,9 millions de personnes. Malgré ces difficultés, le bureau reste déterminé à promouvoir les droits et le bien-être des enfants grâce à des programmes efficaces et à des partenariats solides.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : VA Internal vacancy Batch ICT Associate T4D GS6 Kayes Mopti Sikasso Tombouctou Mali.pdf  

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

Éducation:

Diplôme d’études secondaires complété par une formation formelle (au niveau universitaire) en informatique, en administration des affaires ou une certification liée à l’informatique (par exemple, certification Prince2, certification ITIL Foundation ou certification équivalente en matière de support client).

Connaissances informatiques et capacité à utiliser efficacement les logiciels, outils et technologies bureautiques standards.

Expérience professionnelle: 

Six années d’expérience professionnelle pratique en technologies de l’information, ainsi que la maîtrise des méthodes systématiques de dépannage et de résolution analytique des problèmes, l’assistance aux utilisateurs sur les produits et services TIC et l’utilisation d’applications et d’outils de diagnostic. Une expérience pratique de diverses plateformes et applications informatiques : systèmes d’exploitation, messagerie électronique et bases de données, suites Microsoft Office, logiciels d’assistance technique, installation, configuration, dépannage et réparation de PC/ordinateurs portables/imprimantes de pointe est un atout. Une expérience de l’assistance TIC auprès de bureaux extérieurs isolés dans des pays en développement est un atout. Une expérience en situation d’urgence est également requise.

Les candidats ayant quatre (4) ans d’expérience et un diplôme universitaire sont éligibles

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est considérée comme un atout. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité 

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos équipes mondiales doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus d’informations et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez être vacciné(e) conformément aux exigences ou obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidates éligibles et qualifiées  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

[Ne supprimez pas le paragraphe ci-dessous]

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à se déployer pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

[Ne supprimez pas le paragraphe ci-dessous]

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 29 septembre 2025Heure normale de Greenwich
: Date limite : 12 octobre 2025Heure normale de Greenwich

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/en-us/job/584527/external-vacancy-batch-recruitment-4-positions-of-ict-associate-t4d-gs6-kayes-133594-sikasso-133587-mopti-133581-tombouctou-133577-mali