TERRES DES HOMMES BURKINA RECRUTE 02 AGENTS TECHNIQUES H/F

Voulez-vous soutenir la Fondation Terre des hommes Lausanne dans sa mission essentielle d\’aide à l\’enfance, en apportant votre expertise au profit des enfants les plus affectés par la crise au Burkina Faso ?
Nous venons de publier un nouveau poste \ » NOUS RECRUTONS 𝐃𝐞𝐮𝐱 (𝟎𝟐) 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 /𝐒𝐀𝐍𝐏𝐑𝐎𝐁 𝟐/𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐭é (𝐇/𝐅)

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 10 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Solenzo – Nouna

Statut : Position locale (National)

 Délai d’envoi des candidatures : 13/08/2025

Contexte :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d\’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du Chargé de mission, l’Agent technique terrain assure la mise en œuvre du paquet d’activités communautaire du projet dans la zone de couverture. Il/elle assure la mobilisation et la participation des communautés aux activités de santé nutrition et protection dans les aires de santé des communes couvertes par le projet et assure la mise en œuvre des activités communautaires

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Accompagner le système de santé dans l’organisation de la lutte contre la malnutrition.

• Accompagner et superviser le dépistage et le référencement de la malnutrition au niveau communautaire ;
• Participer au renforcement des capacités des acteurs communautaires (relais communautaires, maman PB) ;
• Effectuer les visites à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des outils;
• Participer à l’analyse des données de dépistages rapportés par les relais communautaires : cohérence entre référés par la communauté et ceux admis par le CSPS ;
• Appuyer le suivi des malnutris dans les CSPS et poste de santé avancés ;
• Assurer l’orientation des relais pour la recherche de potentiels non répondants, des cas d’abandons ou des enfants référés qui ne se sont pas présentés ;

• Participer aux réunions mensuelles entre les relais communautaires et le personnel des centres de santé;
• Superviser les activités des relais communautaires, analyser les problèmes rencontrés et trouver des solutions adaptées ;
• Organiser des journées « Dépistage événementiel » dans les villages éloignés des Centres de Santé à fréquence mensuelle ;
• Produire les rapports de formation, de supervision et de dépistage et les transmets au CM.

Mission 2 : Assurer la collecte efficace des données communautaires

• Identifier et mettre en place des sites communautaires de prise en charge de la malnutrition ;
• S’assurer de la fonctionnalité de ces sites communautaires de prise en charge de la malnutrition ;
• Organiser des réunions mensuelles avec les ASBC et volontaires pour collecter les données, analyser la situation et échanger les informations avec le Responsable du Centre de santé pour la recherche des solutions à tous les problèmes rencontrés d’ordre communautaire ;
• Collecter les données de dépistage, les transmettre au CM ;
• Rédiger le compte rendu succinct pour chaque réunion mensuelle organisée et restituer les résultats lors de la réunion d’équipe ;
• Signaler les difficultés rencontrées au CM.

Mission 3 : Participer à la promotion de l’ANJE en situation d’Urgence

• Participer à la formation des relais communautaires sur l’ANJE en situation d’urgence ;
• Veiller au dynamisme et à la motivation des acteurs communautaires impliqués au besoin ;
• Etablir un bon contact et système de communication entre les groupes de soutien à l’ANJE et démonstrations culinaires, les accoucheuses traditionnelles, les COGES et les relais communautaires enfants (maman PB) et les relais communautaires ;
• Appuyer les responsables des centres de santé dans l’encadrement des activités des relais communautaires et des groupes de soutien à l’ANJE et les assister lors des séances de formation des relais communautaires ;

• Renforcer les contacts et le système d’information entre les relais communautaires au niveau village et les centres de santé ;
• Créer et maintenir les contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières.

Mission 4 : Participer à la mise en œuvre effective des activités de protection

• Appuyer et superviser les animateurs communautaires dans l’exécution de leurs tâches ;
• Superviser et capitaliser le fonctionnement des CCPE, EAE ;
• Appuyer les CCPE dans la mise en œuvre des activités de leur plan d’action ;
• Organiser les activités de sensibilisation au niveau communautaire et dans les postes de santé avancés ;
• Faire le point hebdomadairement et mensuellement des activités de protection ;
• Veiller à l’identification des enfants en besoin de protection dans tous les points de contact (PSA, sites communautaires de PEC, EAE) ;
• Renseigner les outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités et le monitoring mensuel des résultats ;
• Superviser les activités terrain des acteurs et relais communautaires en protection (ASBC, membres des CCPE et VC).

Mission 5 : Participer à la mise en œuvre des activités de la PCIME et la PCIMA communautaire dans les sites

• Appuyer l’aménagement et l’équipement des sites des postes de santé avancés pour la prise en charge communautaire de la malnutrition ;
• Appuyer le suivi des malnutris dans les sites PCA ;
• Participer à la réalisation des visites à domicile ;
• Veiller à la prise en charge communautaire des maladies courantes de l’enfant ;
• Mettre à disposition des acteurs communautaires tous les outils conçus dans le cadre du projet et s’assurer de la bonne utilisation de celles-ci lors des différentes activités ;
• Appuyer la gestion des intrants programme ;
• Participer à la collecte et à la validation des données communautaires.

La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.

Profil :

Formation :  Avoir le BAC ou diplôme équivalent

Expérience / Compétences :

• Expériences professionnelles d’au moins 2 années en ONG
• Expérience dans la mobilisation communautaire et l’animation sur les thématiques de Nutrition, Wash, diversité alimentaire et la protection de l’enfant;
• Expérience dans la mise en œuvre des interventions d’urgence et dans les visites à domicile

Langues :

• Parler couramment le dioula ;
• La connaissance du fulfulde et du mooré serait un atout.

Connaissances IT :

• Avoir une bonne connaissance de l\’utilisation du Pack Microsoft Office (en particulier Excel, Word et Power Point) et Outlook.

Code Global de Conduite et Politiques éthiques de Tdh :

• S\’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d\’abus, et aux droits qui en découlent, à l\’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
• S\’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d\’intérêts et d\’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
• S\’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
• S\’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l\’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés via le lien de postulation seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d\’emploi seront soumises à l\’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d\’exploitation sexuelle, d\’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l\’emploi, ou sur des incidents faisant l\’objet d\’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

Réception des candidatures : veuillez ouvrir ce lien pour enregistrer votre candidature : https://lnkd.in/dUQmUfzN
𝐃𝐞́𝐥𝐚𝐢 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝟏𝟑 𝐚𝐨û𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓