TERRE DES HOMMES BURKINA FASO RECRUTE CHARGE DE NUTRITION H/F

Voulez-vous soutenir la Fondation Terre des hommes Lausanne dans sa mission essentielle d\’aide à l\’enfance, en apportant votre expertise au profit des enfants les plus affectés par la crise au Burkina Faso ?
Nous venons de publier un nouveau poste \ » NOUS RECRUTONS 𝐔𝐍 (𝟎𝟏) 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠é 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧-𝐒𝐚𝐧𝐭é /𝐒𝐀𝐍𝐏𝐑𝐎𝐁 𝟐/𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐭é (𝐇/𝐅)

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 10 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Nouna

Statut : Position locale (National)

 Délai d’envoi des candidatures : 13 août 2025

Contexte :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d\’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du Chef de projet, en collaboration avec le Coordinateur Terrain BMH, le Coordinateur Santé et son Adjoint et le MEAL, le chargé de mission est chargé dee la mise en œuvre du paquet d’activités du projet SANPROB 2 dans les districts sanitaires de Nouna. Il veille, en étroite collaboration avec les acteurs du district sanitaire, à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le chargé de mission est le responsable technique dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires des districts et des services sociaux provinciaux sur la mise en œuvre des thématiques nutrition et santé

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Planifier, implémenter, suivre et évaluer les activités du projet de nutrition /Santé

• Assurer la planification des activités en collaboration avec l’équipe du projet, les districts sanitaires de Nouna et de l’Action humanitaire ainsi que les collectivités ;
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités ;
• Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission, le responsable des stocks ;
• Assurer la promotion de l’ANJE en situation d’urgence en stratégie mobile et fixe ;
• Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ;
• Assurer l’assistance alimentaire en trois rounds selon la modalité (coupons ou directe) adaptée au contexte ;
• Assurer la mise en place des comités de plaintes ;
• Assurer la contractualisation avec les fournisseurs locaux ;
• Promouvoir et Superviser étroitement les initiatives communautaires de soins de base dans les communautés affectées ;
• Recueillir et analyser les besoins multisectoriels de la zone d’intervention et partager avec le chef de projet, le coordinateur terrain de la Boucle du Mouhoun et le coordinateur du programme Urgence ainsi que les Conseillers techniques ;
• Conduire des évaluations ponctuelles en cas d’alerte de déplacement de populations afin d’alimenter les cadres de coordination et de réponses rapide ;
• Apporter des contributions pertinentes au Coordinateur Urgence de la Délégation en vue de la formulation de proposition de projets d’intervention respectant des approches intégrées ;
• Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires dans les centres de santé (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ;
• Garantir la disponibilité à tous les niveaux des intrants dans les formations sanitaires appuyées ;
• Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la promotion de la stratégie PB à domicile, sur la santé et les cas de protection transversale dans les CSPS et en communauté permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ;
• Appuyer à la redynamisation du réseau des ASBC dans les CSPS appuyés et dans les villages des zones d’intervention ;
• Assurer la formation et la remise à niveau des ASBC sur dépistage et le référencement des malnutris dans la communauté, les FEFA, autres malades ainsi que les besoins en protection ;
• Organiser des visites de supervision conjointes Tdh – District Sanitaire – DRS et les systématiser au moins 1 fois/trimestre ;
• Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de l’ANJE-U et sur la PCIMA ;
• Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de la stratégie PB à domicile.

Mission 2 : Encadrer et gérer l’équipe du Projet

• Garantir le respect des règles, processus et le bon usage des outils institutionnels ;
• Amender/valider les planning et documents élaborés par ses collaborateurs ;
• Planifier, coordonner les appuis dans les formations sanitaires appuyés dans le cadre de ce projet ;
• Définir des plans d’actions individuels de ses collaborateurs et les évaluer aux périodes définies par le département RH ;
• Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Département RH ;
• Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels) ;
• Superviser régulièrement les activités menées par les équipes sur le terrain (Au moins 3 visites/semaines) ;
• Apporter un appui aux membres de l’équipe (questions techniques liées à la PCIMAS, PB à domicile, ANJE-U).

Mission 3 : Assurer le monitoring financier et logistique du projet

• Elaborer et transmettre périodiquement les plannings de mouvement de son équipe;
• Collecter et vérifier les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité de la Boucle du Mouhoun et le Chef de projet SANPROB ;
• Accompagner les partenaires sur le terrain pour la production de pièces comptables éligibles ;
• Garantir le respect des procédures administratives, financières et logistiques de Tdh et du bailleur.

Mission 4 : Représenter Tdh à l’échelle de sa zone de responsabilité et de sa zone géographique d’intervention et développer les partenariats locaux

• Représenter le volet nutrition à l’échelle de sa zone de responsabilité et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales sur la nutrition et les thématiques liées à l’urgence, des rencontres avec les autorités et des visites des bailleurs et partenaires ;
• Renforcer la collaboration avec les acteurs évoluant dans le domaine de la nutrition dans la région de la Boucle du Mouhoun pour une préparation et une réponse stratégique conjointe des interventions de santé et de nutrition au bénéfice de personnes déplacées internes ainsi que les populations hôtes ;
• Appuyer localement les structures étatiques dans ses efforts de planification, de mobilisation de ressources, de suivi / évaluation et d’atteinte des résultats lors des crises sanitaire et nutritionnelle et coordonner les interventions ;
• Participer aux réunions en lien avec les activités du projet organisées dans la région de la Boucle du Mouhoun ;
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone ;
• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat de Tdh (confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…).

Mission 5 : Piloter le projet en lien avec le MEAL

• Garantir la qualité des prestations du Projet dans la zone ciblée ;
• Monitorer la qualité des données ;
• Analyser trimestriellement les indicateurs de performance des données avec les partenaires districts/région ;

• Transmettre mensuellement aux responsables SERA et au Chef de projet les bases de données en lien avec les activités du projet ;
• Préparer et disséminer les rapports mensuels (sitrep, Rapport)

La fiche de poste complète sera partagée avec le/la candidat(e) retenu(e)

Profil :

Formation : Minimum Bac + 3 en santé publique, Nutrition,  Protection Sociale ou domaine équivalent

Expérience / Compétences :

Expérience professionnelle requise :

• Minimum deux (02) ans d’expérience en ONG dans la mise œuvre d\’approches multisectorielles dans des contextes d’urgences de soutien à la nutrition  
• Expérience dans l’assistance alimentaire, la prise en charge de la malnutrition, et la mise en œuvre de l’approche PB à domicile ;
• Expérience dans la gestion d’équipes multisectorielles et la gestion de partenariat

Compétences requises :

• Avoir une bonne maitrise des activités de prévention et de prise en charge en Nutrition ;
• Avoir de bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation ;
• Avoir des compétences en rédaction et présentation de rapports d’activités périodiques aux partenaires ;
• Avoir une connaissance des plans de réponses d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP)

Connaissances IT :

Avoir une maîtrise du Pack Microsoft Office (en particulier Excel, Word et Power Point) et Outlook

Code Global de Conduite et Politiques éthiques de Tdh :

• S\’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d\’abus, et aux droits qui en découlent, à l\’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
• S\’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d\’intérêts et d\’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
• S\’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
• S\’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l\’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés via le lien de postulation seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d\’emploi seront soumises à l\’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d\’exploitation sexuelle, d\’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l\’emploi, ou sur des incidents faisant l\’objet d\’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

Réception des candidatures : veuillez ouvrir ce lien pour enregistrer votre candidature : https://lnkd.in/d7aTniVR
𝐃𝐞́𝐥𝐚𝐢 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝟏𝟑 𝐚𝐨û𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓