SOMISY RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : CHEF METALLURGIE H/F

INTITULE DU POSTE : Chef Métallurgie

POSITION TITLE: Chief Metallurgist

CATEGORIE : A de la Convention collective des sociétés minières

Category: A of the Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with a probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le rôle du métallurgiste en chef consiste à maximiser la récupération de l’or, à assurer la maîtrise métallurgique de l’ensemble de l’usine de traitement, à gérer les équipes d’essais et de métallurgie, et à garantir une comptabilité précise des métaux, l’optimisation de l’alimentation en minerais, les essais en usine, les initiatives d’amélioration et la conformité environnementale.

La personne retenue gérera les activités nécessaires à la mise en œuvre d’un plan d’affaires optimisé. Elle coordonnera les activités qui soutiennent les meilleures pratiques commerciales de Resolute Mining et fera partie d’une équipe qui veille à maximiser la valeur de tous les actifs, tout en respectant la mission et les valeurs de Resolute Mining.

Responsabilités du poste :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Démontrer un engagement et un leadership absolus pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

Soutenir le système de gestion de la sécurité afin de promouvoir une culture de la sécurité au travail.

S’assurer de la mise en place de systèmes de travail sécuritaires pour toutes les activités ; veiller à ce que le personnel soit formé, intégré et compétent pour effectuer son travail ; garantir une supervision compétente ; et s’assurer que tous les employés respectent les exigences en matière d’EPI.

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

Élaborer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sécuritaires ; veiller à leur application.

S’assurer que le personnel est adéquatement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; encadrer et accompagner le personnel au besoin.

Réaliser des inspections et des audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et veiller à ce que toutes les lacunes soient corrigées.

Faciliter et promouvoir les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l’entreprise.

Contribuer et soutenir les travaux de projet du site liés à la sécurité, par exemple : HAZOP, évaluations des risques, MOC.

S’assurer du signalement et de la clôture de tous les incidents évités de justesse, incidents, non-conformités et actions en matière de sécurité et d’environnement dans les délais requis.

Licence sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale :

Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.

S’assure que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après concertation et consultation appropriées.

Respecte les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.

S’assure que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.

Mene toutes ses activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Gère la communication conformément aux politiques de l’entreprise. La diffusion et la communication d’informations sur les réseaux sociaux sont gérées personnellement et avec le personnel.

Budget, Coût et gouvernance :

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Planifier et programmer les budgets de la Division Procédés et établir les rapports financiers nécessaires.

Planifier et programmer les budgets des projets et établir les rapports financiers nécessaires.

Coordonner les dépenses liées aux services contractuels nécessaires à l’exécution des tâches.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur les projets et exercer une influence.

Surveiller et rendre compte du comportement des installations de traitement, intervenir au besoin pour résoudre les problèmes et orienter la mise en œuvre de solutions afin d’améliorer la trésorerie.

Coordonner les audits d’usine au besoin pour étayer la justification métallurgique des projets.

Établir les demandes d’investissement, accompagnées d’une justification détaillée et d’un budget prévisionnel, à présenter au comité d’investissement (ex. : autorisations de dépenses, estimations budgétaires, estimations de projets, optimisation des coûts, etc.).

Contribuer à la rédaction du rapport métallurgique hebdomadaire/mensuel.

Leadership et développement professionnel :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l’entreprise :

Apporter son expertise aux métallurgistes de l’usine sur les principes métallurgiques généraux et les pratiques opérationnelles, conformément à la gouvernance d’entreprise.

Réaliser le dépannage de haut niveau des problèmes de l’usine, en collaboration avec les métallurgistes de l’usine.

Contribuer à l’élaboration des normes métallurgiques et fournir un soutien technique aux opérations afin de permettre l’atteinte des objectifs de performance.

Développer ses connaissances professionnelles en échangeant régulièrement avec les principaux fournisseurs de technologies du secteur minier.

Explorer les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes pour contribuer à l’amélioration et au développement de l’entreprise.

Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques et saisir les opportunités d’amélioration continue.

Compétences Techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les risques et les opportunités, en guidant les équipes vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, et en veillant à ce que la valeur de la mine soit maintenue ou accrue grâce à une planification, une conception et une exécution rigoureuses.

Faire preuve d’autonomie et d’une forte orientation vers l’amélioration des performances de l’entreprise.

Maîtrise des procédés de concassage, de broyage, de séparation gravimétrique, de lixiviation CIL des oxydes d’or, de flottation des sulfures, de grillage, de calcination CIL et d’élution au carbone, ainsi que des circuits d’électrolyse de l’eau.

Connaissance des opérations aurifères ne relevant pas du périmètre actuel de Resolute, notamment afin de garantir que les idées d’optimisation et d’amélioration puissent être proposées et comprises dans le cadre du modèle Resolute.

Solides compétences informatiques, en particulier des applications Microsoft® Office. La connaissance de PI Data Historian, MetSim, JK SimMet et de la chimie HSC est un atout.

Capacité à diriger une équipe projet, interne et externe, en lui apportant un soutien.

Capacité à maintenir l’attention du groupe de travail sur la sécurité et les considérations environnementales.

Appliquer des concepts métallurgiques ou d’ingénierie solides dans les travaux de conception. Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe.

Excellentes aptitudes relationnelles et de communication écrite et orale.

Expérience avérée en résolution de problèmes analytique et aptitude à cet égard.

Planification :

Démontrer un engagement fort envers la réalisation des plans d’affaires du département et du site en assurant une planification, une programmation et une adéquation efficaces des ressources afin d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques.

Planifier et programmer les budgets des projets et produire les rapports nécessaires à des fins financières. Assurer la liaison avec le comité d’investissement pour l’approbation des dépenses d’immobilisations.

Coordonner les dépenses liées aux services contractuels nécessaires à l’exécution des tâches.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur les projets et y apporter des contributions.

Surveiller et rendre compte du comportement des installations de traitement. Intervenir au besoin pour résoudre les problèmes et guider la mise en œuvre de solutions afin d’améliorer la trésorerie.

Suivre régulièrement la performance de l’usine et signaler les lacunes ou les problèmes liés aux opérations quotidiennes.

Coordonner les inspections de l’usine au besoin afin d’appuyer la justification métallurgique des projets.

Contribuer à la rédaction du rapport métallurgique hebdomadaire/mensuel.

Profil recherché

Un diplôme de licence minimum en métallurgie, traitement des minéraux, génie chimique ou équivalent, ainsi qu’une accréditation professionnelle auprès d’un organisme reconnu sont requis.

Experience :

Minimum de 10 ans d’expérience en milieu industriel, dont :

Au moins 3 ans en développement de projets

Au moins 3 ans d’expérience en opérations directes

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec les équipes Opérations, Services techniques, Finances, RH, Usine de traitement, Maintenance et Équipe centrale.

Aptitude démontrée à encadrer et à former de jeunes métallurgistes/ingénieurs, notamment le personnel local.

Maîtrise des outils informatiques, notamment des tableurs, de la gestion documentaire et de la rédaction de rapports techniques.

Bilinguisme français-anglais (écrit et oral)

Trait personnel :

Forte motivation personnelle

Approche collaborative pour atteindre les résultats

Intégrité et respect exemplaires

Bonne conscience de l’impact de son style de communication sur autrui

Sensibilité et capacité d’adaptation aux contextes multiculturels

Leadership affirmé et professionnalisme

Intégrité et respect absolus de la confidentialité

Capacité d’adaptation face à la pression opérationnelle et aux priorités changeantes

Engagement envers la sécurité, le travail d’équipe et l’amélioration continue

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Métallurgiste en Chef » au plus tard le Mai 24, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses e-mail.

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et des interviews.

POSTE 2 : DIRECTEUR DE LA GEOLOGIE H/F

INTITULE DU POSTE : Directeur de la Géologie

POSITION TITLE: Geology Manager

CATEGORIE : A de la Convention collective des sociétés minières

Category: A of the Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with a probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le géologue en chef est responsable de maximiser la valeur du gisement en appliquant des pratiques géologiques sûres, efficaces et durables, en encadrant le personnel subalterne et en maintenant une collaboration et une communication efficaces avec les services d’exploitation minière, de traitement, de planification et les autres services clés du site. La personne retenue gérera les activités nécessaires à la mise en œuvre d’un plan d’affaires optimisé. Elle coordonnera les activités qui soutiennent les meilleures pratiques commerciales de Resolute Mining et fera partie d’une équipe qui veille à maximiser la valeur de tous les actifs, tout en respectant la mission et les valeurs de Resolute Mining.

Responsabilités du poste :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Démontrer un engagement et un leadership absolus pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

• Soutenir le système de gestion de la sécurité afin de promouvoir une culture de la sécurité au travail.

S’assurer de la mise en place de systèmes de travail sécuritaires pour toutes les activités ; veiller à ce que le personnel soit formé, intégré et compétent pour effectuer son travail ; garantir une supervision compétente ; et s’assurer que tous les employés respectent les exigences en matière d’EPI.

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

Élaborer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sécuritaires, et veiller à leur application.

S’assurer que le personnel est adéquatement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; encadrer et accompagner le personnel au besoin.

Réaliser des inspections et des audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et s’assurer que toutes les lacunes sont corrigées.

Faciliter et promouvoir les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l’entreprise.

Contribuer et soutenir les travaux de projet du site liés à la sécurité, par exemple : HAZOP, évaluations des risques, MOC.

S’assurer du signalement et de la clôture de tous les incidents évités de justesse, incidents, non-conformités et actions en matière de sécurité et d’environnement dans les délais requis.

Licence sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale des activités :

Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.

S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après concertation et consultation appropriées.

Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.

S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.

Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Gérer la communication conformément aux politiques de l’entreprise. La diffusion d’informations et la communication sur les réseaux sociaux sont gérées personnellement et avec le personnel.

Budget, Coût et gouvernance :

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Planifier et gérer les budgets du département de géologie, y compris le contrôle de la teneur et les analyses de laboratoire, et produire les rapports nécessaires à des fins financières.

Apporter un soutien aux départements miniers dans l’élaboration des calendriers et budgets miniers.

Planifier et gérer les budgets des projets et produire les rapports nécessaires à des fins financières.

Coordonner les dépenses liées aux services contractuels nécessaires à l’exécution des tâches géologiques.

Organiser des réunions régulières pour informer les opérations sur les projets géologiques et optimiser leur impact.

Évaluer les demandes d’investissement en les justifiant en détail et en incluant un budget prévisionnel, afin de les présenter au comité d’investissement (ex. : autorisations de dépenses, estimations budgétaires, estimations de projets, optimisation des coûts, etc.).

Contribuer à l’élaboration des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels d’exploitation et de traitement.

Leadership et développement professionnel :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l’entreprise :

Fournir une expertise aux géologues de site en matière de principes géologiques généraux et de pratiques opérationnelles, conformément à la gouvernance d’entreprise.

Réaliser des dépannages complexes en géologie et des opérations de rapprochement, en collaboration avec les géologues et métallurgistes de site.

Contribuer à l’élaboration de normes géologiques, renforcer les compétences de l’équipe, dispenser des formations sur site et fournir un soutien technique aux opérations afin de permettre l’atteinte des objectifs de performance.

Analyser les compétences et les lacunes de l’équipe de géologie, et faire part de ses observations au responsable du département et aux autres personnes concernées afin de garantir un soutien optimal à la prise de décision.

Développer ses connaissances professionnelles en échangeant régulièrement avec les principaux fournisseurs de technologies du secteur minier.

Explorer de nouvelles technologies et de nouveaux systèmes pour contribuer à l’amélioration et au développement de l’activité.

Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques et identifier les opportunités d’amélioration continue.

Compétences Techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les risques et les opportunités, en guidant les équipes vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, et en veillant à ce que la valeur minière soit maintenue ou accrue grâce à une planification, une conception et une exécution rigoureuses.

Faire preuve d’autonomie et d’une forte orientation vers l’amélioration des performances de l’entreprise.

Posséder une bonne connaissance de l’ensemble de la chaîne de valeur minière et plus particulièrement des éléments qui influencent le département de géologie et qui sont influencés par lui.

Appliquer et maintenir les plus hauts standards de pratique géologique dans une exploitation souterraine (SLC) et à ciel ouvert. Maîtriser parfaitement l’informatique, notamment les applications Microsoft® Office.

Posséder une solide connaissance des logiciels miniers tels que Geovia Surpac, Leapfrog, Datashed et autres systèmes pertinents pour le département de géologie.

Développer, documenter et présenter la base de connaissances géologiques pour plusieurs gisements au sein de la zone minière.

Établir et maintenir des modèles de blocs adaptés aux besoins, en garantissant l’intégrité des données et un programme d’amélioration continue par la réconciliation.

Être capable de gérer en toute sécurité un laboratoire d’analyse sous-traitant, en garantissant des niveaux acceptables d’exactitude, de précision et de productivité grâce à une collaboration étroite et à un programme d’assurance qualité/contrôle qualité (AQ/CQ) bien géré. Élaborer un programme de géométallurgie en étroite collaboration avec les métallurgistes afin de traduire la variabilité géologique en un plan d’exploitation prévisible.

Capacité à diriger une équipe de projet, interne et externe, en assurant le soutien et le conseil.

Capacité à maintenir la priorité accordée par l’équipe de travail à la sécurité et aux enjeux environnementaux.

Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe.

Excellentes aptitudes relationnelles et de communication écrite et orale.

Expérience avérée en résolution de problèmes analytiques et aptitude à la résolution de problèmes.

Planification :

Démontrer un engagement ferme envers la réalisation des plans d’affaires du département et du site en assurant une planification, une programmation et une adéquation efficaces des ressources afin d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques.

Planifier et programmer les budgets des projets et produire les rapports nécessaires à des fins financières. Assurer la liaison avec le comité d’investissement pour l’approbation des dépenses en capital.

Coordonner les dépenses liées aux services contractuels nécessaires à l’exécution des tâches.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur les projets et y apporter des contributions.

Assurer un suivi régulier des rapprochements bancaires et signaler les anomalies ou les problèmes liés aux opérations quotidiennes.

Contribuer à la rédaction du rapport minier hebdomadaire/mensuel.

Profil recherché

Être détenteur au minimum d’un diplôme de licence ou plus en géologie ou équivalent, ainsi qu’une accréditation professionnelle auprès d’un organisme réputé, sont requis.

Experience :

Minimum de 12 ans d’expérience en géologie minière, dont :

Au moins 3 ans d’expérience dans les mines à ciel ouvert

Au moins 3 ans d’expérience dans les mines souterraines

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations

Interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec tous les services de la mine et l’équipe corporative.

Aptitude démontrée à encadrer et à former des géologues juniors.

Maîtrise des outils informatiques, notamment des tableurs, de la gestion documentaire et de la rédaction de rapports techniques.

• Bilinguisme français-anglais (à l’écrit et à l’oral).

Trait personnel :

Forte motivation personnelle

Approche collaborative pour atteindre les résultats

Intégrité et respect exemplaires

Bonne conscience de l’impact de son style de management sur autrui

Sensibilité et capacité d’adaptation aux contextes multiculturels

Leadership affirmé et professionnalisme

Intégrité et respect de la confidentialité irréprochables

Résilience face à la pression opérationnelle et aux priorités changeantes

• Engagement envers la sécurité, le travail d’équipe et l’amélioration continue

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Directeur de la Géologie » au plus tard le 24 Mai, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses e-mail.

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et des interviews.

POSTE 3 : METTALURGISTE SENIOR H/F

INTITULE DU POSTE : Métallurgiste Senior

POSITION TITLE: Senior Metallurgist

CATEGORIE : A de la Convention collective des sociétés minières

Category:A of the Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with a probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient réalisés de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais impartis. Assurer le respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise et accompagner le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs relations interpersonnelles. Identifier, signaler et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Contribuer à la création de valeur.

Responsabilités du poste :

Appuyer le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.

Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.

Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière appropriée dans les délais impartis. Assurer la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.

Améliorer en continu les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.

Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.

Promouvoir et contrôler les normes de propreté afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Apporter un soutien et mener des enquêtes lorsque le travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que des mesures d’atténuation des risques soient mises en œuvre.

Adopter une approche proactive de la gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir qu’ils restent à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation des risques et des contrôles efficaces sont en place et compris.

S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et veiller à leur application.

S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.

S’assurer que les réunions de sécurité/outils sont menées à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement et en traitant les problèmes rencontrés.

Licence sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale :

Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants

S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après concertation et consultation appropriées

Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts

S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales

Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Budget, Coût et gouvernance :

Respect du budget et des prévisions de coûts, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus

Participation aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi

Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel

Optimisation de l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles

Exercice de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l’entreprise

Leadership et développement professionnel :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient les opinions personnelles

Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe

Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses

S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance

Identifier et soutenir le personnel clé dans son développement et son avancement de carrière ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances

Développer et soutenir l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue

Permettre l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un coaching pour leur développement et leur avancement de carrière

Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances

S’assurer que tout le personnel comprend les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; Traduire la vision en actions concrètes au quotidien, permettant à l’équipe de comprendre sa contribution à la réussite de l’entreprise.

Garantir une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires.

Assurer un accompagnement et un développement de carrière structurés, réguliers et progressifs.

Compétences Techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle dans l’anticipation des problèmes et la mobilisation de l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et les recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership

Définir les priorités et attribuer le travail au personnel compétent

Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter

S’assurer que le travail est réalisé conformément aux exigences de qualité et aux spécifications

S’assurer que le travail est commencé et terminé dans les délais impartis

S’assurer que les retours d’information sur tous les travaux réalisés sont consignés, y compris les pistes d’amélioration

Piloter les projets métallurgiques et les activités de laboratoire :

Piloter les projets métallurgiques et les études d’optimisation des installations

Collecter, analyser et interpréter les données métallurgiques afin de fournir les paramètres de composition du minerai et de fonctionnement de l’usine de traitement permettant une prise de décision efficace à tous les niveaux, afin de garantir, au minimum, l’atteinte des objectifs de production dans le respect du budget, et idéalement leur dépassement

Dispenser des formations métallurgiques aux superviseurs et aux opérateurs afin d’améliorer leur efficacité dans leurs fonctions Assure l’amélioration continue grâce à une analyse rigoureuse des données et à la formulation de recommandations pour l’amélioration des performances des installations existantes.

Établit une procédure claire de collaboration avec le laboratoire, incluant la priorisation des travaux, la définition d’une orientation claire, la planification et le suivi des résultats des analyses et études.

Veille à ce que les projets de traitement soient conformes aux normes et engagements environnementaux en vigueur.

S’assure que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration des procédés et de la métallurgie sont intégralement documentées via le processus de gestion des changements RML.

Définit, pilote et dirige les projets métallurgiques du site visant à :

Améliorer les performances des installations et systèmes existants ;

Identifier les améliorations à long terme de l’usine de traitement de Syama et gérer la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de ces projets ;

Configurer l’usine pour le traitement des minerais futurs.

Optimisation du torréfacteur.

Détoxification des résidus miniers au cyanure et élimination des résidus en fosse

Collabore avec le métallurgiste et les ingénieurs de projet du groupe RML sur les initiatives de l’entreprise et prend en charge les volets métallurgiques des études menées sur site, visant à améliorer et optimiser les performances de l’usine de traitement, notamment :

Maximisation du débit de l’usine

Études d’automatisation dans les unités de traitement des sulfures et des oxydes

Amélioration du taux de récupération

Amélioration des performances de la flottation

Amélioration des performances du grillage

Amélioration de la rentabilité

Amélioration du contrôle et de l’automatisation des procédés

Déblocage des goulots d’étranglement de l’usine de traitement

Détoxification du cyanure

Élimination des résidus

Optimisation du bilan hydrique

Veille à ce que les études soient réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et à ce que les opportunités d’amélioration des procédés et de la métallurgie soient entièrement documentées conformément au processus de gestion du changement de RML

Veille à ce que des pratiques d’assurance et de contrôle qualité efficaces soient mises en place, maintenues et suivies dans tous les domaines de responsabilité, en mettant l’accent sur l’exécution des tâches selon les exigences de qualité et de reproductibilité.

Planification :

Démontrer son engagement à réaliser les plans d’affaires du département et du site ; veiller à ce que les ressources soient adaptées aux projets planifiés :

Contribuer à l’élaboration des budgets, des échéanciers et des plans

Garantir des ressources adéquates pour les tâches requises

Identifier et proposer des opportunités d’amélioration et des projets qui s’alignent sur les priorités de l’entreprise, en définissant la portée, les ressources et la mise en œuvre.

Profil recherché

Diplômes universitaires pertinents, maîtrise (ou diplôme équivalent)

Experience :

Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans l’industrie minière.

• Connaissance du traitement de l’or, conformément aux exigences techniques mentionnées ci-dessus.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
• Excellentes capacités d’écoute et d’expression orale.
• Compétences en gestion du changement, développement d’équipe et supervision.
• Bonnes aptitudes relationnelles et de communication.
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et des tableurs.

Trait personnel :

Communication

Leadership

Confidentiality

Resilience

Integrity

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Métallurgiste Senior» au plus tard le Mai 24, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses e-mail.

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et des interviews.