SUPERVISEUR ELECTRICIEN H/F
INTITULE DU POSTE : Superviseur Electricien
POSITION TITLE: Electrical Supervisor
CATEGORIE : ‘‘A’’ Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso
SUPERVISEUR : Surintendant de Projets et d’Ingénierie
SUPERVISOR: Project and Engineering Superintendent
NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)
NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)
NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)
Open (with probation period)
- OBJECTIF DU POSTE
Diriger l’équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et apporter un soutien au développement, à l’encadrement et au mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs interactions. Identifier, faire remonter et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Créer de la valeur.
- PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Sécurité et santé
Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain :
- Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le système de gestion de l’environnement (14001) en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité, en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
- Participer aux initiatives de sécurité du site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe.
- Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
- Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du service.
- S’assurer que toutes les non-conformités et incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière adéquate et dans les délais impartis.
- Veiller au respect des exigences réglementaires maliennes, des conditions de licence et des normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
- Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
- Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des dommages indirects pour les employés.
- Appliquer et surveiller les normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
- Soutenir et enquêter en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une situation dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.
- Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service, c’est-à-dire identifier, analyser et réagir afin de garantir que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place et compris avant le début des travaux.
- S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de sécurité sont compris et appliqués.
- S’assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.
- S’assurer que les réunions de sécurité/boîte à outils sont menées à la fréquence appropriée en mettant l’accent sur l’amélioration continue du Système de Gestion de la Santé, sécurité et de l’Environnement en réponse aux préoccupations.
Licence sociale d’exploitation
Reconnaît l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la Licence Sociale d’Exploitation :
- Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.
- S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une consultation et un engagement appropriés.
- Respect des politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
- S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.
- Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de Sécurité et aux normes opérationnelles l’entreprise.
Budgets, coûts et gouvernance
Respect du budget et des coûts prévisionnels, en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes de reportage financières et de gouvernance de l’entreprise :
- Respect du budget et des coûts prévisionnels, ainsi que des objectifs et engagements de production.
- Contribuer aux processus mensuels, trimestriels et budgétaires des projets d’ingénierie potentiels.
- Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et transmettre les attentes au personnel, conformément aux budgets.
- Optimiser l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles.
- Entreprendre toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite de l’entreprise, ainsi que des politiques, procédures et stratégies de Lutte Contre la Corruption et la Fraude.
Leadership et Développement Professionnel
Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :
- Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
- Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
- Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.
- S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance.
- Reconnaître et soutenir le personnel clé pour le développement et l’avancement de carrière, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
- Développer et soutenir l’équipe pour l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’intégration continue.
- Favoriser l’avancement des employés Nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement pour le développement et l’avancement de carrière.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
- S’assurer que tous les membres du personnel comprennent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l’entreprise.
- Garantir une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires.
- Assurer un développement et un accompagnement planifiés, cohérents et structurés pour le développement et l’avancement de carrière.
Technique
Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien, voire l’amélioration, de la valeur de l’entreprise :
- Définition des priorités et attribution des tâches au personnel compétent
- Collaboration avec les partenaires commerciaux et préparation des travaux
- S’assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises
- S’assurer que les travaux sont commencés et terminés dans les délais impartis
- S’assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont enregistrés, y compris les opportunités d’amélioration
- S’assurer que tous les travaux sont réalisés en toute sécurité, conformément aux pratiques de sécurité de Somisy / Resolute
- S’assurer que tous les travaux et la construction sont conformes aux plans IFC et aux schémas P&ID
- S’assurer que tout écart par rapport aux plans IFC ou aux schémas P&ID est approuvé et annoté.
Planification et ordonnancement
Démontrer son engagement à respecter les plans d’affaires du service et du
site, en veillant à ce que les ressources y soient alignées :
- Contribuer aux budgets, aux calendriers et aux plans
- Assurer l’allocation des ressources nécessaires aux tâches
- Veiller au respect du calendrier et à la remontée rapide de tout impact potentiel.
Qualifications et expérience
- Diplôme d’études secondaires pertinent.
- Diplôme/Certificat en Electricité.
- Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans le secteur minier.
- Expérience préalable dans le secteur de la construction d’au moins cinq ans
- Maîtrise du francais et de l’anglais (écrit et oral).
- Écoute active et expression orale
- Compétences en gestion du changement, Développement d’Equipe et Supervision.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte
Qualités Personnelles
- Communication, leadership, confidentialité, résilience, intégrité
- Conditions de travail
- Site minier isolé, Syama, Mali
- Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
- Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Superviseur Electricien » au plus tard le 21 juin 2025 à 17h00.
NB :
- Les candidatures internes et féminines sont encouragées
- Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
- Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
INTITULE DU POSTE : Ingénieur Mécanique de Projets et d’Ingénierie
POSITION TITLE: Project and Engineering Mechanical Engineer
CATEGORIE : ‘‘A’’ Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso
SUPERVISEUR : Surintendant de Projets et Ingénierie
SUPERVISOR: Project and Engineering Superintendent
NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)
NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)
NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)
Open (with probation period)
- OBJECTIF DU POSTE
L’ingénieur mécanique de Projets et d’Ingénierie est chargé de piloter et de coordonner l’exécution des projets d’ingénierie d’amélioration continue au sein du département. Ce poste consiste à diriger une équipe d’ingénieurs afin d’atteindre les objectifs du département, en se concentrant sur les tâches Mécaniques et SMP des projets. Ses responsabilités incluent la planification, le développement de solutions techniques et la mise en œuvre de la planification et de l’ordonnancement pour l’exécution des projets.
L’ingénieur travaillera en étroite collaboration avec l’équipe pour développer, modifier et finaliser les plans nécessaires à l’exécution du projet. Il joue un rôle crucial dans l’exécution des principales responsabilités définies dans la description du poste d’ingénieur mécanique Projets et dans le soutien du Département Projets et Ingénierie. De plus, l’ingénieur accompagne et supervise les Ingénieurs Mécaniciens Nationaux afin d’assurer la réussite du projet.
- PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Sécurité et santé
Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain :
- Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité, garantir une culture de travail axée sur la sécurité ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
- Participer aux initiatives de sécurité du site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe.
- Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
- Veiller à ce que les comportements soient conformes à une culture de respect de l’environnement en minimisant les impacts et garantissant la conformité du site et des partenaires commerciaux à la législation, aux politiques et aux normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l’érosion, à l’élimination des déchets et au recyclage. Signaler et remédier rapidement aux non-conformités, aux déversements et aux perturbations.
- Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des dommages indirects pour les employés.
- Appliquer et surveiller les normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
- Soutenir et enquêter en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une situation dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.
- Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service, c’est-à-dire identifier, analyser et réagir afin de garantir que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place et compris avant le début des travaux.
- S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de sécurité sont compris et appliqués.
- S’assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.
- S’assurer que les réunions de sécurité/boîte à outils sont menées à la fréquence appropriée en mettant l’accent sur l’amélioration continue du Système de Gestion de la Santé et de la Sécurité et répondent aux préoccupations.
Licence sociale d’exploitation
Reconnaître l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la Licence Sociale d’Exploitation :
- Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.
- S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une consultation et un engagement appropriés.
- Respect des politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
- S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.
- Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d’exploitation de l’entreprise.
Budgets, coûts et gouvernance
Respect du budget et des coûts prévisionnels, en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes de reportage financières et de gouvernance de l’entreprise :
- Respect du budget et des coûts prévisionnels, ainsi que des objectifs et engagements de production.
- Contribuer aux processus mensuels, trimestriels et budgétaires des Projets d’Ingénierie potentiels.
- Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et transmettre les attentes au personnel, conformément aux budgets.
- Optimiser l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles.
- Entreprendre toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite de l’entreprise, ainsi que des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.
Technique
L’Ingénieur Mécanique de Projet et d’Ingénierie doit faire preuve d’excellence technique et conceptuelle pour anticiper et résoudre les problèmes, garantissant ainsi l’atteinte des objectifs du service et de l’entreprise afin d’accroître la valeur globale de l’entreprise. Ses principales responsabilités incluent :
- Une solide expérience en maintenance et en construction SMP.
- Une forte capacité à diriger des activités de maintenance et SMP.
- Élaborer des plans SMP/Civil et E&I détaillés, conformes aux spécifications du projet.
- Examiner et travailler sur des projets d’ingénierie existants, conformes au périmètre du directeur général des opérations (GMO), et gérer les futurs projets entrants.
- Tenir une documentation précise de tous les plans et révisions pour référence ultérieure.
- Identifier les améliorations opérationnelles et élaborer des périmètres d’ingénierie détaillés pour examen et analyse des coûts par les clients.
- Coordonner et gérer les sociétés d’ingénierie externes impliquées dans les projets d’ingénierie, de la définition initiale à la réalisation.
- Collaborer avec le Département Fiabilité et Maintenance pour examiner les RCA et contribuer au développement de solutions d’ingénierie, en offrant conseils et expertise.
- Participer à la gestion des Arrêts en coordination avec le contremaître de l’avancement de la maintenance, notamment en identifiant les responsables de tâches appropriés au sein du service.
- Enregistrer les retours sur tous les travaux réalisés et identifier les pistes d’amélioration.
- Préparer des calendriers détaillés pour l’exécution des projets et les maintenir en temps opportun, avec des rapports réguliers.
- Préparer des Cahiers des Charges (SoW) détaillés pour les projets et les activités de maintenance, selon les besoins.
- Rédiger les rapports de clôture de projet/maintenance.
- Participer aux réunions de Projet et d’Ingénierie (P&E) et autres, selon les besoins.
- Maîtriser AutoCAD/Inventor et les applications de la suite Microsoft, notamment Microsoft Projects.
Ce poste sera principalement axé sur l’ingénierie pratique, avec parfois des missions d’exécution et de revue de projets sur le terrain. L’Ingénieur Mécanique de projet et d’Ingénierie devra participer activement aux activités sur site et à la mise en œuvre des projets afin de garantir leur exécution efficace et leurs résultats.
Planification et ordonnancement
- Faire peuve d’engagement à respecter les plans d’affaires du departement et du site, en veillant à ce que les ressources y soient alignées :
- Contribuer aux budgets, aux calendriers et aux plans
- Assurer l’allocation des ressources nécessaires aux tâches
- Veiller au respect du calendrier et à la remontée rapide de tout impact potentiel.
Qualifications Formelles et Expérience
- Diplôme d’études secondaires pertinent.
- Diplôme pertinent en Génie Mécanique.
- Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans le secteur minier.
- Expérience préalable d’au moins cinq ans dans le secteur de la construction.
- Maîtrise des logiciels de CAO (Autocad, SolidWorks ou Inventor)
- Connaissance des normes de Génie Mécanique
- Maîtrise du Français et de l’anglais (écrit et oral).
- Écoute active et Expression Orale
- Compétences en Gestion du Changement, Développement d’Equipe et Supervision.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte
Qualités Personnelles
- Communication, leadership, confidentialité, résilience, intégrité
- Conditions de travail
- Site minier isolé, Syama, Mali
- Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
- Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste d’Ingénieur Mécanique de Projets et d’Ingénierie » au plus tard le 21 juin 2025 à 17h00.
NB :
- Les candidatures internes et féminines sont encouragées
- Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
- Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
