RABOTEC GROUP RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : SUPERVISEUR DISPATCH H/F

AVIS DE RECRUTEMENT
SUPERVISEUR DISPATCH
Référence RABOTEC/RH/GN/RECINT/2026
Société RABOTEC GUINÉE SARLU
Secteur d’activité Exploitation minière • Génie civil • Construction industrielle
Intitulé du poste Superviseur Dispatch
Nombre de postes Huit (01) poste — Recrutement externe
Département Dispatch
Lieu d’affectation Site minier de Sycamore-Kiniéro, Kouroussa — République de
Guinée
Type de contrat CDD — à définir par les Ressources Humaines
Expérience requise Minimum 5 ans de conduite de chargeuse en milieu minier
Date limite de dépôt 19/ 08/ 2026 à 17h00 — heure locale

1. PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
   RABOTEC GUINÉE SARLU est une société spécialisée dans les travaux miniers, le génie civil, la construction
   industrielle et l’exploitation minière, opérant sur plusieurs sites en République de Guinée. Dans le cadre de
   son développement et de l’accroissement de ses activités, et dans le cadre de l’extension des travaux miniers,
   RABOTEC GUINÉE lance un avis de recrutement pour le poste de Superviseur Dispatch, destiné
   exclusivement sur le site de Sycamore-Kiniéro à Kouroussa.
2. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
   Superviser l’ensemble des activités de dispatch sur les sites de RABOTEC et encadrer l’équipe de
   Coordinateurs Dispatch afin de garantir l’optimisation continue des opérations minières. Le Superviseur
   Dispatch assure le pilotage stratégique de l’affectation des engins et des équipes, le suivi des indicateurs de
   performance, l’analyse des données de production et la mise en place des actions d’amélioration. Il garantit la
   cohérence des décisions opérationnelles avec le plan de production et veille au strict respect des procédures
   opérationnelles et des consignes de santé, sécurité et environnement (HSE).
   A. Encadrement et Organisation de l’Équipe Dispatchde la Chargeuse

• Encadrer, organiser et répartir le travail des Coordinateurs Dispatch sur les différentes équipes (shifts) et
  veiller à la couverture continue du service.
• Définir, harmoniser et faire respecter les procédures et standards de travail du dispatch (affectation,
  communication radio, gestion des arrêts, reporting).
• Assurer la formation continue, l’évaluation et le développement des compétences des Coordinateurs
  Dispatch.
• Garantir la cohérence des décisions prises par les différentes équipes et arbitrer en cas de difficulté ou
  de conflit opérationnel.

B. Pilotage Opérationnel et Optimisation de la Production et les opérations de la Chargeuse

• Décliner le plan de production journalier et hebdomadaire en consignes opérationnelles claires pour
  l’équipe dispatch et les superviseurs de terrain.
• Piloter l’optimisation des cycles de chargement et de transport, et fixer les objectifs de performance
  journaliers (tonnages, rotations, taux d’utilisation).
• Prendre les décisions stratégiques en cas d’aléa majeur (panne d’engin critique, conditions météo,
  modification de priorités) et coordonner la réponse.
• Veiller à l’administration, à la fiabilité et à l’exploitation efficace du système de gestion de flotte (FMS) et
  des outils de pilotage.
  C. Analyse des Performances et Amélioration Continue
• Analyser les données de production et les indicateurs clés (KPI) afin d’identifier les écarts, les causes
  profondes et les leviers d’amélioration.
• Proposer et piloter des plans d’action d’amélioration continue (réduction des temps d’attente, amélioration
  des taux d’utilisation et de disponibilité).
• Présenter les analyses de performance lors des réunions opérationnelles et contribuer aux décisions
  d’allocation des ressources.
  D. Communication et Coordination des activités
• Assurer la coordination stratégique avec les responsables des opérations, de la maintenance, de la
  topographie, de la géologie et du service HSE.
• Garantir la qualité et la rigueur des passations entre équipes (shift handover) et la continuité de
  l’information opérationnelle.
• Animer les briefings opérationnels et les réunions de production, et alerter sans délai la hiérarchie en cas
  d’événement significatif.
  E. Santé, Sécurité et Conformité (HSE)
• Veiller au respect strict des procédures HSE par l’ensemble de l’équipe dispatch et intégrer
  systématiquement la sécurité dans les décisions opérationnelles.
• Garantir la diffusion rapide et structurée des alertes de sécurité, des conditions météo défavorables et
  des restrictions de zone sur l’ensemble du site.
• Piloter la réponse opérationnelle en cas d’incident, d’évacuation ou de situation d’urgence et assurer le
  respect des procédures prévues.
• Disposer de l’autorité d’arrêter toute opération présentant un risque imminent pour les personnes, les
  biens ou l’environnement.
• Signaler sans délai tout incident, presqu’accident ou situation dangereuse, et garantir la conformité de
  son équipe au Code du Travail guinéen et à la réglementation minière en vigueur.
  F. Documentation et Rapports
• Tenir à jour les feuilles de présence, les rapports d’activité et les relevés de production de son équipe, et
  les transmettre quotidiennement au superviseur.
• Rendre compte des résultats, des incidents et des difficultés rencontrées, et formuler des propositions
  d’amélioration des méthodes de travail.
• Exécuter toute autre tâche connexe confiée par sa hiérarchie dans le cadre de ses compétences et des
  besoins du service.

1. PROFIL RECHERCHÉ
   Expérience (critère obligatoire)

• Minimum 5 ans d’expérience dans les opérations en milieu minier.
• Une formation en conduite d’engins (CAP, BTS, Licence ou équivalent) constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise de la gestion d’équipe intervenant dans les opérations et l’exploitation minière.
• Compréhension des opérations minières à ciel ouvert (chargement, transport, cycles
  ADT/excavateurs)
• Maîtrise d’Excel (TCD, formules) et d’un système FMS (Fleet Management System)
• Bonne connaissance des règles HSE (Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement).
• Capacité à réaliser les inspections courantes des équipements et à signaler les anomalies
  techniques.
• Aptitude à renseigner les rapports d’exploitation et les documents de suivi.
• Maîtrise des outils informatiques de base : saisie de données, Excel et messagerie électronique.
• Capacité à analyser les données de production, suivre les indicateurs de performance (KPI) et
  optimiser les opérations de flot
  Qualités personnelles
• Rigueur et prudence.
• Sens élevé des responsabilités.
• Excellent sens de l’organisation et de surveillance.
• Respect des procédures et des consignes.
• Esprit d’équipe
• . Excellentes aptitudes à la communication.
• Leadership et capacité à encadrer, développer et motiver une équipe.
• Engagement professionnel. Esprit d’appartenance à l’entrepris.

1. CONDITIONS D’EMPLOI
   – Poste basé sur le site minier de Sycamore-Kiniéro (régime de site en vigueur)
   – Rémunération et avantages conformément à la grille salariale RABOTEC et à la Convention
   Collective des Mines de Guinée
   – Formation d’intégration obligatoire dès la prise de poste
   – Recrutement externe exclusif — candidature compétitive
2. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
   – Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur des Ressources Humaines
   – Curriculum Vitae (CV) actualisé
   – Copie de la pièce d’identité ou du passeport en cours de validité
   – Tout document justifiant l’expérience en conduite d’engins (permis, certificat, attestation de
   l’employeur)
3. DÉPÔT DES CANDIDATURES
   Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à l’adresse suivante :
   recruitment@rabotecgroup.com avec en objet la mention suivante :
   « Candidature – Superviseur Dispatch / Sycamore-Kiniéro »
   Pour les candidats qui trouvent à kiniéro, les dépôts de candidature se font à la marie de kiniéro
   Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. RABOTEC
   GUINÉE SARLU est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines qualifiées
   sont vivement encouragées.
   NB : Tout dossier incomplet ou déposé hors délai sera automatiquement rejeté.

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POSTE 2 : DISPATCH DATABASE OPERATOR H/F

AVIS DE RECRUTEMENT
DISPATCH DATABASE OPERATOR
Référence RABOTEC/RH/GN/RECINT/2026
Société RABOTEC GUINÉE SARLU
Secteur d’activité Exploitation minière • Génie civil • Construction industrielle
Intitulé du poste Dispatch database Agent (Opérateur Base de Données
Dispatch)
Nombre de postes Un (01) poste — Recrutement externe
Département Dispatch
Lieu d’affectation Site minier de Sycamore-Kiniéro, Kouroussa — République de
Guinée
Type de contrat CDD — à définir par les Ressources Humaines
Expérience requise Minimum 4 ans saisie/gestion de données, sur un système Dispatch
(FMS)
Date limite de dépôt 19/ 08/ 2026 à 17h00 — heure locale

1. PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
   RABOTEC GUINÉE SARLU est une société spécialisée dans les travaux miniers, le génie civil, la construction
   industrielle et l’exploitation minière, opérant sur plusieurs sites en République de Guinée. Dans le cadre de
   son développement et de l’accroissement de ses activités, et dans le cadre de l’extension des travaux miniers,
   RABOTEC GUINÉE lance un avis de recrutement pour le poste d’Opérateur Base de Données Dispatch
   destinés exclusivement sur le site de Sycamore-Kiniéro à Kouroussa.
2. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
   Le Dispatch Database Agent est responsable de la gestion, de l’alimentation et de la maintenance de la base
   de données du système de dispatch minier (Modular Mining, Wenco, Jigsaw ou équivalent). Il collecte, saisit,
   contrôle et analyse l’ensemble des données de production (cycles engins, tonnages, disponibilités, temps de
   fonctionnement, incidents) afin de fournir en temps réel et en différé des indicateurs fiables et exploitables à
   la Direction des Opérations. Garant de la qualité et de l’intégrité de la donnée opérationnelle, il contribue
   directement à l’optimisation de la productivité des engins et à la prise de décision éclairée sur le site minier de
   RABOTEC GUINÉE SARLU.
   A. Gestion et Administration du Système de Dispatch Chargeuse

• Administrer et maintenir la base de données du système de dispatch minier : création, mise à jour et
  gestion des profils engins (numéros de parc, types, catégories, capacités nominales), des profils
  opérateurs, des zones de chargement et de déchargement, des matériaux et des circuits de
  transport définis par la Direction des Opérations.
• Assurer la surveillance en temps réel du système de dispatch durant le quart : contrôle de la
  connexion des engins au réseau, détection et résolution des pertes de signal GPS ou GPRS,
  identification des engins non reportés et escalade immédiate au superviseur dispatch pour toute
  anomalie système affectant la visibilité de la flotte.

Gérer les mises à jour périodiques de la base de données : intégration des nouveaux engins entrant
dans le parc, désactivation des engins retirés du service, mise à jour des paramètres de production
(nouvelles zones, modification des circuits, changement de matériaux) et synchronisation avec les
évolutions du plan minier.

• Effectuer des sauvegardes régulières de la base de données selon le protocole défini et documenter
  toute intervention de maintenance ou de modification structurelle du système pour assurer la
  traçabilité des changements et faciliter les audits système.
  B. Collecte, Saisie et Contrôle de la Donnée de Production
• Collecter, valider et saisir en temps réel les données de production opérationnelles : cycles engins
  (chargement, transport, déchargement, attentes), tonnages par circuit et par matériau, heures de
  fonctionnement (HME), heures de maintenance (HMC), heures en attente (delay hours) et tout
  événement impactant la disponibilité ou la productivité des engins.
• Identifier, signaler et corriger les anomalies de données détectées dans le système : cycles
  incomplets ou incohérents, données GPS manquantes, écarts de tonnage significatifs entre les
  pèses dynamiques et les valeurs dispatch, engins en statut incorrect. Toute correction doit être
  tracée et validée par le superviseur.
• Intégrer les données manuelles de production en cas de panne système ou de perte de
  connectivité : récupération des bons de quart papier renseignés par les superviseurs de terrain,
  saisie manuelle dans la base de données dès le retour du système et rapprochement des données
  pour garantir la continuité et la complétude de l’historique de production.
• Assurer la clôture de quart de la base de données : vérification de l’exhaustivité et de la cohérence
  des données du quart écoulé, validation des totaux de production (tonnes, cycles, HME) par engin et
  par circuit, gel des données validées et transmission du résumé de quart au superviseur dispatch
  avant la passation de consignes
  C. Analyse, Reporting et Aide à la Décision Opérationnelle
• Produire les rapports de production standard de quart, journaliers, hebdomadaires et mensuels à
  partir des données extractées du système dispatch : tonnages réalisés vs objectifs, nombre de
  cycles par engin et par circuit, productivité horaire (tonne/heure), taux de disponibilité mécanique
  (TDM), taux d’utilisation (TU) et analyse des délais par catégorie (maintenance, opérationnels,
  météo, carburant).
• Analyser les données de production pour identifier les pertes de productivité : engins sousperformants, circuits déséquilibrés, temps d’attente excessifs aux points de chargement ou de
  déchargement, heures de délai (delay) anormalement élevées, et soumettre des observations
  chiffrées et illustrées au superviseur dispatch pour action corrective.
• Élaborer à la demande des tableaux de bord et des graphiques de suivi de la performance de la
  flotte (sous Excel, Power BI ou tout outil disponible sur site) permettant à la Direction des Opérations
  de visualiser rapidement les tendances, les écarts par rapport aux objectifs et les indicateurs clés de
  performance (KPI) de la production minière.
• Contribuer à la calibration et à l’amélioration continue du système dispatch : signalement des
  incohérences paramétriques, proposition d’ajustements des seuils d’alerte, des codes de délai et
  des catégories de production en collaboration avec le superviseur dispatch et, si disponible, le
  fournisseur du système.
  D. Communication et Coordination des activités
• Assurer une communication fluide et permanente avec le dispatcher de quart, les superviseurs de
  terrain et le Directeur des Opérations en leur fournissant en temps réel les informations issues du
  système : positions des engins, statuts (en production, en maintenance, en attente, en carburant),
  écarts par rapport aux objectifs de cycle et alertes de performance.

Collaborer avec le département maintenance pour le suivi des statuts engins dans le système :
signalement des engins immobilisés, mise à jour en temps réel des débuts et fins de maintenance
dans la base de données, et rapprochement des heures de maintenance système avec les bons de
travaux de l’atelier.

• Participer aux réunions de production quotidiennes (morning meeting, shift handover) en présentant
  les chiffres de production du quart précédent, les écarts identifiés, les principales causes de perte de
  productivité et les recommandations issues de l’analyse des données dispatch.
  E. Santé, Sécurité et Conformité (HSE)
• Respecter et appliquer les procédures HSE du site durant le quart de travail en salle dispatch : port
  des EPI lors de tout déplacement sur le terrain pour vérification ou inspection, respect des règles de
  circulation et des zones d’accès contrôlé, et application des consignes de sécurité liées au travail de
  nuit en rotation.
• Utiliser les données du système dispatch comme outil d’aide à la surveillance HSE des engins :
  détection des excès de vitesse enregistrés, des événements de fatigue signalés par les systèmes
  FMCS, des engins stationnaires anormalement longtemps en zone dangereuse, et transmission
  immédiate de ces alertes au superviseur HSE et au dispatcher.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des données du système dispatch : accès sécurisé par
  identifiants personnels, interdiction de partager les codes d’accès, verrouillage de la session en cas
  d’absence du poste et signalement immédiat de toute tentative d’accès non autorisé ou d’anomalie
  informatique au responsable système.
• Participer aux Tool Box Meetings (TBM) et aux formations HSE organisés par l’entreprise, y compris
  les formations sur la sécurité informatique, la protection des données et l’utilisation correcte des
  équipements informatiques et des systèmes de dispatch.
• Signaler au superviseur dispatch et à l’équipe HSE tout incident ou anomalie opérationnelle détecté
  via le système (collision potential, près-accident signalé par un opérateur via le terminal embarqué,
  arrêt d’urgence déclenché) et s’assurer que l’événement est correctement logé dans la base de
  données.
  F. Documentation et Rapports
• Produire et archiver systématiquement les rapports de production de quart, journaliers,
  hebdomadaires et mensuels extractés du système dispatch, validés par le superviseur et transmis
  dans les délais impartis à la Direction des Opérations, au Géologue de Production et aux
  départements concernés (Maintenance, Finance, RH pour la paie du personnel à la production).
• Maintenir un journal des interventions sur la base de données : toute modification, correction, ajout
  ou suppression de données est documentée avec la date, l’heure, l’identifiant de l’opérateur et la
  justification, afin d’assurer une piste d’audit complète et de garantir l’intégrité de l’historique de
  production.
• Archiver les données brutes et les rapports consolidés dans les répertoires désignés (serveur local
  ou cloud selon l’infrastructure disponible), selon un plan de classement rigoureux par date, quart et
  type de rapport, et s’assurer que les sauvegardes sont effectuées conformément au protocole de
  rétention des données de l’entreprise.

3. PROFIL RECHERCHÉ
   Expérience (critère obligatoire)

• Minimum 4 ans d’expérience dans les opérations en milieu minier.
• Une formation en conduite d’engins (CAP, BTS, Licence ou équivalent) constitue un atout.

Gestion et administration de bases de données de dispatch.

• Maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d’analyse de données.
• Maîtrise d’Excel (TCD, formules) et d’un système FMS (Fleet Management System)
• Compréhension des opérations minières à ciel ouvert (chargement, transport, cycles
  ADT/excavateurs)
• Suivi et contrôle des données opérationnelles (production, flotte, équipements).
• Élaboration de rapports et tableaux de bord (KPI).
• Bonne connaissance des systèmes de dispatch, GPS et outils informatiques.
• Analyse et résolution des anomalies liées aux données.
  Qualités personnelles
• Rigueur et précision dans le traitement des données.
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes.
• Organisation et gestion des priorités.
• Réactivité et aptitude à travailler sous pression.
• Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe.
• Intégrité, discrétion et sens des responsabilités.
• Autonomie et orientation résultats.

1. CONDITIONS D’EMPLOI
   – Poste basé sur le site minier de Sycamore-Kiniéro (régime de site en vigueur)
   – Rémunération et avantages conformément à la grille salariale RABOTEC et à la Convention
   Collective des Mines de Guinée
   – Formation d’intégration obligatoire dès la prise de poste
   – Recrutement externe exclusif — candidature compétitive
2. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
   – Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur des Ressources Humaines
   – Curriculum Vitae (CV) actualisé
   – Copie de la pièce d’identité ou du passeport en cours de validité
   – Tout document justifiant l’expérience en conduite d’engins (permis, certificat, attestation de
   l’employeur)
3. DÉPÔT DES CANDIDATURES
   Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à l’adresse suivante :
   recruitment@rabotecgroup.com avec en objet la mention suivante :
   « Candidature – Dispatch Database Operator/ Sycamore-Kiniéro »
   Pour les candidats qui trouvent à kiniéro, les dépôts de candidature se font à la mairie de kiniéro
   Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. RABOTEC
   GUINÉE SARLU est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines qualifiées
   sont vivement encouragées.
   NB : Tout dossier incomplet ou déposé hors délai sera automatiquement rejeté.

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POSTE 3 : FORMATEUR POLYVALENT H/F

AVIS DE RECRUTEMENT
FORMATEUR (RICE) POLYVALENT (E)
Référence RABOTEC/RH/GN/RECINT/2026
Société RABOTEC GUINÉE SARLU
Secteur d’activité Exploitation minière • Génie civil • Construction industrielle
Intitulé du poste Formateur (rice) Polyvalent (e)
Nombre de postes Un (01) poste — Recrutement externe
Département Formation
Lieu d’affectation Site minier de Sycamore-Kiniéro, Kouroussa — République de
Guinée
Type de contrat CDD — à définir par les Ressources Humaines
Expérience requise Minimum 4 ans dans la formation d’engins lourds en milieu minier
Date limite de dépôt 19/ 08/ 2026 à 17h00 — heure locale

1. PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
   RABOTEC GUINÉE SARLU est une société spécialisée dans les travaux miniers, le génie civil, la construction
   industrielle et l’exploitation minière, opérant sur plusieurs sites en République de Guinée. Dans le cadre de
   son développement et de l’accroissement de ses activités, et dans le cadre de l’extension des travaux miniers,
   RABOTEC GUINÉE lance un avis de recrutement pour le poste de Formateur (rice) Polyvalent (e) destiné
   exclusivement sur le site de Sycamore-Kiniéro à Kouroussa.
2. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
   Le Formateur Engins Lourds Polyvalent est responsable de la conception, de la planification et de
   l’animation des programmes de formation théorique et pratique destinés aux opérateurs d’engins lourds du
   site minier (ADT, excavateur hydraulique, bulldozer, chargeuse sur pneus). Doté de compétences
   opérationnelles confirmées sur ces quatre types d’engins et d’une maîtrise des outils informatiques et de
   simulateur, il conçoit les supports pédagogiques numériques, assure le suivi des habilitations, contribue à la
   culture HSE et rend compte de ses activités et résultats au Chef de Département Formation, dans le cadre
   de la politique d’Africanisation et de développement des compétences de RABOTEC GUINÉE SARLU.
   A. Conduite et Animation des Formations Pratiques Engins

• Assurer la formation pratique sur engin des stagiaires (nouvelles recrues, opérateurs en
  reconversion ou en perfectionnement) sur les quatre types d’engins couverts : ADT (Articulated
  Dump Truck), excavateur hydraulique, bulldozer et chargeuse sur pneus, en transmettant les
  techniques de conduite, les bons réflexes opérationnels et les spécificités de chaque machine.
• Dispenser les séances de formation théorique en salle sur les thèmes clés liés à chaque engin et à
  travers un simulateur : technologie et fonctionnement des systèmes (moteur, hydraulique,
  transmission, direction), lecture des tableaux de bord et codes d’alerte, procédures d’inspection préquart (check-list), règles de conduite économique et écologique, et notions de maintenance de
  premier niveau.

Intégrer systématiquement les normes HSE dans chaque module de formation : règles de sécurité
spécifiques à chaque engin (angles morts, distances de sécurité, interactions engins-piétons),
procédures d’urgence (arrêt d’urgence, évacuation cabine, gestion des incidents sur terrain), port
des EPI et culture du zéro accident.

• Adapter la pédagogie au niveau et au profil de chaque stagiaire (alphabétisation limitée, expérience
  préalable variable) en utilisant des supports visuels, des démonstrations en cabine et des mises en
  situation progressives sur terrain balisé, avant la mise en autonomie surveillée sur site actif.
  B. Ingénierie Pédagogique et Conception des Supports de Formation
• Concevoir et mettre à jour les supports de formation pédagogiques à l’aide des outils informatiques
  maîtrisés (Microsoft PowerPoint, Word, Excel) : présentations illustrées, fiches techniques par engin,
  check-lists de compétences, quiz d’évaluation et manuels de formation adaptés au niveau de
  littératie des stagiaires.
• Développer des outils pédagogiques visuels adaptés au contexte local : schémas annotés des
  engins, fiches illustrées bilingues (français / langue locale si nécessaire), vidéos de démonstration et
  photothèque de bonnes et mauvaises pratiques constituée sur le terrain pour enrichir les sessions
  en salle.
• Élaborer les plans de formation individuels et collectifs en coordination avec le Chef de Département
  Formation et les responsables opérationnels : identification des besoins, définition des objectifs
  pédagogiques, séquencement des modules (théorie / pratique / évaluation) et planification des
  sessions en tenant compte des impératifs de production.
• Assurer une veille pédagogique et technique continue : mise à jour des supports en fonction des
  nouvelles procédures opérationnelles, des retours d’expérience d’incidents (REX), des évolutions du
  parc d’engins et des nouvelles exigences HSE du site.
  C. Évaluation, Suivi et Habilitation des Stagiaires
• Évaluer les compétences des stagiaires à chaque étape du parcours de formation : tests théoriques
  écrits ou oraux, grilles d’observation pratique en cabine (conduite, sécurité, check-list, maîtrise des
  commandes) et mise en situation finale sur engin, afin de déterminer l’aptitude à l’habilitation ou la
  nécessité d’un complément de formation.
• Gérer et tenir à jour le registre des habilitations opérateurs par engin et par niveau de compétence :
  date de formation, résultats d’évaluation, validité de l’habilitation, échéances de recyclage et statut
  de chaque opérateur (en formation, habilité, à recycler, suspendu), en utilisant un tableau de bord
  Excel ou un outil numérique dédié.
• Assurer le suivi individuel des stagiaires après formation : observations sur le terrain durant la
  période de mise en autonomie surveillée, identification des lacunes persistantes, mise en place de
  sessions de rattrapage ciblées et retour écrit au Chef de Département Formation sur la progression
  de chaque opérateur.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recyclage annuel des opérateurs
  habilités : identification des opérateurs dont l’habilitation arrive à échéance, organisation des
  sessions de remise à niveau et mise à jour systématique du registre après validation.
  D. Communication et Coordination des activités de formation
• Collaborer étroitement avec les superviseurs opérationnels, les chefs de section et le département
  HSE pour identifier les besoins en formation émergents (nouveaux engins, nouvelles procédures,
  incidents récurrents), partager les observations terrain et intégrer les retours d’expérience dans les
  programmes de formation.
• Rendre compte régulièrement au Chef de Département Formation de l’avancement des programmes
  de formation, des résultats d’évaluation des stagiaires, de l’état du registre des habilitations et de
  tout écart identifié entre les compétences requises et les compétences observées sur le terrain

Participer aux réunions du département Formation et aux comités HSE pour contribuer à
l’élaboration des politiques de formation, à la mise à jour des matrices de compétences et à
l’intégration des exigences légales guinéennes et des standards internationaux en matière de
qualification des opérateurs d’engins miniers.
E. Santé, Sécurité et Conformité (HSE)

• Garantir la sécurité absolue des sessions de formation pratique sur engins : balisage et sécurisation
  de la zone d’entraînement avant chaque session, briefing HSE obligatoire avant toute montée en
  cabine, supervision rapprochée du stagiaire à toutes les étapes de la conduite à bord et respect des
  distances de sécurité avec les autres engins et le personnel au sol.
• Porter et faire porter les Équipements de Protection Individuelle (EPI) obligatoires lors de toutes les
  sessions pratiques en extérieur : casque, gilet haute visibilité, chaussures de sécurité, lunettes.
  S’assurer que les stagiaires en cabine sont centurés et connaissent les procédures d’arrêt d’urgence
  avant le démarrage de l’engin.
• Intégrer dans chaque module de formation les procédures HSE applicables à l’engin concerné
  (LOTO, gestion des angles morts, interactions engins-piétons, procédures d’évacuation d’urgence)
  et évaluer systématiquement la maîtrise de ces procédures comme condition préalable à
  l’habilitation.
• Participer activement aux Tool Box Meetings (TBM), aux formations HSE périodiques et aux
  exercices de sécurité du site, et utiliser ces événements comme opportunités pédagogiques
  supplémentaires pour renforcer la culture sécurité auprès des opérateurs formés.
• Signaler immédiatement au Chef de Département Formation et à l’équipe HSE tout incident, prèsaccident ou comportement dangereux observé lors des sessions de formation, et documenter
  l’événement dans le registre HSE du département avec les mesures correctives prises.
  F. Documentation et Rapports
• Produire et transmettre au Chef de Département Formation un rapport mensuel d’activité structuré :
  nombre de stagiaires formés par engin, heures de formation dispensées (théorie / pratique), taux de
  réussite aux évaluations, habilitations délivrées ou refusées, et plan prévisionnel du mois suivant.
• Maintenir à jour le tableau de bord des habilitations (sous Excel ou logiciel RH) par opérateur et par
  engin, et générer les alertes d’échéance de recyclage au moins 30 jours avant la date limite afin de
  planifier les sessions en temps utile.
• Archiver l’ensemble des documents de formation (feuilles de présence, fiches d’évaluation,
  attestations de formation, rapports de suivi individuel) de manière méthodique et sécurisée (format
  papier et numérique), conformément aux exigences de traçabilité RH et aux éventuels contrôles
  réglementaires.

1. PROFIL RECHERCHÉ
   Expérience (critère obligatoire)

• Minimum 4 ans d’expérience dans les opérations/formations en milieu minier.
• Une formation en conduite d’engins (CAP, BTS, Licence ou équivalent) constitue un atout.
  Compétences techniques
• Maîtrise opérationnelle des équipements ou métiers à enseigner.
• Conception et animation de formations théoriques et pratiques.
• Élaboration de supports pédagogiques (PowerPoint, Word, Excel, manuels, quiz, fiches
  techniques).
• Évaluation des apprenants et suivi des compétences.
• Gestion des plans de formation et des habilitations.
• Bonne connaissance des procédures HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement).

Utilisation des outils informatiques et numériques de formation.

• Capacité à adapter les méthodes pédagogiques selon le niveau des apprenants.
  Qualités personnelles
• Excellente communication orale et capacité d’écoute.
• Pédagogie et aptitude à transmettre les connaissances.
• Patience et sens de l’accompagnement.
• Leadership et capacité à motiver les apprenants.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
• Adaptabilité et polyvalence.
• Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité.
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents services.

1. CONDITIONS D’EMPLOI
   – Poste basé sur le site minier de Sycamore-Kiniéro (régime de site en vigueur)
   – Rémunération et avantages conformément à la grille salariale RABOTEC et à la Convention
   Collective des Mines de Guinée
   – Formation d’intégration obligatoire dès la prise de poste
   – Recrutement externe exclusif — candidature compétitive
2. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
   – Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur des Ressources Humaines
   – Curriculum Vitae (CV) actualisé
   – Copie de la pièce d’identité ou du passeport en cours de validité
   – Tout document justifiant l’expérience en conduite d’engins (permis, certificat, attestation de
   l’employeur)
3. DÉPÔT DES CANDIDATURES
   Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à l’adresse suivante :
   recruitment@rabotecgroup.com avec en objet la mention suivante :
   « Candidature – Formateur (rice) Polyvalent (e)/ Sycamore-Kiniéro »
   Pour les candidats qui trouvent à kiniéro, les dépôts de candidature se font à la mairie de kiniéro
   Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. RABOTEC
   GUINÉE SARLU est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines qualifiées
   sont vivement encouragées.
   NB : Tout dossier incomplet ou déposé hors délai sera automatiquement rejeté

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