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POSTE 1 : CHEF COMPTABLE H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Chef Comptable bilingue-Anglais/Français »
Titre du poste : Chef Comptable
Rattachement hiérarchique
Directeur Administratif et Financier
Mission principale
Le Chef Comptable assure la gestion de l’ensemble des opérations comptables de l’entreprise, il garantit la fiabilité des comptes, le respect des obligations fiscales et sociales ainsi que la production des états financiers dans les délais requis. Supervise l’équipe comptable et contribuer au pilotage financier de l’entreprise.
Principales responsabilités
Superviser la comptabilité générale, auxiliaire et analytique.
Contrôler la comptabilisation des opérations d’achat, de vente, de trésorerie et des immobilisations.
Veiller au respect des normes comptables et des procédures internes.
Réaliser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
Préparer et contrôler les déclarations fiscales (TVA, retenues à la source et autres taxes…).
Assurer la conformité avec la réglementation fiscale malienne.
Gérer les relations avec l’administration fiscale..
Suivre les encaissements et les décaissements.
Effectuer les rapprochements bancaires.
Participer au suivi des prévisions de trésorerie
Produire les états financiers.
Élaborer les tableaux de bord financiers.
Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
Organiser et répartir les tâches de l’équipe comptable.
Contrôler la qualité des travaux réalisés.
Former et accompagner les collaborateurs
Mettre en place et améliorer les procédures comptables.
Garantir la sécurité et la fiabilité des informations financières.
Préparer les dossiers pour les commissaires aux comptes et les auditeurs
Principaux indicateurs de performance
Respect des délais de clôture comptable.
Fiabilité des états financiers.
Nombre d’anomalies détectées lors des audits.
Respect des échéances fiscales.
Niveau des créances échues.
Rotation des stocks.
Exactitude des rapprochements bancaires.
Respect des procédures internes.
Profil recherché
Bac+4 ou Bac+5 en Comptabilité, Finance, Gestion ou Audit..
Au minimum 5 à 8 ans d’expérience en comptabilité.
Maîtrise avancée d’Excel et d’un logiciel ERP (Sage, SAP, Odoo, etc.).
Maîtrise du SYSCOHADA et de la fiscalité malienne.
Connaissance de la gestion des stocks..
Expérience dans l’industrie, la distribution, l’énergie, l’automobile ou un environnement de forte croissance souhaitée.
Une expérience dans une filiale de groupe international ou une joint-venture constituerait un atout.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Rigueur, intégrité, capacité d’analyse, discrétion, sens des affaires et aptitude à accompagner la prise de décision.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
POSTE 2 : DIRECTEUR DES ACHATS ET LOGISTIQUE H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Achats et Logistique Bilingue-Anglais/Français»
Titre du poste : Directeur des Achats et Logistiques
Rattachement hiérarchique
Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Mission principale
Le Directeur Achats et Logistique est responsable de la disponibilité des motos, kits d’assemblage, batteries, équipements, pièces détachées et consommables nécessaires aux activités de l’entreprise.
Il doit sécuriser les achats et les flux d’importation, de transit, de stockage et de distribution, tout en maîtrisant les coûts, les délais, les stocks et les risques de rupture.
Principales responsabilités
Définir et mettre en œuvre la politique d’achats et d’approvisionnement de l’entreprise.
Sélectionner, contractualiser et évaluer les fournisseurs et prestataires.
Négocier les prix, les délais, les conditions de paiement, les garanties et les niveaux de service.
Planifier les approvisionnements selon les prévisions de vente, le programme de production et les besoins des stations.
Coordonner les commandes de motos, batteries, kits d’assemblage, pièces détachées et équipements avec le Groupe et les fournisseurs.
Piloter les opérations de transport, d’importation, de transit et de dédouanement.
Superviser les entrepôts, les niveaux de stock, les inventaires et la traçabilité des équipements.
Organiser la distribution des motos et l’approvisionnement des stations d’échange et du service après-vente.
Prévenir les ruptures, pertes et écarts de stock, et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
Élaborer le budget et les tableaux de bord des achats et de la logistique, en coordination avec les autres départements.
Coordonner ses activités avec les Ventes, l’Unité d’assemblage, l’Énergie, les Opérations, le SAV et la Finance.
Principaux indicateurs de performance
Taux de disponibilité des motos et composants.
Taux de disponibilité des batteries et pièces détachées.
Taux de service et respect des délais de livraison.
Taux de rupture de stock.
Niveau de couverture et rotation des stocks.
Délai moyen de dédouanement.
Écarts d’inventaire.
Respect du budget des achats et de la logistique.
Profil recherché
Bac+5 en achats, supply chain, logistique, commerce international, ingénierie ou formation équivalente.
Au moins 10 ans d’expérience dans les achats ou la chaîne logistique.
Expérience significative dans la gestion d’une chaîne d’approvisionnement complexe.
Maîtrise des procédures d’import-export, de transit et de dédouanement au Mali.
Maîtrise de la planification, de la gestion des stocks et des systèmes ERP.
Expérience dans l’automobile, l’industrie, l’énergie, les télécommunications ou la distribution souhaitée.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Solides compétences en négociation et en gestion des fournisseurs.
Capacité à anticiper les risques et à travailler dans un environnement de forte croissance.
Rigueur, réactivité, capacité d’analyse et orientation vers la maîtrise des coûts.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
POSTE 3 : DIRECTEUR DES VENTES H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des ventes Bilingue Français-Anglais »
Titre du poste : Directeur des Ventes
Rattachement hiérarchique
Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Mission principale
Le Directeur des Ventes a pour mission de définir et de déployer la stratégie commerciale. Il est responsable de l’atteinte des objectifs de vente, du développement des différents canaux de distribution et de l’implantation commerciale de l’entreprise sur le marché malien.
Il doit notamment construire une force de vente performante, développer les ventes auprès des particuliers et des entreprises et mettre en place les partenariats nécessaires au financement et à la distribution des motos électriques.
Principales responsabilités
Définir et piloter la stratégie commerciale ainsi que les objectifs de vente par canal et par zone géographique.
Développer le réseau de distribution à travers les points de vente propres, les partenaires et les canaux digitaux.
Structurer les ventes B2C et B2B, notamment auprès des particuliers, entreprises, gestionnaires de flottes et professionnels du transport.
Développer, avec les institutions financières, des solutions de financement adaptées aux clients.
Recruter, encadrer et animer la force de vente, tout en mettant en place les outils de pilotage et de suivi commercial.
Développer des offres adaptées aux conducteurs de motos-taxis et aux autres catégories de professionnels.
Mettre en place et encadrer la force de vente.
Mettre en place les outils de suivi commercial, notamment le CRM, les tableaux de bord et les prévisions de vente.
Définir les mécanismes de rémunération variable et les challenges commerciaux.
Veiller à la disponibilité des motos dans les points de vente et coordonner les livraisons avec les équipes logistiques.
Collaborer avec le Marketing pour organiser les campagnes, démonstrations, essais et activations commerciales.
Suivre la satisfaction des clients et coordonner le traitement des réclamations avec les équipes concernées.
Produire les rapports et prévisions de vente destinés à la Direction générale.
Principaux indicateurs de performance
Nombre de motos vendues.
Chiffre d’affaires réalisé.
Marge commerciale.
Taux de réalisation des objectifs.
Nombre et couverture géographique des points de vente.
Productivité par commercial et par point de vente.
Part des ventes B2B.
Taux d’encaissement et niveau des impayés.
Délai moyen de traitement et de livraison des commandes.
Niveau de satisfaction des clients.
Profil recherché
Bac+5 en commerce, gestion, marketing ou formation équivalente.
Expérience professionnelle de 8 à 12 ans dans la vente et la distribution.
Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction de direction commerciale.
Expérience dans l’automobile, les deux-roues, la mobilité, les télécommunications, les produits de grande consommation ou la distribution de masse.
Expérience avérée dans la gestion d’un réseau de distribution indirect.
Bonne connaissance du marché malien et de ses circuits de distribution.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Maîtrise des outils de pilotage commercial et des systèmes CRM.
Forte capacité à construire une organisation commerciale dans un environnement de lancement.
Leadership, culture du résultat, capacité de négociation et forte présence terrain.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
POSTE 4 : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur Administratif et Financier Bilingue-Anglais/Français»
Titre du poste : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Rattachement hiérarchique
Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Mission principale
Le Directeur Financier et Administratif est responsable de la gestion financière, comptable, fiscale et administrative de l’entreprise.
Il sécurise la croissance de l’entreprise par une gestion rigoureuse de la trésorerie, des investissements, des financements et du besoin en fonds de roulement. Il garantit également la fiabilité de l’information financière et la conformité aux réglementations maliennes ainsi qu’aux exigences du Groupe et des actionnaires de la joint-venture.
Principales responsabilités
Élaborer le budget annuel, les prévisions financières et les plans de trésorerie.
Suivre les dépenses, analyser les écarts budgétaires et proposer les mesures correctives.
Produire les tableaux de bord et le reporting financier destinés à la Direction générale et aux actionnaires.
Superviser la comptabilité générale et analytique ainsi que les clôtures mensuelles et annuelles.
Garantir le respect des normes SYSCOHADA, des procédures du Groupe et des obligations fiscales et sociales.
Gérer la trésorerie, le besoin en fonds de roulement, les paiements, les encaissements et le recouvrement.
Piloter les relations avec les banques et structurer les financements nécessaires au développement de l’entreprise.
Analyser la rentabilité des produits, des canaux de vente, des stations énergétiques et des projets d’investissement.
Mettre en place le contrôle interne, les délégations financières et les dispositifs de prévention de la fraude.
Superviser les audits, la gestion administrative, les assurances et accompagner la Direction générale dans ses décisions.
Principaux indicateurs de performance
Disponibilité et niveau de la trésorerie.
Fiabilité et ponctualité du reporting financier.
Respect du budget.
Niveau du besoin en fonds de roulement.
Délai moyen de recouvrement des créances.
Niveau des impayés.
Marge brute et EBITDA.
Rentabilité des investissements.
Respect des obligations fiscales, comptables et sociales.
Niveau de conformité aux procédures de contrôle interne.
Profil recherché
Bac+5 en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion ou formation équivalente.
Au moins 10 ans d’expérience dans les métiers financiers.
Au moins 4 ans d’expérience dans une fonction de direction financière.
Maîtrise du SYSCOHADA et de la fiscalité malienne.
Solide expérience en gestion de trésorerie, contrôle de gestion, financement et contrôle interne.
Expérience dans l’industrie, la distribution, l’énergie, l’automobile ou un environnement de forte croissance souhaitée.
Une expérience dans une filiale de groupe international ou une joint-venture constituerait un atout.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
Rigueur, intégrité, capacité d’analyse, sens des affaires et aptitude à accompagner la prise de décision.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
POSTE 5 : DIRECTEUR DE L’UNITE D’ASSEMBLAGE H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur de l’unité d’Assemblage Bilingue-Anglais/Français »
Titre du poste : Directeur de l’unité d’Assemblage
Rattachement hiérarchique
Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Mission principale
Le Directeur de l’Unité d’Assemblage est responsable de la mise en place, du démarrage et du fonctionnement de l’unité d’assemblage des motos de l’entreprise.
Il garantit l’atteinte des objectifs de production dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de productivité, de maîtrise des coûts et de conformité aux standards techniques du Groupe.
Principales responsabilités
Piloter l’installation, la mise en service et la montée en cadence de l’unité d’assemblage.
Définir les processus industriels, les besoins en équipements, les postes de travail et les ressources nécessaires à la production.
Élaborer et exécuter le programme de production en fonction des prévisions de vente et de la disponibilité des composants.
Recruter, former et encadrer les équipes de production et contrôleurs, en coordination avec les fonctions Achats, Logistique, Qualité et Service après-vente.
Garantir le respect des procédures et des standards techniques du Groupe.
Mettre en place les dispositifs de contrôle qualité à chaque étape de l’assemblage.
Organiser les contrôles finaux avant la mise à disposition des motos.
Assurer la traçabilité des motos et des composants utilisés.
Optimiser la productivité, les coûts d’assemblage, la maintenance des équipements et le traitement des non-conformités.
Définir et faire appliquer les règles de santé, de sécurité et d’environnement.
Mettre en place le programme de maintenance préventive et corrective des équipements.
Élaborer et suivre le budget de l’unité d’assemblage.
Veiller à la maîtrise du coût unitaire de production.
Collaborer avec les équipes Achats et Logistique pour sécuriser l’approvisionnement.
Coordonner avec le service après-vente l’analyse des défauts constatés sur les motos en circulation.
Produire les rapports de production destinés à la Direction générale et aux équipes techniques du Groupe.
Principaux indicateurs de performance
Capacité de production installée.
Nombre de motos assemblées par jour et par mois.
Taux de réalisation du programme de production.
Productivité par opérateur et par ligne.
Coût d’assemblage par moto.
Taux de défaut et de reprise.
Taux de rejet au contrôle final.
Nombre d’incidents et d’accidents de travail.
Respect des délais de mise à disposition des motos.
Profil recherché
Diplôme d’ingénieur industriel, mécanique, électromécanique, production ou formation équivalente.
Au moins 10 ans d’expérience dans un environnement industriel.
Expérience significative dans la direction d’une usine ou d’une unité d’assemblage.
Expérience dans l’automobile, les deux-roues ou l’assemblage mécanique et électrique fortement souhaitée.
Maîtrise de la gestion de production, de la qualité, de la maintenance et des principes du lean manufacturing.
Bonne connaissance des exigences HSE.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
Capacité à mettre en place une unité industrielle et à gérer sa montée en cadence.
Leadership opérationnel, rigueur, capacité d’analyse et orientation vers l’amélioration continue.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
POSTE 6 : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français »
Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique
Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Mission principale
Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de construire l’organisation, les compétences et la culture nécessaires au lancement et à la croissance rapide de la société.
Il est responsable du recrutement, de l’administration du personnel, du développement des compétences, de la performance, du dialogue social et de la conformité de l’entreprise à la législation sociale malienne.
Principales responsabilités
Élaborer et exécuter le plan de recrutement à partir des effectifs validés par la Direction générale.
Piloter le recrutement et l’intégration des équipes commerciales, industrielles, techniques et administratives.
Mettre en place la politique de rémunération, la classification des emplois et les avantages sociaux.
Déployer le système de fixation des objectifs, d’évaluation des performances et de rémunération variable.
Identifier les besoins de formation et organiser le développement des compétences et des managers.
Superviser l’administration du personnel, les contrats de travail, la paie et les déclarations sociales.
Garantir le respect de la législation du travail et gérer les relations avec les organismes sociaux.
Organiser le dialogue social, prévenir les conflits et superviser les procédures disciplinaires.
Développer une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’engagement, la sécurité et les valeurs de la société.
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Principaux indicateurs de performance
Taux de réalisation du plan de recrutement.
Délai moyen de pourvoi des postes.
Taux de confirmation après la période d’essai.
Taux de rotation du personnel.
Taux de satisfaction et d’engagement des collaborateurs.
Taux de réalisation du plan de formation.
Profil recherché
Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou formation équivalente.
Au moins 10 ans d’expérience dans les ressources humaines.
Au moins 4 ans d’expérience dans une fonction de direction.
Maîtrise du droit du travail malien, de la paie et des obligations sociales.
Expérience dans la création d’une organisation ou dans un contexte de croissance rapide.
Expérience dans l’industrie, la distribution, l’énergie, l’automobile ou les télécommunications appréciée.
Solide expérience du recrutement de profils techniques et commerciaux.
Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations sociales.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Leadership, intégrité, discrétion, sens de l’écoute et orientation vers les résultats.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
POSTE 7 : CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING ET COMMUNICATION H/F
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Chef de département Marketing et Communication Bilingue-Anglais/Français»
Titre du poste : Chef de département Marketing et Communication
Rattachement hiérarchique
Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Mission principale
Le Chef de Département Marketing et Communication a pour mission d’installer durablement la marque de la société au Mali, de faire connaître la mobilité électrique et de générer des prospects qualifiés pour les équipes commerciales.
Il doit démontrer de manière concrète les avantages économiques, pratiques et environnementaux des motos électriques et du système d’échange de batteries.
Principales responsabilités
Élaborer la stratégie marketing et le plan de communication de l’entreprise.
Définir le positionnement de la marque sur le marché malien.
Identifier les segments de clientèle prioritaires et adapter les messages à chacun d’eux.
Concevoir les campagnes de lancement, de notoriété et de génération de prospects.
Mettre en place les programmes d’ambassadeurs de marque.
Développer les partenariats avec les associations professionnelles, médias, influenceurs et leaders d’opinion.
Piloter la communication digitale, les réseaux sociaux, les relations presse et les événements de l’entreprise.
Produire les outils d’aide à la vente et vulgariser les avantages des motos électriques et du système d’échange de batteries.
Gérer les agences et prestataires, suivre les performances des campagnes et optimiser le retour sur investissement marketing.
Organiser les démonstrations, essais de motos et activations commerciales sur le terrain.
Mettre en place un dispositif de veille sur la marque, le marché et les concurrents.
Préparer et coordonner les actions de communication de crise.
Suivre les performances des campagnes et optimiser le retour sur investissement marketing.
Assurer la cohérence de l’identité visuelle et des messages de la marque.
Principaux indicateurs de performance
Niveau de notoriété de l’entreprise.
Coût d’acquisition client.
Taux de conversion des campagnes.
Portée et engagement des campagnes digitales.
Qualité et volume de la couverture médiatique.
Respect du budget marketing.
Retour sur investissement des campagnes.
Profil recherché
Bac+4/5 en marketing, communication, commerce ou formation équivalente.
Expérience professionnelle de 7 à 10 ans.
Expérience significative dans les activations terrain et le marketing digital.
Expérience dans le lancement d’une nouvelle marque, d’un nouveau produit ou d’une nouvelle catégorie.
Une expérience dans l’automobile, la mobilité, les télécommunications, l’énergie ou les produits de grande consommation serait un atout.
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
Maîtrise des médias, des réseaux sociaux et du pilotage des agences.
Bonne connaissance de l’entreprise
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
Créativité, culture du résultat, sens du terrain et capacité à rendre accessibles des concepts techniques.
Procédure à suivre pour candidater :
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml
Date limite de candidature : 20 août 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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