ORABANK GUINEE RECRUTE CHARGE ADMINISTRATION DU CAPITAL HUMAIN ET GESTION DE LA REMUNERATION H/F

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région. 

Poste

Orabank Guinée recherche actuellement un/une Chargé(e) Administration du Capital Humain et Gestion de la rémunération.
Dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Effectuer les différentes opérations liées au traitement de la paie (collecte des éléments variables, calcul et paiement des salaires, …) ;
2. Préparer les documents nécessaires à l’établissement des déclarations fiscales et sociales ;
3. Assurer le traitement des divers avantages du personnel et des demandes de prêts, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
4. Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers (établissement et suivi des contrats de travail, établissement et classement de divers documents administratifs, …) ;
5. Participer à la mise en œuvre des œuvres sociales de la banque, conformément aux politiques et procédures et aux orientations reçues de sa hiérarchie ;
6. Tenir à jour les dossiers individuels du personnel ;
7. Mettre à jour et préparer les informations pour la réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH ;
8. Suivre l’ensemble des mouvements et absences du personnel et mettre à jour tous les indicateurs de gestion des Ressources Humaines (effectif, absentéisme, congés, …) ;
9. Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ; 
10. Participer à la veille sociale et réglementaire ;
11. Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

 Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe 
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

• Minimum BAC+ 3 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération ;
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
• Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.

Savoir-être :

• Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l’initiative et autonomie ;
• Sens de la confidentialité ;
• Goût pour le travail d’équipe ;
• Sens de la communication, diplomatie ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute et de dialogue.

Poste basé à Conakry (GUINEE).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/2w9ll1wtkf2b7ab8p6?src=Site%20Orabank pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 14 août 2026.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.