𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 œ𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 « 𝐑é𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝’𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐏𝐃𝐈 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭é𝐬 𝐡ôt𝐞𝐬 » 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜é 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐑é𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐎𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 (𝐅𝐇𝐑𝐀𝐎𝐂), 𝐥’𝐎𝐍𝐆 𝐆𝐀𝐑𝐃𝐋 (𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥) 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

POSTE 1 : COMPTABLE H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) comptable pour la gérer la comptabilité du projet. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du Responsable Financier, le/la comptable est chargé (e) de la gestion comptable dans le cadre de la mise en œuvre efficace et efficiente des activités du projet. Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Assurer la comptabilisation de toutes les opérations intervenues pendant l’exécution du projet ;
• Saisir l’ensemble des pièces comptables ;
• Participer à la préparation et à l’organisation de l’audit externe à la fin du projet et des missions de supervision ;
• Tenir les livres comptables suivant les règles du manuel des procédures et éditer régulièrement et à bonne date les situations requises ;
• Vérifier la documentation des demandes de retraits de fonds et des dépenses ;
• Faire la saisie des Pièces comptable dans le logiciel SAGE ;
• Procéder au règlement des fournisseurs ;
• Participer à l’élaboration des demandes de remboursement de fonds, des demandes de paiement direct, etc. ;
• Etablir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, les engagements de dépenses relatives aux différentes opérations du projet ;
• Participer à l’élaboration des états financiers et à la préparation des rapports de suivi financier selon les formes prévues ;
• Assister, a sa demande, le responsable administratif et financier dans toute tache de son ressort dans le cadre de l’exécution du projet ;
• Vérifier et saisir les pièces comptables conformément aux procédures mises en place ;
• Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables.
• Assurer la gestion et la sauvegarde des applications et des fichiers pour éviter toute perturbation dans la gestion comptable et financière du projet ;
• Transmettre les pièces justificatives à GARDL BKO accompagnées d’un récapitulatif des dépenses mensuelles (chaque pièce justificative doit porter la mention « PAYE »);
• Produire la fiche mensuelle de suivi des motos, et des voitures (en cas de location) ;
• Transmettre les documents du mois courant, au plus tard le 05 du mois suivant ;
• Accomplir toute tâche additionnelle demandée par la hiérarchie.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Etre titulaire d’un BT2 ou d’une Licence en gestion financière et comptable ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité dans une ONG ;
• Avoir une maitrise des outils de gestion comptable et financière
• Avoir une connaissance approfondie d’un logiciel comptable ;
• Avoir confiance en soi, avoir des capacités à travailler en équipe ; avoir une bonne capacité d’analyse et d’organisation ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication et gestion de l’information ;
• Avoir une aptitude à utiliser les applications standards de Microsoft Office.
• Être intègre, appliqué et rigoureux ; avoir la capacité à saisir les détails ;
• Être physiquement apte pour les activités de terrain ;
• Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;

• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Bonne connaissance des politiques et procédures de gestion financière de GARDL ;

• Expérience avec les ONGs ;
• Bonne Maitrise des langues du milieu.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les TDR de recrutement Comptable

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://onggardl.org/recrutement/comptable/

POSTE 2 : DES ANIMATEURS H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute des animateurs pour la mise en œuvre des activités. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du Coordinateur de projet, les animateurs sont responsables de la mise en œuvre des activités de mobilisation et sensibilisation communautaire, et le ciblage. Ils sont chargés de réaliser les activités de distribution et sont les garants des mécanismes de redevabilité mis en place.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Participer à l’élaboration du plan des activités hebdomadaire, mensuel et trimestriel ;
• Collecter les données ;
• Réaliser toutes les activités planifiées ;
• Informer les bénéficiaires sur les activités du projet ;
• Remonter toutes les anomalies constatées sur le terrain ;
• Formuler des recommandations pour améliorer les actions futures ;
• Documenter les activités réalisées, les résultats obtenus, les difficultés rencontrées et les leçons apprises
• Géo-référencement au cours des visites ;
• Prendre des photos, vidéos pour les témoignages de succès (5 bonnes photos par activité) ;
• Participer à la rédaction des rapports des activités du mois ; des sitrep, des rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
• Accomplir toute tâche additionnelle demandée par la hiérarchie.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHER (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, l’Internet et Access) ;
• Adhérer aux valeurs de l’ONG GARDL
• Avoir Bac+2 en sciences sociales, développement communautaire, ou domaine connexe avec au minimum 1 année d’expérience ou Def + 2 avec au minimum 3 ans d’expériences dans les domaines de la sécurité alimentaire et le WASH sur des projets similaires ;
• Maitrise à collecter, vérifier, et transmettre des données de terrain ;
• Expérience dans les activités de ciblages des bénéficiaires et de distribution d’aide et de bien ;
• Bonne capacité de communication, d’écoute, d’esprit d’équipe et apte à travailler sous pression ;
• Excellente compétence en communication écrite et verbale ;

• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Bonne connaissance des politiques et procédures de GARDL ;

• Expérience avec les ONGs ;
• Bonne Maitrise des langues du milieu.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les TDR de recrutement Animateurs

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POSTE 3 : GESTIONNAIRE DE CAS H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) Gestionnaire de cas pour les activités de protection. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du/de la Coordinateur/trice du projet, Ie/la gestionnaire des cas est chargé(e) des activités liées aux violence basé sur le genre (VBG) et EEI.  Le/la gestionnaire de cas est chargé(e) également de s’entretenir et d’évaluer les besoins sociaux et médicaux de la victime afin de planifier et coordonner la mise en place des services d’accompagnement dans la zone d’intervention.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Assurer la gestion individuelle des cas conformément aux procédures et au principes de confidentialité, de sécurité et de respect ;
• Référer les survivantes vers les services essentiels au besoin et effectuer un suivi afin de s’assurer que les services offerts correspondent aux besoins ciblés lors de l’évaluation ;
• Identifier des cas individuels dans les communautés et collaborer étroitement avec le partenaire local dans l’identification des cas ;
• Effectuer des évaluations de cas de victimes et fixer un ordre de priorité en fonction du niveau de risque ;
• Elaborer des plans de prise en charge qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations des victimes ;
• Suivre et appuyer régulièrement les victimes et leurs familles par des visites à domicile, un soutien psychosocial, émotionnel et spirituel, des conseils, des orientations et une médiation ;
• Référer et accompagner les victimes vers les services appropriés pour leur prise en charge ;
• Assurer un suivi régulier des dossiers ouverts, afin de vérifier que tous les services et points d’action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans le délai convenu et procéder à la clôture des dossiers ;
• Assurer un retour d’information sur les cas suivis ;
• S’assurer qu’un mécanisme de prise en charge et une documentation de qualité sur le processus de gestion de cas des victimes de violences, abus, exploitation, de la négligence et des mauvais traitements ;
• Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection et le principe de confidentialité ;
• Remonter au niveau de la Coordination du projet toutes les préoccupations, problème et incident, ainsi que les tendances et les mises à jour en matière de VBG au sein de la communauté et des zones environnantes ;
• Contribuer au développement des outils de collecte, de suivi et à la capitalisation des activités du projet ;
• Sensibiliser les communautés sur la prévention et la réponse aux VBG
• Appuyer dans la rédaction des rapports mensuelles et trimestrielles des activités du projet ;
• Faciliter les différentes missions de visites de suivi sur le terrain;
• Assurer une approche intégrée entre les différents volets du projet et activement collaborer avec les collègues des autres projets ;
• Signaler les allégations d’EAS via les canaux de signalement désignés ;
• Fait le suivi régulier de tous les dossiers ouverts ;
• Veiller au respect de politique de sauvegarde, de protection de l’enfance et de code de conduite de l’organisation ;
• Produire les rapports d’activité réalisés, les résultats obtenus, les défis rencontrés et les recommandations pour améliorer la mise en œuvre du projet dans le respect des exigences des partenaires ;
• Accomplir toute tâche additionnelle demandée par la hiérarchie.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Avoir au minimum Bac +3 en sciences sociales, psychologie, santé, développement communautaire ou dans un domaine similaire ;
• Avoir au moins 2 ans d’expériences dans un poste similaire ;
• Bonne maitrise des Outils harmonisés de la gestion de cas ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, l’Internet et Access) ;
• Adhérer aux valeurs et aux programmes de l’ONG GARDL ;
• Faire preuve de conscience professionnelle d’engagement et d’efficacité dans l’exercice de ses fonctions ;
• Avoir une Force de conviction, sachant s’imposer et faire respecter les positions de l’ONG auprès de ses collaborateurs ;
• Sens de la confidentialité ;
• Avoir une Capacité en communication et résolution des problèmes ;
• Avoir une Excellente compétence en communication écrite et verbale ;
• Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’information ;

• Être capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;
• Avoir une Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Avoir une Bonne connaissance des politiques et procédures de GARDL ;
• Avoir une maitrise de la langue du milieu

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les TDR de recrutement GC

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POSTE 4 : CHARGE DE SUIVI EVALUATION H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) chargé(e) Suivi Evaluation. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du/de la Coordinateur/trice du projet, le/la chargé(e) de suivi-évaluation a la charge du suivi mensuel, le stockage dans des bases de données puis à l’analyse selon un plan S&E structuré afin de mesurer l’avancement et les progrès des activités.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Elaborer les outils et dispositifs de suivi-évaluation ;
• Maitriser les indicateurs du projet et leurs définitions ;
• Renforcer les capacités du personnel de mise en œuvre sur les outils de suivi, la qualité des données et les mécanismes de remontées des informations ;
• Préparer les notes synthétiques ;
• Assurer la mise en place d’une base de données actualisée ;
• Assurer le suivi des indicateurs clés du programme en tenant compte des documents de référence ;
• Contribuer dans la planification des activités du projet ;
• Participer à la production des rapports du projets ;
• Assurer la compilation des données du projet ;
• Assurer l’analyse et le partage des données ;
• Assurer la gestion des données des clusters SA, WASH, ABRIS, PROTECTION ;
• Permettre l’exploitation rapide et le suivi des recommandations émanent de tous les rapports d’activités ;
• Effectuer tout autre tâche définie au besoin.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Avoir au minimum Bac +3 en suivi évaluation, statistique ou tout autre diplôme connexe en statistiques ou expérience équivalente ;
• Expérience de 3 ans minimum dans le poste similaire ;
• Maitrise des logiciels SPSS ; Excel avancé, Logiciel R ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, l’Internet et Access) ;
• Bonne maitrise de la programmation XLSFORM et le déploiement des questionnaires pour la collecte de données ;
• Avoir une connaissance de base en gestion axée sur les résultats et indicateurs de performance ;
• Bonne maitrise des plateformes web de collecte et de gestion des données (ODK, Kobocollect, …) ;
• Expérience dans la conception de base et gestion des données ;
• Bonne maitrise en programmation des outils (XLSFORM) et le déploiement des questionnaires pour la collecte de données ;
• Capacité d’exploiter les données avec méthode et rigueur
• Excellente qualité en rapportage ;
• Connaissance des normes humanitaires internationales (Sphere, CHS, protection transversale).
• Adhérer aux valeurs et aux programmes de l’ONG GARDL ;
• Force de conviction, sachant s’imposer et faire respecter les positions de l’ONG auprès de ses collaborateurs ;
• Sens de la confidentialité ;
• Capacité en communication et résolution des problèmes ;
• Expérience avec les ONGs ;
• Excellente compétence en communication écrite et verbale ;
• Esprit d’initiative et autonomie ;

• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Bonne connaissance des politiques et procédures de GARDL ;

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les  TDR de recrutement SE

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://onggardl.org/recrutement/chargee-de-suivi-evaluation/

POSTE 5 : COORDINATEUR DE PROJET H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) Coordinateur/trice de projet. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe de la cheffe de base de Menaka, le/la coordinateur/trice du projet est responsable de l’exécution du projet dans les règles de l’art, en termes techniques, économiques et de la gestion des ressources mises à sa disposition (personnel programme, logistique et financier) telle que définie dans les propositions de projet dans le respect des procédures de GARDL et du bailleur de fonds. Il/Elle s’assure de l’obtention des résultats prévus par le projet, en accord avec le budget approuvé.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Élaborer le plan de travail et le calendrier des activités ;
• Définir les priorités et suivre l’avancement du projet ;
• Veiller au respect des délais et des objectifs ;
• Préparer les outils de suivi pour le projet, mettre en place les fiches de collecte des informations sur le terrain et superviser la rédaction des statistiques du projet ;
• Produire régulièrement le rapport mensuel des activités à la coordination nationale conjointement avec un outil de suivi des indicateurs projet;
• Rédiger les rapports narratifs prévus par le projet et les rapports internes de l’organisation ;
• Assurer la gestion du personnel engagé sur le projet et la formation initiale et continue du personnel local qu’elle gère ;
• Coordonner et contrôler le travail de tous les staffs ;
• Evaluer le personnel de son projet ;
• Mettre en place un système de suivi des travaux et assurer la conformité et le respect strict des règles par tous les acteurs travaillant sur les sites ;
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre dans un processus démocratique et transparent respectant la coutume locale. La balance ‘genre’ devra être respecté ;
• Recueillir des cas de succès (interrogez des personnes et découvrez leur histoire unique sur la façon dont le projet a répondu ou non à leurs besoins d’urgence) ;
• Après chaque mission sur le terrain, élaborer un rapport post-mission et partager des photos (au moins 8 de haute qualité) pour l’appréciation et l’apprentissage de l’équipe ;
• Encourager toute l’équipe du projet à documenter les leçons apprises tout au long du projet et les partager avec la coordination nationale.
• En collaboration avec les départements finance et logistique, planifier les dépenses à effectuer ; contrôler périodiquement les dépenses effectuées sur son projet et participer à la préparation du plan d’achat de son projet ;
• Assurer les relations techniques avec la Coordination Nationale, les services techniques étatiques et les autorités locales ;
• Participer aux réunions des clusters et des groupes thématiques de la région ;
• Assurer le reporting pour les relations et les contacts avec les partenaires techniques du projet (élaboration protocoles de partenariat, transmission des pièces justificatives, rapportage…) ;
• S’assurer du respect des procédures de GARDL et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;
• Etre responsable de l’utilisation des biens du projet mis à sa disposition (engins roulants, moyens de communication etc.) ;
• Etre responsable des demandes d’achat du projet, en collaboration avec la logistique
• Suivre la gestion des stocks des biens achetés et/ou affectés au projet en collaboration avec la logistique ;
• Identifier les risques sécuritaires, opérationnels et financiers ;
• Mettre en œuvre des mesures de prévention et des plans de contingence ;
• Veiller au respect des politiques de sécurité et de protection ;
• S’assurer que les activités respectent les normes humanitaires et les procédures internes ;
• Garantir le respect des principes humanitaires (humanité, impartialité, neutralité et indépendance) ;
• Accomplir toute tâche additionnelle demandée par la hiérarchie ;

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Avoir au minimum Bac + 4 en gestion de projet, sciences sociales, Hydraulique, en WASH, Agronomie et ou tout autre diplôme connexe ;
• Expérience de 5 ans minimums dans un poste similaire ;
• Expérience de 3 ans minimum dans l’implémentation de projet d’urgences ;
• Expérience de 2 ans minimum dans un projet avec CASH transfert,
• Excellente qualité en rapportage pour les bailleurs de fonds ;
• Bonne connaissance de base en gestion axée sur les résultats et indicateurs de performance ;
• Connaissance des normes humanitaires internationales (Sphere, CHS, protection transversale) ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, l’Internet) ;
• Adhérer aux valeurs et aux programmes de l’ONG GARDL ;
• Force de conviction, sachant s’imposer et faire respecter les positions de l’ONG auprès de ses collaborateurs ;
• Capacité d’exploiter les données avec méthode et rigueur ;
• Sens de la confidentialité ;
• Capacité en communication et résolution des problèmes ;

• Une curiosité et un esprit ouvert pour découvrir les leçons apprises et contribuer à la gestion adaptative pour promouvoir des réponses d’urgence plus fortes ;
• Connaissance des principes humanitaires et les stratégies d’intégration du genre et la protection dans les urgences ;
• Être capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;
• Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’atteinte rapide de résultats avec intégrité ;
• Maîtrise du français oral et écrit exigée et d’au moins une langue local oral ; compétences opérationnelles en anglais oral et écrit et en plusieurs langues locales orales préférées ;

• Excellentes capacités de planification et d’organisation ;
• Bonne capacité en gestion budgétaire et financière ;
• Analyse, résolution de problèmes et prise de décision ;
• Maîtrise des outils de suivi-évaluation et de gestion de projet.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les TDR de recrutement Cordinateur

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://onggardl.org/recrutement/coordinateur-trice-de-projet/

POSTE 6 : TECHNICIEN WASH H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) Technicien(e) WASH pour la réalisation des activités WASH. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du/de la Coordinateur/trice du projet, le/la Technicien(ne) WASH assure la mise en œuvre des activités WASH et d’installation des abris conformément au plan de travail, aux objectifs du projet et procédure de GARDL.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Participer à l’élaboration des plannings hebdomadaires des activités pour intégrer les activités WASH et d’installation d’abris ;
• Suivre l’exécution de toutes les activités WASH et d’installation d’abris du projet ;
• Participer à l’évaluation technique des latrines ;
• Assurer le suivi des séances d’information et de sensibilisation autour de la promotion de l’hygiène mises en œuvre par les animateurs du projet ;
• Mettre en œuvre des approches participatives de promotion de l’hygiène (boîtes à images, causeries éducatives, affiches) ;
• Encourager la participation des autorités locales et des leaders communautaires dans les initiatives WASH ;
• Assurer le suivi de l’exécution des travaux de réhabilitation conformément aux cahiers de charge des Entrepreneurs et les normes et standards en vigueur ;
• Assurer un suivi régulier de l’avancement des travaux de construction des abris réalisés par les bénéficiaires avec l’appui des artisans locaux.
• Maitriser toutes les clauses techniques et les cahiers de charges des entrepreneurs ou prestataires de service en collaboration avec le reste de l’équipe afin de les appliquer sur le terrain ;
• Procéder au contrôle des matériaux de construction, du matériel de chantier et veiller à la qualité des ouvrages réalisés ;
• Vérifier les attachements et quantités de travaux réalisés et les décomptes mensuels ;
• Soumettre les problèmes techniques rencontrés à son superviseur, au besoin apporter des solutions ;
• Recueillir les informations liées à l’avancement des travaux ;
• Anticiper les retards sur les travaux et les signaler à temps à son supérieur hiérarchique ;
• Assurer la distribution et la gestion des kits WASH, des kits NFI et des kits de construction des abris aux bénéficiaires ;
• Suivre les engagements pris par les communautés et remotiver les acteurs pour plus d’engagement pour la réussite du projet ;
• Faciliter le renseignement des outils de suivi-évaluation du projet ;
• Faciliter la liaison et la communication entre les organisations communautaires (OC) et autres partenaires au niveau communautaire ;
• Elaborer les rapports narratifs mensuel ;
• Participer à l’identification et à la sélection des bénéficiaires des kits de construction des abris conformément aux critères du projet.
• Sensibiliser les bénéficiaires sur l’utilisation appropriée des kits de construction et les bonnes pratiques de construction.
• Accompagner les bénéficiaires dans le processus de construction avec les artisans locaux.
• Fournir des conseils techniques aux bénéficiaires et aux artisans locaux afin d’améliorer la qualité des constructions.
• Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et de protection tout au long du processus de construction des abris.
• Faciliter la réception technique des abris achevés avec les bénéficiaires, les artisans locaux et l’équipe du projet.
• Encourager la participation des comités des abris et des autorités locales au suivi des activités de construction des abris ;
• Veiller au respect des normes Sphere et des standards nationaux WASH et d’installation d’abris d’urgence ;
• Identifier et remonter les risques de protection, de sécurité et de redevabilité liés aux activités WASH et d’installation d’abris d’urgence ;

Contribuer à la collecte des indicateurs du projet et à la documentation des bonnes pratiques ;

• Effectuer toute autre tâche définie par le superviseur hiérarchique.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Avoir un diplôme DEF + 4 ans au moins en Hydraulique, -assainissement, santé communautaire, ou tout autre diplôme connexe ;
• Avoir une bonne connaissance des interventions humanitaire et des approches communautaire ;
• Minimum 3 ans dans l’animation communautaire, avec une expertise en prévention des maladies hydriques et promotion de l’hygiène ;
• Justifier de 2 ans au moins d’expérience minimum dans le domaine de l’approvisionnement en eau potable, de l’assainissement et de promotion de l’hygiène ;
• Être capable de mettre en œuvre, superviser et suivre les activités WASH sur le terrain ;
• Être familier avec la promotion de WASH y compris le suivi des travaux de latrines ;
• Parler couramment le français, le Tamasheq, Sonrhaï ;
• Maitriser les techniques de communication avec des groupes adultes et spécifiquement avec les femmes ;
• Être capable de travailler en équipe, sous pression et dans les conditions climatiques de la zone d’intervention ;
• Adhérer aux valeurs et aux programmes de l’ONG GARDL ;
• Faire preuve de conscience professionnelle d’engagement et d’efficacité dans l’exercice de ses fonctions ;
• Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
• Excellente compétence en communication écrite et verbale est un atout ;
• Bonne capacité rédactionnelle pour les rapports techniques ;
• Esprit d’initiative et autonomie ;

• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Bonne connaissance des politiques et procédures de GARDL ;

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les  TDR de recrutement Technicien

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://onggardl.org/recrutement/technicienne-wash/

POSTE 7 : CHARGE DE LA SUPERVISION DES ACTIVITES DE SECURITE ALIMENTAIRE H/F

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) chargé(e) de la supervision des activités de Sécurité Alimentaire. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du/de la Coordinateur/trice du projet, le/la chargé(e) de supervision SECAL participe à la sélection des bénéficiaires, la collecte des données relative à la Sécurité Alimentaire, vérification de la disponibilité des biens sur le marché, planification des distributions du CASH MPCA et des vivres.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Mettre en œuvre et faire respecter les normes de sécurité alimentaire (Bonnes Pratiques d’Hygiène) ;
• Superviser les opérations de réception, de stockage, de préparation, de transformation et de distribution des intrants ;
• Former et sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et de prévention des contaminations ;
• Contrôler les températures de conservation, la traçabilité des produits et les dates de péremption ;
• Veiller à la bonne effectivité des activités d’assistance alimentaire ;
• Assurer la vérification et l’analyse primaire des données ;
• Faire le sitrep hebdomadaire ;
• Elaborer le rapport mensuel des activités ;
• Développer une relation de médiation et de facilitation entre le coordinateur et l’équipe terrain ;
• Garantir un processus de sélection transparent, équitable et inclusif
• Coordonner les aspects logistiques des distributions (sites, équipe, sécurité, flux des bénéficiaires ;
• Maintenir une communication régulière avec le coordinateur du projet ;
• Sensibiliser les communautés sur les critères de sélection et les modalités de paiement
• Elaborer le planning des activités d’assistance alimentaire ;
• Renforcer les capacités des animateurs sur les activités d’assistance alimentaire ;
• Participer à la rédaction des rapports, des sitreps et autre document comme les offres ;
• Accomplir toute tâche additionnelle demandée par la hiérarchie.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Avoir au minimum Bac +3 en sciences sociales, agronomie, Agroéconomie, gestion de projet et domaines connexes
• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ;
• Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de CASH transfert,
• Avoir une connaissance de base en gestion axée sur les résultats et indicateurs de performance
• Maitrise avérée dans le ciblage et les distributions alimentaires
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, l’Internet et Access) ;
• Adhérer aux valeurs et aux programmes de l’ONG GARDL ;
• Expérience de management d’équipe ;
• Force de conviction, sachant s’imposer et faire respecter les positions de l’ONG auprès de ses collaborateurs ;
• Capacité d’exploiter les données avec méthode et rigueur ;
• Connaissance approfondie des principes humanitaires, de l’éthique et de la confidentialité
• Capacité en communication et résolution des problèmes ;

• Être capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Bonne connaissance des politiques et procédures de GARDL ;

• Expérience avec les ONGs ;
• Bonne Maitrise des langues du milieu.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prierre de telecharger les TDR de recrutement SECAL

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://onggardl.org/recrutement/superviseur-secal/