OIM MALI RECRUTE COORDONNATEUR DE LA REPONSE HUMANITAIRE H/F

Humanitarian Response and Recovery Coordinator (P) (Coordonnateur de la réponse humanitaire et du relèvement (P) )

Description de l’emploi

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
    

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Au Mali, l’OIM est présente depuis 1998 et contribue au renforcement des capacités du gouvernement malien face aux défis migratoires et à l’optimisation des avantages de la migration, notamment en matière de protection et d’assistance aux migrants vulnérables, de retour volontaire et de réintégration durable, de sensibilisation aux risques liés à la migration irrégulière, de lutte contre la traite des personnes, de migration de travail et de développement, de migration et de changement climatique, d’immigration et de gestion des frontières, de stabilisation et de cohésion communautaires, de prévention et de résolution des conflits, d’appui technique à l’élaboration de politiques, de collecte et d’analyse de données (Matrice de suivi des déplacements (DTM), Points de surveillance des flux (PSF), recherche). L’OIM entretient un partenariat solide avec le gouvernement malien, les agences des Nations Unies, les acteurs humanitaires et la société civile.

Depuis 2012, le Mali est marqué par les conséquences de crises sociopolitiques et de conflits liés à l’insécurité croissante dans le centre et le nord du pays, provoquant des déplacements massifs de populations à l’intérieur du pays et vers les États voisins. L’instabilité politique et le conflit armé prolongé ont progressivement affaibli la présence de l’État dans les régions touchées et compromis la capacité des communautés à sortir du cycle de violence, à se reconstruire et à bénéficier d’une paix durable. Compte tenu de la complexité et de l’instabilité du contexte malien, les acteurs humanitaires, du développement et de la paix sont confrontés à de multiples défis pour atteindre les populations ayant un besoin urgent d’assistance, ainsi que celles en situation de déplacement prolongé. Afin de répondre à ces défis et d’apporter un soutien humanitaire aux populations dans le besoin, la programmation de l’OIM s’appuie sur sa stratégie pays pour le Mali (2021-2024). 

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) et en coordination avec les spécialistes thématiques régionaux (STR) du Département des opérations et des urgences (DOE) du bureau régional de Dakar et les unités pertinentes du siège (HQ) et l’unité d’appui aux programmes et aux politiques du bureau de pays (CO) du Mali, le coordonnateur de la réponse humanitaire et du relèvement sera responsable de la coordination et de la gestion de la programmation des opérations d’urgence au sein du CO.

Responsabilités

1. Coordonner et superviser la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels et administratifs des projets liés aux situations d’urgence, en veillant à leur efficacité, leur cohérence, leur intégrité et l’application des politiques et procédures de l’organisation.

2. Travailler en étroite collaboration avec le CoM pour veiller à ce que tous les éléments de la réponse d’urgence et des activités régulières de rétablissement et de développement fonctionnent de manière cohérente et se soutiennent mutuellement.

3. Garantir une préparation adéquate de l’OIM en : améliorant la coordination des capacités de préparation des programmes en matière de réponse ; vérifiant et facilitant l’alignement de la préparation programmatique des réponses avec les cadres de planification communs intersectoriels ; et en coordonnant la mise en œuvre des efforts de préparation envisagés par l’OIM dans différents secteurs.

4. Se tenir au courant des politiques humanitaires, des normes internationales et des meilleures pratiques en matière d’urgence ; recommander comment les questions transversales, notamment le genre, l’âge, l’éducation, le handicap, l’environnement et la protection, peuvent être mieux intégrées pour améliorer encore la réponse humanitaire transfrontalière.

5. Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu de tous les rapports de projets d’urgence, conformément aux formats requis par l’OIM et les bailleurs de fonds. Coordonner la préparation des mises à jour régulières, des résumés de projets, des enseignements tirés, des communiqués de presse et autres documents pertinents.

6. Encadrer et superviser le personnel chargé de la mise en œuvre des projets d’urgence et des bureaux de l’OIM au Mali, dans le nord et le centre du pays. Coordonner la formation du personnel en matière de réponse aux situations d’urgence afin de promouvoir une compréhension et une connaissance communes des moyens de renforcer la réponse humanitaire.

7. Identifier de nouvelles opportunités de réponse d’urgence et participer à l’élaboration de propositions de projets d’urgence en coordination avec l’Unité de gestion des ressources, l’Unité de soutien aux politiques et aux programmes (PPSU), le Département des opérations et des urgences (DOE), le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et les chefs de projet.  

8. Garantir la diffusion en temps opportun d’informations exactes, normalisées et adéquates à toutes les parties prenantes concernées au sujet des mouvements de population, des nouveaux déplacements, des tendances en matière de mobilité et des conditions de vie dans les zones de retour ou de réinstallation, en accordant une attention particulière à la situation des groupes vulnérables. Assurer la liaison avec les représentants des donateurs et les informer régulièrement des programmes en cours et à venir afin de mobiliser le soutien financier nécessaire.

9. Participer activement à divers forums, notamment aux groupes de coordination inter-agences et aux réunions avec les autorités gouvernementales, les organisations non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes.

10. Effectuer des déplacements professionnels liés aux évaluations des besoins, au suivi des projets d’urgence, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et au développement de nouveaux projets, selon les besoins.

11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, travail social, relations internationales, gestion ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
   

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Une expérience en gestion de projets et de budgets, ainsi qu’une connaissance du logiciel de gestion de projets et de budgets de l’OIM, constituent un avantage ;
• Expérience de travail dans ou sur la région ouest-africaine ;
• Expérience au niveau international dans la gestion de programmes destinés aux réfugiés et aux demandeurs d’asile, la gestion de bureaux et/ou d’équipes multiculturelles ;
• Expérience en matière de liaison directe avec les donateurs au niveau international ; expérience régionale en matière de prise en charge directe des réfugiés et/ou des personnes en détention administrative pour immigration ; expérience opérationnelle ou de terrain dans le domaine des questions liées aux migrations ; et
• Vaste expérience en relations publiques, ainsi qu’en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions.

Compétences

• Solides connaissances en matière de développement de programmes, de gestion, de méthodologies de renforcement des capacités et de stratégies opérationnelles ;
• Connaissance approfondie des migrations, des questions humanitaires, des tendances et des politiques ;
• Bonne connaissance des dynamiques socio-économiques en Afrique de l’Ouest ;
• Compétences analytiques et organisationnelles avérées, notamment la capacité à prioriser et à gérer simultanément des tâches critiques ;
• Capacité à travailler de manière autonome sous pression et avec des délais serrés ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à susciter un consensus entre diverses parties prenantes avec tact et discrétion ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment dans un contexte multilingue ;
• Solide esprit stratégique et créatif ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité avérée à écrire clairement, succinctement et d’une manière qui séduit un large public ;
• Maturité de jugement permettant un traitement approprié des questions sensibles ;
• Sens aigu des responsabilités et forte motivation ;
• L’engagement du personnel, son efficacité, sa flexibilité, son orientation vers les résultats et son style de management ouvert ; et,
• Maîtrise des outils informatiques, notamment des applications Microsoft Office, telles que Word, Outlook et PowerPoint.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. 

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/153?utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin