INTERSOS MALI RECRUTE 04 POSTES H/F

POSTE 1 : CHARGE SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE TERRAIN H/F

Description

AVIS DE RECRUTEMENT / INTERSOS MALI /2026

Chargé Sécurité et accès humanitaire Terrain Mopti basé à Mopti

 DATE DE PUBLICATION : 13 Avril 2026

DATE LIMITE : 20 Avril 2026 à 17h30

Lieu d’affectation

Bamako, avec des missions dans les autres zones d’intervention des projets

Date de prise de fonction : 1er mai 2026

Type et Durée du contrat : CDD, 08 mois, renouvelable en fonction des financements

Objectif principal

Soutenir la gestion des risques, dans une zone XXX. Assurer un niveau adéquat de connaissance de la situation pour soutenir et effectuer  une analyse des risques de la situation locale en matière de sécurité. Analyser les principales menaces de sécurité sur le terrain et fournir des conseils. S’assurer que l’équipement de sûreté et de sécurité est disponible et assurer le soutien à la mise en place de mesures de traitement des risques et le suivi des questions d’accès.

Soutien pour s’assurer que les structures et les systèmes de gestion de la sûreté et de la sécurité sont en place et respectés

Relevant de :

Hiérarchique : Coordinateur terrain

Fonctionnel : Responsable Sécurité

Tâches

• En étroite collaboration avec le coordonnateur sur le terrain, effectuer des évaluations des risques pour la sécurité dans les nouvelles zones/routes et les conseiller sur les mesures de sécurité à mettre en œuvre.
• Établir et maintenir un réseau d’information actif avec d’autres ONG, les Nations Unies, les dirigeants communautaires formels et informels et les acteurs nationaux et internationaux de la sécurité opérant dans la région afin d’obtenir des informations crédibles et pertinentes sur la sécurité.
• Coordonner et assurer la liaison avec la police, les forces de sécurité et les autorités compétentes afin de communiquer efficacement les opérations et le modus operandi d’INTERSOS afin d’établir des niveaux d’acceptation fiables et d’améliorer l’accessibilité aux zones d’opérations.
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) sur le terrain à établir des plans et des procédures de sécurité dans les zones d’opérations, à fournir des contributions sur les documents existants, à mettre à jour les informations sur les outils et à identifier les procédures à réviser et à proposer de nouvelles. Soutenir le coordonnateur sur le terrain et le responsable de la sécurité dans la prise de décision et la coordination avec d’autres tiers si nécessaire.
• Soutenir le partage d’informations sur les outils de sécurité en place et les différentes mesures en coordination avec le coordonnateur de terrain. En coordination avec le coordonnateur sur le terrain, organiser des séances d’initiation au personnel sur le terrain chaque fois que nécessaire.
• Fournir une formation sur la sûreté, la sécurité et la gestion des risques au besoin. Si ce n’est pas possible en personne, identifiez les fournisseurs possibles ou la solution en ligne à distance.
• Rendre compte au supérieur hiérarchique de l’état d’avancement des procédures en cours et alerter en cas de changement de législation dans les procédures gouvernementales si cela a un impact sur la sûreté et la sécurité des opérations.
• Identifier les besoins appliqués en matière de sûreté et de sécurité et assurer la coordination avec la logistique de leur établissement.
• Vérifier quotidiennement les conditions routières de sécurité et de sûreté et en informer le coordinateur de terrain. Si nécessaire, le coordinateur de la sécurité, également. 
• Suivre les mouvements du personnel
• Collectez régulièrement des données sur les incidents de sécurité. Fournir une assistance dans la gestion et le suivi des incidents affectant le personnel et les bureaux du projet INTERSOS, en partageant des rapports fiables avec le responsable hiérarchique
• Assurer la formation de base des conducteurs, des gardiens et du personnel sur les sujets identifiés par le supérieur hiérarchique (système d’alerte, suivi, contrôle d’accès, etc.)
• Garantir la bonne mise en place des équipements et des mesures de sécurité en place dans les véhicules et les locaux. Contribuer à la bonne mise en place et au suivi des salles sécurisées
• Représenter INTERSOS lors de réunions ou de forums sur la sécurité, ainsi que lors de réunions avec les communautés et les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales et les services administratifs et de sécurité, afin d’obtenir des documents et des informations pertinentes, de négocier l’accès au terrain et de préparer des rapports réguliers.
• Effectuer d’autres tâches liées à la sécurité assignées par le responsable de la sécurité

Exigences

Éducation

• Enseignement secondaire essentiel

Expérience professionnelle

• 2 ans d’expérience de travail dans le domaine de la sécurité ou dans un domaine connexe dans un contexte humanitaire/de rétablissement ou une expérience de travail pertinente dans le domaine de la sûreté, de la sécurité et de l’analyse des risques.

Exigences professionnelles

• Expérience des opérations humanitaires et de l’accès humanitaire dans des situations d’urgence complexes
• Bonne compréhension des pratiques et principes de sécurité humanitaire et de leur application
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec une supervision technique à distance
• Capacité à travailler dans des endroits éloignés sur le terrain

Exigences personnelles

• Intégrité morale
• Aptitudes pour le travail d’équipe et la communication
• Compétences en matière de réseautage
• Il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience dans l’armée et dans le domaine de l’application de la loi.

Langue

• Outre une parfaite maîtrise du français, la maîtrise des langues locales est souhaitable.
• Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
• Dépôt des candidatures au plus tard le 20 Avril 2026
• Composition de dossier :
• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport
• Pour Postuler merci de cliquer sur le lien :

·       Les candidatures féminines sont encouragées

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfBayQ9LCVxitS8xRingjelYAdrpdqWhkPBBntIQmpdDLNOyg/viewform?usp=header

POSTE 2 : RESPONSABLE DE PROGRAMMES H/F

Responsable de Programme

AVIS DE RECRUTEMENT / INTERSOS MALI /2026

Responsible de Programme basé à Bamako

DATE DE PUBLICATION : 13 Avril 2026

DATE LIMITE : 20 Avril 2026 à 17h30

Objectif principal

Lieu d’affectation

Bamako, avec des missions dans les autres zones d’intervention des projets

 Date de prise de fonction : 1er mai 2026

Type et Durée du contrat : CDD, 07 mois, renouvelable en fonction des financements

En collaboration avec le coordinateur de programme/chef de programme, définir et planifier les objectifs et les priorités du programme conformément à la stratégie INTERSOS, en identifiant les besoins humanitaires, en analysant le contexte et les enjeux humanitaires, les risques et les contraintes et en calculant les besoins humains et financiers.

Gérer, en collaboration avec le coordonnateur de terrain, les opérations, la croissance stratégique et une forte représentation externe et interne afin d’assurer efficacement les objectifs du programme et d’améliorer les conditions de vie et la situation humanitaire de la population ciblée. Il/elle est responsable de l’élaboration, de la gestion, de la planification, de la mise en œuvre et du suivi globaux des programmes mis en œuvre dans le cadre de son domaine de responsabilité.

Le gestionnaire de programme rassemble les différentes composantes des projets et veille à ce que des rapports de qualité et en temps opportun soient fournis au donateur.

Le gestionnaire de programme est titulaire du budget et supervise / surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l’utilisation du budget/le suivi du taux d’épuisement conformément au modèle INTERSOS et aux réglementations des bailleurs de fonds.

Relevant de :

Hiérarchique : Coordinateur de terrain (s’il n’est pas présent, relevez du coordinateur de programme)

Fonctionnelle : Coordinateur de programme/Chef de programme

Tâches

Élaboration et qualité du programme :

• Fournir des rapports de qualité sur les activités de programme, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires obtenus dans le cadre des projets, des rapports conformes et cohérents conformément aux exigences d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, en étroite collaboration avec l’Unité des subventions du siège
• Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays parmi les équipes de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
• Contribuer avec le coordonnateur de terrain à la croissance stratégique et à l’élaboration de programmes et de projets.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds et demander des conseils techniques et des conseils et outils MEAL.
• Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.
• Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs techniques de la Protection et de la Médecine afin d’assurer la qualité du service rendu et le respect des procédures et des normes de Protection et Médical.
• Se conformer aux politiques d’INTERSOS

Gestion de programme

• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
• Superviser la mise en œuvre, le suivi, le développement et l’évaluation des programmes en collaboration avec les équipes de projet
• Préparer des mises à jour régulières du plan de travail des activités du programme et du plan financier connexe, en veillant à ce que la mise en œuvre soit effectuée en temps opportun et de qualité, conformément à INTERSOS et aux directives des bailleurs de fonds et conformément aux projets et aux stratégies sectorielles.
• En collaboration avec l’équipe MEAL, développer des outils d’évaluation, d’analyse et d’évaluation de l’impact du projet
• Effectuer des visites régulières sur le terrain sur les sites du projet afin de s’assurer de la qualité de l’intervention dans le respect des normes internes et des bailleurs de fonds.
• Travailler en étroite collaboration avec l’agent de partenariat pour superviser la mise en œuvre du partenariat et faire régulièrement le point sur les progrès avec le gestionnaire de projet.
• Garantir une coordination et une interaction étroites avec les autres gestionnaires de programmes/projets et les coordinateurs techniques afin d’assurer l’harmonisation des modalités de mise en œuvre, des outils, des approches, etc.
• En collaboration avec le coordinateur de terrain, analyser la zone de responsabilité, les besoins humanitaires de la communauté et l’évaluer
• En collaboration avec les coordinateurs techniques, concevoir et réviser les propositions de projets
• Investir dans l’établissement de relations, à la fois avec la communauté extérieure et avec la population ciblée par Intersos
• Fournir une mise à jour constante de l’avancement des projets au coordonnateur sur le terrain et au chef de programme/coordonnateur de programme
• Représenter INTERSOS dans les groupes de travail pertinents et dans d’autres forums (groupes, réunions de donateurs) dans le contexte programmatique d’Intersos, à la demande du coordonnateur sur le terrain et du chef de programme/coordonnateur du programme. Veiller à ce que les faits saillants soient communiqués en temps opportun au chef de programme, aux coordonnateurs techniques et au coordonnateur sur le terrain.
• En coordination avec le coordonnateur sur le terrain et le chef de programme, assurer une mise à jour régulière aux représentants des donateurs

Rapports

• Assurer la mémoire institutionnelle du programme, en conservant des traces écrites (et en les classant) de son développement, afin de diffuser les réalisations d’INTERSOS et d’améliorer la sensibilisation
• Assurer des rapports internes réguliers et élaborer, en coordination avec l’Unité des subventions, des rapports contractuels conformément aux règles et réglementations des bailleurs de fonds.
• S’assurer que l’outil d’évaluation des projets INTERSOS est exact grâce à la collecte de données et à sa soumission en temps opportun.
• Suivre la collecte des données du projet avec le référent technique pertinent, l’analyse et le reporting en temps opportun pour assurer une utilisation correcte de la base de données interne et des outils de suivi.

Gestion du personnel

• En coordination avec le service RH et les managers concernés, planifier et organiser les organigrammes, répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, guider leur compréhension des enjeux liés au programme et à la mission par des réunions de travail régulières et des retours d’expérience, afin d’assurer un déploiement efficace des ressources et l’atteinte des objectifs attendus
• Informer l’équipe de terrain sur les instructions données par la coordination en favorisant une communication écrite et orale fluide et fluide et une circulation de l’information et en assurant la confidentialité.
• En coordination avec le département des ressources humaines et les gestionnaires et coordinateurs techniques concernés, identifier les besoins de formation, renforcer les capacités, coordonner, superviser et motiver le personnel, soutenir les sessions de formation ad hoc et la formation en cours d’emploi, assurer le suivi et l’encadrement individuels, effectuer l’évaluation de fin de mission des membres de l’équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel des personnes et de maximiser leurs capacités. l’engagement envers les valeurs et les objectifs du projet INTERSOS
• En coordination avec le service des ressources humaines, il est chargé de s’assurer que le personnel du programme est formé et respecte les politiques, les règles et les règlements d’INTERSOS

Finance et logistique

• Planifier et surveiller les dépenses financières en veillant à ce que les rapports et la comptabilité des dépenses soient corrects conformément au budget défini. En coordination avec la Direction Financière, superviser les indicateurs financiers des projets afin d’assurer l’efficacité et de détecter précocement les écarts et leurs causes.
• En coordination avec le chef du plan de base et assurer la supervision globale des achats pour les besoins du programme, en surveillant l’avancement avec le chef de projet concerné

Exigences

Éducation

• Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée

Expérience professionnelle

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
• Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité

Exigences professionnelles

• Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
• Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.

Exigences personnelles

• Solides compétences en matière de représentation et de négociation
• Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
• Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
• Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
• Leadership, gestion et développement des personnes
• Organisation et résolution de problèmes
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Traduction

• Langue de travail de la mission essentielle
• Connaissance multilingue souhaitable
• Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
• Dépôt des candidatures au plus tard le 20 Avril 2026
• Composition de dossier :
• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport

  Les candidatures féminines sont encouragées.

Pour Postuler merci de cliquer sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfUsjQF-7ewio8SZhDaqz1Cne2ELT6JgakXeSQP2hIej8ArWg/viewform?usp=header

POSTE 3 : RESPONSABLE SUIVI, EVALUATION, REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE H/F

Description

Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

AVIS DE RECRUTEMENT / INTERSOS MALI /2026

Responsible Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage basé à Bamako

DATE DE PUBLICATION : 13 Avril 2026

DATE LIMITE : 20 Avril 2026 à 17h30

Lieu d’affectation

Bamako, avec des missions dans les autres zones d’intervention des projets

Date de prise de fonction : 1er mai 2026

Type et Durée du contrat : CDD, 08 mois, renouvelable en fonction des financements

Objectif principal

Soutenir le coordinateur MEAL, le coordinateur de programme et le chef de mission dans la gestion et la mise en œuvre des processus, activités et outils MEAL tout au long du cycle du projet et conformément aux plans MEAL, afin de garantir la qualité et la pertinence de l’intervention.

Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur et le chef de mission de MEAL pour garantir une bonne reddition de comptes et une bonne gestion des plaintes dans la mission, ainsi que pour favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Relevant de :

Hiérarchique : Coordinateur MEAL/Chef de mission (s’il n’y a pas de CO MEAL)

Fonctionnel : Coordinateur MEAL/Chef de mission (s’il n’y a pas de CO MEAL)

Tâches

Suivi et évaluation

• Soutenir le coordinateur MEAL dans l’élaboration et la révision de la stratégie MEAL de la mission, conformément aux normes INTERSOS.
• Fournir des contributions pertinentes à l’élaboration d’indicateurs et de moyens de mesure dans les phases de conception et de planification de la proposition du projet (cadre logique, définition des indicateurs, plans MEAL et de responsabilisation) en veillant à ce que le MEAL fasse partie intégrante du cycle de vie du projet et que les ressources soient incluses dans l’élaboration de la proposition.
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre d’outils et de processus d’évaluation et de suivi participatifs. Faciliter la collecte de données précises et la communication efficace des informations de suivi conformément aux objectifs convenus, en assurant la responsabilité envers les donateurs, les groupes et les bénéficiaires.
• Assurer le suivi avec l’agent MEAL de la mise en œuvre en temps opportun des enquêtes (PDM et autres enquêtes/exercices, etc.) sur le terrain, conformément aux plans MEAL.
• Promouvoir tous les aspects du secteur MEAL afin de soutenir la création d’une culture organisationnelle, de promouvoir une programmation de qualité et de veiller à ce que le système MEAL soit compris et soutenu au niveau de la mission. Respecter et promouvoir les politiques d’INTERSOS et signaler au Coordinateur/Chef de Mission MEAL tout non-respect des politiques au sein des équipes ou des partenaires
• Former les agents MEAL à la bonne utilisation des outils de suivi et les accompagner dans l’analyse des données.
• Participer aux réunions régulières avec l’équipe du programme afin de faire le suivi de la mise en œuvre du programme et d’adapter les activités du MEAL en conséquence.
• Effectuer régulièrement des visites d’appui technique sur le terrain sur les sites des projets afin d’aider les responsables du MEAL et les équipes de projet à suivre les programmes en cours.
• S’assurer que les versions logicielles et matérielles des outils et des fichiers MEAL sont correctement archivées, sécurisées et facilement accessibles, conformément aux procédures standard de la mission.
• Soutenir les responsables du MEAL dans la formulation de recommandations pour améliorer les activités et sur le suivi des recommandations
• En collaboration avec le coordinateur MEAL, développer des outils d’apprentissage et promouvoir des ateliers et des exercices d’apprentissage avec les programmes et les équipes MEAL

Gestion des données

• Réviser et approuver la base de données du projet produite par le responsable MEAL au début de chaque projet
• Soutenir l’OMI et l’équipe de programme dans la création d’outils de collecte de données, au besoin, ainsi que dans l’analyse et la collecte systématique de données pour les projets.
• Élaborer et améliorer les tableaux de bord à la demande du coordonnateur MEAL et de l’équipe des programmes, en collaboration avec l’OMI
• Assurer la mise à jour régulière des indicateurs dans la base de données des projets et rendre compte des indicateurs du projet aux clusters et aux autres parties prenantes concernées, le cas échéant

Responsabilité

• En collaboration avec le MEAL et les responsables de la redevabilité, veiller au renforcement et au développement d’activités MEAL de qualité et de mécanismes de responsabilisation efficaces et durables, y compris un mécanisme de plainte et de retour d’information pour les bénéficiaires, les parties prenantes et les donateurs
• En coordination avec le coordonnateur du MEAL, le chef de mission et l’auditeur interne du siège, élaborer, affiner, suivre, analyser systématiquement et fournir un retour d’information sur le mécanisme de rétroaction et de réponse aux plaintes (CFRM) de la mission.
• S’assurer du respect des thèmes transversaux (genre, catégories vulnérables, protection des données, etc.) dans l’ensemble des activités de MEAL et que l’engagement communautaire se fait de manière appropriée et respectueuse, en gérant les attentes et en fournissant un service transparent et axé sur le client.
• En collaboration avec d’autres membres du personnel du programme MEAL, veiller à ce que le personnel reçoive régulièrement une formation sur le PAA et le CFRM disponible.
• Aider à mener des enquêtes liées aux plaintes en produisant tous les documents d’enquête pertinents, au besoin.

Rapports

• Fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement des activités MEAL. Préparer et soumettre des rapports de qualité en veillant à ce qu’ils soient très précis, complets et bien documentés.
• Appuyer et examiner les rapports rédigés par les responsables du MEAL en formulant des recommandations pour améliorer les activités, et le suivi des recommandations
• Fournir des rapports écrits à la coordonnatrice du MEAL sur les visites sur le terrain.
• Soutenir le coordinateur de programme dans la production de rapports d’analyse de haute qualité pour illustrer l’impact d’INTERSOS, y compris les preuves de bonnes pratiques et de programmes reproductibles, et veiller à ce qu’ils soient communiqués de manière appropriée

Gestion du personnel

• Planifier et superviser, en étroite coordination avec le service RH, les processus associés (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiels, développement et communication) du personnel sous sa responsabilité afin d’assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises et d’améliorer les capacités des personnes. Gérer le personnel de MEAL, le suivre et le soutenir
• Organiser des réunions hebdomadaires avec le personnel
• Identifier les besoins de formation du personnel sous sa direction directe. Promouvoir l’utilisation de systèmes d’apprentissage et d’événements en coordination avec les différents départements et SMT
• Former les agents du programme MEAL ou tout autre membre du personnel du programme sur le système, les activités et les outils du programme MEAL. Former l’équipe du programme aux activités MEAL, si nécessaire
• Assurer la planification mensuelle de l’équipe MEAL et rendre compte des progrès au coordonnateur MEAL

Exigences

Éducation

• Diplôme essentiel en statistique, gestion de l’information, sciences sociales, démographie, études sociales ou dans tout domaine connexe

Expérience professionnelle

• Minimum de deux ans d’expérience en MEAL
• Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement ou en situation d’urgence

Exigences professionnelles

• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes MEAL
• Expérience dans l’élaboration et la réalisation d’enquêtes quantitatives et qualitatives
• Expertise en systèmes de gestion de l’information (connaissances et expérience antérieure dans l’utilisation de la collecte de données, des outils de gestion des données et de l’analyse statistique) et bon niveau de connaissances en informatique
• Expérience souhaitable de la mise en œuvre des mécanismes de plainte et de rétroaction des bénéficiaires

Exigences personnelles

• Capacité d’analyser et de résumer des quantités complexes de données, et de les communiquer à divers publics
• Leadership, gestion d’équipe et formation/renforcement des capacités
• Compétences en communication et en négociation
• Flexibilité et adaptabilité
• Compétences en matière de reporting
• Vision stratégique
• Résolution de problèmes et prise de décisions ; Capacité à trouver des solutions à des problèmes opérationnels
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Langue

• Outre une parfaite maîtrise du français, la maîtrise des langues locales est souhaitable.
• Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
• Dépôt des candidatures au plus tard le 20 Avril 2026
• Composition de dossier :
• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport

                 Les candidatures féminines sont encouragées.

Pour Postuler merci de cliquer sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfzBlKwZyFCRHNs7za3K-oS9SA0bn09j2J9QkFz9NoxF_nm0g/viewform?usp=header

POSTE 4 : RESPONSABLE PARTENARIATS H/F

AVIS DE RECRUTEMENT / INTERSOS MALI /2026

Responsible partenariats basé à Bamako

DATE DE PUBLICATION : 13 Avril 2026

DATE LIMITE : 20 Avril 2026 à 17h30

Lieu d’affectation

Bamako, avec des missions dans les autres zones d’intervention des projets

Date de prise de fonction : 1er mai 2026

Type et Durée du contrat : CDD, 07 mois, renouvelable en fonction des financements

Objectif principal

Le responsable des partenariats sera responsable de la mise en place d’un cadre stratégique et de systèmes visant à renforcer les mécanismes de travail du partenariat INTERSOS avec les ONG locales qui mettent en œuvre les projets INTERSOS Mali.

Travaillant en étroite coordination avec l’agent de liaison, le département du programme, les collègues de MEAL et des finances pour engager et soutenir les partenaires, le responsable des partenariats jouera un rôle de premier plan dans le renforcement des approches d’INTERSOS en matière de partenariat, en s’appuyant sur la stratégie de localisation et les principes de partenariat d’INTERSOS.

Le gestionnaire des partenariats cartographiera et identifiera de nouvelles opportunités de partenariat, évaluera les capacités des partenaires, soutiendra l’élaboration de plans d’action conjoints et d’outils adaptés, facilitera / fournira un soutien pertinent au renforcement des capacités, assurera un soutien continu à l’organisation partenaire tout au long de la mise en œuvre du programme et documentera les meilleures pratiques / leçons apprises.

Relevant de :

Hiérarchique : Coordinateur de programme

Fonctionnel : Conseiller en localisation

Tâches

Stratégie de partenariat et représentation : ●      Examiner, mettre à niveau et diriger la mise en œuvre de la stratégie de partenariat d’INTERSOS au Mali, en utilisant la stratégie de localisation et les principes de partenariat d’INTERSOS comme base de travail, y compris les spécificités du contexte du Mali.

●      Diriger la mission dans l’élaboration d’approches systématiques pour la sélection des partenaires, ainsi que dans l’identification et la mise en œuvre de partenariats stratégiques. Entreprendre l’examen et l’utilisation de l’évaluation initiale des risques et des capacités des partenaires. ●      Participer à tous les groupes de travail et discussions du partenariat qui soutiendront l’élaboration et l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat, en minimisant le risque de duplication des efforts de renforcement des capacités. ●      Tenez-vous au courant des tendances actuelles en matière de partenariats et partagez vos connaissances avec le chef de mission d’INTERSOS et d’autres collègues, et établissez des liens avec le conseiller en localisation d’INTERSOS. ●      Soutenir la consolidation de la stratégie de localisation globale d’INTERSOS à partir de l’expérience du Mali.  Mise en œuvre, production de rapports et contrôle de la qualité ●      Travailler avec tous les services d’INTERSOS pour développer des systèmes et des politiques qui soutiennent la stratégie de partenariat dans CountryX et assurer un examen périodique une fois qu’ils sont en place. ●      Aider à assurer la participation des partenaires à la planification stratégique, à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions et des documents conceptuels. ●      Travailler avec l’équipe SMT d’INTERSOS pour s’assurer que les outils de partenariat et les normes financières répondent aux exigences des bailleurs de fonds et plaider en interne en faveur de l’adaptation et de la flexibilité, si nécessaire. ●      Travailler avec les équipes financières pour assurer le paiement en temps opportun des versements des partenaires, l’examen des rapports des partenaires et la clôture des sous-subventions des partenaires. ●      Organiser des audits financiers externes annuels pour les ONG locales partenaires de la mission INTERSOS Mali. ●      Développer, en collaboration directe avec le Responsable INTERSOS MEAL, les systèmes de gestion et de suivi de la programmation des partenaires. ●      Définir un cadre standard de rôles et de responsabilités entre les différents départements d’INTERSOS et avec les partenaires pour une communication et un engagement efficaces. ●      Organiser des réunions mensuelles d’examen des partenaires avec des représentants des partenaires et du personnel des opérations et des programmes INTERSOS concernés afin de discuter des progrès, des rôles, des responsabilités, des attentes, de la communication entre les organisations, de tout conflit de politiques, de tout sujet de préoccupation et de la planification future. ●      Établissez et tenez à jour une base de données de partenariats qui cartographie la capacité, l’influence et l’alignement stratégique des partenaires. ●      Analyser les résultats des partenariats en cours, de la gestion à distance et des résultats sur le terrain afin de tirer des leçons et d’éclairer la prise de décisions stratégiques. Renforcement des capacités des partenaires : ●      Promouvoir des relations de respect mutuel et d’apprentissage mutuel avec les partenaires et fournir des conseils au personnel concerné sur l’équilibre entre la responsabilisation des partenaires et leur soutien. ●      Organiser des réunions d’ouverture de projet ou de subvention avec les partenaires lors de l’octroi de nouvelles subventions, avec la participation du personnel du programme INTERSOS et du personnel sur le terrain. ●      Aider la direction des partenaires à surveiller les résultats par rapport aux plans d’activités, aux budgets et aux échéanciers. Aider le partenaire à élaborer des stratégies pour s’assurer que l’exécution des programmes atteint les objectifs et pour soutenir son propre développement organisationnel afin qu’il fonctionne comme une ONG à part entière. ●      Assurer le suivi des questions techniques, opérationnelles, financières, RH ou de subventions pertinentes afin d’assurer la continuité des

●      le soutien et l’implication à toutes les étapes du cycle du programme. ●      Effectuer des audits internes périodiques des partenariats pour vérifier l’application cohérente de la stratégie de partenariat de base dans l’ensemble des projets et des programmes. ●      Établir et orienter le personnel et les partenaires sur les principes du partenariat et de la gestion des partenariats ; faciliter l’intégration de nouveaux partenaires; renforcer les capacités du personnel d’INTERSOS à travailler efficacement avec les partenaires. ●      Développer un système de responsabilisation vis-à-vis des partenaires dans le cadre duquel INTERSOS sollicite régulièrement les commentaires des partenaires sur ses stratégies et ses plans. ●      Faciliter la rétroaction des partenaires sur leur partenariat avec INTERSOS et travailler avec les services concernés pour répondre aux commentaires. ●      S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Exigences

Éducation

• Diplômé universitaire en relations internationales, en sciences sociales, en gestion de projet et développement, ou dans tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur du développement / humanitaire au Mali.
• Une expérience de travail au sein d’une organisation humanitaire serait un atout.

Exigences professionnelles

• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Bonnes compétences et expérience dans tous les aspects de la gestion du cycle de programme – conception et développement, mise en œuvre, suivi et évaluation, rapports.
• Une bonne compréhension des pratiques de gestion et de surveillance à distance est un atout.
• Expérience dans le développement des capacités organisationnelles, la formation, le mentorat et l’encadrement.
• Excellentes compétences en matière d’animation de formation et de renforcement des capacités.

Exigences personnelles

• Engagement avéré envers les approches participatives.
• Solides compétences analytiques et conceptuelles / capacité à penser et à planifier de manière stratégique.
• Un excellent joueur d’équipe avec de bonnes compétences dans le travail d’équipe et une approche consultative de la prise de décision.
• Motivé par la transparence et la responsabilité.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, y compris de bons antécédents en rédaction de rapports.
• Engagement envers les valeurs, la mission et les principes d’INTERSOS.
• Excellentes capacités d’analyse, d’observation et de négociation.
• Très bonnes compétences interpersonnelles : solides compétences en communication et en diplomatie.
• Pratique et résolveur de problèmes.
• Esprit d’équipe fort, à l’aise dans un environnement multiculturel
• Souci du détail et façon structurée d’aborder les tâches (très organisé)
• Capacité à planifier à l’avance et à être axé sur les résultats (proactif)

Traduction

• La maîtrise de l’écrit et de l’expression orale en français et en anglais est essentielle.

Langue

• Outre une parfaite maîtrise du français, la maîtrise des langues locales est souhaitable.
• Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
• Dépôt des candidatures au plus tard le 20 Avril 2026
• Composition de dossier :
• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport
• Les candidatures féminines sont encouragées.

Pour Postuler merci de cliquer sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbIc3MgJwcQQ0vBAYxq9Rqt5K7ecF5YBxAeJbwuG7pd98VQg/viewform?usp=header