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POSTE 1 : 08 SUPERVISEURS DE CAISSE H/F

Description du poste

Missions principales

Superviser les opérations quotidiennes et les équipes en rotation
Contrôler les transactions et le respect des procédures
Gérer les incidents de premier niveau
Produire les rapports d’activité

Profil recherché

Bac+2 minimum
Expérience en supervision ou gestion d’équipe
Sens de l’organisation et rigueur

Compétences requises

Controle de Gestion

Gestion des equipes

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.intellactgn.com/job/70aa728a-1473-4d6b-acfc-eb72e7b8a24d

POSTE 2 : 08 TECHNICIENS DE MAINTENANCE H/F

Description du poste

Missions principales

Assurer la maintenance préventive et corrective
Diagnostiquer et résoudre les pannes
Garantir la continuité technique des opérations
Tenir les registres de maintenance

Profil recherché

Formation technique (électricité, mécanique, informatique)
Expérience en maintenance d’équipements
Réactivité et autonomie

Compétences requises

Maintenance préventive et corrective – Assurer l’entretien et la réparation des équipements

Diagnostic de pannes – Identifier et résoudre rapidement les dysfonctionnements techniques

Gestion des registres de maintenance – Tenir à jour les documents et historiques d’intervention

Réactivité – Intervenir efficacement en cas d’urgence technique

Autonomie – Organiser son travail et prioriser les actions sans supervision constante

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.intellactgn.com/job/f9ea85b6-f860-499c-a1bc-13e33d6544a6

POSTE 3 : 06 CHEFS DE GARE H/F

Description du poste

Missions principales

Superviser l’ensemble des opérations du poste (péage, pesage, flux usagers)
Encadrer les équipes (superviseurs, caissiers, techniciens, commerciaux)
Garantir la fiabilité des recettes et la qualité des rapports
Gérer les incidents et assurer la continuité des opérations
Veiller au respect des procédures et des normes HSE

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Profil recherché

Bac+3 minimum en gestion, finance ou équivalent
Expérience en gestion d’équipe ou de site opérationnel
Leadership, rigueur et capacité de décision

Compétences requises

Controle de Gestion

Gestion des equipes

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POSTE 4 : 04 COMMERCIAUX / CHARGES DE CLIENTELE H/F

4 Commerciaux/Chargés de clientèle

Description du poste

Missions principales

Accueillir et orienter les usagers
Gérer les réclamations et situations sensibles
Informer sur les tarifs et procédures
Contribuer à la fluidité du trafic

Profil recherché

Bac minimum (commerce, communication ou équivalent)
Excellent sens du service et de la communication
Capacité à gérer les situations difficiles

Compétences requises

Accueil et orientation des usagers – Recevoir, informer et guider le public avec courtoisie et efficacité.

Gestion des réclamations et situations sensibles – Traiter les conflits et les demandes complexes avec diplomatie et professionnalisme.

Information sur les tarifs et procédures – Maîtriser et communiquer clairement les règles, coûts et formalités.

Contribution à la fluidité du trafic – Participer activement à la régulation et à la bonne circulation des flux.

Sens du service et de la communication – Faire preuve d’écoute, de réactivité et d’un excellent relationnel.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.intellactgn.com/job/598d27f1-2a5e-4dc3-a3bf-fb75aa7575e7

POSTE 5 : 50 AGENTS DE DIAGNOSTIC ENTREPRISE JUNIOR H/F

50 AGENTS DE DIAGNOSTIC ENTREPRISE JUNIOR (Auditeur Polyvalent)

Description du poste

Mission : l’Audit Opérationnel sur Site

En tant qu’Agent de Diagnostic Entreprise, vous êtes le « médecin généraliste » de l’entreprise. Votre bureau, c’est l’entreprise du client. Vous êtes déployé directement chez nos clients pour mener des investigations documentaires et physiques approfondies. Votre objectif est de dresser un état des lieux exhaustif de la situation sociale, fiscale, comptable et juridique de l’entreprise auditée.

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Domaines d’intervention et responsabilités :

1. Audit Social, Paie et RH

Contrôle de la Paie : Vérifier la conformité du Livre de Paie et des bulletins de salaire (respect du SMIG, calcul des heures supplémentaires, primes).
Vérification des Cotisations : Rapprocher les montants prélevés sur salaires avec les déclarations et quittances versées à la CNSS (concordance charges patronales/salariales).
Conformité des Contrats : Auditer les dossiers du personnel (Contrats CDI/CDD, fiches de poste) et s’assurer du respect du Code du Travail (procédures d’embauche, congés payés, tenue du Registre d’Employeur).

2. Audit Juridique et Fiscal

Vie Sociale (OHADA) : Vérifier l’existence et la mise à jour des documents légaux (Statuts, RCCM, PV d’Assemblées Générales, Registre des mouvements de titres).
Conformité Fiscale : Contrôler la régularité des déclarations mensuelles (RTS, TVA, TAF) et annuelles (IMF, IS) par rapport à la comptabilité.
Conventions Réglementées : Identifier les flux entre l’entreprise et ses dirigeants ou sociétés liées.

3. Audit Comptable et Financier (Niveau 1)

Revue des Comptes : Analyser la cohérence des balances générales et auxiliaires.
Contrôle de Caisse et Banque : Vérifier les rapprochements bancaires et procéder à des contrôles de caisse inopinés.
Fiabilité des États Financiers : S’assurer que les États Financiers de Synthèse déposés sont cohérents avec les pièces justificatives comptables.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+3/4/5 en Audit et Contrôle de Gestion, Droit des Affaires, Finance ou Gestion des Ressources Humaines.
Une double compétence (ex: Droit + Chiffres) est un atout majeur.

Expérience :

Jeune diplômé
3 années d’expérience professionnelle maximum.

Condition du Poste

Localisation : Le poste est basé à Conakry avec possibilité de missions à l’intérieur du pays, mais 80% du temps de travail s’effectue en déplacement dans les locaux des entreprises clientes.
Environnement : Travail en équipe sous la supervision d’un Chef de Mission.
Rémunération : Fixe + Primes de mission.

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