FHI 360 RECRUTE 07 POSTES H/F

POSTE 1 : CHAUFFEUR H/F

Introduction :

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 50 bureaux avec 2 000 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de Chauffeur.

Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.

Contexte :

Sous la supervision de l’administrative Officer, il se chargera de la conduite et de l’entretien du véhicule du Programme.

Il se chargera de conduire/ transporter le personnel et les visiteurs de FHI 360 dans les véhicules de FHI 360 conformément aux procédures de FHI 360 et du bailleur

Il assurera l’entretien du véhicule qui lui est affecté :

• Réalisation des pleins de carburant ;
• Vérification et réajustement des niveaux ;
• Suivi de l’entretien avec carnet d’entretien du véhicule ;
• Nettoyage intérieur et extérieur du véhicule.

Principales responsabilités:

Conduire et transporter les employés ; Entretenir le véhicule (lavage simple et complet) ; Suivre l’entretien périodique (maintenance/ vidange) du véhicule ; Signaler à votre superviseur toutes les pannes et tous les défauts du véhicule ; Assurer l’approvisionnement du véhicule en carburant auprès des fournisseurs agrées à cet effet ; Tenir la fiche de bord du véhicule d’une façon régulière après chaque course ; S’assurer que les pneus de secours sont en bon état et bien en place dans le véhicule ; Vérifier que la crique est en place dans le véhicule au moins une fois par semaine ; Vérifier la boîte à clefs et faire son inventaire d’une façon régulière.

Qualifications:

• Être titulaire d’un permis de conduire B valide ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le métier avec les ONGs humanitaires ou/et sociétés privées
• Avoir au moins un diplôme d’étude fondamental (DEF)
• Respecter et faire respecter le code de la route aux personnes bénéficiant du transport ;
• Respecter les conditions de sécurité (port de ceintures de sécurité) ;
• Respecter strictement les horaires de travail et les consignes ;
• Savoir remplir la fiche de bord du véhicule ;
• Savoir écrire et s’exprimer en français ;
• Avoir une bonne capacité de conduite.

Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail, une copie du permis de conduire;
• Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 08 Mai 2026 à 17h00 précises uniquement via Workday FHI 360 ;

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Chauffeur » NB : Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests spécifiques aux chauffeurs et interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/job/Bamako-Mali/Chauffeur_Requisition-20260728?source=LinkedIn

POSTE 2 : 03 COORDINATEURS REGIONAUX H/F

Introduction Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Résumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Coordinateurs Régionaux pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Directeur Technique, les coordinateurs régionaux, représenteront le projet dans leur région respective et joueront le rôle de coordination régionale. Ils appuieront à la planification régionale des activités, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité des services offerts conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet.

Responsabilités clés Supérieur Hiérarchique : Les Coordinateurs régionaux seront placés sous la supervision technique et administrative du Directeur technique du Projet.

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste :

Le Chargé Régional de Suivi et Evaluation sera sous la supervision administrative du poste et lui rendra compte.

Collaborateurs : En qualité de représentants du projet au niveau régional, ils travailleront avec tout le personnel du projet au niveau régional, au niveau central, les représentants des ONG partenaires de mise en œuvre, les partenaires étatiques au niveau régional et districts sanitaires, les PTF, les organisations de la société civile (représentations par niveau des ASACO), les collectivités décentralisées.

Principaux Domaines de Responsabilité Tâches Spécifiques

• Assurer la représentation régionale du Projet
• Coordonner les activités avec les Charges de Suivi et Evaluation au niveau régional ;
• Représenter le projet au niveau régional auprès des autres partenaires lors des réunions et des différents évènements ;
• Assurer le leadership du projet auprès des partenaires étatiques et des autres PTF ;
• Fournir un appui technique pour le renforcement de capacité des acteurs du système de santé incluant ceux des ONG partenaires de mise en œuvre sur les différentes approches ;
• Veiller à l’exécution des activités planifiées permettant de sauver des vies notamment l’organisation de la stratégie avancée, les visites de supervision, de coaching et de mentoring, l’organisation des réunions de monitoring et d’analyse des données pour la prise de décision ;
• Travailler avec les acteurs pour améliorer la gouvernance locale au niveau district sanitaire, CSCOM / ASACO ;
• Renforcer / dynamiser les plates-formes de coordination et de réunions définies au niveau des ASACO, des CSCOM et au niveau district sanitaire ;
• Assurer le suivi de la qualité des interventions et signaler les défis rencontrés ;
• Collaborer avec les équipes de santé, les parties prenantes communautaires et les partenaires pour assurer une exécution fluide des activités ;
• Veiller au respect des protocoles, des procédures, normes et standards de gestion au niveau régional, district sanitaire et communautaire ;
• Appuyez le développement et la mise en œuvre des plans d’actions annuels au niveau régional, district sanitaire et aire de santé ;

Apprentissage

• Assurer la documentation des études de cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
• Veiller à ce que les résultats et les leçons apprises soient partagés avec les bénéficiaires et les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
• Faire des recommandations, voire des changements en vue d’améliorer la mise en œuvre des activités du projet ;
• Être ammené à faire toutes autres taches demandées par le superviseur ou lié au suivi, évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage des interventions du projet.

Compétences, Comportements et Valeurs Clés

• L’innovation pour répondre aux besoins changeants de nos bénéficiaires, bailleurs de fonds et partenaires.
• Le respect mutuel de la diversité et des différences culturelles.
• Une passion animée par un engagement personnel à faire une contribution positive dans le monde.
• La fiabilité de notre travail, la qualité de nos rapports et l’amélioration constante de tout ce que nous faisons.
• Un engagement d’excellence garanti par des normes de qualité, d’éthique, de performance opérationnelle et scientifique rigoureuses.
• Un Travail d’équipe dans tous les domaines et régions, au sein de l’organisation et avec nos partenaires.

Qualifications Et Expériences

• Diplôme Master en santé publique, Doctorat d’Etat en Médecine, diplôme universitaire en sciences sociales ou discipline apparente ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans la coordination des programmes de santé Maternelle, néonatale et infantile/nutrition ;
• Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;
• Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision ;
• Bonne connaissance du système de santé décentralisé ;
• Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires ;
• Capable de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts;
• Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;
• Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile ;
• Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation ;
• Compétences en informatique : MS Windows, Excel, Word, PowerPoint ;
• Habilité à voyager aux sites de mise en œuvre du programme dans les districts sanitaires, aires de santé et villages.

Compétences et aptitudes :

• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Disponibilité à se déplacer sur les sites du programme selon les besoins.

Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 28 Avril 2026 à 17h00 précises uniquement via Workday FHI 360;

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Coordinateur Regional MNCH Nutrition »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/job/Mali-Any/Coordinateur-Rgional_Requisition-20262726?source=LinkedIn

POSTE 3 : 03 OFFICIERS REGIONAUX SUIVI EVALUATION H/F

Introduction Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Résumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Officers Régionaux Suivi Évaluation pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Conseiller Technique en Suivi Evaluation et la supervision administrative des Coordinateurs régionaux, les Officers de Suivi Evaluation assureront la collecte, la centralisation et la fiabilité des données auprès des équipes et partenaires au niveau régional. Ils appuieront à la planification, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité et à la fiabilité des données fournies conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la collecte, l’analyse des données du projet.

Responsabilités clés : Supérieur Hiérarchique : La supervision du travail technique sera placée sous la responsabilité du Conseiller technique en Information Stratégique du projet basé à Bamako.

La supervision administrative sera assurée par les coordinateurs régionaux.

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun

Collaborateurs : En qualité d’Officer Suivi Evaluation du projet au niveau régional, les chargés de suivi et évaluation travailleront avec les coordinateurs régionaux du projet au niveau régional, l’équipe du projet au niveau central, les représentants des ONG partenaires de mise en œuvre, les partenaires étatiques au niveau régional et districts sanitaires, les PTF pour la collecte, l’analyse des données /indicateurs pour faciliter la prise de décision.

Principaux Domaines de Responsabilité Tâches Spécifiques

• Assurer le suivi du système de suivi-évaluation et apprentissage (M&E/Learning) du projet au niveau régional ;
• Collecter, analyser et interpréter les données pour mesurer les progrès et l’impact des activités au niveau régional ;
• Produire des rapports réguliers sur les performances et les résultats du projet ;
• Appuyer la planification stratégique et l’amélioration continue des interventions ;
• Renforcer les capacités des équipes locales du système de santé et des ONG partenaires de mise en œuvre en matière de suivi-évaluation ;
• Assurer la qualité et la fiabilité des données utilisées pour la prise de décision ;
• Appuyer techniquement les équipes régionales, les équipes cadres des districts et des CSCOM dans l’extraction et l’analyse des données du DHIS2 ;
• Participer aux réunions régionales de revue des données ;
• Participer au besoin aux réunions mensuelles des districts sanitaires ;
• Organiser des réunions mensuelles de revue des données avec les superviseurs des ONG nationales pour analyser les données en prélude du rapport mensuelle.
• Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) et communiquer les résultats aux parties prenantes du projet ;
• Renforcer les capacités des équipes locales et partenaires ONG en matière de suivi-évaluation ;
• Veiller à la qualité des données, superviser et coacher les acteurs sur les outils de collecte et assurer la conformité aux standards ;
• Capitaliser les leçons apprises et intégrer les bonnes pratiques pour améliorer la mise en œuvre du projet.

Apprentissage et Capitalisation

• Assurer la documentation des cas de succès, des études de cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les résultats et enseignements soient partagés avec les bénéficiaires et les intervenants de manière significative et appropriée.
• Proposer des ajustements et changements dans les activités du projet en fonction des constats.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation et auprès des partenaires.

Redevabilité

• Garantir la qualité et la fiabilité des données collectées ;
• Assurer la transparence et la communication des résultats auprès des parties prenantes ;
• Participer aux évaluations internes et externes.

Ambition

• Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour toute l’équipe, prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même
• Partager, élargir sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ;
• Orienter les actions vers le futur et penser stratégiquement.

Collaboration

• Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
• Valoriser la diversité, la considérer comme une source de compétitivité ;
• Être abordable et à l’écoute.

Créativité :

• Développer et encourager les solutions innovantes
• Être disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet

Intégrité :

• Être honnête, encourager l’honnêteté et la transparence

Qualifications Et Expériences

• Diplôme universitaire (au moins une licence) en santé publique, statistiques, économie, sciences sociales ou domaine connexe.
• Expérience confirmée d’au moins 03 ans en suivi-évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de la santé (Santé maternelle, Néonatale, Infantile et Nutrition) ou du social.
• Maîtrise des outils de collecte, d’analyse et de visualisation de données (DHIS2, Power BI, Excel, logiciels statistiques, plateformes M&E).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires institutionnels et communautaires.
• Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;
• Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision ;
• Bonne connaissance du système de santé décentralisé du Mali;
• Capacité de travailler en équipe et en réseau pour le renforcement de capacités des partenaires ;
• Capable de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts ;
• Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;
• Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile ;
• Avoir une expérience de travailler dans une zone d’instabilité sécuritaire ;
• Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation.

Compétences et aptitudes:

• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Disponibilité à se déplacer sur les sites du programme selon les besoins.

Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 28 avril 2026 à 17h00 précises uniquement via Workday FHI 360;

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Officer Suivi Évaluation Régional » NB : Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/job/Mali-Any/Officier-Rgional-En-Suivi—Evaluation-Et-Information-Stratgique_Requisition-20260727?source=LinkedIn