| Poste : | Agent de gouvernance |
| Lieu : | Kéniéba, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention des projets (Communes de Dabia, Kéniéba et Sitakily dans le cercle de Kéniéba, et comme de Dialafara dans le cercle de Sadiola) et à Bamako |
| Superviseur : | Expert en gouvernance du projet FEMA |
| Niveau d’effort : | Temps plein |
INTRODUCTION
Cowater International constitue une compagnie de développement international basée principalement au Canada avec des filiales en Angleterre (Londres), Belgique (Bruxelles) et au Kenya (Nairobi). Ayant plus de trente-cinq ans d’existence, Cowater International intervient dans plusieurs secteurs d’activités, notamment la finance publique, l’énergie, le développement économique, les industries extractives, etc.
Dans le cadre de ses activités dans le secteur extractif, Cowater, en collaboration avec Right to Play, IMPACT, met en œuvre au Mali, le projet Femmes et Enfants des communautés Minières Artisanales (FEMA) financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Démarré en avril 2022 pour une durée de 5 ans, ce projet vise à améliorer la prospérité économique et le bien-être des femmes et des enfants dans les communautés minières artisanales dans le Cercle de Kéniéba au Mali. Centré sur les droits, le bien-être et la prospérité des femmes, des filles et des garçons, et l’amélioration du cadre de gouvernance du secteur minier artisanal, le projet répond directement aux priorités fondamentales de la Politique d’aide internationale féministe du Canada en termes d’égalité des genres et des droits de la personne. Le projet vise aussi à renforcer le rôle des femmes dans le maintien de la paix dans l’ouest du Mali, où le secteur minier artisanal (MA) est un facteur de tension au niveau local et pourrait devenir un élément important en cas de conflit dans cette région.
Le projet agit principalement sur trois (3) axes majeurs?:
- Le premier axe vise à améliorer les opportunités économiques des femmes et adolescentes des communautés minières artisanales, afin qu’elles soient plus rémunératrices, variées et sécuritaires (Composante 1100)?;
- Le deuxième se focalise sur le changement des pratiques et normes sociales encourageant le travail des enfants et la discrimination contre les femmes, en renforçant l’action sociale des populations bénéficiaires elles-mêmes (Composante 1200) et?;
- Le troisième axe porte sur l’encadrement institutionnel du secteur minier artisanal, au niveau national et local, afin de créer les conditions pour un secteur mieux gouverné et prenant en compte l’égalité des genres et les droits de la personne (Composante 1300).
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE : Agent de gouvernance
L’Agent de gouvernance sera basé à Kéniéba. Il agit comme assistant de l’expert en Gouvernance qu’il appuie dans la conduite des activités au niveau local. À ce titre, il garantit la liaison avec les acteurs communautaires, assure la mise en œuvre des activités en lien avec l’amélioration du cadre de gouvernance, participe à la mise en place des mécanismes de gestion et de suivi du secteur minier artisanal, en lien avec le Comité de gestion et de suivi du secteur minier artisanal de Kéniéba (CGSI-SMA). L’Agent de gouvernance apporte également un appui technique, au mieux de ses compétences, dans la mise en œuvre des activités confiées par le superviseur technique.
RESPONSABILITÉS
Les responsabilités spécifiques, sans s’y limiter, incluent les points ci-dessous :
Appui à la mobilisation communautaire et à la participation locale
- Maintenir les relations avec parties prenantes clés dans les zones minières artisanales (autorités administratives, services techniques, autorités traditionnelles, Tomboloma, orpailleurs, groupements de femmes et de jeunes, etc.)
- Faciliter le dialogue entre les communautés minières et les institutions locales dans une logique d’amélioration du cadre de gouvernance et d’inclusivité
- Appuyer l’organisation logistique et la mobilisation des acteurs locaux pour les ateliers communautaires, sessions de formation et de sensibilisation, etc.
Cadre de gouvernance des SMA
- Participer à la préparation et à l’animation des rencontres du Comité de gestion et de suivi du secteur minier artisanal de Kéniéba (CGSI-SMA) et du Cadre de concertation
- Contribuer à la mise en œuvre et suivi du plan d’action du CGSI-SMA, des orientations et directives du Cadre de concertation
- Appuyer l’analyse et l’amélioration des pratiques locales en matière de gestion des ressources issues de l’exploitation minière artisanale (redevances, accès, règles de site, résolution des conflits, etc.)
- Participer au suivi des indicateurs de gouvernance locale dans les zones ciblées par le projet
- Identifier les enjeux, tensions et opportunités d’amélioration de la gouvernance sur les sites
- Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des innovations locales et des cas de gouvernance inclusive
Appui technique à l’expert en gouvernance
- Soutenir l’expert dans la planification et la coordination des activités sur le terrain
- Assurer la liaison avec les autorités locales, les services techniques et les partenaires locaux impliqués dans la gouvernance minière artisanale
- Appuyer l’expert dans la supervision, l’évaluation des prestataires pour la mise en œuvre des activités
- Réaliser des tâches de soutien à la production des livrables techniques
- Contribuer à la bonne circulation de l’information entre les équipes du projet, les communautés
Appui technique à l’expert en gouvernance
- Soutenir l’expert dans la planification et le suivi des activités sur le terrain
- S’assurer de l’utilisation des outils primaires et secondaires de collecte sur le terrain
- Réaliser des tâches de soutien à la production des livrables techniques
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES
- Bac+5 ou plus en gouvernance, sciences sociales, développement local, sociologie ou tout autre domaine pertinent
- Connaissance avérée du secteur minier au Mali, avec un accent sur l’orpaillage artisanal
- Expérience préalable dans des projets de développement communautaire
- Expérience préalable dans la gestion des conflits
- Expérience préalable en suivi-évaluation
- Excellentes capacités de rédaction et de synthèse de documents
- Maîtrise du français et bonne capacité de communication en langues locales (notamment bambara, malinké considéré comme un atout)
- Bonne connaissance des zones d’intervention du projet
- Capacité à travailler en milieu rural et dans des conditions souvent difficiles
- Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles
- Bonne maitrise des outils informatique (Word, Excel, PowerPoint. La maitrise des outils de collecte de données est considérée comme un atout).
CANDIDATURE
- Dossier : CV actualisé, Lettre de motivation, Copies certifiées des diplômes, des attestations de formation et des attestations de travail et autres documents justificatifs des expériences pertinentes.
- Procédure : Transmettre les dossiers de candidature à l’adresse info.fema@cwifema.com au plus tard le 02 mai 2025.
