EKSOLUTION RECRUTE 02 POSTES H/F

Le Cabinet ekSOLUTION recherche deux (2) profils pour les postes suivants :

POSTE 1 : CONSULTANT EN CONTROLE DE GESTION H/F

FICHE DE POSTE (Consultant en Contrôle de Gestion)

Rubrique	Contenu
Intitulé du poste	Consultant en Contrôle de Gestion
Rattachement hiérarchique	Responsable Pole Contrôle de gestion
Enjeux du poste	Accompagner les entreprises clientes dans le pilotage de leur performance financière, opérationnelle et organisationnelle à travers des outils de gestion fiables et pertinents.
Missions principales	• Mettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion• Produire des analyses financières et opérationnelles• Accompagner les clients dans l’amélioration de leur performance
Activités / Tâches	• Élaborer des tableaux de bord de gestion• Mettre en place des outils de suivi budgétaire• Analyser les écarts entre prévisions et réalisations• Participer à l’élaboration des budgets• Produire des reportings périodiques• Réaliser des analyses de coûts et de rentabilité• Concevoir des indicateurs de performance (KPI)• Participer aux missions de contrôle de gestion• Accompagner les clients dans l’optimisation des procédures internes• Préparer des présentations et rapports de mission• Assurer le suivi des recommandations formulées aux clients
Responsabilités	• Garantir la fiabilité des données analysées• Assurer la qualité des livrables transmis aux clients• Respecter les délais de mission• Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotage
Qualifications / Compétences	• Bac+4/5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité ou Audit• Bonne maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données• Avoir au minimum 1 an d’expérience en contrôle de gestion• Maîtrise des techniques budgétaires et d’analyse financière• Connaissance des outils de reporting et de visualisation (Power BI est un atout)• Bonne capacité rédactionnelle
Qualités requises	• Rigueur et sens de l’analyse• Esprit de synthèse• Organisation et autonomie• Confidentialité• Capacité à travailler sous pression• Bon relationnel professionnel
Relations internes	• Président• Consultants du cabinet• Équipe administrative et financière
Relations externes	• Clients• Partenaires• Responsables financiers et opérationnels des entreprises clientes
Conditions d’exercice	• Poste basé à Bamako• Déplacements possibles• Travail sur objectifs et délais

POSTE 2 : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

FICHE DE POSTE (Responsable du Pôle Ressources Humaines)

Rubrique	Contenu
Intitulé du poste	Responsable du Pôle Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique	Président du Cabinet
Enjeux du poste	Développer et coordonner les activités RH du cabinet auprès des entreprises clientes et partenaires afin de renforcer la qualité des prestations et la satisfaction client.
Mission Générale	Piloter les activités du pôle Ressources Humaines du cabinet, assurer la gestion RH interne et externe notamment en accompagnant les clients dans leurs problématiques RH, sociales et administratives.
Missions principales	• Développer les prestations RH du cabinet• Assurer la gestion des RH du cabinet et de ses clients et/ou partenaires• Coordonner les activités de recrutement, de formation et d’accompagnement RH
Activités / Tâches	• Recueillir et analyser les besoins des entreprises clientes du cabinet• Proposer des solutions RH adaptées aux besoins des clients• Coordonner les missions de recrutement• Superviser et coordonner la rédaction des contrats de travail, fiches de poste et autres documents RH• Organiser des formations, séminaires et ateliers RH• Assurer le suivi et la satisfaction des clients sur le volet RH• Participer aux actions commerciales et à la prospection pour le volet RH• Élaborer les offres techniques et financières des prestations RH• Assurer le suivi des consultants et intervenants externes au volet RH• Veiller à la qualité des prestations RH fournies aux clients
Responsabilités	• Garantir la satisfaction des clients et partenaires sur le volet RH • Assurer la qualité des prestations RH•Gestion des dossiers du personnel • Développer l’activité du pôle RH • Veiller au respect des engagements contractuels • Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur
Qualifications / Compétences	• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management du travail, Administration du personnel ou Droit social• Bonne maîtrise des pratiques RH• Expérience en gestion des ressources humaines : minimum 1 an• Capacités commerciales et relationnelles• Maîtrise des logiciels de paie et du Pack Microsoft Office• Maîtrise du Code du travail, du Code de prévoyance sociale et des déclarations sociales (INPS et AMO)• Bonne maîtrise de l’élaboration des fiches de paie et bulletins de salaire• Capacité de rédaction administrative et technique
Qualités requises	• Excellent relationnel • Sens de la négociation • Organisation et autonomie • Leadership • Capacité d’adaptation • Sens du service client • Discrétion et confidentialité
Relations internes	• Président• Consultants du cabinet• Équipe administrative
Relations externes	• Entreprises clientes • Partenaires • Prestataires • Consultants et formateurs externes • Organismes sociaux et administrations
Conditions d’exercice	• Poste basé à Bamako• Déplacements fréquents possibles• Forte disponibilité
Indicateurs de performance	• Niveau de satisfaction des clients • Nombre de missions RH réalisées • Respect des délais contractuels • Développement du portefeuille clients RH • Taux de conformité des dossiers sociaux traités

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV à l’adresse suivante : recrutement@eksolution.fr en mentionnant clairement dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé.

Pour consulter le descriptif complet de chaque offre, veuillez cliquer sur les liens correspondants.

Date limite de dépôt : le 26 mars 2026

– Un (e) Consultant (e) en Contrôle de Gestion : https://lnkd.in/ernpEVUH

– Responsable Ressources Humaines : https://lnkd.in/ernpEVUH