COMPAGNIE DU TRANSGUINEEN RECRUTE 04 POSTES H/F

RESPONSABLE BIODIVERSITE H/F

Date limite : 12/12/2025 12:00 am

• emplacement: Moribayah (Port)
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Principales responsabilités :

• Diriger et fournir des orientations sur les questions liées à la biodiversité en tenant compte des priorités opérationnelles, des exigences légales et des normes IFC.
• Superviser la mise en œuvre des stratégies de biodiversité et de compensation, en veillant au respect des exigences légales et des normes pertinentes.
• S’assurer que le Plan de Gestion de la Biodiversité et le Plan de Suivi et d’Évaluation de la Biodiversité sont mis en œuvre de manière cohérente et utiliser le suivi pour évaluer l’état de conservation des habitats et espèces critiques identifiés.
• Diriger la mise en œuvre du Plan de Gestion des Chimpanzés de l’Ouest.
• Développer des plans de mise en œuvre robustes conformes aux politiques HSEC de CTG et aux obligations définies dans les évaluations d’impact environnemental et social et les plans de gestion associés.
• Veiller à ce que les plans pertinents soient élaborés et mis en œuvre (espèces invasives, réhabilitation et fermeture, …).
• Gérer la conception des programmes de conservation nécessaires pour répondre aux menaces pesant sur la biodiversité. Ces programmes peuvent inclure des initiatives de renforcement de capacités des communautés et des gouvernements locaux, ainsi que des projets de gestion des ressources naturelles basés sur la communauté, en collaboration avec l’équipe communautaire.
• Superviser les études spécifiques sur la biodiversité ou la collecte de données selon les besoins et coordonner et superviser les travaux de terrain et le suivi, y compris la collecte de données, l’analyse et la gestion des connaissances.
• Collaborer à la mise en œuvre des programmes efficaces de conservation de la faune et des programmes associés, y compris la conception et la maintenance des zones pour protéger les chimpanzés, les éléphants et d’autres espèces menacées et habitats critiques.
• Établir et maintenir des relations de travail productives avec les parties prenantes clés internes et externes en matière de biodiversité, y compris le Gouvernement de Guinée, l’UICN SGA, des ONG internationales et locales de conservation.
• Préparer et gérer le budget annuel, y compris la gestion et le suivi/évaluation des programmes de biodiversité.
• Collaborer avec les équipes communautaires sur des sujets tels que les services écosystémiques, la gestion des ressources naturelles et les activités de compensation.
• Diriger l’équipe biodiversité et une équipe de consultants dans l’exécution des tâches techniques liées à la biodiversité et fournir le soutien logistique nécessaire.
• Encadrer, former et développer la prochaine génération de professionnels de la biodiversité, afin de créer un héritage d’expertise pour l’exploitation de CTG.
• Veiller à ce que des principes de reporting soient développés pour suivre efficacement la mise en œuvre des plans de biodiversité.

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RESPONSABLE COMMUNAUTE ET PERFORMANCE SOCIALE (CSP MANAGER) H/F

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  Date limite : 12/12/2025 12:00 am
• emplacement: Conakry
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Principales responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour interagir avec les communautés locales, en abordant les préoccupations et en favorisant des relations positives.
• Surveiller et gérer les impacts sociaux des opérations ferroviaires et portuaires, en veillant à la conformité avec les politiques de CTG et les exigences réglementaires.
• Diriger des projets de durabilité qui renforcent la performance environnementale et sociale des opérations ferroviaires et portuaires.
• Identifier et atténuer les risques liés à la communauté et à la performance sociale, en veillant à ce que des mesures proactives soient mises en place.
• Travailler en étroite collaboration avec les opérations, les ressources humaines, les achats et d’autres fonctions de support pour intégrer l’engagement communautaire et social dans les stratégies globales de l’entreprise.
• Fournir des conseils et un soutien au personnel sur les meilleures pratiques en matière de performance sociale et communautaire.
• Gérer les risques liés à l’engagement communautaire et aux relations sociales, en veillant à ce que des mesures correctives soient mises en œuvre.
• Superviser les rapports et les indicateurs de performance sociale et communautaire.
• Établir et maintenir des relations de travail productives avec les parties prenantes clés internes et externes en matière de biodiversité, y compris le Gouvernement de Guinée, l’UICN SGA, des ONG internationales et locales de conservation.
• Préparer et gérer le budget annuel, y compris la gestion et le suivi/évaluation des actions.

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RESPONSABLE DE LA RESILIENCE ET DE LA SURETE DES AFFAIRES H/F

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  Date limite : 12/12/2025 12:00 am
• emplacement: Moribayah (Port)
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Principales responsabilités :

Le responsable de la résilience et de la sûreté des opérations qui sera en charge de la conception et l’exécution de la stratégie de sécurité multicouche de la CTG, en conformité avec les standards internationaux (VPSHR, IFC). Il/Elle veille à réduire les risques opérationnels et réputationnels, tout en garantissant la protection des actifs critiques et la continuité des activités.

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité de la CTG, en s’assurant que les mesures de mitigation des risques restent efficaces, pertinentes et conformes.
• Définir les cahiers des charges stratégiques des prestataires et les cadres d’évaluation pour les infrastructures et services liés à la sécurité.
• Superviser le développement et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP), protocoles de protection des actifs critiques et circuits d’escalade des incidents.
• Organiser des exercices de résilience basés sur des scénarios, y compris des simulations de crise et des bilans stratégiques avec la direction.
• Coordonner la planification de la reprise des activités en lien avec les priorités commerciales et les seuils de risque réputationnel.
• Encadrer et superviser à la fois un conseiller militaire des Forces de Sécurité Publiques et des prestataires de sécurité privés pour une gestion intégrée.
• Conseiller la direction générale sur les dynamiques géopolitiques, sociales et communautaires, en traduisant les risques en actions concrètes.
• Assurer la liaison avec les commandements militaires et autorités locales dans un cadre légal et éthique.
• Collaborer avec les équipes communautaires pour renforcer la prévention des conflits, la gestion des tensions et la confiance mutuelle.
• Représenter la CTG dans des forums de haut niveau, incluant les initiatives multi acteurs en matière de sécurité et gouvernance.
• Accompagner et conseiller sur le dialogue avec les forces de sécurité publique et les autorités administratives.
• Développer et maintenir un plan de réponse d’urgence pour la sécurité, incluant politiques, procédures, équipements et technologies pour une réponse rapide aux crises et évacuations.
• Renforcer les compétences des équipes de sécurité via des formations, accompagnements et programmes de développement.
• Conseiller sur les stratégies de dissuasion et de prévention du vol et des activités criminelles.
• Développer et soutenir un système de renseignement d’affaires (collecte, analyse,sécurité et tendances).
• Garantir le respect des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme, de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
• Assurer la conformité avec le Code ISPS pour la sécurisation des navires et installations portuaires.
• Développer des plans de formation et d’entraînement pour les équipes de sécurité.
• Maintenir une remontée d’informations régulière via les tableaux de bord de risques de la CTG, les conseils d’administration et forums investisseurs.
• Faciliter, le cas échéant, les évaluations de risques ou enquêtes d’incidents liés à la sécurité.
• Planifier et réaliser des audits des infrastructures de défense (clôtures, éclairage, vidéosurveillance, barrières infrarouges), avec recommandations.
• Superviser les activités d’assurance interne, audits de conformité et reporting alignés sur les standards de la CTG et les attentes des investisseurs.

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SURINTENDANT HSE ET CONSEILLER SENIOR EN GESTION DES SOUS-TRAITANTS H/F

• Date limite : 12/12/2025 12:00 am
• emplacement: Conakry
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Principales responsabilités :

Le spécialiste de la gestion des sous-traitants se concentrera sur la gestion des sous-traitants avec un accent particulier sur les aspects et la performance liés à la Santé, Sécurité, Environnement et Communauté (HSEC). Ce rôle nécessite une expertise en normes HSEC, de solides compétences analytiques et la capacité de garantir que les sous-traitants se conforment aux politiques de l’entreprise et aux exigences réglementaires.

• Développer et mettre en œuvre des processus pour gérer la performance HSEC des sous-traitants, en veillant au respect des normes de l’entreprise et des réglementations.
• Surveiller et faire respecter la conformité aux politiques et procédures HSEC parmi les sous-traitants.
• Réaliser des évaluations des risques liés aux activités des sous-traitants, identifier les potentiels risques HSEC et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de formation pour fournir des formations et un soutien aux sous-traitants concernant les normes et les meilleures pratiques HSEC.
• Établir et surveiller des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la performance HSEC des sous-traitants, en prenant des décisions basées sur les données.
• Gérer les rapports et enquêtes sur les incidents HSEC impliquant des sous-traitants, en veillant à ce que des mesures correctives soient mises en place.
• Collaborer avec les départements Procurement, Ressources Humaines et autres fonctions de support pour assurer une intégration harmonieuse des normes HSEC dans la gestion des sous-traitants.
• Développer et mettre en œuvre des programmes pour influencer positivement les comportements HSEC des sous-traitants.
• Fournir des mises à jour régulières et des rapports à la direction sur la performance HSEC des sous-traitants et les initiatives.
• Soutenir des communications efficaces interculturelles, inter-entités, multilingues, et favoriser la consolidation des relations.
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