AVIS DE RECRUTEMENT N° 007 /RSFD/LC/DRH/SAG/2025
La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche de toute urgence
un(e) Surintendant (e) de la Formation et du Développement au compte du département des Ressources
Humaines dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon
notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas
totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire sera sous la responsabilité du Directeur
Senior des Ressources Humaines.
A. Résumé du Poste:
Le/la titulaire du poste aura pour rõle fondamental de soutenir le Directeur Senior des ressources Humaines
et les différents départements dans la gestion des besoins, des plans de formation et de développement des
employé(e)s et leur mise en œuvre conformément aux procédures de l’entreprise. En outre, Il/elle s’occupera
de l’identification et de la gestion du pool des talents de l’entreprise, en mettant à jour et en œuvre le système
de planification de la relève et des plans de développement individuels. Par ailleurs, il/elle devra soutenir le
Principal de l’école de Koron dans le cadre de l’administration des activités scolaires. Enfin, il/elle supervisera
la sélection et la gestion des stagiaires diplômés et non diplômés et ce, conformément aux procédures de la
SAG.
B. Devoirs et responsabilités:
Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres:
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement alignée sur les objectifs
stratégiques de la mine afin d’améliorer les capacités et les compétences actuelles et futures des
employé(e)s;
Effectuer une analyse des lacunes ou écarts en matière de compétences pour identifier les forces et
les faiblesses actuelles de la main-d’œuvre et dresser les besoins qui en découlent en fonction des
objectifs de l’entreprise, des progrès technologiques et des tendances de l’industrie;
Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés y compris
la formation en matière de sécurité, de santé et d’environnement; le développement des
compétences techniques, la formation en leadership et en supervision, et plus encore;
Revisiter et mettre à jour en permanence le programme complet d’induction des employés, des sous-
traitances, des visiteurs dans le but de présenter et renforcer la sécurité, les procédures & d’autres
protocoles opérationnels, la culture et les valeurs de l’entreprise, etc.;
Évaluer régulièrement l’efficacité des programmes de formation à l’aide des feedbacks des employés,
des indicateurs clés de performance et des mesures de performance, et utiliser les compte-rendus
pour affiner et améliorer les initiatives de formation;
Superviser l’administration de l’école de Koron et soutenir le Principal pour la mise en œuvre rapide
des tâches conformément à la législation nationale, aux politiques et procédures;
Gérer le programme de stage des étudiants diplômés (Graduates) et non diplômés conformément
aux procédures de l’entreprise et en collaboration avec les différentes parties prenantes;
Coordonner la mise en œuvre des plans de développement individuels (PDI) pour les employés
identifiés, la crème de talents et d’autres personnes clés pour la succession et des positions
critiques;
Compiler et gérer le budget annuel de la formation et du développement conformément au plan
approuvé;
Faire des rapports relatifs à la formation et au développement du personnel de l’entreprise;
Etablir et maintenir des relations de travail efficaces, collatérales et interfonctionnelles avec les
parties prenantes internes et externes sur une base continue afin de prendre des actions allant dans
le sens de l’excellence.
C. Responsabilité en matière de santé, sécurité Industrielle et environnementale;
Le leadership en matière de sécurité industrielle est requis. Respecter et faire respecter toutes les
exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale. Les responsabilités ci-dessus définies
exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de
santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures
et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.
D. Conditions d’accès au poste:
Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s et les candidat(e)s internes sont invité(e)s à postuler.
E. Qualifications et compétences requises:
Avoir au moins un diplôme de maîtrise en Ressources Humaines, en Education, Formation ou discipline
similaire;
Avoir un Minimum de 7 ans d’expérience principalement dans la gestion de l’apprentissage, du
développement/formation ou de l’éducation, de la gestion générale des ressources humaines;
Avoir une connaissance approfondie de la gestion stratégique de la formation et du développement,
de la planification de la relève et de la gestion du vivier de talents;
Avoir une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de
formation;
Connaître bien les principes de conception pédagogique et la théorie de l’apprentissage des adultes;
Avoir une bonne maîtrise des normes de sécurité, de santé et d’environnement;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, power point, Outlook, etc);
Posséder de solides compétences en présentation et en communication;
Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral);
Avoir une bonne capacité organisationnelle, un bon leadership et une bonne maîtrise du temps;
Avoir obtenu (ou prouvé) de bons résultats chez le(s) précédent(s) employeur(s).
F. Candidatures:
Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler:
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/26661/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 17 mai 2025 à 22 heures. Entre 8h00 et 16h40, les
candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau): +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ου 1585
en cas de besoins éventuels d’assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
G. Modalités de sélection:
Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test
écrit/entretien.
H. Information Importante:
Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent ou un quelconque service en échange d’un emploi.
Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre
service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-
mail: 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.
Bonjour, j’ai pas pu postuler .