ACF RECRUTE 05 POSTES H/F

OFFRE DE POSTE : CHARGE.E- DE PLAIDOYER HUMANITAIRE

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

Le.la Chargé.e de Plaidoyer Humanitaire a pour rôle de contribuer à un environnement opérationnel favorable pour l’aide humanitaire et l’amélioration des moyens de subsistance des populations affectées, à travers :

La production d’évidences, d’analyses et de recommandations sur l’impact des conflits armés, de la violence, et des défis d’accès humanitaire au Mali.
Contribuer aux analyses et rapports en lien avec l’accès et la sécurité.
Le plaidoyer pour un meilleur respect du Droit International Humanitaire (DIH), l’accès et des principes humanitaires fondamentaux.
Le Responsable Plaidoyer Humanitaire apporte une expertise en collecte, analyse de données et formulation de messages stratégiques destinés à influencer les politiques et pratiques humanitaires, nationales et internationales, il/elle assure le partage d’information, la gestion des connaissances et les analyse pour utilisation dans le plaidoyer.
OBJECTIFS ET TÂCHES

Objectif 1 : Analyse et production d’évidences pour le plaidoyer (ACCÈS)
Produire des documents clés pour éclairer les problématiques liées à l’accès humanitaire, la faim, et les conflits.

Principales tâches :

Collaborer avec les départements techniques (MEAL, SAME, Santé, etc.) pour guider la collecte et l’analyse des données sur les situations alimentaires, nutritionnelles et d’accès humanitaire.
Développer des rapports réguliers et thématiques (faim et conflit, accès humanitaire) ainsi que des briefs ad hoc pour des actions de plaidoyer spécifiques, pourvoir des recommandations de plaidoyer sur les rapports d’accès.
Identifier les liens entre conflit, faim et accès, et mettre en avant des évidences stratégiques pour des dialogues avec les parties prenantes.
Contribuer aux thématiques transversales telles que COTER (Contre-terrorisme), sanctions et triple nexus sous la supervision du Coordinateur Plaidoyer.
Livrables attendus :

Rapports analytiques périodiques et briefs stratégiques.
Recommandations adaptées pour améliorer l’accès humanitaire et le respect des principes humanitaires.
Objectif 2 : Gestion de l’information et veille thématique (INFO MANAGEMENT)
Faciliter un flux continu d’informations et d’analyses pour alimenter les actions de plaidoyer et renforcer les capacités internes.

Principales tâches :

Coordonner la collecte, triangulation et analyse des données internes et externes sur l’accès humanitaire, la sécurité alimentaire et les dynamiques de conflit.
Assurer une veille stratégique des dialogues, événements, publications et tendances pertinentes au niveau national et international.
Participer à la mise à jour régulière du power mapping pour identifier les cibles et alliés stratégiques.
Capitaliser les résultats des réunions internes et externes pour nourrir les réflexions et actions de plaidoyer.
Livrables attendus :

Notes d’analyse et rapports consolidés pour les équipes internes et les partenaires externes.
Mise en place d’un système de veille opérationnel et accessible.
Objectif 3 : Intégration et renforcement du plaidoyer humanitaire dans les projets (RENFORCEMENT)

Soutenir l’intégration des dynamiques de plaidoyer humanitaire dans les programmes et projets humanitaires.

Principales tâches :

Contribuer à l’élaboration des propositions de projets intégrant des activités de veille et plaidoyer humanitaire.
Assurer que la coordination humanitaire soit incluse dans les cadres logiques et les activités des projets.
Fournir des recommandations basées sur des analyses pertinentes aux coordinateurs et chefs de base.
Participer à la conception et à la mise en œuvre de formations sur les principes humanitaires et le plaidoyer.
Livrables attendus :

Contributions écrites pour les propositions de projets.
Sessions de formation sur les thématiques humanitaires et le plaidoyer.
Recommandations adaptées et contextualisées pour les programmes.
DESCRIPTION DU CANDIDAT

Formation Diplôme / Niveau d’étude : Bac+5 ou Master dans un secteur en rapport avec le projet : sciences politiques ou sciences humaines, journalisme
Connaissances techniques spécifiques
Savoir analyser des données, des causalités, des dynamiques entre le conflit et la faim.
Capacité rédactionnelles prouvées, connaissances approfondies des dynamiques sociales, de conflit et du Mali.
Bonne connaissance des dynamiques humanitaires au Mali, des principes humanitaires et de la thématique de l’accès humanitaire.
Connaissance avérée dans le plaidoyer et lobbying.
Connaissance en communication.
Expérience (Année)
Expérience d’au moins 4 ans dans la collecte de données, production de rapports, d’analyses, de plaidoyer ou dans l’un des domaines techniques spécifiques énumérés ci-dessus.
Habilitées demandées
Grande capacité organisationnelle et sens de la planification.
Grand sens de la communication écrite et orale.
Esprit d’équipe.
Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute.
Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits.
Compétences en collecte et gestion de données et en traitement d’information.
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Aptitude à gérer des relations multi-acteurs et à travailler en équipe.
Capacité à synthétiser des données complexes pour les transformer en messages clairs et percutants.
Capacité à travailler dans des environnements complexes, avec une compréhension approfondie des problématiques liées au triple nexus (humanitaire, développement, paix).
Langues
Bonne maitrise du français écrit et oral.
La bonne maitrise de l’anglais écrit et oral est un atout.
Système d’information Excel, Word, PowerPoint
Mobilité demandée (local- national nationale/internationale
Basé à Bamako avec des visites régulières sur le terrain
Spécificités du poste :
Il fait régulièrement face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat.
Il fait face à des périodes de pointe fréquentes qui requièrent un rythme de travail accéléré, avec des délais qui créent de la pression.
Il vit des situations où le conflit est présent ou les interactions litigieuses sont limitées.
CONDITION DE REMUNERATION

Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

Contrat de travail CDD de 12 mois de droit malien pour une durée déterminée avec possibilité de renouvelable en fonction des opportunités de financement.
Poste à Bamako avec des visites régulières sur le terrain.
Salaire selon la grille Action contre la Faim.
Prise en charge AMO et Assurance santé pour l’employé et ses ayants droit.
30 jours ouvrables de congés annuels par an.
Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l’autoformation et le renforcement des capacités.
Soutien Psychologique international offert à l’employé et ses ayants droit.
Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.
Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Date limite de dépôt de candidature le 15 mai 2025, et prise de fonction souhaitée au 1ier juin 2025. Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.

Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://people.acf-e.org/employ/index.php/positions/view/10554/Charge-de-Plaidoyer-Humanitaire/

OFFRE DE POSTE : Assistant.e Chef de projet Santé Mentale et Soutien Psychosociale (SMPS)

L’Assistant.e Chef de projet Santé Mentale et Soutien Psychosociale (SMPS) a pour rôle de participer à la mise en œuvre des activités du projet GENRP II dans les régions de Gao (cercle de Gao et Bourem) à travers des activités des Séances individuelles de Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSP) ou conseils de groupe fournis dans les communautés touchées par la crise, en particulier pour les femmes et les enfants malnutrition, des activités de promotion du Genre au niveau des URENI les URENAS et éventuellement dans la communauté.

Par ailleurs, il.elle appuie le département Santé Nutrition à :

Réduire considérablement le taux de morbidité et mortalité liées à la malnutrition aiguë et aux maladies associées tout en renforçant la résilience des populations ;
Améliorer la prise en compte de la problématique de Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSP) dans les programmes PCIMA mise en œuvre.
Renforcer la qualité de la prévention et de la prise en charge de la malnutrition afin de garantir la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie et des interventions SMSP.
OBJECTIFS ET TÂCHES

Objectif 1 : Mise en œuvre des activités SMPS des projets
Principales tâches :

· Réaliser la planification des activités de Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMPS) des Projets.

· Identifier et accompagner les enfants MAS présentant des troubles du comportement et de la personnalité dans les URENI.

· Formation et accompagnement des agents de santé/assistants social sur la stimulation psychomotrice et le soutien psychosocial des couples mère-enfants malnutris.

· Organisation des séances stimulation et de soutient psycho-sociales des bénéficiaires et de leurs accompagnateurs.

· Supervision formative des séances de d’animation individuelles et collectives.

· Collaborer avec les différents niveaux de la pyramide sanitaire du Mali (ASC, CSCOM, CSREF, DRS, etc..) à l’intégration des activités de SMPSP et de la prise en charge dans le paquet minimum d’activités des centres.

· Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités SMSPS.

· Accompagner la prise en charge des personnes en détresse psychologique.

· Assurer la gestion des espaces sûr et sécuriser d’écoute.

· Soutenir les survivants.es de violences basées sur le genre (VBG) et mettre en place un plan d’action de prise en charge.

· Assurer les frais de transport des survivants de VBG.

Objectif 2 : Gestion de l’équipe
Principales tâches :

· L’Assistant.e en collaboration avec le chef de projet, contribue à la gestion « superviseur » de l’équipe au jour à jour en parfaite adéquation avec la charte des principes et la déontologie d’ACF

· L’Assistant.e aidera le chef de projet dans le suivi continue des compétences et attitudes de son équipe au regard des descriptions de son poste et la déontologie d’ACF.

· L’Assistant.e intervient en collaboration avec le chef de projet et le Coordinateur Terrain, afin de régler tout agissement en contradiction ou doit signaler toute déviation des partenaires de mise en œuvre.

· L’Assistant.e appuie au recrutement technique de l’équipe du projet.

· L’Assistant.e participe à l’élaboration du contenu des formations nécessaires et les organiser.

· L’Assistant.e aidera à organiser le travail de l’équipe et à optimiser la répartition des tâches selon le potentiel des membres de l’équipe.

· L’Assistant.e procédera aux évaluations de l’équipe sous sa responsabilité.

Objectif 3 : Gestion financière et administrative
Principales tâches :

La gestion comptable et financière du budget est sous la responsabilité de l’administration de la mission, cependant :

· Il appuie le chef de projet et le Coordinateur Terrain dans les prévisionnels de trésorerie mensuellement.

· Il suit avec le chef de projet la consommation du budget et la programmation budgétaire en lien avec les activités programmées. Il informe ses responsables des problèmes liés à la concordance budget/activités programmées et propose des solutions.

POSTULER AUSSI : SKILLS MONDE RECRUTE 02 AGENTS COMMERCIAUX H/F

· En relation avec l’administrateur de la base et l’administrateur national, il assure la supervision des dépenses liées aux activités mises en œuvre.

· Organiser et animer avec le chef de projet, des réunions des comités de pilotage et des ateliers d’évaluation des partenariats.

· Participer activement à la mise en place du plan de formation et de renforcement des capacités des partenaires (identification des besoins, développement du matériel et des temps de formation…).

· En lien avec le chef de projet, en relation avec l’administration et le Responsable de base, l’assistant devra signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe.

· Coordonner la collaboration avec les partenaires services étatiques et prestataires privés.

· Intégration des partenaires identifiés au sein des actions et participer au renforcement de leurs capacités (services techniques (développement social, Instituts de micro finance, commerçants ou autres fournisseurs,), ONG nationales, organisations de la société civile).

Objectif 4 : Gestion de la logistique
Principales tâches :

La gestion de la logistique est sous la responsabilité du service logistique de la mission, cependant l’Assistant Chef de projet :

· Veiller à la bonne gestion des stocks (produits médicaux et non médicaux, matériel, etc.) et à la propreté des magasins.

· Prépare et suit, en relation avec l’administrateur et le logisticien, les demandes d’achat liés à ses activités de SMSP;

· Faire la planification hebdomadaire, en relation avec le département logistique, de tous les moyens logistiques nécessaires à la bonne réalisation des activités du Projet.

Objectif 5 : Suivi et évaluation du projet
Principales tâches :

· Collecter les données secondaires et les retours d’information des populations cibles

· Participer à l’élaboration d’un système de suivi et d’analyse des données

· Vérifier, compiler et analyser les données hebdomadaires et mensuelles

· Collaborer à l’élaboration des rapports pour les bailleurs

· Participer à la capitalisation des expériences du projet.

Objectif 6 : Réalisation de la stratégie de la mission
Principales tâches :

L’assistant Chef de projet participe activement à la bonne compréhension, la mise en application et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF (en lien avec le mandat et la charte des principes d’ACF) :

· S’inscrit dans une vision globale de l’Action d’ACF, diffuse et explique cette vision à l’équipe afin de maximiser les résultats du projet.

· Participe aux ateliers et réunions planifiés pour la révision de la stratégie d’Action d’ACF.

· Assurer toutes missions dans les autres base d’ACF en lien avec son poste sous la validation de son chef de projet.

DESCRIPTION DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique Diplôme de Licence et plus en psychologie, psychiatrie avec une spécialisation en SMSPS et des expériences avérées en PCIMA, protection autres spécialités pertinentes ou domaine similaire.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées : Expérience reconnue en gestion d’équipe et possédez des capacités de formateur.rice démontrées.
Connaissances approfondies de la psychologie humanitaire.

Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets

Expérience préalable nécessaire : Expérience ‘au moins 2 années en ONGI
Habilitées demandées Promptitude à réagir
Langues : Français, connaissance pratique de la langue locale serait un atout (Sonrhaï, Tamasheq ou autres langues du nord).x
Programmes informatiques requis : Word, Excel, Powerpoint
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages Besoins de déplacements/voyages (hors de la ville, nuitées, voyages entre bases, etc.) occasionnellement.
Base Poste basé à Gao avec des déplacements fréquents sur le terrain
CONDITION DE REMUNERATION

Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

Contrat de travail CDD de 12 mois de droit malien pour une durée déterminée avec possibilité de renouvelable en fonction des opportunités de financement.
Poste à Gao avec des visites régulières sur le terrain.
Salaire selon la grille Action contre la Faim.
Prise en charge AMO et Assurance santé pour l’employé et ses ayants droit.
30 jours ouvrables de congés annuels par an.
Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l’autoformation et le renforcement des capacités.
Soutien Psychologique international offert à l’employé et ses ayants droit.
Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.
Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Date limite de dépôt de candidature le 15 mai 2025, et prise de fonction souhaitée au 1ier juin 2025. Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://people.acf-e.org/employ/index.php/positions/view/10562/Assistant-Chef-de-projet-Sant-Mentale-et-Soutien-Psychosociale-SMPS-Gao/

OFFRE DE POSTE : Assistant.e Chef de projet RRM (Ségou)

Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre la Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

Sous la supervision du Chef de projet RRM, l’Assistant.e Chef de projet RRM Ségou participe activement à contribuer au développement du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) de la mission d’Action contre la Faim au niveau de la région de Ségou, en cas de crises humanitaires liées à des catastrophes naturelles ou aux conflits armés, plus spécifiquement :

Développer le système de veille humanitaire de manière à assurer un suivi continu du contexte et de la situation des populations, développer les réseaux d’informations et stimuler les échanges.
Participer au renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux assurant la veille et les comités d’alerte communaux, sous le lead des SLDSES.
Organiser, constituer les équipes et participer à la réalisation des évaluations multisectorielles en cas d’alerte, en collaboration et coordination avec OCHA et les autres acteurs humanitaires.
Organiser la réponse et fournir une assistance immédiate aux personnes impactées par l’évènement (déplacements de populations, inondations, etc.).
Suivre l’impact des réponses rapides et capitaliser sur l’activité RRM, en lien avec les autres acteurs.
OBJECTIFS ET TÂCHES

Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du programme
Principales tâches :

· Participer à la définition et à la diffusion des outils techniques et méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre de qualité des activités du projet en correspondance avec les documents de projet.

· Participer activement à la définition des critères objectifs de sélection des villages et des bénéficiaires des appuis du projet en concertation avec les partenaires locaux impliqués dans la mise en œuvre des actions.

· Participer au développement du Mécanisme Rapide de Réponse d’ACF dans la région de Ségou, selon une démarche de qualité.

· Contribuer au déploiement pilote d’activités post-crise à effet structurant, en appui à la reconstitution des moyens d’existence des ménages touchés, afin d’assurer un lien opérationnel entre urgence et relèvement.

· Participer activement à la planification, la mise en œuvre et la supervision des activités du projet en collaboration avec le CdP (sensibilisation des communautés, identification des villages, information des bénéficiaires, organisations des activités de transfert monétaire, élaboration des questionnaires et autres documents en lien avec la méthodologie du projet, déplacement des équipes, etc…).

· Réunir les informations concernant la sécurité dans la zone.

· Suivre et appuyer techniquement et méthodologiquement les partenaires locaux impliqués (comités villageois, relais communautaires, autorités locales, associations et organisations communautaires, ONG nationales, etc.) lors de la mise en œuvre des activités.

· Participer à la rédaction des rapports en relation avec le programme (rapport mensuel, rapport d’activités et de capitalisation, comptes rendus etc.).

· Proposer les solutions ou améliorations pour un meilleur déroulement du projet.

· Participation à l’évaluation et l’autoévaluation de la vulnérabilité au sein de la zone d’intervention (sites sentinelles, mission SAP dans la zone…).

· Appuyer les équipes MEAL, participer à l’évaluation des actions du projet en relation avec le chef de projet.

Objectif 2 : Gestion de l’équipe
Principales tâches :

· L’Assistant.e en collaboration avec le Chef de Projet multisectoriel, contribue à la gestion « superviseur » de l’équipe au jour à jour en parfaite adéquation avec la charte des principes et la déontologie d’ACF

· L’Assistant.e Chef de projet aidera le Chef de Projet dans le suivi continue des compétences et attitudes de son équipe au regard des descriptions de postes et déontologie d’ACF. Il.elle intervient, en collaboration avec le Chef de Projet et Chef De Base, afin de régler tout agissement en contradiction ou doit signaler toute déviation grave d’un membre de son équipe au regard de sa description de poste et de la déontologie de travail.

· Participer au recrutement technique de l’équipe du projet ;

· Participer à l’élaboration du contenu des formations nécessaires et les organiser ;

· Organiser le travail de l’équipe : optimiser la répartition des tâches selon le potentiel des membres de l’équipe

· Procéder aux évaluations de l’équipe sous sa responsabilité.

Objectif 3 : Gestion financière et administrative
Principales tâches :

Bien que la gestion comptable et financière du budget est soit la responsabilité de l’administration.

· Il.elle appuie le chef de projet et le Chef de base dans les prévisionnels de trésorerie mensuellement.

· Il.elle suit avec le chef de Projet la consommation du budget et la programmation budgétaire en lien avec les activités programmées. Il informe ses responsables des problèmes liés à la concordance budget/activités programmées et propose des solutions.

· En relation avec l’administrateur de la base et l’administrateur national, il.elle assure la supervision des dépenses liées aux activités mises en œuvre.

· Il.elle organise et anime avec le chef de projet, des réunions des comités de pilotage et des ateliers d’évaluation des partenariats avec les ONG locales et autres partenaires.

· Il.elle participe activement à la mise en place du plan de formation et de renforcement des capacités des partenaires (identification des besoins, développement du matériel et des temps de formation…).

· En lien avec le chef de projet, en relation avec l’administration et le Responsable de base, l’assistant.e devra signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe.

· Il.elle coordonne la collaboration avec les partenaires services étatiques et prestataires privés.

· Il.elle explique aux partenaires, aux autorités locales et à la population les activités et les objectifs du projet.

· Il.elle assure le lien entre l’organisation et les bénéficiaires.

Objectif 4 : Gestion de la logistique
Principales tâches :

Bien que la gestion de la logistique soit sous la responsabilité d’un service logistique de la mission,

· En relation avec l’administrateur et le logisticien, il.elle appuie le chef de projet dans l’élaboration des bons de commandes liés au projet.

· Il.elle assure la programmation, en relation avec la logistique, de tous les moyens logistiques du projet (véhicules, etc.).

· Il.elle s’assure du bon respect des normes et procédures concernant la logistique du projet.

POSTULER AUSSI : HUMAN MALI RECRUTE 02 COMMERCIAUX H/F

· Il.elle assure la responsabilité hiérarchique directe des superviseurs et techniciens ainsi que la gestion administrative des agents ACF sous sa responsabilité.

· Il.elle participe activement au processus de recrutement éventuel du personnel sous sa responsabilité (superviseurs, animateurs, distributeurs etc.) ainsi que leur renforcement de capacités en collaboration avec le chef de projet.

· Il.elle prépare le planning hebdomadaire/mensuel des activités et des sorties de terrain en concertation avec la logistique.

Il.elle identifie et cherche à prévenir les problèmes ou contraintes éventuels.
Il.elle signale impérativement au chef de projet tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du programme par tout agent sous sa responsabilité.
Il.elle fait remonter les informations liées à la sécurité de la zone et des équipes.
Objectif 5 : Réalisation de la stratégie de la mission
Principales tâches :

L’Assistant.e Chef de projet participe activement la bonne compréhension, la mise en application et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF (en lien avec le mandat et la charte des principes d’ACF) :

S’inscrit dans une vision globale de l’Action D’ACF, diffuse et explique cette vision à l’équipe afin de maximiser les résultats du projet ;
Participe aux ateliers et réunions planifiés pour la révision de la stratégie d’Action d’ACF.
DESCRIPTION DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Niveau Bac+4 dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et des Soyens d’Existence, ou tout autre diplôme équivalent.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées : Connaissances pratiques en suivi évaluation des activités,
Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets (partenaires de mise en œuvre, Services techniques décentralisés/déconcentrés, prestataires privés).

Capacité de management de projet – Capacités d’analyse et de synthèse – Capacité à encadrer une équipe – Sens de l’organisation – Diplomatie – Qualités relationnelles – Flexibilité – Dynamisme

Expérience préalable nécessaire : Bonne connaissance en intermédiation sociale des projets de Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence ;
Expérience de 02 ans dans la mise en œuvre des programmes de transfert monétaire

Bonne connaissance de différentes méthodes d’animation et de la Région de Ségou.

Capacité à prendre des décisions fermes et cohérentes avec les axes prédéfinis du projet, et ce malgré les réticences/pressions possibles des interlocuteurs

Bonne connaissance du milieu et du contexte

Habilitées demandées Promptitude à réagir
Forte capacité de communication

Langues : Français, connaissance pratique des langues locales comme le Bambara, le Peulh, le Soninké serait un atout
Programmes informatiques requis : Word, Excel, Powerpoint
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages Besoins de déplacements/voyages (hors de la ville, nuitées, voyages entre bases, etc.) occasionnellement.
Base Poste basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain.
CONDITION DE REMUNERATION

Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

Contrat de travail CDD de 12 mois de droit malien pour une durée déterminée avec possibilité de renouvelable en fonction des opportunités de financement.
Poste à Ségou avec des visites régulières sur le terrain.
Salaire selon la grille Action contre la Faim.
Prise en charge AMO et Assurance santé pour l’employé et ses ayants droit.
30 jours ouvrables de congés annuels par an.
Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l’autoformation et le renforcement des capacités.
Soutien Psychologique international offert à l’employé et ses ayants droit.
Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.
Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Date limite de dépôt de candidature le 20 mai 2025, et prise de fonction souhaitée au 2 juin 2025. Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://people.acf-e.org/employ/index.php/positions/view/10574/Assistante-Chef-de-projet-RRM-Sgou/

OFFRE DE POSTE : Assistant.e Chef de projet RRM (Gao)

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre la Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

Sous la supervision du Chef de projet RRM, l’Assistant.e Chef de projet RRM participe activement à contribuer au développement du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) de la mission d’Action contre la Faim au niveau de la région de Gao, en cas de crises humanitaires liées à des catastrophes naturelles ou aux conflits armés, plus spécifiquement :

Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du programme
Principales tâches :

· Participer au développement du Mécanisme Rapide de Réponse d’ACF dans la région de Gao et Ségou, selon une démarche de qualité ;

· Assurer la communication, le renforcement de capacités et l’appropriation locale du mécanisme RRM et de l’approche pilote TERRA ;

Participer activement à la planification, la mise en œuvre et la supervision des activités du projet en collaboration avec le CdP (sensibilisation des communautés, identification des villages, information des bénéficiaires, organisations des activités de transfert monétaire, élaboration des questionnaires et autres documents en lien avec la méthodologie du projet, déplacement des équipes, etc…) ;
Réunir les informations concernant la sécurité dans la zone ;
Suivre et appuyer techniquement et méthodologiquement les partenaires locaux impliqués (comités villageois, relais communautaires, autorités locales, associations et organisations communautaires, ONG nationales, etc.) lors de la mise en œuvre des activités ;
Participer à la rédaction des rapports en relation avec le programme (rapport mensuel, rapport d’activités et de capitalisation, comptes rendus etc.)
Proposer les solutions ou améliorations pour un meilleur déroulement du projet.
Participation à l’évaluation et l’autoévaluation de la vulnérabilité au sein de la zone d’intervention (sites sentinelles, mission SAP dans la zone…) ;
Appuyer les équipes MEAL, participer à l’évaluation des actions du projet en relation avec le chef de projet.
Objectif 2 : Gestion de l’équipe
Principales tâches :

· L’Assistant.e en collaboration avec le Chef De Projet multisectoriel, contribue à la gestion « superviseur » de l’équipe au jour à jour en parfaite adéquation avec la charte des principes et la déontologie d’ACF