CROIX ROUGE MALIENNE RECRUTE 05 POSTES H/F

AVIS DE RECRUTEMENT INERNE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement du système de santé au Mali « RESSAM » la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :

• Un (01) Superviseur Santé basé à Djenné 

Réf : Superviseur – RSAM/CRM/Djenné /2026

• Trois (03) Animateurs (trices) basé (e) à Bla, Gao et Djenné 

Réf : Anim – RSAM/CRM/La Localité Choisie/

• Un (01) Assistant Suivi Evaluation basé à Bamako 

Réf : A/ PMEAL – RSAM/CRM/Bko /2026

Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako et au bureau régionaux. 

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, et au bureau régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Voir le DP pour postuler…

Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 17 juillet 2026 à 12h00 date limite de dépôt. 

NB : 

• Vous pouvez postuler à partir du lien sur la description de Poste
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
• Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
• Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
• Si vous avez des informations confidentielles que vous voulez soumettre à la CRM en lien avec ce processus de recrutement, n’hésitez pas à contacter la CRM au 70653053 ou 66327356 ou à écrire à ceacrm@croix-rouge.ml 

                                                                                                                      Bamako, le 07 juillet 2026     

AVIS DE RECRUTEMENT INERNE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement du système de santé au Mali « RESSAM » la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :

• Un (01) Superviseur Santé basé à Djenné 

Réf : Superviseur – RSAM/CRM/Djenné /2026

Nom du projet	Renforcement du système de santé au Mali « RESSAM »
Titre du poste	Superviseur santé
Lieu d’affectation	District sanitaire de DjennéRéférence ……………………………………
Responsable hiérarchique	Chef de projet
Collaboration	Le Secrétaire Général régional et Comité local CRM, le Chef de département santé, les délégués Croix-Rouge Danoise et Norvégienne, l’équipe district, les volontaires, les ASC et les DTC des localités concernées.
Nature du contrat	Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (40h/semaine)
Durée du contrat	6 mois avec 2 mois de période d’essai

1-CONTEXTE

La Croix-Rouge Malienne, en collaboration avec la Croix-Rouge Danoise et norvégienne met en œuvre depuis novembre 2025 un projet de santé communautaire intitulé « renforcement du système de santé au Mali (RESSAM) » dans les districts sanitaires de Ba et de Gao, respectivement dans les régions de Ségou et de Gao. 

L’objectif global du projet est de contribuer à sauver des vies notamment des personnes vulnérables affectés par les conflits, les crises et le changement climatique. Trois principaux axes sont visés par le projet : l’offre de soins de santé primaire intégrés (1), la préparation et réponse aux épidémies notamment la surveillance à base communautaire (2) et le renforcement du système de santé. 

En 2026 pour sa phase pluriannuelle, le projet sera étendu au district sanitaire de Djenné dans la région de Mopti.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe du projet pour la mise en œuvre des activités communautaires, la Croix-Rouge malienne est à la recherche d’un superviseur santé pour le district sanitaire de Djenné.

2. MISSIONS, RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Mission générale du poste : Contribuer à l’implémentation du projet « renforcement du système de santé au Mali (RESSAM) » notamment dans sa zone de responsabilité. 

Ainsi, sous la supervision du chef de projet, le superviseur santé devra assurer les responsabilités suivantes :

Responsabilité n°1 :Planification, mise en œuvre et suivi du projet dans sa zone de responsabilité

• Activites1.1 : Planifier mensuellement de concert avec l’équipe centrale projet CRM et le district, les activités du projet ;
• Activites1.2 : Elaborer les termes de références et les budgets des différentes activités et les faire valider par le chef de projet. 
• Activites1.3 : Assurer l’organisation pratique des sessions de formation avec le district : formation de volontaires, ASC, agents de santé, etc.
• Activites1.4 : Assurer le suivi des animateurs en collaboration avec les comités CRM et l’équipe district pour s’assurer de l’effectivité des activités ;
• Activites1.5 : Organiser et participer aux réunions du comité de pilotage du projet au niveau district ; 
• Activites1.6 : Élaborer les rapports périodiques d’activités (mensuels, trimestriel, etc.) ; 
• Activités 1.7: Appuyer la conduite des différentes évaluations dans sa zone de responsabilité (Baseline, évaluation intermédiaire, etc.)
• Activités 1.8:Analyser les retours d’information de la communauté et les faire remonter à l’équipe centrale pour toutes fins utiles ;
• Activités 1.9: Organiser et classer les sources de vérification générées par le projet dans sa zone de responsabilité.

Responsabilité n°2 :Assurance qualité des interventions dans sa zone de responsabilité

• Activités 2.1:Organiser et participer aux supervisions internes et conjointes des volontaires et ASC, de concert avec les services techniques du ministère de la Santé et du développement social ;
• Activités 2.2 : Apporter un appui technique (coaching) aux animateurs, volontaire et ASC afin de renforcer leurs capacités dans la mise en œuvre des activités.

Responsabilité n°3 :Représentation institutionnelle au sein des instances techniques

• Activités 3.2:Représenter la Croix-Rouge Malienne auprès des autres partenaires et acteurs présents dans sa zone d’intervention ;
• Activités 3.2: Participer aux réunions techniques des groupes sectoriels

Spécificité du poste : Le/la superviseur pourra être emmené(e) à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre de ses compétences par son supérieur hiérarchique ou le Secrétaire Général.

3. PROFIL

Compétences techniques : 

• Avoir des compétences dans la mise en œuvre des interventions de santé et nutrition communautaire : prise en charge intégrée des maladies de l’enfant (ICCM), nutrition (Groupe de soutien aux activités de nutrition, stratégie périmètre brachial à domicile, etc.), vaccination, soins pré et post natals recentrés ;
• Avoir des compétences en surveillance des maladies a potentiel épidémique notamment la surveillance à base communautaire ;
• Connaitre le système de santé du Mali, la stratégie des soins essentiels dans la communauté (SEC) et savoir comment la renforcer ;
• Avoir des compétences en gestion de projet de santé ;
• Avoir des compétences en suivi évaluation, redevabilité, apprentissage (SERA) ;
• Parler au moins une langue locale (Bambara, Mamara ou Mianka, Sonrhaï, Tamasheq et/ou peulh).

Compétences transverses

• Bonne capacité de communication et excellente qualité relationnelle ;
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne moralité et intégrité ;
• Autonomie et sens de l’initiative ;
• Capacité à s’adapter aux changements et à un rythme intensif de travail ;
• Adhésion aux principes du mouvement de la Croix-Rouge Malienne ;
• Être à mesure d’effectuer des déplacements et de travailler dans des zones à sécurité volatile.
• Capacité de pouvoir conduire une moto en zones rurale ;
• Avoir un permis de conduire de moto est un atout.

Expériences :

• Expérience d’au moins trois (03) ans dans la mise en œuvre des activités de santé communautaire dans un poste similaire ;
• Expérience dans l’animation et l’encadrement des communautaires (animateurs, volontaires et ASC etc…) ;
• Expérience dans la capacité de transfert de compétences (formations, mises à niveau et coaching) ;
• Avoir une expérience sur les principes humanitaires et les approches PSSBC et ECV du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout.

Qualification

• Être titulaire d’un diplôme BAC+3 en santé ou d’un diplôme d’Infirmier d’Etat ou autres formations assimilées.
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Avoir un Master, une License ou un certificat en gestion de projet, suivi évaluation ou en sante publique sera un atout. 

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

• Cliquer ICI : https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=OtCRK-LU9E2V9oxzVlGuWyFFxGjE9-9Mlp76VZra6olUQjlNNE1GNUhNRzRONE1aQjhaWEVTSzRZRi4u pour postuler en ligne

Date limite de dépôt : Vendredi 17 Juillet 2026 à 12h00

AVIS DE RECRUTEMENT INERNE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement du système de santé au Mali « RESSAM » la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :

• Trois (03) Animateur (trice) basé (e) à Bla, Gao et Djenné 

Réf : Anim – RSAM/CRM/La Localité Choisie/

Nom du projet	Renforcement du système de santé au Mali « RESSAM »
Titre du poste	Animateurs (trices)
Lieu d’affectation	District sanitaire de Bla, région de Ségou (1)Référence…………………………………………. District sanitaire de Gao, région de Gao (1)Référence ……………………………………………… District sanitaire de Djenné, région de Mopti (1)Référence ……………………………………………….
Responsable hiérarchique	Superviseur santé du projet
Collaboration	Comités locaux CRM, les équipes districts, les volontaires, les ASC et les DTC des localités concernées, leaders communautaires.
Nature du contrat	Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (40h/semaine)
Durée du contrat	6 mois avec 2 mois de période d’essai

1. Contexte

La Croix-Rouge Malienne, en collaboration avec la Croix-Rouge Danoise et Norvégienne met en œuvre depuis novembre 2025 un projet de santé communautaire intitulé « renforcement du système de santé au Mali » dans les districts sanitaires de Ba et de Gao, respectivement dans les régions de Ségou et de Gao en phase pilote. 

L’objectif global du projet est de contribuer à sauver des vies notamment des personnes vulnérables affectés par les conflits, les crises et le changement climatique. Trois principaux axes sont visés par le projet : l’offre de soins de santé primaire intégrés (1), la préparation et réponse aux épidémies notamment la surveillance à base communautaire (2) et le renforcement du système de santé. 

En 2026 pour sa phase pluriannuelle, le projet sera étendu au district sanitaire de Djenné dans la région de Mopti.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe du projet pour la mise en œuvre des activités communautaires, la Croix-Rouge malienne est à la recherche de trois (3) animateurs (trices) pour les zones d’interventions du projet.

2-Responsabilités et tâches :

• Planifier des sorties mensuelles pour le suivi des volontaires pour s’assurer de la mise en œuvre effective des activités ;
• Superviser les volontaires et apporter un soutien technique aux volontaires dans la conduite des activités (séances de sensibilisation, rapportage des données) ;
• Effectuer des visites de suivis des ASC ;
• Appuyer le superviseur district dans la mise en œuvre des activités du projet au niveau aire de santé (supervision des ASC et des volontaires, rencontres mensuelles de validation des données des volontaires et ASC au niveau aire de santé…) ;
• Assurer la qualité des rapports mensuels d’activités des volontaires, les compiler et transmettre au superviseur santé.
• Fournir un rapport mensuel d’activités.
• Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur sante du projet ou du médecin chef du district ou du comité de la CRM, contribuant à l’amélioration de la qualité des interventions du projet.

3-Profil

Compétences techniques : 

• Avoir des connaissances sur la communication de risque et l’engagement communautaire (technique d’animation de groupe, de conduite de réunions communautaires, etc.).
• Avoir des compétences dans la mise en œuvre des soins essentiels dans la communauté (SEC) ;
• Avoir des connaissances sur la surveillance des maladies à potentiel épidémique (Surveillance à base communautaire) ; 
• Parler au moins une des langues locales (Peulh, Bambara, Mamara ou Minianka, Sonrhaï ou Tamasheq, Bozo…) ;
• Compétence en rapportage mensuel d’activités.

Compétences transverses

• Bonne capacité de communication et bonne qualité relationnelle ;
• Capacité de travailler sous pression et de façon autonome ;
• Capacité de travailler dans des zones à sécurité volatile ;
• Avoir un esprit d’équipe ;
• Capacité de pouvoir conduire une moto en milieu rural ;
• Avoir un permis de conduire de moto est un atout.
• Capacité de travailler en milieu rural et y résider ;

Expériences :

• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités de santé communautaire dans un poste similaire ;
• Expérience dans l’encadrement et dans l’animation des acteurs communautaires (Volontaires et ASC…) ;
• Avoir une expérience dans les approches PSSBC du mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout.

Qualification

Être titulaire d’un diplôme d’infirmier, de sage-femme, de socio-anthropologue, de sciences sociales, de développement communautaire ou domaines connexes.

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

• Cliquer ICI : https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=OtCRK-LU9E2V9oxzVlGuWyFFxGjE9-9Mlp76VZra6olUMURSUUNBRkEzVlRVMkJISExPSUU1NE9DMS4u pour postuler en ligne

Date limite de dépôt : Vendredi 17 Juillet 2026 à 12h00
AVIS DE RECRUTEMENT INERNE
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement du système de santé au Mali « RESSAM » la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Assistant Suivi Evaluation basé à Bamako Réf : A/ PMEAL – RSAM/CRM/Bko /2026


Nom du projet Renforcement du système de santé au Mali Titre du posteAssistant suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage et gestion de l’informationLieu d’affectationBamakoResponsable hiérarchiqueChef de projetManager techniqueResponsable National Suivi EvaluationCollaborationResponsable suivi-évaluation de la CRM, le responsable PMER de la Croix-Rouge Danoise (CRD), les Secrétaires Généraux des régions et comités locaux CRM, animateurs, volontaires des localités concernées, les superviseurs santé, les Délégués de la CRD 
Nature du contrat Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (40h/semaine)Durée du contrat 6 mois avec 2 mois de période d’essai

CONTEXTES ET ELEMENTS ORGANISATIONNELS

ContexteLa Croix-Rouge Malienne, en collaboration avec la Croix-Rouge Danoise et norvégienne met en œuvre depuis novembre 2025 un projet de santé communautaire intitulé « renforcement du système de santé au Mali (RESSAM) » dans les districts sanitaires de Ba et de Gao, respectivement dans les régions de Ségou et de Gao. L’objectif global du projet est de contribuer à sauver des vies notamment des personnes vulnérables affectés par les conflits, les crises et le changement climatique. Trois principaux axes sont visés par le projet : l’offre de soins de santé primaire intégrés (1), la préparation et réponse aux épidémies notamment la surveillance à base communautaire (2) et le renforcement du système de santé. En 2026 pour sa phase pluriannuelle, le projet sera étendu au district sanitaire de Djenné dans la région de Mopti.Dans le cadre du renforcement de l’équipe du projet pour la mise en œuvre des activités communautaires, la Croix-Rouge malienne est à la recherche d’un candidat pour le poste d’Assistant Suivi-Evaluation, Redevabilité, Apprentissage (SERA ou PMEAL) et Gestion de l’information. MISSIONS RESPONSABILITES ET TACHES
Objectif du poste : Le/la PMEAL Gestion de l’Information est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation, redevabilité, apprentissage et gestion de l’information au sein des projets. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à leur analyse et à leur valorisation pour soutenir la prise de décision, améliorer la qualité des interventions et renforcer l’apprentissage organisationnel.
Principales Responsabilités
2.1. Suivi et Évaluation (Monitoring & Evaluation)Développer et mettre en œuvre les outils de suivi-évaluation (matrices de suivi, questionnaires, bases de données, etc.) ;Assurer le suivi régulier et la mise en place d’un cadre de suivi-évaluation digitalisé avec des indicateurs clef de performance, des analyses en temps réel en lien avec le cadre logique et le plan de suivi ;Coordonner et appuyer les collectes de données quantitatives et qualitatives (enquêtes, focus group, KII, etc.) ;Participer à l’analyse des données et à la rédaction de rapports (rapports de monitoring, rapports de capitalisation, etc.) ;Participer activement à l’état des lieux du système de gestion des urgences et des interventions d’urgence sanitaire de la CRM.
2.2. Redevabilité et Apprentissage (Accountability & Learning)Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes téléphoniques, comités de feedback, etc.) ;Documenter, analyser et transmettre les retours des communautés aux équipes projets et suivre les réponses apportées en coordination avec la Coordinatrice nationale CEA/PGI ;Participer aux exercices de capitalisation, d’évaluation de fin de projet et de leçons apprises ;Organiser ou contribuer à des sessions de partage de connaissances, d’analyses de données ou d’ateliers réflexifs avec les équipes terrain ;Documenter les bonnes pratiques et les innovations méthodologiques du projet.
2.3. Gestion de l’information (Information Management)Maintenir une base de données sécurisée, cohérente et actualisée sur les activités du projet ;Produire des visualisations (Dashboard, cartes, infographies) et des rapports analytiques à destination des équipes internes ou des bailleurs ;Mettre en place des procédures de contrôle qualité et de définition des flux de l’information ;Participer à la gestion des données sensibles dans le respect de la loi nationale sur la protection des données à caractère personnel ;Contribuer activement au renforcement du processus de digitalisation du mécanisme de gestion de données de la Croix-Rouge Malienne ;Coordonner la mise en place de procédures opérationnelles et d’un plan d’action pour renforcer la protection des données ;Former/sensibiliser les équipes du projet sur les bonnes pratiques relatives à la protection des données.
2.4. Renforcement de capacitésFormer et accompagner les équipes terrain et les partenaires à l’utilisation des outils MEAL/GI ;Appuyer le personnel dans l’analyse des données et leur utilisation pour l’adaptation des activités.Renforcement des capacités du personnel et des volontaires de la CRM en SIG et cartographie pour une meilleure planification des interventions.
Spécificité du poste : Le/la PMEAL gestion de l’information pourra être emmené(e) à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre de ses compétences par son supérieur hiérarchique ou le Secrétaire Général.

PROFIL DE POSTE
Compétences techniques : 
Excellente maîtrise d’Excel et d’outils de collecte de données numériques (Kobo, SurveyCTO, SIG, etc.)Connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, R ou équivalent) et de data visualisation (Power BI, Tableau ou autres)Bonne compréhension des normes CHS/Sphère, de la gestion axée sur les résultats et des principes MEALCapacité à concevoir des outils de suivi adaptés au contexte ;Maitrise des applications et/ou plateformes telles que DHIS2 est un atout.
Compétences transverses : 
Rigueur, sens de l’organisation et autonomieExcellentes capacités de communication écrite et oraleEsprit d’analyse et esprit critiqueAptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pressionCompétences LinguistiquesMaîtrise du français (écrit et oral).Connaissance des langues locales du pays.Maîtrise de l’anglais (un atout).

Expériences :Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi-évaluation et/ou la gestion de l’information dans un contexte humanitaire ou de développement ;Expérience en gestion de données et visualisation (Excel, Kobo/ODK, Power BI, SIG, etc.) ;Expérience en collecte de données sur le terrain et en renforcement de capacités.

Qualifications :
Bac +3 en statistiques, sciences sociales, développement international, Cartographie, informatique décisionnelle ou tout domaine pertinent

Dépôt de dossier physiqueLes dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI : https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=OtCRK-LU9E2V9oxzVlGuWyFFxGjE9-9Mlp76VZra6olUOVJBQ0pRS0lTN1FTN0pUTlNFNFBGWjBXSS4u pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 17 Juillet 2026 à 12h00