SOMISY RECRUTE MONTEUR MECANIQUE H/F

INTITULE DU POSTE : Monteur Mécanique POSITION TITLE: Fitter
CATEGORIE : ‘‘C’’ de la Convention collective des sociétés minières Category: “C” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai) Fixed-Term: CDI (with probation period)
OBJECTIF DU POSTE

• S’assurer que le lieu de travail est maintenu dans des conditions de travail
  sécuritaires et que les travaux de fabrication sur l’ensemble du site de
  Resolute sont effectués de façon sécuritaire, professionnelle et efficace.
• Effectuer l’entretien préventif et fournir des commentaires précis et
  opportuns au superviseur de la fabrication sur les conditions susceptibles
  d’affecter la fonctionnalité des actifs.
• Réaliser les travaux de fabrication et la maintenance corrective associée
  afin d’améliorer la disponibilité, la fiabilité ou la sécurité ou la fonctionnalité
  de l’usine ou des actifs.
• Fournir des commentaires précis et opportuns au superviseur mécanique
  sur les conditions qui peuvent affecter la fonctionnalité des actifs de
  l’entreprise.
  •S’assurer également que les superviseurs de quart et toutes les parties
  prenantes sont tenus informés de l’état de disponibilité de l’équipement.
  Responsabilités :
  Faites preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour offrir un
  environnement de travail sûr et sain :
  Soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion de
  l’environnement (14001) en assurant une culture de travail axée sur la
  sécurité ; appliquer les normes, les procédures et les politiques de sécurité
  du site
  Participer aux initiatives de sécurité au travail du site et soutenir les
  comportements convenus dans l’équipe
  Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux
  des départements
  S’assurer que toutes les non-conformités et incidents environnementaux
  sont signalés dans les délais
  Assurer la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions de
  licence et aux normes, politiques, procédures et lignes directrices
  environnementales de Resolute.
  Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un
  environnement de travail sécuritaire
  Inculquer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des
  risques et des dommages consécutifs aux employés

Conduire et surveiller les normes d’entretien ménager pour maintenir un
environnement de travail sûr et sain
Soutenir et enquêter lorsque le travail est arrêté en raison d’un acte ou d’une
condition dangereuse, en veillant à ce que des mesures visant à atténuer le
risque soient mises en œuvre
Adopter une approche proactive de la gestion des risques pour les tâches
départementales, c’est-à-dire reconnaître, analyser, réagir pour s’assurer que
les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des
travaux, une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place
et compris
Veiller à ce que la norme des procédures de travail et les systèmes de travail
sécuritaires soient compris ; l’application de la conformité
S’assurer que le personnel est adéquatement formé pour répondre en toute
sécurité aux exigences du travail ; vérifier que les instructions de travail sont
claires
S’assurer que les réunions sur la sécurité au travail et celles des toolbox sont
tenues à la fréquence appropriée en mettant l’accent sur l’amélioration
continue du système de gestion de la santé et de la sécurité et en répondant
aux préoccupations.
Permis social d’exploitation

• Reconnaître l’importance des relations communautaires, de
  l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et
  gérer le domaine de responsabilité en reconnaissance de la nécessité
  de maintenir le permis social d’exploitation
  •Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs
  dirigeants
  •Veiller à ce que tout travail susceptible d’avoir une incidence sur les
  communautés locales ne se poursuive qu’après un engagement et une
  consultation appropriée
  •Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise,
  de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les
  perturbations et l’impact
  •S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de la
  communauté et de l’environnement de l’entreprise et ne mettent pas
  l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et
  nationales
  Entreprendre toutes les activités sur et hors site conformément aux
  procédures de sécurité de l’entreprise et aux niveaux d’exploitation.
• Budget, coûts et gestion :
• Respect du budget et des prévisions de coûts, garantissant la conformité
  avec les politiques, les normes et les procédures de gestion des finances
  de l’entreprise

Respect du budget et des prévisions de coûts et d’engagements pour
l’atteinte de Target de production

• • Maximiser l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le
  gaspillage, le travail répété et d’autres dépenses inutiles
• Entreprendre toutes les activités commerciales conformément au Code
  de conduite de l’entreprise, aux politiques, procédures et stratégies de
  prévention de la lutte contre la corruption et la fraude.
  Leadership et developpement professionnel :
• Leadership, Ressources Humaines et Développement Professionnel
• Produire un travail de haute qualité avec une attention aux détails
• Terminer le travail assigné en temps opportun avec un minimum de
  supervision et selon une norme internationalement acceptable
  Competences Techniques
• Démontrer l’excellence technique et conceptuelle dans l’anticipation
  des problèmes et guider l’équipe pour atteindre les objectifs
  départementaux et opérationnels convenus afin de s’assurer que la
  valeur de l’entreprise est maintenue ou améliorée :
• Établir et surveiller un registre des compétences identifiant les lacunes
  en matière de compétences et des recommandations pour la formation
  technique et le développement du leadership
• Établir des priorités et attribuer le travail à un personnel compétent
• Collaborer avec des partenaires commerciaux et mettre en place des
  travaux pour l’exécution
• S’assurer que le travail est complété selon la qualité et les
  spécifications requises
• S’assurer que les travaux sont commencés et terminés dans les délais
  requis
• S’assurer que la rétroaction sur tous les travaux terminés est
  enregistrée, y compris les possibilités d’amélioration
• Aucun incident avec perte de temps et environnement de travail
  sécuritaire.
• Effectuer des évaluations des risques au niveau du terrain (FLRA)
  avant de commencer tout travail.
• Terminer le travail assigné en temps opportun avec un minimum de
  supervision et selon une norme internationalement acceptée.
• Engagement démontré à respecter toutes les politiques et procédures
  de Résolu.
• Réparation et maintenance préventive de l’usine CIL/ Gravity Process
  et d’autres actifs de l’entreprise.
• Réaliser une nouvelle construction en acier selon les instructions.
• Aider d’autres artisans mécaniques dans les travaux d’entretien requis
  sur l’équipement, y compris les pompes à lisier et à solution, les

convoyeurs, les concasseurs, les compresseurs, les cribles vibrants, les
séparateurs, les agitateurs, les mélangeurs, les alimentateurs à vis, les
vannes manuelles et pneumatiques et une variété d’autres
équipements.
Education :
Le candidat doit etre de nationalité malienne et detenteur d’un Brevet de
Technicien ( BT) en mecanique.
Experience :

• Trois (3) ans d’expérience, dont un (1) dans l’industrie minière.
• Connaissance en mecanique
• Dexterite manuelle
• Esprit de decision
• Resilience et debrouillardise
• Orientation performance
• Bonne compétence en communication écrite et orale.
• Connaissance des coutumes maliennes et de la procédure judiciaire
• Parle couramment le français (écrit et oral) ; Anglais de base (écrit et
  oral).
• Écoute et expression actives,
• Compétences en gestion du changement, développement d’équipe et
  supervision.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication
• Compétences bien développées et démontrées en matière de tableur et de
  traitement de texte.
  CANDIDATURE
  Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au
  Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des
  copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats,
  doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la
  barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au
  poste de Monteur Mécanique » au plus tard le 28 juin 2026 à 17h00.
  NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle
   avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats
   présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

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