SOMISY RECRUTE OPERATEUR/FORMATEUR DRONE H/F

INTITULE DU POSTE : Opérateur/Formateur Drone

POSITION TITLE: UAV Operator/ Trainer

CATEGORIE : A de la Convention collective des sociétés minières

Category: A of the Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with a probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Assurer un contrôle opérationnel sûr, efficace et rentable de la section/zone XXX, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise. Fournir une expertise technique et un encadrement opérationnel aux équipes de travail de la zone, en veillant à ce que les ressources, les capacités et les compétences soient alignées sur les plans de travail. Identifier, signaler et recommander des corrections en cas d’écart par rapport au plan ou au processus ; piloter et suivre l’amélioration continue axée sur la sécurité, la valeur et la réduction des coûts. Garantir le maintien de la valeur et le développement de l’excellence technique au sein de la discipline.

Responsabilités du poste :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

· Démontrer un engagement et un leadership absolus pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

· Soutenir le système de gestion de la sécurité afin de promouvoir une culture de la sécurité au travail.

· Mettre en place des systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; s’assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer son travail ; garantir une supervision compétente.

· Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

· S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus dans les délais impartis.

· Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des permis, ainsi qu’aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.

· Améliorer en continu les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.

· Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la réduction des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.

· Assurer la conformité aux politiques, procédures et normes en matière de santé et de sécurité de l’entreprise.

· Assurer une surveillance proactive et adéquate afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.

· S’assurer de la disponibilité des outils, des équipements et des ressources nécessaires pour garantir la sécurité des tâches.

· Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les dangers, les risques et les impacts environnementaux afin de les maintenir à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.

· Élaborer et maintenir des procédures et des systèmes de travail standard et sécuritaires ; veiller à leur application.

· S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; accompagner et former le personnel si nécessaire.

· Réaliser des inspections et des audits de sécurité, de santé et d’environnement, conformément aux objectifs du site, et s’assurer que toutes les lacunes sont corrigées.

· Promouvoir et encourager les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l’entreprise.

· S’assurer que tout le personnel des partenaires commerciaux au sein de votre équipe et/ou de votre zone est correctement formé aux normes de sécurité et environnementales convenues, ainsi qu’aux exigences de conformité.

· S’assurer du signalement et de la clôture de tous les incidents évités de justesse, incidents, non-conformités et actions en matière de sécurité et d’environnement dans les délais impartis.

Licence sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales
• Mener toutes les activités, sur site comme hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Budget, Coût et gouvernance :

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

• Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus
• Contribution aux processus de planification et de budgétisation mensuels, trimestriels et annuels
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel
• Optimisation de l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles
• Gestion efficace des partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation
• Exercer toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, aux politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l’entreprise.

Leadership et développement professionnel :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses.
• Adhérer à la politique, aux pratiques et aux codes de conduite RH, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de développement et de relations sociales.
• Garantir l’application uniforme des politiques sur l’ensemble du site, en collaboration avec les autres départements, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Promouvoir une culture d’équipe et de collaboration à l’échelle du site, entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des différents départements pour élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Développer et accompagner l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue.
• Contribuer à la progression des employés nationaux grâce à des formations techniques structurées et à un accompagnement personnalisé pour leur développement et leur avancement de carrière.

Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur le référentiel de compétences techniques ; identifier les collaborateurs à haut potentiel.

• S’assurer que tous les collaborateurs comprennent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes et permettre à l’équipe de comprendre sa contribution à la réussite de l’entreprise.
• Favoriser une culture d’équipe performante (confiance, gestion constructive des conflits, engagement, responsabilisation, résultats d’équipe).
• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) mensuels pour l’équipe afin de renforcer la responsabilisation et de récompenser les succès.

Profil recherché

Diplôme d’études supérieures techniques pertinent, diplôme technique ou formation et certification de spécialiste délivrées par une autorité aéronautique reconnue.

Doit satisfaire aux normes en vigueur du ministère de l’Aviation concernant les heures de vol propres au type d’aéronef et les exigences relatives au temps de vol.

Experience :

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral).
• • Écoute active et expression orale.
• • Compétences en gestion du changement, en développement d’équipe et en supervision.
• • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• • Maîtrise avérée des tableurs et du traitement de texte.
• • Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions dans des situations stressantes et d’urgence.
• • Excellentes aptitudes en communication, en relations publiques et en rédaction de rapports.
• • Solides connaissances en météorologie, en espace aérien et en planification de mission pour localiser les points d’intérêt et planifier et exécuter efficacement les vols réguliers et non réguliers.
• • Maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG), des techniques de levé et des méthodes de traitement des données, permettant de sélectionner et de tracer des itinéraires de collecte des données requises, ainsi que d’extraire, de saisir et d’analyser les données recueillies. Connaissance des logiciels informatiques tels que Pix4D, ArcGIS, Agisoft, ainsi que de la suite Microsoft Office, pour l’analyse, l’interprétation et la présentation des données collectées par drone.
• • Expérience avec différents modèles de drones et les logiciels associés.
• • Maîtrise de la photographie et de la vidéographie aériennes.
• • Solide connaissance de la réglementation et de la législation aéronautiques.
• • Capacité à travailler dans diverses conditions météorologiques.
• • Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et au dépannage technique.
• • Expérience en analyse et en interprétation de données.
• • Connaissance des procédures d’entretien et de réparation des drones.
• • Formation en ingénierie, en topographie ou dans un domaine connexe.
• • Expérience confirmée en tant qu’opérateur de drone.
• • Maîtrise technique des drones et des logiciels de planification de vol.
• • Solide connaissance des protocoles de sécurité et de la réglementation aéronautique.
• • Rigueur et sens de l’espace.
• • Capacité à piloter des drones pendant de longues périodes.
• • Bonne coordination œil-main et bons réflexes.
• • Bonne condition physique et capacité à soulever l’équipement des drones.

Permis de conduire valide et capacité à se déplacer.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Operateur de Drone » au plus tard le Mai 22, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses e-mail.
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et des interviews.