SOS VILLAGES GUINEE RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

POSTE 1 : DES CHAUFFEURS H/F

Chauffeurs (H/F)

RF Beyla, RF Kouroussa et RF Boké

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants est fondée en 1949, c’est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigée localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré, Labé et Faranah.

Résumé du poste :

Le chauffeur est responsable du transport du personnel, des partenaires et des invités dans les différents déplacements et mission en toute sécurité selon les orientations et le programme de travail défini par SOS Villages d’Enfants en Guinée et les directives de l’Assistante logistique, achat et voyage. Il veille au respect des normes de sécurité et des réglementations relatives à la conduite.

Principales tâches et responsabilités

·        Assure le transport des personnes et des biens sous le couvert d’un ordre de mission lors de déplacement hors de sa zone administrative d’affectation.

·        Effectue les courses internes de l’organisation.

·        Assure le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules (réalisation des pleins de carburant, vérification et réajustement des niveaux, suivi de l’entretien avec carnet d’entretien du véhicule, nettoyage intérieur et extérieur du véhicule ou mise en place de protection).

·        Assure un contrôle régulier du véhicule (du niveau d’huile, de liquide de refroidissement, de liquide de frein, de batterie, etc.)

·        Veille et informe l’Assistante logistique, achat et voyage sur les besoins d’entretien réguliers du véhicule (vidange, pièces usagers).

·        S’assure de la tenue à jour du tableau de bord du véhicule mentionnant le kilométrage pour les principaux déplacements, les ravitaillements en carburant et les principaux entretiens et réparations effectuées sur le véhicule.

·        Assure la surveillance régulière du véhicule en stationnement notamment en dehors de la zone de stationnement habituelle et lors des opérations d’entretiens et de réparations.

·        Assure la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance du véhicule.

·        S’assure de la sécurité du véhicule et des passagers lors des déplacements avec informations du chef de mission sur les dangers à prendre la route en cas de situations dangereuses (fatigue, circulation de nuit, conditions métrologiques très mauvaises).

Sauvegarde et éthique professionnelle

·        Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.

·        Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.

·        Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités.

·        Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).

·        Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.

·        Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.

·        Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).

·        Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.

·        Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).

·        Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.

·        Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants

Qualifications et compétences

·        Être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC) souhaité

·        Titulaire d’un permis de conduire catégorie B depuis au moins cinq (5) ans. Avoir un permis de catégorie D serait un atout

·        Minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle en tant que conducteur professionnel d’automobile de type 4×4 dans une organisation internationale, ou une institution publique ou une entreprise privée de renom

·        Expérience dans la réalisation de missions dans diverses zones de la Guinée à une fréquence hebdomadaire durant les cinq (5) dernières années

·        Excellente connaissance du territoire national, la connaissance des territoires où SOS Villages d’Enfants en Guinée est active étant un plus

·        Avoir une connaissance de base en mécanique générale

·        Maîtrise parfaitement le code de la route

·        Savoir définir les itinéraires à suivre pour optimiser le temps de déplacement

·        Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

·        Aptitudes et comportements professionnels (bon relationnel, disponibilité et discrétion, sens de l’organisation, fiabilité, ponctualité, éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction)

·        Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence

·        Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

Nous offrons:

·        Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

·        Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;

·        Excellentes possibilités de développement ;

·        Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Dépôt des candidatures

–          Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour, devrait être envoyé à travers le lien suivant : https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/2453/chauffeur/job

Date limite de réception des dossiers est fixée au 21/04/2026.

–          Le dossier de candidature incomplets ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

–          Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

–          SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisés, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes. 

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude

L’organisation ne demande aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

POSTE 2 : ASSISTANT SOCIAL H/F

Assistant Social (H/F)

Village d’enfants SOS Conakry

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants est fondée en 1949, c’est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré, Labé et Faranah.

Résumé du poste :

L’Assistant social (H/F) fait partie du personnel clé de soutien pédagogique aux parents SOS. Il / Elle s’occupe principalement des enquêtes sociales pour l’admission des enfants ou pour la révision de leur situation de placement. Il / elle apporte également du soutien aux parents SOS (mères SOS) ou tuteurs des enfants des programmes SOS. Il / Elle effectue des visites dans les familles SOS et dans les familles d’origine des enfants. Il / Elle participe aux activités de soutien psycho-social à l’endroit des familles SOS et des familles d’origine des enfants.

Relation hiérarchique

Au sein d’un village d’enfants SOS, l’Assistant social (H/F) rend compte directement au Coordinateur local de prise en charge alternative.

Principales tâches et responsabilités

Pédagogie

• Soutient les parents SOS (mères SOS), assistantes familiales et enfants dans le domaine de l’éducation.
• Soutient les parents SOS (mères SOS), dans l’orientation scolaire et professionnelle des enfants / jeunes des familles SOS.
• Soutient les parents SOS (mères SOS) dans l’élaboration du plan de développement des enfants/ jeunes.
• Participe aux évaluations initiales et aux réexamen de la situation de placement des enfants/jeunes.
• Réalise les enquêtes sociales et veiller à la constitution des dossiers des enfants à l’admission.
• Participe aux réunions des comités de gestion du village.
• Se comporte partout en éducateur modèle pour les enfants.
• Respecte les droits des enfants aussi bien au sein des programmes SOS que partout ailleurs.
• Vend positivement l’image des programmes SOS en Guinée (Conakry, Kankan et N’Zérékoré).

Administration

• Tient à jour les dossiers des enfants des programmes SOS.
• Fournit les informations utiles pour la bonne marche du travail.
• Elabore des rapports et plans trimestriels pour une visibilité des actions mises en œuvre.
• Elabore divers comptes rendus des activités réalisées.

Planification

• Organise les vacances des enfants/jeunes.
• Planifie les congés des enfants/jeunes.
• Elabore son contrat de performance.
• Participe à l’élaboration des plans annuels et trimestriels du village d’enfants SOS.
• Planifie ses activités hebdomadaires en collaboration avec les autres collaborateurs.
• Participe à la conception, planification, organisation, animation et évaluation de la formation continue des parents SOS (mères SOS) et assistantes familiales.

Processus d’admission des enfants

• Réalise en collaboration avec les services sociaux de l’Etat, les enquêtes sociales pour l’admission des nouveaux enfants.
• Collabore étroitement avec les services sociaux de l’Etat dans les localités d’intervention.
• Produit régulièrement les rapports des enquêtes sociales et les soumet à l’appréciation du comité d’admission et de réinsertion.
• Prépare les rapports et autres documents nécessaires pour la session du comité d’admission et de réinsertion.
• Veille à l’admission effective des nouveaux enfants.
• Prépare l’admission des nouveaux enfants au village d’enfants SOS (Conakry, Kankan et N’Zérékoré).
• Constitue le dossier complet des nouveaux enfants.
• Contribuer à l’autonomisation effective des familles d’origine.

Accompagnement des familles

• Entretient des relations avec les familles d’origine ou d’accueil des enfants.
• Assure et/ou vérifie que les fonds alloués aux familles SOS (alimentation, frais d’habillement, frais scolaires) sont disponibles à temps au niveau des parents (mères) SOS.
• Appuie les parents SOS dans le suivi sanitaire et nutritionnel des enfants.
• Participe à l’identification des difficultés socio-affectives des enfants et propose des solutions.
• Participe au processus d’intégration sociale des familles SOS.
• Appuie les parents SOS (mères SOS) dans l’accueil des visiteurs en leur laissant l’initiative des responsabilités.

Sauvegarde et éthique professionnelle

• Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.
• Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.
• Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités.
• Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).
• Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
• Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.
• Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).
• Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.
• Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).
• Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.
• Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants

Qualification et Compétences requises

• Licence (Bac + 3) minimum en Assistance sociale, et/ou en Travail social ou tout autre diplôme jugé équivalent.
• Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle dans la prise en charge/soutien psychosocial des personnes vulnérables ou victimes de choc, dans une organisation non gouvernementale (ONG), et/ou institution nationale, et/ou internationale dans la protection de l’enfant (enfants victimes de maltraitances ou ayant des problèmes psychologiques).
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Maîtrise de langues nationales couramment parlées en Guinée et plus particulièrement des langues parlées dans la zone d’intervention
• Avoir une bonne connaissance des traditions et coutumes locales de la Guinée et plus particulièrement de ceux dans la zone d’intervention.
• Avoir une bonne compréhension des droits de l’homme, des droits de l’enfant, du développement de l’enfant, du développement familial et communautaire, du plaidoyer, de la programmation basée sur les droits, et des systèmes de protection de remplacement.
• Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation.
• Bonne maîtrise du Pack Office.
• Expérience dans la rédaction de rapports d’activités périodiques.
• Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence.
• Intègre, rigoureux, sens de l’analyse, sens de la négociation.

Nous offrons:

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour, devrait être envoyé à travers le lien suivant : https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/2454/assistant-social-%28h-f%29/job?mode=view&mobile=false&width=720&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=0&jun1offset=0

• Date limite de réception des dossiers est fixée au 25/04/2026. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
• Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
• Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
• SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.
• Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes. 

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude

L’organisation ne demande aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.