INTERSOS NIGER RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : COORDINATEUR TERRAIN H/F

Coordinateur terrain

Date de publication: 10/04/2026

Date de cloture:17/04/2026

Objectif principal

Le (la) coordonnateur(trice) terrain est responsable de la supervision, la gestion et la coordination globale des opérations d’INTERSOS dans la zone géographique de responsabilité désignée et conformément à la stratégie de pays de la mission.

Le (la) coordonnateur(trice) sur le terrain sera principalement responsable de la direction et de la gestion des opérations dans la zone géographique de compétence (identification de nouvelles opportunités, opérations de programme, fonctions d’administration de bureau et de services de soutien) afin d’assurer l’efficacité et l’efficience des systèmes d’harmonisation, le respect des procédures financières et administratives, la planification et la mise en œuvre des mesures de sécurité adéquates.

Le (la) coordonnateur(trice) terrain veillera à ce que les projets réalisés dans le domaine de compétence reçoivent un soutien adéquat pour leur mise en œuvre et entretient des relations responsables avec les dirigeants/représentants, les autorités gouvernementales compétentes, les ONG nationales et internationales.

Le/la Coordonnateur(trice) de terrain contribuera à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de pays et, en fin de compte, il/elle participera activement à la prise de décisions stratégiques de haut niveau et à la représentation dans la zone de responsabilité, en étroite collaboration avec le Chef de mission/Directeur de pays et le Chef de programme/Opérations/Coordonnateur de programme.

Relevant de :

Hiérarchique : Chef de mission/Directeur pays

Fonctionnel : n/a

Tâches

Stratégie et vision

Fournir, dans le cadre de ses compétences, des contributions stratégiques à la mise en œuvre du programme et contribuer à l’élaboration de la stratégie pays et du plan d’action annuel dans le cadre du plan stratégique global d’INTERSOS, de ses valeurs et de ses principes.
En tant que membre de l’équipe de la haute direction, contribuer à l’élaboration de recommandations, au soutien et à la mise en œuvre de l’amélioration continue des processus et des procédures afin d’optimiser les résultats et d’améliorer la qualité de la prestation conformément aux normes de qualité.
En collaboration avec le directeur pays/chef des opérations, s’assurer que les stratégies et les processus opérationnels sont en place pour atteindre les objectifs et les besoins opérationnels en termes de budget, de qualité et de cibles de livraison
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes créatifs et novateurs, soutenir les évaluations pour une
Gestion et développement de programmes

Analyser régulièrement le contexte, les risques, les enjeux d’accès opérationnel et la disponibilité des ressources par rapport aux objectifs du programme dans le domaine de compétence
En collaboration avec le gestionnaire de programme, soutenir et superviser la mise en œuvre des évaluations sur le terrain pour les nouveaux projets
Discuter avec le chef de programme/coordonnateur de programme et les gestionnaires de programme de la faisabilité des propositions actuelles et contribuer à les réaligner à la lumière des résultats de l’évaluation sur le terrain.
Soutenir les gestionnaires de programme en leur fournissant des rapports de qualité et en temps opportun, des plans de travail pour les activités des projets, un cadre logique et des plans financiers connexes, conformément aux exigences et aux directives d’INTERSOS et des bailleurs de fonds.
Assurer en temps opportun la communication et le flux d’informations sur les réalisations opérationnelles en interne et avec les parties prenantes externes (bailleurs de fonds, autorités, partenaires.)
Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.
Responsabilisation et contrôle de la qualité

En collaboration avec le chef des opérations, le chef de programme, le coordonnateur de programme et le chef de mission, soutenir l’amélioration continue des normes de qualité des services de soutien.
Effectue des visites périodiques sur le terrain pour s’assurer de la qualité de l’intervention dans le respect des normes internes et des bailleurs de fonds.
Veiller à ce que les systèmes et les procédures appropriés soient établis et suivis, en veillant à ce que les meilleures pratiques en matière de gestion des opérations soient élaborées et adoptées et que des cadres de gestion des opérations appropriés soient en place.
Représentation et plaidoyer

En collaboration avec le Chef de mission/Directeur pays et le Coordonnateur de programme/Chef de programme, établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du pays et dans le domaine de responsabilité
Représenter INTERSOS dans les forums de coordination pertinents dans le domaine de responsabilité
Contribuer à la définition de la stratégie de communication du pays et représenter INTERSOS dans les activités communautaires, le cas échéant
Coordonner et plaider sur des questions clés avec les autorités locales et nationales
Logistique et approvisionnement

En collaboration avec le coordonnateur national de la logistique et de l’approvisionnement, veiller à ce que les structures et procédures logistiques appropriées soient suivies et maintenues conformément aux directives d’Intersos. Fournir une rétroaction sur les dysfonctionnements
Responsable de la gestion des actifs, du système de gestion interne (demandes d’achats) selon le domaine de responsabilité.
Superviser la planification et la mise en œuvre rapides et efficaces de l’approvisionnement et de la chaîne d’approvisionnement en fonction des besoins du projet,
Assurer une gestion adéquate de l’entreposage, des maisons d’hôtes, des bureaux, des véhicules et des actifs conformément aux procédures et aux protocoles de sécurité d’Intersos
Finance

Superviser la budgétisation et les dépenses des coûts de soutien, dans le domaine de responsabilité, en veillant à la conformité et à la reddition de comptes en collaboration avec les gestionnaires de programme et l’équipe des finances.
De concert avec les gestionnaires de programme, veiller à ce que les ressources soient allouées de manière adéquate afin de maintenir la présence opérationnelle dans la zone de responsabilité et d’exécuter les programmes.
Superviser les activités administratives et financières visant à améliorer les systèmes et les processus opérationnels, et collaborer avec le (la) Coordonnateur(trice) des finances pays pour la supervision des aspects financiers et administratifs sur le terrain.
Gestion du personnel et des ressources humaines

Gestion du personnel sous responsabilité, en veillant à ce que les personnes travaillent efficacement en équipe pour atteindre les objectifs du programme.
En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines et le directeur pays, assurer un personnel adéquat pour la mise en œuvre correcte des programmes conformément à la mission et à l’organigramme d’Intersos
Soutenir, motiver et animer le personnel sur le terrain afin de garantir une mise en œuvre fluide et efficace des projets et de la communication
Partagez les informations pertinentes et organisez des réunions régulières avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations. En collaboration avec le coordonnateur des ressources humaines, il est responsable de la bonne application des politiques en matière de ressources humaines et des processus connexes dans le domaine de responsabilité (recrutement, intégration, séance d’information/débriefing, évaluation, apprentissage et perfectionnement du personnel, communication interne et comportement) afin d’assurer une gestion transparente du personnel.
Gestion de la résolution et de l’atténuation des conflits en collaboration avec le coordinateur des ressources humaines selon les procédures standard d’Intersos et les principes humanitaires
Sûreté et sécurité

En collaboration avec le Coordonnateur de la sécurité et le Chef de mission/Directeur de pays, contribuer à l’élaboration du plan de sécurité et veiller au respect des procédures, au suivi de l’élaboration du contexte, à l’analyse et au suivi des recommandations dans le domaine de responsabilité
Interagir régulièrement avec le Coordonnateur de la sécurité et le Chef de mission/Directeur pays sur les questions de sécurité.
Assurer la sûreté et la sécurité du personnel dans la zone de responsabilité avec le soutien technique du coordonnateur de la sécurité
Aider le chef de mission/directeur de pays à gérer les incidents critiques, à faire remonter et à signaler tous les incidents dans la zone de responsabilité et conformément au plan de sécurité et de gestion du pays.
Exigences

Éducation

Master en gestion des projets affaires internationales, développement, économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent
Expérience professionnelle

Minimum de cinq ans d’expérience dans des contextes humanitaires
Exigences professionnelles

Capacité à gérer une grande équipe
Solide connaissance de l’élaboration de propositions et de la gestion financière
Expérience de travail avec des subventions majeures et des donateurs internationaux
Expérience souhaitable de la gestion de projets intégrés
Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
Exigences personnelles

Bon sens de l’organisation et de la planification
Leadership, gestion d’équipe et coopération
Flexibilité comportementale
Compétences en négociation et en prise de décision
Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de communication
Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome
Compréhension des principes, des normes et des meilleures pratiques en matière d’opérations humanitaires
Engagement envers les principes d’INTERSOS

Les candidatures sont recevable uniquement sur ce lien: https://forms.gle/zrxY2pFTYLqtpUAQ7

POSTE 2 : CHARGE DE PARTENARIAT H/F

Chargè de partenariat

Date de Publication:10/04/2026

Date de cloture:17/04/2026

Objetif principal

Basé à Thaoua et se déplaçant régulièrement dans les zones du Projet, le Chargé de Partenariat apportera un soutien à la mission INTERSOS dans l’identification et le développement d’un partenariat de qualité avec les acteurs locaux, en étroite collaboration avec l’Officier de Liaison/Responsable des Subventions et des Rapports et le Coordinateur de terrain.

Relevant de :

Hiérarchique : Responsable de partenariats

Tâches

Tâches génériques :

Développement de partenariats
Diriger la cartographie des acteurs locaux dans des domaines/secteurs donnés, en établissant et en tenant à jour une base de données de partenariats qui cartographie les capacités, l’influence et l’alignement stratégique des partenaires ;
Soutenir la présélection des partenaires locaux et la collecte d’informations pertinentes, l’organisation de réunions avec les parties prenantes concernées et la participation aux forums de coordination humanitaire ;
Piloter l’évaluation des acteurs présélectionnés, en collaboration avec le responsable financier désigné : le chargé de partenariat appuiera dans l’analyse des procédures et des documents stratégiques, organisera et animera les réunions d’évaluation, consolidera les résultats de l’évaluation ;
Analyser les résultats de l’évaluation, proposer une orientation stratégique pour l’identification et le développement de partenariats ;
Diriger le processus de vérification, organiser des réunions communautaires, des vérifications des références et des contrôles antiterroristes ;
Gestion des partenariats
Faciliter l’élaboration et la signature d’accords de partenariat et de protocoles d’accord, au niveau stratégique et sous forme de subventions ;
Diriger l’élaboration de plans bilatéraux de renforcement des capacités ;
Soutenir la planification et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités pour les partenaires locaux ;
Coordination des activités de renforcement des capacités d’INTERSOS au niveau local, en impliquant les chefs de département ou en aidant à l’identification de prestataires externes ;
Communiquer et échanger de l’information directement avec les partenaires et les intervenants ;
Aider à assurer la participation des partenaires à la planification stratégique, à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions et des documents conceptuels ;
Participer et/ou organiser des rencontres régulières avec les organismes partenaires ;
Soutenir l’élaboration d’une matrice de gestion des partenariats avec les pays
Surveiller et évaluer l’efficacité des programmes de partenariat et formuler des recommandations d’amélioration.
Coordination et reporting
Soutenir le coordinateur de programme/chef de mission dans les activités de liaison avec les autorités locales et les partenaires ;
Participer à tous les groupes de travail liés au partenariat qui appuieront l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat.
Collaborer avec les parties prenantes pour développer des initiatives conjointes, tirer parti des ressources et partager les meilleures pratiques.
Assister régulièrement aux réunions des bureaux locaux et nationaux.
Assurer une communication continue avec les partenaires identifiés.
Dans le cadre du processus d’élaboration du projet, faciliter la coordination avec le(s) partenaire(s) impliqué(s) et fournir des contributions pertinentes liées à la localisation et au partenariat dans les propositions.
Point focal pour les rapports internes sur les activités de localisation et de partenariat
S’engager dans un travail en dehors de la description de poste de base, au besoin.
Exigences

Éducation

Diplôme universitaire en sciences sociales, en administration ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle de base dans un contexte humanitaire. Exigences professionnelles
Exigences professionnelles

Connaissance de base de la structure et des procédures des ONG internationales.
Bonne compréhension du système des clusters humanitaires et des groupes de travail/secteurs.
Expérience antérieure avec des ONG internationales et/ou des ONG locales.
Connaissances techniques en gestion de projet et subventions.
De préférence : expérience dans la conduite de formations.
Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Les candidatures sont recevable uniquement sur ce lien:

https://forms.gle/GHdugVGVUghvTcnu8

POSTE 3 : RESPONSABLE DE PROGRAMME H/F

Responsable de Programme

Date de Publication : 10 avril 2026

Date de clôture : 17 avril 2026

Lieu de travail : Niamey

Objectif principal

En collaboration avec le coordinateur de programme/chef de programme, définir et planifier les objectifs et les priorités du programme conformément à la stratégie INTERSOS, en identifiant les besoins humanitaires, en analysant le contexte et les enjeux humanitaires, les risques et les contraintes et en calculant les besoins humains et financiers.

Gérer, en collaboration avec le coordonnateur de terrain, les opérations, la croissance stratégique et une forte représentation externe et interne afin d’assurer efficacement les objectifs du programme et d’améliorer les conditions de vie et la situation humanitaire de la population ciblée. Il/elle est responsable de l’élaboration, de la gestion, de la planification, de la mise en œuvre et du suivi globaux des programmes mis en œuvre dans le cadre de son domaine de responsabilité.

Le gestionnaire de programme rassemble les différentes composantes des projets et veille à ce que des rapports de qualité et en temps opportun soient fournis au donateur.

Le gestionnaire de programme est titulaire du budget et supervise / surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l’utilisation du budget/le suivi du taux d’épuisement conformément au modèle INTERSOS et aux réglementations des bailleurs de fonds.

Relevant de :

Hiérarchique : Coordinateur de terrain (s’il n’est pas présent, relevez du coordinateur de programme)

Fonctionnelle : Coordinateur de programme/Chef de programme

Tâches

Élaboration et qualité du programme :

Fournir des rapports de qualité sur les activités de programme, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires obtenus dans le cadre des projets, des rapports conformes et cohérents conformément aux exigences d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, en étroite collaboration avec l’Unité des subventions du siège
Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays parmi les équipes de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
Contribuer avec le coordonnateur de terrain à la croissance stratégique et à l’élaboration de programmes et de projets.
Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds et demander des conseils techniques et des conseils et outils MEAL.
Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.
Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs techniques de la Protection et de la Médecine afin d’assurer la qualité du service rendu et le respect des procédures et des normes de Protection et Médical
Se conformer aux politiques d’INTERSOS
Gestion de programme

Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
Superviser la mise en œuvre, le suivi, le développement et l’évaluation des programmes en collaboration avec les équipes de projet
Préparer des mises à jour régulières du plan de travail des activités du programme et du plan financier connexe, en veillant à ce que la mise en œuvre soit effectuée en temps opportun et de qualité, conformément à INTERSOS et aux directives des bailleurs de fonds et conformément aux projets et aux stratégies sectorielles.
En collaboration avec l’équipe MEAL, développer des outils d’évaluation, d’analyse et d’évaluation de l’impact du projet
Effectuer des visites régulières sur le terrain sur les sites du projet afin de s’assurer de la qualité de l’intervention dans le respect des normes internes et des bailleurs de fonds.
Travailler en étroite collaboration avec l’agent de partenariat pour superviser la mise en œuvre du partenariat et faire régulièrement le point sur les progrès avec le gestionnaire de projet.
Garantir une coordination et une interaction étroites avec les autres gestionnaires de programmes/projets et les coordinateurs techniques afin d’assurer l’harmonisation des modalités de mise en œuvre, des outils, des approches, etc.
En collaboration avec le coordinateur de terrain, analyser la zone de responsabilité, les besoins humanitaires de la communauté et l’évaluer
En collaboration avec les coordinateurs techniques, concevoir et réviser les propositions de projets
Investir dans l’établissement de relations, à la fois avec la communauté extérieure et avec la population ciblée par Intersos
Fournir une mise à jour constante de l’avancement des projets au coordonnateur sur le terrain et au chef de programme/coordonnateur de programme
Représenter INTERSOS dans les groupes de travail pertinents et dans d’autres forums (groupes, réunions de donateurs) dans le contexte programmatique d’Intersos, à la demande du coordonnateur sur le terrain et du chef de programme/coordonnateur du programme. Veiller à ce que les faits saillants soient communiqués en temps opportun au chef de programme, aux coordonnateurs techniques et au coordonnateur sur le terrain.
En coordination avec le coordonnateur sur le terrain et le chef de programme, assurer une mise à jour régulière aux représentants des donateurs
Rapports

Assurer la mémoire institutionnelle du programme, en conservant des traces écrites (et en les classant) de son développement, afin de diffuser les réalisations d’INTERSOS et d’améliorer la sensibilisation
Assurer des rapports internes réguliers et élaborer, en coordination avec l’Unité des subventions, des rapports contractuels conformément aux règles et réglementations des bailleurs de fonds.
S’assurer que l’outil d’évaluation des projets INTERSOS est exact grâce à la collecte de données et à sa soumission en temps opportun.
Suivre la collecte des données du projet avec le référent technique pertinent, l’analyse et le reporting en temps opportun pour assurer une utilisation correcte de la base de données interne et des outils de suivi.
Gestion du personnel

En coordination avec le service RH et les managers concernés, planifier et organiser les organigrammes, répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, guider leur compréhension des enjeux liés au programme et à la mission par des réunions de travail régulières et des retours d’expérience, afin d’assurer un déploiement efficace des ressources et l’atteinte des objectifs attendus
Informer l’équipe de terrain sur les instructions données par la coordination en favorisant une communication écrite et orale fluide et fluide et une circulation de l’information et en assurant la confidentialité.
En coordination avec le département des ressources humaines, les gestionnaires et les coordinateurs techniques concernés, identifier les besoins de formation, renforcer les capacités, coordonner, superviser et motiver le personnel, soutenir les sessions de formation ad hoc et la formation en cours d’emploi, assurer le suivi et l’encadrement individuels, effectuer l’évaluation de fin de mission des membres de l’équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel des personnes et de maximiser leurs capacités, leur engagement envers les valeurs et les objectifs du projet INTERSOS
En coordination avec le service des ressources humaines, il est chargé de s’assurer que le personnel du programme est formé et respecte les politiques, les règles et les règlements d’INTERSOS
Finance et logistique

Planifier et surveiller les dépenses financières en veillant à ce que les rapports et la comptabilité des dépenses soient corrects conformément au budget défini. En coordination avec la Direction Financière, superviser les indicateurs financiers des projets afin d’assurer l’efficacité et de détecter précocement les écarts et leurs causes.
En coordination avec le chef du plan de base et assurer la supervision globale des achats pour les besoins du programme, en surveillant l’avancement avec le chef de projet concerné
Exigences

Éducation

Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée
Expérience professionnelle

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité
Exigences professionnelles

Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
Exigences personnelles

Solides compétences en matière de représentation et de négociation
Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
Leadership, gestion et développement des personnes
Organisation et résolution de problèmes
Engagement envers les principes d’INTERSOS

Les candidatures sont recevables uniquement sur ce lien :

https://forms.gle/fqkDNcqEv67JFq6s8