ONU FEMMES RECRUTE 02 POSTES H/F

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POSTE 1 : SPECIALISTE PROGRAMME – PAIX, SECURITE, ACTION HUMANITAIRE H/F

Spécialiste Programme – Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin, Mali- NPSA10

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

L’équipe Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin

D’ONU Femmes focalise ses interventions dans un certain nombre de domaines, notamment : la prévention des conflits et la consolidation de la paix, la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, la justice transitionnelle, l’appui aux femmes et filles en situation de crise et la promotion de la participation des femmes à la prise de décision à tous les niveaux.

Le Mali se trouve dans une période de transition politique complexe depuis les coups d’État de 2020 et 2021. Malgré les efforts des autorités de transition, les affrontements armés continuent de déstabiliser tout le pays, avec les régions du sud de plus en plus affectées par l’insécurité. Cette situation impacte gravement la vie quotidienne des communautés locales, et en particulier celle des femmes et des filles, en entravant l’accès à leurs droits fondamentaux et en limitant leurs possibilités de participer dans les processus décisionnels cruciaux pour une stabilité et une paix durable au Mali. Dans ce contexte, le travail de l’équipe Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin de ONU Femmes au Mali demeure essentiel pour appuyer une pleine participation des femmes à la construction d’un nouveau Mali inclusif et caractérisé par une gouvernance participative.

Sous la supervision directe du Chef de programmes d’ONU Femmes au Mali, cette position est responsable de la coordination du portefeuille de femmes, paix et sécurité, action humanitaire et leadership féminin qui comprend également la coordination des relations avec les partenaires nationaux et autres acteurs, le suivi et les rapportages, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille. Le/ la titulaire du poste sera aussi responsable d’assurer le leadership thématique et conseiller le management du bureau sur les questions liées à l’état de droit, l’accès des femmes à la justice et la prévention de l’extrémisme violent.

Key Functions and Accountabilities

Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin

Concevoir et formuler des propositions de programmes/projets en lien avec les priorités nationales et les opportunités de financement disponibles ;
Participer à l’élaboration de documents de stratégie pays, policy briefs, documents de contexte pour le management du bureau et à d’autres documents liés à la Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
Identifier les meilleures pratiques et les leçons tirées pour guider l’amélioration des programmes et la planification stratégique.
Assurer le leadership thématique et conseiller le management du bureau sur les questions liées aux portefeuille, avec un focus particulier sur les thématiques liées à l’état de droit, l’accès des femmes à la justice et la prévention de l’extrémisme violent.

2.Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin

Elaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel du programme, en élaborant des objectifs cohérents avec la Note Stratégique du bureau
Diriger la mise en œuvre technique du programme et assurer la qualité des interventions ainsi que la création de synergies avec les autres équipes programmes ;
Superviser la soumission des rapports financiers et narratifs au bailleurs et assurer leur contrôle qualité ;
Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets, en collaboration avec les chefs de projets et les partenaires et sous le leadership de la personne en charge de la coordination de l’équipe programme;
Assurer l’archivage des documents du programme, enregistrer et conserver tout document sur les activités et la gestion financière du Programme.

3. Assurer une bonne coordination ainsi que l’apport d’une assistance technique auprès des parties prenantes du programme

Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin, identifier les problèmes potentiels et y apporter des solutions.
Développer et mettre en œuvre des outils techniques visant au suivi et au renforcement des capacités des partenaires ; analyser leurs besoins et y apporter des réponses dans les meilleurs délais
Fournir une assistance technique aux partenaires locaux afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets
Favoriser les échanges des expériences ; consolider les leçons apprises et les principaux résultats afin de contribuer à la gestion des connaissances du bureau
Identifier les besoins des partenaires en renforcement des capacités et organiser des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités.

4. Coordonner le suivi et le reporting des Projets du portefeuille Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin

Assurer le suivi de la mise en œuvre de toutes interventions du programme et fournir des orientations méthodologiques aux différents partenaires pour s’assurer de la consistance, pertinence, efficience et efficacité ainsi que la durabilité des interventions
Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes depuis la planification jusqu’aux étapes d’évaluation.
Contribuer à la rédaction de rapports annuels et trimestriels axés sur les résultats ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.
Suivre la mise œuvre des activités et les dépenses par les partenaires et assurer des visites de suivi régulières
Fournir des contributions et des résultats du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin aux rapports du bureau du Mali ou du bureau régional.
Assurer le suivi régulier des indicateurs clés du programme en s’assurant de l’élaboration des études de baseline et de suivi.

5. Gérer les ressources financières et superviser le personnel

Gérer le budget du programme et préparer les rapports financiers ;
Superviser les chefs de projet, les analystes de programme et les consultants techniques ;
Encadrer et former le personnel et évaluer leurs performances ;
Superviser les processus de recrutement à l’intérieur de l’équipe, selon le besoin

6. Construire des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

Fournir un soutien technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, basés sur les objectifs stratégiques d’ONU Femmes, les besoins des pays et les priorités des donateurs, et développer des partenariats pertinents.
Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du Programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin ;
Servir de point focal pour la mise en œuvre et le développement de projets et d’initiatives financées par le Peace Building Fund
Contribuer dans les mécanismes de coordination de UNSCDF en particulier dans le groupe de résultats sur le Capital humain.
Identifier des opportunités de mobilisation de ressources, élaborer des notes de concept et des propositions de projets à soumettre aux bailleurs de fonds, en lien avec les thématiques du portefeuille

7.Faciliter le développement, la gestion des connaissances et la visibilité du programme

Veiller à ce que la documentation des processus de mise en œuvre du programme et des produits élaborés soient conformes aux directives d’ONU Femmes.
Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme.
Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers de partage des connaissances afin de promouvoir la visibilité des résultats du programme
Coordonner la conduite des études sur les questions liées à la Paix, la Sécurité, l’Action Humanitaire et le Leadership Féminin, avec un focus particulier sur les questions relative à la prévention de l’extrémisme violent
En coopération avec la personne en charge de la communication, établir et mettre en œuvre un plan pour diffuser les résultats du programme

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Responsabilités de supervision/gestion : Le titulaire dirige une équipe de 4 membres, deux chefs de projets et deux assistants programme.

Competencies :

Core Values:

Intégrité
Professionnalisme
Respect de la diversité.

Core Competencies:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Redevabilité Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l’exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

Compétences solides en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
Compétences solides en budget et en finance
Connaissance solide du management basé sur les résultats
Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques afin d’éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
Compétences analytiques solides
Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.

Minimum Qualifications:

Formation et certification:

Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre, développement international ou domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2 ou MSP) serait un avantage.

Expérience:

Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes avec plusieurs composantes et avec des partenaires nationaux, de préférence liés aux questions de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership
Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement.
Avoir une bonne expérience dans le domaine de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership et une bonne compréhension du contexte ainsi que des principaux acteurs dans le domaine
Avoir une expertise avérée sur les questions liées à la prévention de l’extrémisme violent sensible au genre
Avoir une expérience avérée dans la mobilisation de ressources
Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

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Langues:

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La maîtrise de bambara ou d’une autre langue locale est requise.
La connaissance d’une deuxième langue locale sera considérée un atout
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/33097/apply/email

DATE LIMITE : 10 AVRIL 2026

POSTE 2 : ECONOMISTE H/F

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En Afrique de l’Ouest et du Centre, les femmes représentent le groupe le plus défavorisé de la population, en dépit de leur rôle social et économique primordial. Elles n’ont qu’un accès et un contrôle limités sur les ressources essentielles, en raison de normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur (i) l’accès des femmes à l’économie verte ; (ii) la promotion et le renforcement de l’entrepreneuriat féminin ; et (ii) l’amélioration de la sécurité des revenus et de la protection sociale des femmes iii) l’appui à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de Planification et budgétisation sensible au genre ; iv) appui au suivi de la prise en compte du genre dans la mise en œuvre des ODDs. ONU Femmes conseille les gouvernements, le secteur privé et les institutions régionales pour développer des politiques économiques et sociales sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour défendre, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.

Le Mali dispose d’une stratégie de Planification et de budgétisation sensible au Genre qui est en cours de mise en œuvre au niveau national et local. Une stratégie sur l’entreprenariat Féminin est en cours de formulation avec l’appui de ONUFEMMES, une politique nationale et stratégie d’adaptation aux changements climatiques et un fond climat a été mis en place pour accompagner différentes initiatives.

Sous la responsabilité du Représentant Résident d’ONUFEMMES, l’économiste national travaille en étroite collaboration avec l’économiste du Bureau Régional d’ONU Femmes, le Représentant Résident Adjoint, les équipes du programme et des opérations d’ONU Femmes dans le bureau-pays, les partenaires de mise en œuvre et en consultation avec les économistes féministes nommés dans d’autres bureaux nationaux d’ONU Femmes. En particulier, l’économiste doit remplir les fonctions ci-dessous citées.

III. Scope of Work

Développer des programmes sensibles au genre dans le bureau-pays.

Mener des recherches sur de nouveaux domaines afin de promouvoir des réformes économiques tenant compte de la dimension de genre pour soutenir l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes dans le pays.
Apporter un appui à la formulation des stratégies pour étendre les réformes sur les soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique afin de soutenir l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes dans le pays.
Contribuer à l’élaboration et coordination de la mise en œuvre d’initiatives politiques phares dans le domaine du genre, de l’autonomisation économique des femmes et de l’économie dans le pays.

2. Gérer la mise en œuvre et la gestion de projets / initiatives sur le genre et l’économie, notamment en ce qui concerne les soins non rémunérés, et la participation des femmes à l’économie verte

Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
Gérer la mise en œuvre technique du projet ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
Assurer le suivi et l’évaluation des projets / initiatives en coopération avec l’équipe M&E.

3. Fournir une expertise et assistance technique aux partenaires

Fournir des conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour formuler, mettre en œuvre et contrôler des réformes économiques sensible au genre.
Soutenir l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer la dimension de genre dans les principales politiques et réformes économiques.
Aider le gouvernement et les partenaires nationaux à respecter les obligations nationales, régionales et internationales en matière d’établissement de rapports sur le genre et le développement économique.
Soutenir le(s) mécanisme(s) de coordination des équipes d’économistes du Système des Nations Unies au niveau national et transmettre les orientations d’ONU Femmes au sein de ces mécanismes.

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4. Fournir un soutien au renforcement des capacités au bureau-pays et aux partenaires

Fournir un appui technique et politique substantiel au bureau-pays et à l’équipe-pays du Système des Nations unies dans l’élaboration et le renforcement de programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes mondiales et de standards en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes y compris dans l’appui à la mise en œuvre du CRED et des ODDs ;
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau-pays par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins.
Élaborer et fournir des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie, en ciblant les principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l’économie, des finances, du genre, députés, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes).
Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour le personnel d’ONU Femmes, les homologues du gouvernement et les partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés afin de faire progresser l’agenda de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes dans le pays.

5. Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les partenaires de développement :

Apporter un appui à la construction et le maintien des alliances et des partenariats stratégiques pour la promotion d’une politique économique sensible au genre au niveau national.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer l’agenda des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir des politiques économiques sensibles au genre.

6. Superviser le développement et le partage des connaissances en matière d’économie sensible au genre.

Participer activement à la communauté de pratique WEE (autonomisation économique des femmes) afin de diffuser les enseignements et les bonnes pratiques au niveau national.
Coordonner la production de connaissances et de produits de communication en matière d’économie sensible au genre au niveau national

7. Le/La titulaire du poste exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, selon les besoins, pour assurer le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.