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On ne relance pas seulement un site, on construit une équipe de choc. CORICA MALI / Site de BABOTO : Le plein d’emplois, le plein d’ambition.
Objet: Avis de recrutement
Afin d’accompagner la croissance de ses activitĂ©s sur le site minier e de Baboto au MALI / (Complexe Loulo-Gounkoto), CORICA MINING SERVICES lance un recrutement pour les profils et effectifs indiquĂ©s ci-dessous :
| N° | INTITULE DU POSTE | DEPARTEMENT | NOMBRE DE POSTES | EXIGENCES DU POSTE |
|---|---|---|---|---|
| 01 | COORDINATEUR DE PROJET | ADMINISTRATION | 01 | 05 Ă 10 ans d’expĂ©rience dans un rĂ´le similaire, idĂ©alement en mine Ă ciel ouvert. |
| 02 | PRODUCTION MANAGER | PRODUCTION | 01 | 07 Ă 10 ans d’expĂ©rience en supervision/management dans un rĂ´le similaire, en mine Ă ciel ouvert de prĂ©fĂ©rence. |
| 03 | OPERATEUR POLYVALENT | PRODUCTION | 06 | 03 Ă 05 ans d’expĂ©rience dans un environnement minier ou industriel. Savoir bien opĂ©rer l’excavateur, la Chargeuse, le camion 777, le bull ou le Grader. Permis de conduire valide; conduite d’engins lĂ©gers (atout). MaĂ®trise du français; l’anglais opĂ©rationnel est un plus. |
| 04 | INGENIEUR DRILL & BLAST | DRILL & BLAST | 01 | 03 Ă 05 ans d’expĂ©rience dans un projet minier en tant qu’IngĂ©nieur Drill & Blast; Un Certificat en manipulation d’explosifs et de tir (atout). |
| 05 | SUPERVISEUR DRILL & BLAST | DRILL & BLAST | 01 | 03 Ă 05 ans d’expĂ©rience en opĂ©rations D&B dont 2 ans en supervision (obligatoire). Certification en manipulation d’explosifs (selon la lĂ©gislation nationale). |
| 06 | DRILL & BLAST DATA CLERK | DRILL & BLAST | 01 | 02 Ă 03 ans d’expĂ©rience minière dans le domaine Drill & Blast, savoir lire et Ă©crire, maitrise de l’outil informatique (Excel, Power Point etc.) Anglais: atout. |
| 07 | DRILLER (FOREUR) | DRILL & BALST | 03 | 03 ans d’expĂ©rience minimum comme driller en mine Ă ciel ouvert; ExpĂ©rience confirmĂ©e avec foreuses DTH/rotatives; MaĂ®trise du français; l’anglais technique est un atout. |
| 08 | BLASTER | DRILL & BLAST | 01 | 03 Ă 05 ans d’expĂ©rience en chargement et tir en mine Ă ciel ouvert. Connaissance des explosifs industriels et des systèmes de tir (Ă©lectronique et non Ă©lectrique). MaĂ®trise du français; anglais technique souhaitĂ©e. |
| 09 | CHEF D’EQUIPE MAINTENANCE | WORKSHOP | 01 | 05 ans d’expĂ©rience minimum en Maintenance HME, dont 2 Ă 3 ans en tant que Chef d’Ă©quipe; ExpĂ©rience confirmĂ©e en Ă©quipements de mine Ă ciel ouvert (souhaitĂ©); MaĂ®trise du français; l’anglais technique est un atout; CapacitĂ© Ă travailler de jour et de nuit (rotation) Bonne connaissance des normes HSE en environnement minier. |
MECANICIEN VEHICULE LEGER (LV) WORKSHOP (01 )
03 Ă 05 ans d’expĂ©rience en maintenance de vĂ©hicules lĂ©gers, idĂ©alement en environnement minier/industriel; Permis de conduire valide; conduite 4×4 sur pistes (atout); MaĂ®trise du français; Anglais technique (atout); Aptitude Ă travailler de jour comme de nuit (rotation) sous contraintes climatiques; MaĂ®trise des outils informatiques de base (MS Office) et des outils de diagnostic.
SAFETY OFFICER (AGENT EN HYGIENE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL) QHSE & TRAINING (04 )
03 Ă 05 ans d’expĂ©rience comme agent HSE en milieu minier/industriel, idĂ©alement Ă ciel ouvert (or). MaĂ®trise du cadre rĂ©glementaire (HSSE) national et des standards internationaux du secteur minier, maitrise de l’outil informatique (Worl, Excel, Power Point etc.) MaĂ®trise du français; Anglais professionnel souhaitĂ©.
MAGASINIER STORE (01 )
02 Ă 04 ans d’expĂ©rience en magasinage, idĂ©alement en site minier ou industriel. Une bonne connaissance en outils de gestion du magasin. MaĂ®trise du français; Anglais technique apprĂ©ciĂ©e.
RESSOURCES HUMAINES CLERK RESSOURCES HUMAINES & ADMINISTRATION (01 )
03 Ă 05 ans d’expĂ©rience dans un rĂ´le administratif ou de gestion RH. MaĂ®trise des processus de gestion du personnel et aptitude Ă mettre en Ĺ“uvre le cadre lĂ©gislatif et rĂ©glementaire du travail au Mali. Très bonne maitrise des outils informatiques (Worl, Excel et Power point) MaĂ®trise du français; Anglais est un atout. CapacitĂ© Ă travailler dans un environnement exigeant.
Dossier de candidature et modalités
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes:
- Une demande d’emploi adressĂ©e au Directeur ExĂ©cutif des Ressources Humaines de CORICA MINING SERVICES;
- Une copie du Curriculum Vitae (CV) Ă jour;
- Une copie de la carte nationale d’identitĂ© ou de l’attestation d’identitĂ© en cours de validitĂ©;
- Une copie du permis de conduire en cours de validitĂ© (uniquement pour les postes d’OpĂ©rateurs);
- Les copies des certificats de travail justifiant l’expĂ©rience demandĂ©e;
- Une copie certifiée des diplômes et attestations de formation.
Prérequis :
- Savoir impérativement lire et écrire.
ModalitĂ©s d’envoi
Envoyez votre dossier au plus tard le 20 mars 2026 Ă 17h30 Ă l’adresse: recrutement.ml@corica.com
Important: Précisez impérativement le titre du poste en objet de votre mail.
Note: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Envoyez votre dossier au plus tard le 20 mars 2026 Ă 17h30 Ă l’adresse : recrutement.ml@corica.com
Important : Précisez impérativement le titre du poste en objet de votre mail.
Note : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
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