IMC RECRUTE 03 POSTES H/F

CHEF DE PROJET H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire mondiale qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières bénévoles, IMC une organisation à but non lucratif sans affiliation politique ou religieuse qui compte aujourd’hui plus de 8 000 membres de personnel dans le monde entier, dont plus de 96 % sont des locaux. La mission d’IMC est d’améliorer la qualité de vie à travers des interventions en Santé, Nutrition, Protection, HEA, et des activités connexes qui renforcent les communautés locales dans le besoin. Avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, IMC offre des services vitaux de base et des formations aux personnes les plus exposées, tout en renforçant les systèmes de santé locaux pour une plus grande autonomie.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet intitulé« Renforcement des services de protection et de prise en charge psychologiques pour

Les jeunes (garçons et filles), les filles et les femmes vulnérables y compris les survivantes

Des violences basées sur le genre dans les régions de Gao (District de Gao et Ansongo),

Tombouctou (District de Goundam et Diré) et Mopti (District de Djenné) dans le nord et le centre du Mali»

IMC encourage toute personne motivée et attentive aux projets humanitaires de qualité, qui a une solide expérience en gestion de projet et de très bonnes compétences en gestion opérationnelle de projet (planification, suivi budgétaire, gestion de l’équipe, appui logistique, rapportage, représentation, etc…), ainsi que de solides compétences en communication et en coordination (en français et en anglais) à postuler.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste

Chef de projet UNFPA

Nombre de poste

Un (1)

Superviseur direct

Chefs des Bureaux des régions du Centre, Sud et Nord (Tombouctou et GAO) du Mali.

Lieu d’affectation :

Gao

Moyens de déplacement :

Vol, Véhicule et Pinasse

Grille salariale

Niveau compétitif selon l’expérience et les compétences avérées

Conformité et respect des politiques internes :

S’engage à respecter le code de conduite de IMC à travers le code de recevabilité, la prévention des exploitations et abus sexuel, lutte contre la corruption et la fraude ainsi que la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm ».
Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

Description de la fonction :

Ce poste s’inscrit spécifiquement dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé « Renforcement des services de protection et de prise en charge psychologiques pour

Les jeunes (garçons et filles), les filles et les femmes vulnérables y compris les survivantes

Des violences basées sur le genre dans les régions de Gao (District de Gao et Ansongo),

Tombouctou (District de Goundam et Diré) et Mopti (District de Djenné) dans le nord et le centre du Mali »

Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Coordinateur-trice de projet assure la mise en œuvre du projet en coordonnant les fonctions logistiques, financières et administratives. Il/elle effectue et soutient les évaluations nécessaires, coordonne les activités de démarrage, représente International Medical Corps aux réunions de coordinations (clusters, groupes techniques), assure la liaison avec les autorités locales et les membres des communautés touchées, et collabore avec les acteurs humanitaires.

Le/la Coordinateur-trice du projet sera chargéd’assurer une mise en œuvre efficace et un suivi rapproché des activités du projet dans ses zones d’intervention (Tombouctou, Gao/Bourem, Douentza, Mopti). Cela implique, de manière non exhaustive, des aspects tels que la planification (activités, budget, logistique, RH), la coordination de la mise en œuvre, le suivi continu (chronogramme, budget, approvisionnement) le rapportage (interne et externe) et la représentation…etc.

Il/elle sera supervisé(e) par les Chefs des Bureaux au niveau opérationnel (Nord et Centre du Mali) et bénéficiera de l’appui technique et des conseils des Conseillers Techniques (Santé – Nutrition, Santé Mentale et Soutien psychosocial, Suivi-Evaluation-redevabilité et Apprentissage, Protection-VBG, Logistique et Sécurité).

Il aura la charge de la supervision directe des équipes techniques multidisciplinaires (incluant des Officiers Santé-Nutrition, Médecins Cliniques mobiles, Officers SMSPSS, Officiers Protection VBG.) déployées dans chaque région.

Objectifs généraux :

Veiller à la bonne mise en œuvre du projet en réponse aux besoins spécifiques des bénéficiaires dans les zones d’intervention de IMC ;
Assurer les fonctions de gestion de projet dans le domaine de responsabilité, y compris la planification et la mise en œuvre en temps voulu des activités de projet, tout en créant et en garantissant un environnement de respect mutuel dans lequel le personnel adhère aux politiques et aux procédures.
Examiner la mise en œuvre par rapport aux dépenses, au plan de travail et aux données au moins une fois par mois ; proposer des solutions en cas de dépenses insuffisantes ou excessives.
Contribuer à la stratégie du programme et aider les équipes à élaborer et à exécuter les plans de travail, tout en assurant un soutien mutuel au sein de l’équipe.
Assurer un leadership suffisant pour permettre aux activités du projet de se dérouler dans les délais, selon les objectifs fixés et avec un niveau de qualité élevé.
Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’évaluations régulières des performances.
Veiller à ce que les activités et la programmation soient conformes aux exigences des donateurs.
Rédiger et soumettre des rapports de situation, des rapports des donateurs et des rapports des autorités locales de grande qualité et dans les délais impartis.
Identifier les problèmes, les goulots d’étranglement et les questions ayant une incidence sur la mise en œuvre et coordonner l’identification et la mise en œuvre des solutions.
Veiller à ce que des systèmes de suivi précis soient mis en place ; utiliser les données dans le cadre d’examens réguliers du projet.
Soutenir l’intervention d’urgence en développant et en entretenant des relations avec les parties prenantes concernées.
Représenter International Medical Corps et coordonner les évaluations et les activités avec les agences de mise en œuvre dans la région afin d’éviter les doublons et de combler les lacunes dans les services.
Générer une image positive d’International Medical Corps et de son personnel dans les zones de responsabilité, et établir des partenariats de collaboration avec d’autres ONG, d’autres organisations et parties prenantes.
Superviser et appuyer les équipes Programme déployées sur le terrain, les guider pour une bonne mise en œuvre du projet tout en contribuant au renforcement de leur capacité dans un environnement de respect et favorable à leur épanouissement professionnel.

Maintenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes afin de faciliter une mise en œuvre participative dur projet et une bonne acceptation de IMC dans les zones d’intervention.
Contribuer à une communication et une visibilité efficace des actions de IMC en générale et des actions liées à ce projet BHA en particulier.

Taches spécifiques :

Supervision :

1. Phase préparatoire :

Tenir une réunion d’analyse approfondie des données/indicateurs (analyse du tableau de suivi mensuel des indicateurs de performance) et/ou des rapports envoyés mensuellement par des différentes équipes du projet afin d’identification des goulots d’étranglement ou des problèmes majeurs par zone d’intervention ;
Catégoriser les équipes à superviser en fonction des problèmes prioritaires identifiés afin de de donner des réponses aux problèmes majeurs décelés ou un appui technique ou managérial aux staffs qui en ont besoin.

2. Phase d’exécution de la visite de supervision (descente sur terrain selon le programme arrêté)
3. Rédaction du rapport de la mission de supervision

Après la mission, un rapport détaillé doit être élaboré et partagé avec les Chefs des Bureaux et bénéficiera de l’appui technique et des conseils du Country Program Director et des Conseillers Techniques (Santé – Nutrition, Santé Mentale et Soutien psychosocial, Suivi-Evaluation-redevabilité et Apprentissage, Protection-VBG, Logistique et Sécurité) 72 heures qui suivent la mission ;
Archivage des rapports en dur et en version électronique.
Planification du projet

Développer une stratégie globale pour la mise en œuvre et le suivi du projet, en se basant sur les outils existants pour la planification, les réunions de projet, et le suivi technique, logistique et financier du projet ;
Prioriser et organiser les activités et les ressources, afin d’atteindre les résultats et les objectifs du projet.

Suivi de la mise en œuvre du projet

Organiser et animer des réunions hebdomadaires avec les équipes du projet afin de :
Faire le point sur les activités réalisées et celles à planifier ;

Identifier les besoins et les défis auxquels les équipes sont confrontés au quotidien ;

Stimuler la réflexion collective et la recherche de solutions ;

Examiner les priorités de la semaine suivante ;

Et apporter des ajustements au(x) plan(s) si nécessaire.

Mettre à jour les principaux outils de planification (c’est-à-dire le plan de travail, le plan d’achat, le plan de dépenses, le plan MEAL, le plan de congés des équipes programme du projet, etc…) sur une base (bi)hebdomadaire/mensuelle ;
Préparer des mises à jour sur les progrès réalisés dans tous les aspects du projet, et les présenter aux autres départements lors des réunions hebdomadaires du programme organisées et présidées par le Directeur de programme ;
Préparer, consolider et partager avec les Chefs des Bureaux et le Directeur de programme des rapports d’activités mensuels. Ces rapports doivent ressortir les défis et des besoins d’appui rencontrés par l’équipe mais aussi l’analyse des données collectées via différents outils ;
Veiller à l’utilisation progressive, rationnelle et exhaustive du budget alloué au projet (partie programme), en comparant fréquemment le budget approuvé avec le pipeline, et en mettant régulièrement à jour les plans d’achat et de dépenses en conséquence ;
Se coordonner avec les départements Logistique et Finance pour apporter les corrections nécessaires aux informations affichées dans le pipeline (ex : transactions à recoder, duplications à éliminer) ;
Anticiper (dans la mesure du possible), analyser et atténuer les risques qui pèsent sur la mise en œuvre du projet et proposer des pistes de solutions ;
Grâce à un système de suivi-évaluation-rédévabilité-apprentissage efficace, veiller à ce que le projet soit mis en œuvre en temps voulu et à ce que tous les objectifs et les résultats attendus soient atteints.
Signaler aux Chefs des Bureaux concernés, au Directeur de programme, aux Conseillers Techniques (Santé – Nutrition, Santé Mentale et Soutien PsychoSocial, Suivi-Evaluation-Rédévabilité et Apprentissage, Protection-VBG, Logistique et Sécurité) toute difficulté ou tout problème imprévu qui nécessiterait une réflexion collective et une prise de décision rapide ;
Avec l’aide des équipes programme du projet, s’assurer que les principes humanitaires, les politiques des ministères de la Santé et du développement social et de la promotion de la femme, l’enfant et la famille, les normes internationales et les normes propres à IMC et au bailleur de fonds sont connues, respectées et appliquées par toutes les équipes du projet.
Veiller à ce que toutes les activités menées sur le terrain soient conformes aux engagements pris avec le bailleur de fonds, les communautés locales et les partenaires de IMC.

Contrôle-qualité/MEAL

Effectuer des visites régulières de suivi-évaluation-redevabilité-apprentissage sur le terrain dans ses zones d’intervention pour : observer les progrès réalisés par les équipes dans l’atteinte des objectifs visés ; contrôler la qualité des activités ; et coacher les staffs (coaching de proximité) et développer des cas à succès dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
Veiller à ce que toutes les données quantitatives et qualitatives requises pour le suivi et le rapportage du projet soient correctement collectées, désagrégées et partagées avec le département MEAL en temps voulu. Pour cela, s’assurer de la disponibilité et du remplissage correcte de ces outils ;
Organiser des réunions mensuelles avec les équipes programme du projet pour : analyser les données et l’impact et la qualité des interventions ; réfléchir à l’opportunité de se retirer d’une aire de santé une fois les critères de sortie remplis ; et prendre des décisions en conséquence.
En collaboration avec le Coordinateur MEAL et les équipes programme du projet, veiller à ce que :
Les leçons tirées du projet fassent l’objet d’une discussion avec les équipes-projet et soient ensuite convenablement documentées et prises en compte dans la planification et les modalités des prochaines interventions ;

Les mécanismes de redevabilité efficaces et transparents soient mis en place, de sorte que le feedback, les plaintes et les demandes de la communauté soient régulièrement et adéquatement collectées, analysées et traités.

Gestion financière, administrative et opérationnelle de l’exécution du projet

Finance

Examiner et consolider les plans de dépenses, en tenant compte des plans d’achat, des plans de travail, des plans de congé des équipes programme du projet et des plans de recrutement ;
Aider les équipes programmes du projet à établir des prévisions des besoins de trésorerie et à vous les soumettre pour analyse avant de les transmettre au département Finance, afin d’éviter tout retard dans la mise en œuvre des activités ;
Réconcilier les dépenses qui étaient prévues et les dépenses effectives, en collaboration avec les équipes programme du projet et le département Finance.
Logistique

Se coordonner avec la Logistique pour planifier les achats, le transport, la livraison, le stockage et la distribution des fournitures et équipements nécessaires à la mise en œuvre du projet ;
Pour faciliter cette coordination, mettre à jour et partager les plans d’achat avec la Logistique sur une base hebdomadaire, en tenant compte des informations fournies par le système financier ;
Participer aux comités d’appel d’offres pour sélectionner les fournisseurs des biens et prestataires des services (au besoin) ;
Contrôler, avec l’appui des équipes programme du projet, la qualité des fournitures et des équipements commandés à la réception ;
Veiller à la bonne gestion et à l’utilisation rationnelle des fournitures et des équipements du projet.
Rapportage & Redevabilité

Informer régulièrement les équipes y compris les Chefs des Bureaux, le Directeur de programme et les Conseillers Techniques (Santé – Nutrition, Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Suivi-Evaluation-redevabilité et Apprentissage, Protection-VBG, Logistique et Sécurité) des progrès réalisés et des défis ou difficultés rencontrées ;
Compiler/rédiger des rapports narratifs de QUALITE à usage interne et externe et les partager avec les Chefs des Bureaux, le Directeur de programme, les Conseillers Techniques (Santé – Nutrition, Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Suivi-Evaluation-redevabilité et Apprentissage, Protection-VBG, Logistique et Sécurité) le département Subvention et les équipes programme du projet : Respect des délais fixés en interne.
S’assurer que tous les rapports d’activités mensuels, les listes de bénéficiaires, les contrats de service, les feuilles de présence aux ateliers et aux formations, etc. sont correctement préparés, complétés et classés (archivage en dur et en version électronique), conformément aux procédures et directives de IMC ;
Veiller à ce que les équipes du projet connaissent bien les politiques IMC, et qu’elles s’y conforment.
Sécurité & Accès :

Veiller à ce que les conditions de sécurité soient réunies avant d’envoyer des staffs sur le terrain, en consultant impérativement les Chefs des Bureaux et le département Sécurité et Accès ;
Analyser régulièrement avec eux l’évolution de la situation sécuritaire dans les zones d’intervention ;
Préparer et sensibiliser les équipes programme du projet aux défis sécuritaires sur le terrain et à l’importance de respecter les protocoles de sécurité de IMC lors de chaque intervention ;
Encourager les équipes programme du projet à rapporter au département Sécurité et Accès tous les incidents et rumeurs dont elles auraient connaissance.
Administration/RH :

Participer au processus de recrutement des staffs en élaborant/révisant l’organigramme du projet, les descriptions de poste, les termes de référence de chacun, les tests techniques et/ou en faisant partie des panels de recrutement ;
S’assurer que chaque staff connaît, comprend et remplit son rôle et ses responsabilités ;
Diriger les équipes programme du projet, en collaboration avec les Chefs des Bureaux ;
Créer un environnement de travail positif, propice et constructif et promouvoir l’esprit d’équipe ;
S’assurer que des objectifs de performance soient fixés annuellement par chaque superviseur pour chaque staff de l’équipe programme de projet ;
S’assurer que la performance de chaque staff soit régulièrement évaluée et discutée avec son superviseur N+1, en tenant compte de son plan de carrière ;
Gérer et atténuer les conflits interpersonnels ;
Renforcer les capacités des staffs des équipes du projet, en fonction de leurs besoins individuels.

Relations externes et internes :

Soutenir, faciliter et réaliser des activités de liaison et de communication avec les bénéficiaires, les autorités locales (politico-administratives et traditionnelles), les services techniques de l’Etat, les partenaires de IMC et les autres parties prenantes tout au long du projet ;
S’impliquer dans les mécanismes de coordination des alertes, les évaluations rapides des besoins et les réponses aux urgences par : une communication étroite avec l’équipe en charge de RRM et les autres acteurs humanitaires ; une participation active aux réunions de coordination ; la diffusion de nouvelles alertes ; la réponse aux alertes reçues (par exemple, le déclenchement d’une évaluation rapide des besoins), etc ;
Veiller à ce que IMC soit correctement représenté dans les échanges avec les autorités des DS et régionales, les sous-clusters et les groupes de travail sur les questions de Santé-Nutrition, Santé Mentale et Soutien Psychosocial et des VBG ou d’autres thématiques cadrant avec les objectifs stratégiques de la mission IMC au Mali ;
Veiller à ce que tous les échanges avec les bénéficiaires se déroulent dans le respect et la redevabilité ;
À la demande de la Coordination, faciliter la préparation des visites officielles sur le terrain et participer aux réunions avec le bailleur.
Rapportage :

Elaborer des rapports hebdomadaires et mensuels des activités tenus en fonction des exigences internes de l’organisation et du bailleur des fonds ;
Tenir une base de données de toutes les activités réalisées avec l’appui du chargé de suivi & évaluation et proposer de nouvelles activités pour donner suite à des nouveaux besoins identifiés.

Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau Master ou plus en Médecine, santé publique, développement international, etc.) plus au moins 5 ans d’expérience pertinente requis ;

Connaissance des opérations humanitaires internationales

Expérience probante dans la gestion, le suivi et l’évaluation de programmes humanitaires ou développement, y compris de la conception et de la mise en œuvre de plans, de bases de données et d’outils de suivi et d’évaluation, ainsi que de l’analyse et de l’utilisation de données et de résultats pour améliorer l’expérience de la qualité des programmes.

Solide expérience de la gestion d’équipe et du renforcement des capacités (par le biais du coaching, de la formation et de la supervision formative) ;

Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral. La maîtrise l’Anglais parlé et écrit est un atout.

Excellentes aptitudes à la communication, tant orale qu’écrite ;

Solides capacités rédactionnelles avec une expérience avérée dans la rédaction de rapports d’activités et de rapports bailleurs

Bonne connaissance du pack Office (Word, Excel, Power Point) ;

Bonne connaissance des processus de Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et des procédures financières et logistiques de base.

Excellentes aptitudes à l’auto-motivation ;

Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions de manière indépendante

Excellente capacité à gérer des tâches multiples dans un environnement rapide et en constante évolution ;

Expérience avérée en matière de collaboration avec les autorités locales et les services techniques (les autorités sanitaires Régionales, les autorités des DS et les organisations communautaires sera également appréciée.

Être flexible et posséder la capacité de faire face à des situations stressantes ;

Faire preuve de créativité et être capable de travailler avec des ressources limitées ;

Capacités d’analyse/synthèse, d’esprit d’initiative et rigueur dans le travail

Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

NB : Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées,

Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :

· Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

· Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/03/14/10/2025

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 29 octobre 2025 à 17h00.

GBV OFFICER H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

International Medical Corps (IMC) est une ONG internationale basée aux Etats-Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu d’IMC.

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste

GBV OFFICER

Nombre de postes

UN (1)

Superviseur hiérarchique direct :

Chef de Projet UNFPA

Liens Techniques

Coordinatrice VBG

Lieu d’affectation :

Gao

Description de la fonction :

la GBV officer assurera la qualité du service de gestion de cas et appui psychosocial fournis aux survivants de VBG, aux femmes et les filles touchées par le conflit et aux PDI. La GBV Officer formera, encadrera et apportera un soutien technique aux gestionnaires de cas et renforcera les systèmes de soutien aux survivants de VBG. Pour mener à bien ce travail, elle doit être en mesure d’accomplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

Conformité et respect des politiques internes :
Le/la Titulaire du poste :

S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
· S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;

· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

· S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

· Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etc

Responsabilités :

Planification

· Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SMPSS, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, pour planifier les interventions du programme.

· Contribuer aux évaluations sur les VBG si nécessaire, en maximisant les sources d’information disponibles et les possibilités de coordination, et en veillant au respect des normes de sécurité et d’éthique.

· Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour identifier les gaps, les besoins et élaborer des stratégies et approches pour des réponses appropriées aux VBG.

Renforcement de capacités et mise œuvre

· Former les gestionnaires de cas, conformément aux lignes directrices inter-agence sur la gestion des cas et aux normes de International Medical Corps (IMC) en matière de violence liée au sexe.

· Former les gestionnaires de cas sur la prise en charge des enfants survivants, conformément au document Caring for Child Survivors of Sexual Abuse (Prise en charge des enfants survivants d’abus sexuels).

· Encadrer régulièrement les gestionnaires de cas à travers des sessions individuelles et de groupe.

· Organiser des réunions régulières d’analyse des cas.

· Organiser régulièrement des séances de supervision formatives pour assurer la qualité et identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités techniques.

· Élaborer des plans de renforcement de capacités sur mesure pour les gestinnaires de cas y compris des plans d’auto-apprentissage.

· Apporter un appui technique aux gestionnaires de cas pour répondre efficacement aux besoins des survivants y compris la provision directe des services, la coordination et le plaidoyer avec d’autres prestataires de services.

· Superviser l’assistance en matérielle et en espèces offerte aux survivants, aux femmes et filles vulnérables.

· Appuyer les formations d’autres prestataires de services susceptibles d’interagir avec les femmes et les filles vulnérables et les survivantes de VBG.

· Contribuer à l’élaboration et à l’efficacité des circuits/systèmes de référencement de VBG.

Gestion des ressources humaines

· Superviser les gestionnaires de cas

· Créer un environnement sûr et favorable pour les gestionnaires de cas

· Élaborer des stratégies de soutien pour les gestionnaires de cas, favoriser l’esprit d’équipe et appuyer les principes de soins personnels.

Suivi et rapports

· Rechercher et analyser le retour d’information des survivants et adapter les services en conséquence.

· Superviser et conduire le suivi post-distribution

· Superviser et analyser la documentation des services

· Veiller à ce que les protocoles de protection des données et de partage des informations soient stricts afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des survivants.

Contribuer à l’élaboration des rapports internes et externes.

Coordination, Plaidoyer and Représentation

· Assurer une coordination régulière avec le chef de projet/ Field.Co et participer à des réunions de coordination.

· Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services pour les survivants.

· Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les réunions de coordination internes et externes.

· Organiser des réunions de gestion des cas, avec d’autres prestataires de services.

· Assurer la coordination avec la SMSPS, la protection de l’enfance, la santé et d’autres secteurs pour renforcer l’intégration et le référencement.

· Représenter les objectifs du programme et les normes des VBG.

Sécurité et Conduite

· Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité

· Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’équipe VBG et des autres partenaires VBG.

· Incarner les principes fondamentaux des VBG notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité entre les sexes.

· Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation

Relations professionnelles et représentation :

a. Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.

b. Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.

Confidentialité

Veiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de ²International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.

Qualifications :

· Diplôme en sociologie ou autre diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente.

· Expérience dans le domaine des Violences Basées sur le Gene requise ; expérience pertinente souhaitée.

· Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière des VBG y compris l’égalité des sexes et les services de prise en charge soutien centrés sur les survivants.

· Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de prévention et de réponse aux VBG.

· Expérience en matière de formation et de facilitation

· Bonnes compétences interpersonnelles et en matière de plaidoyer

· Connaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenaires

· Capacité d’analyse des données VBG, à rester flexible et à appliquer son expérience et des orientations pour relever des défis.

· Solides compétences en matière de communication orale et écrite

· Connaissances informatiques. Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook

· Avoir la capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.

· Parler couramment le français et la connaissance d’une langue locale dont le Bambara ;

· Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.

· La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.

· Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;

· Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes. Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

NB : Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées,

Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :

· Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

· Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/01/14/10/2025

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 21 octobre 2025 à 17h00.

SAGE- FEMME CHARGEE DE LA SANTE DE LA REPRODUCTION H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

International Médical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu d’IMC.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste

Sage- Femme chargée de la santé de la reproduction

Nombre de poste

Un (01)

Superviseur direct

Superviseur Santé-Nutrition, chargé des activités de la Clinique Mobile

Lieu d’affectation

Gao

Moyens de déplacement :

Pinasse, moto & véhicule

Grille salariale

Niveau compétitif selon l’expérience et les compétences avérées

Conformité et respect des politiques internes :

S’engage à respecter le code de conduite de IMC à travers le code de recevabilité, la prévention des exploitations et abus sexuel, lutte contre la corruption et la fraude ainsi que la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.

S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm ».

Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

Description de la fonction :

La Sage- femme de l’équipe mobile polyvalente est placée sous la responsabilité directe du Médecin chargé de la clinique mobile dont il/elle bénéficie de l’appui technique. Il/elle a comme principales responsabilités d’assurer le suivi de femmes enceintes reçues à la CPN au niveau de sites de la clinique mobile, assure les accouchements eutociques avec un suivi rigoureux du partogramme, le suivi de femmes en post-partum, les soins du nouveau-né ainsi que le référencement de cas compliqués vers le médecin pour une meilleure prise en charge et/ou vers le CSREF le plus proche.

Objectifs :

Assurer les consultations pré natales effectives de qualité de toutes les femmes enceintes au niveau de l’équipe mobile ;
Assurer les accouchements sécurisés des femmes enceintes ainsi que les soins néonataux d’urgence de base ;
Assurer les soins après accouchement de femmes au niveau de l’équipe mobile ;
Assurer le référencement de cas compliqués (grossesses à haut risque, accouchements dystociques et les complications après accouchement) vers les services techniques compétents disposant d’un meilleur plateau technique répondant aux normes
Responsabilités générales

Assurer le suivi des aspects techniques relatifs au suivi de la femme enceinte, aux accouchements et de la femme et nouveau-né en post-partum immédiat au niveau du projet (Clinique Mobile) sous la supervision du médecin en charge de la clinique mobile.
Collaborer avec les autres staffs projet (un infirmier et un chargé de vaccination & dépistage nutritionnel) ainsi que l’équipe IMC de VBG ;
Appuyer le Médecin en charge de l’équipe mobile dans l’assistance de l’équipe de coordination et le Chargé de suivi & évaluation dans la coordination et supervision de la collecte des données et le reporting.
Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités sanitaires au niveau institutionnel et du district, en cas de besoin.

1. Taches spécifiques

Appuyer le Médecin de l’équipe mobile dans la mise en œuvre et le respect de la programmation des activités au niveau de l’équipe mobile et rapporter l’état d’avancement des activités ;
Fournir les soins de santé reproductive centrés sur la CPN, accouchement eutocique, les premiers soins du N-Né, la CPoN, l’orientation vers les CSComs pour les accouchements dystociques et les conseils sur la PF.
Assurer la prise en charge clinique de la VBG avec orientation vers des services vitaux au besoin.
Assurer le dépistage systématique de la malnutrition auprès de toute femme venue pour la CPN &CPoN
Assurer l’IEC avant chaque séance de CPN
Assurer la prise en charge des femmes enceintes (CPN)
Assurer les activités en rapport avec la promotion ANJE-E.
Assurer les premiers soins de secours (soutien psychosocial) pour les survivantes de VBG et leur orientation vers des espaces sûrs pour les services de gestion de cas fournis par les travailleurs sociaux.
Faire la recherche active des perdues de vue en CPN ou CPoN
Réaliser le counseling pré et post dépistage du VIH, en cas de besoin
Remplir correctement le partogramme pour tout accouchement
Remplir correctement le registre de CPN
Remplir correctement le registre d’accouchement
Remplir correctement le registre de PF
Assurer la garde selon le calendrier établi
Référer au Médecin tout cas compliqué selon les normes et procédures de la Santé de la Reproduction
Fournir un rapport hebdomadaire d’activités
Elaborer le rapport mensuel SONU
Appuyer les séances de formation/recyclage et les activités des relais communautaires sur demande du responsable hiérarchique.
Être prête à appuyer les autres services au sein de la structure ou à effectuer une mission/évaluation/supervision, en cas de besoin.

2. Rapportage

Elaborer des rapports hebdomadaires et mensuels des activités tenues en fonction des exigences internes de l’organisation et du bailleur des fonds.
Tenir une base de données de toutes les activités réalisées avec l’appui du chargé de suivi & évaluation et proposer de nouvelles activités suite à de nouveaux besoins identifiés

3. Qualifications

· Diplôme de Sage-femme d’état ou Infirmier (e) Obstétricien (ne) exigée.

· Trois ans d’expérience au moins dans le domaine des programmes d’urgence ou de développement dans la gestion de projet

· Aptitude à effectuer des évaluations multisectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.

· Excellentes compétences interpersonnelles.

· Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.

· Être en mesure de former sur des diverses thématiques et conduire des formations dans le domaine de la santé reproductive.

· Avoir occupé un poste de sage-femme dans les zones humanitaires (CSCom ou ONGI),

· Une bonne connaissance du français et des langues locales de la région (songhaï, Tamasheq, Bambara, …).

· Connaissance de l’Anglais est un atout

4. Environnement de travail

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

NB : Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées,

Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :

· Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

· Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/02/14/10/2025

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 21 octobre 2025 à 17h00.