CHILDFUND GUINEE RECRUTE 02 POSTES H/F

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CHEF DE PROJET H/F

Titre du poste : Chef de projet en charge des survivantes de VBG

Lieu de travail : Conakry

Bureau de ChildFund : Guinée

Titre du Responsable : Directeur de la stratégie et de la qualité des programmes

Type d’emploi : À plein temps/À durée déterminée

Environnement de travail : Au bureau

Candidatures féminines fortement encouragées

À propos de ChildFund

ChildFund est une organisation mondiale de développement et de protection des enfants. Nous travaillons dans 23 pays pour aider les enfants à briser le cycle générationnel de la pauvreté et à réaliser leur plein potentiel. Nous mettons en œuvre des programmes sur la protection de l’enfance et fournir aux enfants vulnérables ce dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, bien enseignés, bien qualifiés, et en sécurité—où qu’ils se trouvent.

Les valeurs de ChildFund

Nous souhaitons que chaque personne au sein de notre organisation—qu’il s’agisse des participants aux programmes, des soutiens, du personnel ou des bénévoles—se sente libre, en sécurité et confiante pour être elle-même. Dans notre culture de connexion, vous aurez de nombreuses occasions de grandir professionnellement, d’apprendre et de diriger tout en apportant vos talents et vos innovations à notre mission inspirante.

L’engagement de ChildFund

ChildFund International a une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) et toutes les autres formes de préjudice de la part de son personnel, de ses partenaires et d’autres représentants dans la prestation de sa mission et de ses services en faveur des enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement sûr sur le lieu de travail ainsi que dans les communautés où il propose des programmes et des services. ChildFund attend de chaque membre du personnel, partenaire et représentant qu’il adhère à cet engagement et veille à ce que toutes les politiques et normes de l’organisation soient respectées. Cette offre d’emploi est soumise à une série de contrôles de vérification, y compris une vérification du casier judiciaire et/ou une divulgation pour garantir la protection des participants au programme.

Description De L’emploi

Le/la Manager – Spécialiste en VBG est responsable de l’intégration des considérations liées aux risques de violences basées sur le genre dans toutes les activités du projet PMCR. À ce titre, il/elle coordonne les expertises techniques, supervise les campagnes de sensibilisation et de formation, assure la prise en charge des survivant(e)s, et veille à la mise en œuvre des mécanismes de gestion des plaintes et de prévention des risques liés aux VBG et au VIH/SIDA.

Exigences

Diplôme en travail social, genre, santé publique, droit, ou domaine connexe
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets VBG ou protection, dont au moins 3 ans à un poste de coordination ou de leadership
Maîtrise du français exigée ; la connaissance des langues locales est un atout
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et dans les zones d’intervention du projet

Responsabilités

Spécialiste En VBG, Elle Est La Responsable Du Projet. A Cet Effet, Elle Veillera à La Prise En Compte Des Questions Relatives Aux Risques De VBG Dans La Mise En Œuvre De Toutes Les Activités De L’ONG Dans Le Cadre Du PMCR à Travers La Coordination Des Différentes Expertises Dans Le Cadre De Cette Mission, Notamment

L’évaluation et la cartographie des risques et services holistiques disponibles pour les VBG dans la zone du projet ;
La conception et mise en œuvre des campagnes de formation et sensibilisation et de prévention des risques VBG auprès du personnel ayant participé aux travaux de route effectués, ceux présents sur les chantiers en cours et auprès des communautés riveraines des pistes en construction.
La prise en charge des survivantes de VBG et orientation vers les services médicaux, psychosociaux, et juridiques ;
L’opérationnalisation du Mécanisme de Gestion des Plaintes/Réclamations (MGP/R) et du Plan d’Action VBG du projet ;
La conception et mise en œuvre des campagnes de sensibilisation et de prévention des risques VIH/SIDA ;
Le Suivi des activités.
Cartographier les services de prise en charge holistique (médicaux, psychosociaux et juridiques) existants dans les communautés de mise en œuvre du projet ;
Développer un protocole de référencement et/ou prise en charge des survivant(e)s pour chaque communauté/sous-préfecture à disséminer auprès des communautés et de travailleurs du projet ;
Assurer que le protocole ait à définir un paquet minimum des services, en conformité au sein de l’UCP.
Identifier sur la base de la cartographie communautaire, la consultation des parties prenantes locales, l’Unité Environnementale et Sociale au sein de l’Unité de Gestion du Projet et les autres acteurs de mise en œuvre du projet.
Déterminer et établir une stratégie de communication et sensibilisation communautaire, informer régulièrement de l’évolution, de l’intervention et du calendrier de mise en œuvre du projet ciblant les populations vivantes dans les zones riveraines du projet ainsi que les groupes particulièrement vulnérables ;
Etablir un plan de formation régulière de tous les travailleurs employés par le projet, y compris une formation initiale et un plan de recyclage régulier à échéance mensuelle, en collaborant avec l’Unité Environnementale et Sociale au sein de l’Unité de Gestion du Projet ainsi que l’entreprise et la mission de contrôle.
Développer sur les sites de chantiers des affiches et panneaux expliquant que les VBG/EAS/HS sont interdits dans la zone du projet ;
Actualiser les outils de sensibilisation sur les VBG/EAS/HS, les fiches de réception de plaintes sensibles, fiche de consentement et de suivi ;
Actualiser les messages de sensibilisation communautaire et les modules de formation des travailleurs ainsi que le matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) sur les VBG et les risques d’EAS/HS liés au projet et au contexte du pays en adaptant et en s’appuyant sur les outils existants et sur la cartographie des risques.
Soumettre le matériel de formation et de sensibilisation à l’UGP et à la Banque mondiale pour validation et l’adapter à la suite des éventuels retours ;

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Compétences clés

Expertise avérée en prévention et réponse aux VBG
Solides compétences en coordination intersectorielle et gestion de projet
Capacité à concevoir des outils de formation et de sensibilisation adaptés
Excellente maîtrise des protocoles de référencement et de prise en charge
Sens de l’analyse, rigueur et capacité à produire des rapports de qualité
Leadership, diplomatie et aptitude à travailler avec des partenaires institutionnels
Engagement pour les droits humains, la protection et la confidentialité des survivant(e)s

Compétences de ChildFund

Travail en équipe : la capacité de travailler efficacement et de collaborer avec les autres ; valoriser et respecter les différences individuelles.
Communication : fait preuve d’empathie et de diplomatie lorsqu’il communique avec les autres et utilise une approche de narration lorsque cela est approprié.
Orientation vers les résultats : fait avancer les choses ; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
Prise de décision : fait preuve de bon jugement, de pensée critique et de méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités ; réfléchit et innove pour améliorer les décisions et les résultats.
Résilience : prospère et grandit dans des environnements complexes, exigeants et en évolution rapide.
Connaissances technologiques : adopte et défend les nouvelles technologies dans des contextes pertinents, reste au courant des tendances technologiques et adopte des solutions technologiques aux défis commerciaux.

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CHARGE DE LA PRISE EN CHARGE DES SURVIVANTES H/F

Titre du poste : Chargé(e) de la prise en charge des survivantes de VBG

Lieu de travail : Boké

Bureau de ChildFund : Guinée

Titre du Responsable : Gestionnaire de base de données

Type d’emploi : À plein temps/À durée déterminée

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Environnement de travail : Au bureau

À propos de ChildFund

ChildFund est une organisation mondiale de développement et de protection des enfants. Nous travaillons dans 23 pays pour aider les enfants à briser le cycle générationnel de la pauvreté et à réaliser leur plein potentiel. Nous mettons en œuvre des programmes sur la protection de l’enfance et fournir aux enfants vulnérables ce dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, bien enseignés, bien qualifiés, et en sécurité—où qu’ils se trouvent.

Description De L’emploi

Le/la Chargé(e) de la prise en charge des survivant(e)s de VBG est responsable de la mise en œuvre des activités de sensibilisation, de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre dans les communautés ciblées. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les points focaux communautaires, les structures sanitaires et les acteurs locaux pour garantir un accompagnement holistique, confidentiel et sécurisé des survivant(e)s.

Exigences

Diplôme en travail social, psychologie, santé publique, ou domaine connexe
3 à 5 ans d’expérience dans la prise en charge des VBG ou dans un rôle similaire au sein d’ONG ou d’institutions communautaires
Maîtrise du français exigée ; la connaissance des langues locales est un atout
Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain

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Responsabilités

Superviser les activités de sensibilisation et prévention des VBG au sein des communautés, en s’appuyant sur un réseau de points focaux identifiés localement ;
Assurer la formation du réseau des points focaux aux approches de sensibilisation des communautés, à la réponse et au référencement des survivantes des VBG, ainsi qu’à des thèmes spécifiques répondant aux risques de VBG liés au projet, identifiés au sein des communautés ;
Mettre en place un comité d’enquête en cas d’EAS/HS composé d’un petit groupe de femmes pour chaque comité formé sur les VBG en plus de la spécialiste VBG du projet de l’ONG ;
Après une période de formation, appuyer lesagents sensibilisateurs à mettre en place une campagne de mobilisation de la communauté ciblant les leaders d’opinion, les organisations communautaires, les hommes et femmes influents qui jouent un rôle c lé, en entretenant l’acceptation de certaines attitudes vis-à-vis des VBG, les groupes les plus vulnérables aux risques de VBG et EAS, et la communauté ;
Assurer que des espaces conviviables et confidentiels au niveau des formations sanitaires accessibles aux femmes et filles où les survivant(e)s peuvent signaler les incidents de VBG, y compris ces présumés liés au projet, à un personnel formé sans craindre pour leur sécurité et confidentialité ;
Faciliter la prise en charge psychosociale initiale et un soutien intégré aux survivant(e)s de VBG souhaitant une orientation vers d’autres services ;
S’assurer que les survivants aient accès aux services médicaux, psychosociaux et juridiques nécessaires grâce au protocole de réponse et référencement établi dans le cadre du projet et selon les besoins et choix de chaque individu

Compétences clés

Bonne connaissance des enjeux liés aux VBG et à la protection
Aptitude à former et encadrer des acteurs communautaires
Excellentes capacités de communication et de mobilisation sociale
Sens de l’écoute, empathie et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des partenaires multisectoriels
Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des activités

Compétences de ChildFund

Travail en équipe : la capacité de travailler efficacement et de collaborer avec les autres ; valoriser et respecter les différences individuelles.
Communication : fait preuve d’empathie et de diplomatie lorsqu’il communique avec les autres et utilise une approche de narration lorsque cela est approprié.
Orientation vers les résultats : fait avancer les choses ; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
Prise de décision : fait preuve de bon jugement, de pensée critique et de méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités ; réfléchit et innove pour améliorer les décisions et les résultats.
Résilience : prospère et grandit dans des environnements complexes, exigeants et en évolution rapide.
Connaissances technologiques : adopte et défend les nouvelles technologies dans des contextes pertinents, reste au courant des tendances technologiques et adopte des solutions technologiques aux défis commerciaux.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://weconnectchildfund.my.salesforce-sites.com/careers/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN2998

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10 SEPTEMBRE 2025