ONU FEMMES RECRUTE CONSULTANT H/F

Consultant.e accompagnement accès aux marchés publics pour les entreprises féminines

Les entreprises détenues ou dirigées par des femmes représentent une part croissante de l’ensemble des entreprises dans de nombreux pays africains. Des études indiquent que jusqu’à un tiers (34,5 %) des entreprises formelles en Afrique subsaharienne (ASS) font état d’une participation des femmes à la propriété (Banque mondiale, 2011). Les marchés publics représentent un marché intéressant pour les femmes entrepreneures car ils représentent 15 à 30 % du PIB au niveau mondial. En outre, les marchés publics peuvent parfois consommer jusqu’à 50%du PNB dans certains pays. Les marchés publics créent donc des opportunités de marché qui sont reconnues depuis longtemps comme un moteur de croissance pour les petites et moyennes entreprises.

Pourtant, les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes sont gravement sous-représentées en tant que fournisseurs, puisqu’elles n’obtiennent qu’environ 1 % des marchés publics. En Afrique de l’Ouest, les femmes restent sous-représentées en tant qu’entrepreneures ayant accès aux marchés publics. Au Sénégal, par exemple, une étude commandée par ONU Femmes note que moins de 10% des femmes entrepreneures connaissent la législation sur les marchés publics et moins de 5% déclarent être pleinement conscientes du processus et des modes de passation des marchés publics. Les disparités entre la participation économique des femmes et la croissance inclusive existent en partie parce que la plupart des entreprises féminines s’engagent actuellement aux niveaux méso et micro de l’économie informelle et ne sont pas impliquées dans des activités de niveau macro telles que la passation de marchés publics de biens et de services.

Le Mali dans un soucis de favoriser l’accès des PME à la commande publique, dispose d’un décret n°2018-0473/PM-RM du 28 mai 2018 portant l’adoption de mesures d’orientation de la commande publique vers les petites et moyennes entreprises et la production nationale. Cependant ce décret n’a pas de dispositions spécifiques concernant les entreprises féminines qui sont confrontés à des obstacles encore plus prononcés dans le cadre du développement de leurs entreprises et de leur accès à la commande publique. Le décret est ouvert à toutes les entreprises pouvant répondre aux critères d’accès à la commande publique, cependant les entreprises féminines semblent être largement à la traîne par rapport aux entreprises appartenant à des hommes.

Les femmes entrepreneures sont confrontées à des obstacles structurels importants qui limitent leur croissance et leur développement. Les femmes ayant moins de capitaux que les hommes, n’arrivent pas à saisir pleinement cette opportunité. Par ailleurs, elles ont une connaissance limitée des processus/politiques de passation de marchés existants.

En conséquence, les femmes entrepreneures et propriétaires d’entreprises ont été largement incapables de tirer parti des dépenses publiques dans le cadre des processus de passation de marchés publics.

Pour faire face à ces défis, ONU Femmes a initié un projet sous régional qui concerne le Mali et certains pays limitrophes. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet au Mali portant sur « L’autonomisation économique des femmes grâce à une réforme affirmative des marchés publics », ONU Femmes Mali a mis en œuvre des actions de renforcements de capacité des entreprises féminines sur l’accès à la commande publique. Pour permettre aux entreprises féminines de profiter d’un accompagnement adéquat pour répondre aux appels d’offres, et permettre la mise en place d’un mécanisme et outils de collecte d’information sur l’accès des femmes aux marchés publics, ONU Femmes prévoit de recruter un consultant expert en passation de marchés publics.

Alignement aux priorités du plan annuel 2023- 2024 de ONU Femmes Mali.

La mission contribue à l’atteinte des résultats de l’Outcome 2.1 (Produit 2.1.5) du plan de travail de ONU Femmes.

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

Le/ la consultant(e) sera sous la supervision technique de la coordinatrice du programme de renforcement économique de ONU Femmes Mali, point focal.

Le/ la consultant(e) sera amené (é) à fournir les services ci-dessous :

• Fournir un état des lieux du cadre législatif, réglementaire et institutionnel national relatif à la prise en compte du genre dans la commande publique ;
• Proposer les critères de sélection et clauses spécifiques à prendre en compte pour favoriser l’accès accru des entreprises féminines à la commande publique ;
• Elaborer un guide méthodologique pour la promotion du genre dans la commande publique ;
• Proposer un dispositif opérationnel d’appui pour la collecte et le traitement des données/ informations statistiques concernant la prise en compte du genre dans la commande publique en définissant les acteurs à impliquer aux processus.
• Proposer un mécanisme d’accompagnement adapté et axé sur les résultats en rapport avec les besoins entreprises féminines formées sur les procédures d’accès des marchés publiques faisant ressortir les directives sur comment bien renseigner un dossier d’appel d’offre
• Fournir un accompagnement technique et des conseils aux entreprises féminines formées pour répondre aux appels d’offres
• Réaliser une collecte de données sur les effets des formations réalisées par ONU Femmes aux acteurs publics en partenariat avec le ministère de l’entreprenariat nationale, de l’emploi et de la formation professionnelle ;
• Réaliser des activités de sensibilisation et de formation à l’endroit des responsables de passation de marchés des structures publics y compris ceux du Système des Nations Unies et du secteur privé notamment en les aidant à définir les critères et actions spécifiques à privilégier pour accroitre l’accès des entreprises féminines aux marchés ;
• Proposer un mécanisme spécifique d’information des entreprises féminines sur les opportunités de marchés publics et privés ;
• Produire des rapports d’étape et un rapport de fin de mission comprenant des recommandations stratégiques en matière d’accompagnement-conseil, d’outils et de mécanismes à mettre en place pour le suivi des entreprises renforcées.
• Appuyer toutes autres activités en lien avec l’accès des femmes aux marchés publics/privés et développement de l’entreprenariat féminin et des jeunes.
  
  

Livrables

Le travail devrait commencer vers le 16 juin 2025 et prendra fin le 31 octobre 2025 pour environ 25 jours facturables.

LivrablesDélai de soumission Paiement

Livrables 1 : les livrables sont composés de :

• Un chronogramme détaillé de réalisation de la mission
• Des comptes rendus des rencontres avec les acteurs pour la programmation des actions de formation ou accompagnement
  
  

A soumettre à la date du 15 juillet 2025 25 %

Livrables 2 : les livrables sont composés de :

• Une note de synthèse de l’état des lieux du cadre législatif, réglementaire et institutionnel national relatif à la prise en compte du genre dans la commande publique ;
• Une note de synthèse portant sur : la proposition de critères de sélection et clauses spécifiques à prendre en compte pour favoriser l’accès accru des entreprises féminines à la commande publique ; la proposition d’un mécanisme d’accompagnement adapté et axé sur les résultats en rapport avec les besoins entreprises féminines formées sur les procédures d’accès des marchés ; une proposition de mécanisme spécifique d’information des entreprises féminines sur les opportunités de marchés publics ;
• Un guide méthodologique pour la promotion du genre dans la commande publique ;
• Un dispositif opérationnel d’appui pour la collecte et le traitement des données/ informations statistiques concernant la prise en compte du genre dans la commande publique spécifiant les acteurs à impliquer aux processus ;
• Un premier rapport de formation et d’accompagnement technique des entreprises féminines formées pour répondre aux appels d’offres et autres acteurs ciblés sur la prise en compte du genre dans les procédures de passation de marché ;
  
  

À soumettre le 30 septembre 2025 40%

Livrable 3 : les livrables sont composés de :

• Un rapport de fin de mission comprenant des recommandations stratégiques en matière d’accompagnement-conseil, d’outils et de mécanismes à mettre en place pour le suivi des entreprises renforcées.
  
  

A soumettre le 25 octobre 2025 35%

MODE DE PAIEMENT

Le paiement des services sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l’approbation d’ONU Femmes conformément au calendrier ci-dessous. Le paiement final doit être accompagné de l’évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.

PaiementProduit / LivrableConditions de paiement

1 ère tranche

Livrables 1 : les livrables sont composés de :

• Un chronogramme détaillé de réalisation de la mission ;
• Des comptes rendus des rencontres avec les acteurs pour la programmation des actions de formation ou accompagnement
  
  

25% du montant du contrat total

2 ème tranche

Livrables 2 : les livrables sont composés de :

• Une note de synthèse de l’état des lieux du cadre législatif, réglementaire et institutionnel national relatif à la prise en compte du genre dans la commande publique ;
• Une note de synthèse portant sur : la proposition de critères de sélection et clauses spécifiques à prendre en compte pour favoriser l’accès accru des entreprises féminines à la commande publique ; la proposition d’un mécanisme d’accompagnement adapté et axé sur les résultats en rapport avec les besoins entreprises féminines formées sur les procédures d’accès des marchés ; une proposition de mécanisme spécifique d’information des entreprises féminines sur les opportunités de marchés publics ;
• Un guide méthodologique pour la promotion du genre dans la commande publique ;
• Un dispositif opérationnel d’appui pour la collecte et le traitement des données/ informations statistiques concernant la prise en compte du genre dans la commande publique spécifiant les acteurs à impliquer aux processus ;
• Un premier rapport de formation et d’accompagnement technique des entreprises féminines formées pour répondre aux appels d’offres et autres acteurs ciblés sur la prise en compte du genre dans les procédures de passation de marché
  
  

40% du montant du contrat

3 ème tranche

• Un rapport de fin de mission comprenant des recommandations stratégiques en matière d’accompagnement-conseil, d’outils et de mécanismes à mettre en place pour le suivi des entreprises renforcées.
  
  

35%

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE

Le contrat SSA prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’Organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il incombe au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale pour les maladies liées au COVID-19. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.

Si le ou la consultant(e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.

LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Les consultant(e)s travailleront à Bamako, Mali et d’autres régions et auront la charge d’organiser des sessions d’échanges, de formation et d’information avec toutes les parties prenantes conformément à l’appel d’offres. En cas de mission à l’intérieur du pays, ONU Femmes prendra en charge les frais de subsistance du prestataire

Competencies :

VALEURS FONDAMENTALES ::

• Respect de la diversité : Faire preuve de sensibilité culturelle et valoriser la diversité, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle ;
• Intégrité : Faire preuve de cohérence en défendant et en promouvant les valeurs des Nations unies dans ses actions et ses activités, promouvoir les valeurs des Nations unies dans leurs actions et leurs décisions, conformément au code de conduite des Nations unies ;
• Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’une connaissance approfondie des domaines de travail substantifs pertinents de travail, y compris une solide expertise technique en matière de questions liées à l’égalité des sexes.
  
  

COMPETENCES DE BASE :

• Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.
  
  

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

COMPETENCES FONCTIONNELLES:

• Engagement fort et bonne compréhension des questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes ;
• Solides compétences interpersonnelles ;
• Solides compétences organisationnelles ;
• Solides compétences en matière de recherche et de communication ;
• Une bonne maîtrise de MS Office et des outils de visualisation de données est un atout.
• Capacité à établir des priorités et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ;
• Travailler en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficace avec des personnes de différentes origines, d’origines nationales et culturelles différentes ;
• Communiquer et partager l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer de communication efficace ;
• Gestion de soi et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
• Gestion des conflits : Faire émerger les conflits et les traiter en reconnaissant de manière proactive les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable ;
• Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.
  
  

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par les candidats pour apprécier leurs conformités aux exigences pour le service de consultance. Ensuite, il sera procédé à l’évaluation des offres techniques qui sera suivi d’une interview.

Critères d’évaluationScore 40

• Expérience sur la base du CV 20
• Offre technique :
• Faisant ressortir la compréhension de la mission par le ou la candidat (e),
• Expliquant la démarche méthodologique pour exécuter les activités et mettre à disposition les livrables dans les délais requis,
• Soulignant comment les questions de genre seront prise en compte pour délivrer les services,
• Mettant en exergue les outils et premiers documents qui seront utilisés pour atteindre les objectifs, un chronogramme de réalisation de la mission.
  
  

Interview 40

TOTAL100

QUALIFICATIONS REQUISES:

Titulaire d’un Master (Bac+4 ou plus) en Gouvernance et Management des marchés publics, économie, gestion, ou toutes autres disciplines connexes.

EXPÉRIENCES:

• Le/la consultant(e) doit avoir au moins 5 ans d’expériences dans le domaine du renforcement des capacités des adultes et du développement des outils et manuels de formation ;
• Avoir une maitrise des pratiques de passation des marchés publics, des lois et réglementation en vigueur au Mali ;
• Avoir une bonne expérience (au moins 4 ans) dans la prise en compte du genre dans le domaine économique notamment sur les questions de planification et budgétisation sensible au genre
• Expérience dans la rédaction des rapports de formation. Avoir une excellente capacité d’analyse, de rédaction, et de synthèse est requise ;
• Avoir une compétence avérée de travail et de collaboration avec les acteurs du secteur privé sur les questions d’accès à la commande publique ;
• Avoir une excellente capacité d’analyse, d’animation et de communication avec un large éventail de parties prenantes ;
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (Zoom/MS Teams, Word, Excel, PowerPoint, …).
• Avoir une expérience de travail en équipe ;
  
  

Langue(s) : Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. La connaissance de certaines langues nationales et l’anglais seront des atouts.

COMMENT POSTULER:

• une proposition technique incluant le CV ;
• un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/26578?utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 03 JUIN 2025