(1) Consultant national pour le renforcement de capacité des acteurs sur les techniques de rassemblement et de conservation de preuves médico-légales et électroniques;
(1) consultant national pour l’ élaboration des procédures opérationnelles standards (SOP) du Centre Assiyah
AVIS DE RECRUTEMENT
Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) au Mali désire recruter pour la position suivante :
| Nombre | Intitulé du poste | Type de contrat | Grade / Echelon | Durée | Localisation |
| 01 | Recrutement d’un Consultant national pour l’élaboration des procédures opérationnelles standards (SOP) du Centre Assiyah | I C | NOC-1 | 10 jours | Bamako / |
Composition du dossier de candidature :
- Formulaire P11 disponible sur le site de UNFPA (Cliquez pour telecharger)
- Lettre de motivation
- Copies des Diplômes
- Copie de la pièce d’identité
- La certification de l’inscription sur le roster des consultants de UNFPA
(http://www.unfpa.org/unfpa-consultant-roster)
Les candidatures doivent être soumises en ligne en précisant le titre du poste à l’adresse suivante :recrutement.mali@unfpa.org
TERMES DE REFERENCE
| TERMS OF REFERENCE (to be completed by Hiring Office) | |
| Hiring Office: | Bureau pays Mali |
| Purpose of consultancy: | Le Centre d’écoute et d’orientation Assiyah a vu le jour en 2022, sis à la grande mosquée de Daoudabougou en Commune V du District de Bamako ; ce centre est issu de la collaboration entre l’UNFPA et le Réseau Islam Population et Développement au Mali (RIPOD). Il a pour mission principal d’aider le Gouvernement du Mali et ses partenaires à lutter contre les violences qui se manifestent ou sont en gestation au sein des familles, qui devraient être des lieux de paix, de stabilité et de prospérité. Sa vision est de construire une société stable et heureuse évoluant dans une paix durable vers un progrès global. Son objectif est d’offrir des services de counseling aux jeunes couples, aux couples mariés et futurs mariés ; des activités de formation, et sensibilisation sur les VBG, et la SR/PF ainsi que des émissions radiophoniques et autres. La mise en place du centre d’écoute et d’orientation Assiyah est un atout majeur pour la communauté qui bénéficie de ces services. Et dans le cadre de la préservation des acquis, il s’avère nécessaire de produire un document consensuel permettant d’assurer la pérennité de ces dits services. D’où l’élaboration des procédures opérationnelles standards qui permettront de garantir la qualité des services offerts, la protection des personnes, la conformité aux principes de l’aide et faciliteront la collaboration entre les différents acteurs. C’est dans cette optique que l’UNFPA envisage recruter un(e)consultant(e), spécialiste Genre/VBG / Droits Humains, pour l’élaboration des procédures opérationnelles standards du centre d’écoute et d’orientation ASSIYAH. |
| Scope of work: (Description of services, activities, or outputs) | Le consultant en appui à UNFPA et aux responsables du centre fournira un appui technique en tant que point focal, spécialiste Genre/VBG/Droits Humains, pour l’élaboration des procédures opérationnelles standards. Plus précisément, le consultant devra : . Analyser les besoins : Il s’agirait d’identifier les besoins spécifiques du centre d’écoute, en tenant compte des caractéristiques de la population cible et des services offerts, ainsi que des attentes des imams. Développer des guides précis pour l’écoute, l’orientation, et le suivi des cas de SR/ PF/ VBG, en tenant compte des spécificités culturelles et religieuses. Assurer la conformité des SOP aux normes de qualité et de sécurité en vigueur. Élaborer des procédures opérationnelles standards qui pourront gérer la communication interne (entre les imams) et externe (avec les partenaires). Mettre en place des mécanismes d’évaluation des procédures pour mesurer leur efficacité et identifier les points d’amélioration. Préparer un guide de référence pour les bénéficiaires du centre d’écoute. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (les Spécialistes SR/PF/VBG, les Psychologues, les experts en gestion de projet, les médiateurs culturels et religieuses, ainsi que des représentants des imams eux-mêmes, le consultant doit élaborer des procédures opérationnelles standards pour chaque domaine (accueil, conseil, traitement, renvoi, etc.). En résumé, le consultant doit créer un cadre opérationnel clair et adapté qui permet aux imams d’offrir un soutien de qualité aux usagers du centre, en respectant leurs spécificités culturelles et religieuses. Par la suite, il s’agirait de former les Imams sur les procédures opérationnelles standards élaborées, en les sensibilisant aux questions de genre et aux différentes formes de Violence, PF, VBG. |
| Duration and working schedule: | La consultation durera (10) jours, du 19 au 30 Mai 2025. Pendant toute la durée de la consultation, le consultant devra tenir compte des exigences de contenu exprimées par le contrat de service et respecter le calendrier de la mission. |
| Place where services are to be delivered: | Bamako, Mali. |
| Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): | A la suite de la consultation (SOP) pour le centre d’écoute Assiyah, le consultant devra fournir un ensemble de documents clés, à savoir : Un Document final des Procédures Opérationnelles Standards (SOP) : Ce document constitue la base de référence pour le fonctionnement du centre d’écoute. Il doit être clair, concis et facile à comprendre pour tous les membres du personnel, y compris les imams. Il doit définir les rôles et responsabilités de chacun, les étapes à suivre pour l’accueil et l’accompagnement des bénéficiaires, les procédures de signalement et d’orientation, ainsi que les critères d’évaluation des performances du centre. Ce document doit être régulièrement mis à jour pour prendre en compte les changements dans la réglementation, les meilleures pratiques et les besoins des bénéficiaires. Un Manuel de Formation du Personnel : Ce manuel doit être adapté à la culture islamique et aux besoins spécifiques du centre d’écoute. Il doit permettre aux imams et au reste du personnel d’acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux besoins des bénéficiaires. Il doit inclure des informations sur les différents types de violences sexuelles et fondées sur le genre (VSBG), les ressources disponibles pour les bénéficiaires, les aspects juridiques et les stratégies de prévention.Des exercices pratiques et des simulations doivent être inclus pour renforcer les connaissances et les compétences. Un Plan de Communication et de plaidoyer : Ce plan doit définir les stratégies de communication/plaidoyer pour assurer une bonne diffusion des informations au sein du centre d’écoute (entre les imams et le personnel) et vers l’extérieur (en direction des bénéficiaires, des partenaires, des autorités et de la communauté). Il doit inclure des outils de communication adaptés à la culture locale, comme des brochures, des affiches, des communiqués de presse et des réseaux sociaux (si appropriés). 4. Des Outils/ Fiches de Suivi et d’Évaluation : Le consultant doit fournir des outils pour mesurer les progrès du centre d’écoute, comme des formulaires de collecte de données sur les bénéficiaires, les types de violences signalées et les services rendus. Ces outils doivent être utilisés pour réaliser des évaluations régulières de la performance du centre, afin d’identifier les points forts et les points faibles et de prendre les mesures correctives nécessaires.Le consultant peut également proposer des indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer l’impact du centre d’écoute sur la vie des bénéficiaires. En plus de ces documents, le consultant devra également : Fournir un rapport final résumé son travail, les recommandations qu’il a formulées et les prochaines étapes à suivre pour le développement du centre d’écoute. |
| Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: | Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’unité Genre VBG et spécifiquement avec la Coordinatrice ONE STOP Center. Il est tenu d’ adhérer pleinement aux exigences de UNFPA en matière de redevabilité et de gestion des programmes. |
| Supervisory arrangements: | Le consultant travaillera sous la supervision directe de la cheffe de l’unité Genre et VBG. |
| Expected travel: | Le consultant durant tout le temps de la consultation, devra effectuer des déplacements, dans le cadre des concertations, réunions en vue de l’élaboration du document, Tous les coûts liés aux déplacements liés au projet seront couverts par UNFPA. |
| Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements: | Qualifications requises : Une formation en sciences sociales, en particulier en lien avec le genre et les droits humains. Une expérience de plusieurs années dans le domaine, notamment dans l’élaboration de documents stratégiques, est également requise.Bac +4/Master 1 minimum en sciences sociales (sociologie, droit, etc.). Une formation ou certification spécifique en genre et droits humains serait un plus. Une connaissance approfondie de la législation et des politiques en matière de violence basée sur le genre et de droits humains. Expérience: Au moins 7 ans d’expérience dans l’élaboration de documents stratégiques sur les violences basées sur le genre et autres formes de violations des droits humains. Expérience dans la conception et l’implémentation de programmes d’écoute et de prise en charge de victimes de violences.Une bonne connaissance du contexte culturel et religieux local (connaissance des imams et des communautés) est importante. Compétences: Maîtrise de la langue française. Bonnes compétences en communication, en gestion de projet et en travail d’équipe. Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes. La connaissance des procédures de travail avec le Système des Nations Unies/et /ou avec l’UNFPA serait un atout. |
AVIS DE RECRUTEMENT
Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) au Mali désire recruter pour la position suivante :
| Nombre | Intitulé du poste | Type de contrat | Grade / Echelon | Durée | Localisation |
| 01 | Recrutement d’un Consultant national pour le renforcement de capacité des acteurs sur les techniques de rassemblement et de conservation de preuves médico-légales et électroniques | I C | NOC-1 | 10 jours | Bamako / |
Composition du dossier de candidature :
- Formulaire P11 disponible sur le site de UNFPA (cliquez pour télécharger)
- Lettre de motivation
- Copies des Diplômes
- Copie de la pièce d’identité
- La certification de l’inscription sur le roster des consultants de UNFPA
(http://www.unfpa.org/unfpa-consultant-roster)
Les candidatures doivent être soumises en ligne en précisant le titre du poste à l’adresse suivante :recrutement.mali@unfpa.org
TERMES DE REFERENCES :
| TERMS OF REFERENCE (to be completed by Hiring Office) | |
| Hiring Office: | Bureau pays Mali |
| Purpose of consultancy: | Le renforcement des capacités des acteurs (prestataires de services, structures, etc.) a pour contexte de mieux gérer les cas de violence basé sur le genre (VBG) en matière de collecte et de conservation des preuves médico-légales et électroniques. L’objectif est de permettre une meilleure protection des survivantes /victimes et une action plus efficace contre la VBG. Ce renforcement de capacités est essentiel pour améliorer la qualité des interventions et garantir une réponse multisectorielle et intégrée aux cas de VBG. Le renforcement des capacités des acteurs pour la collecte et la conservation des preuves médico-légales et électroniques en matière de VBG vise à améliorer la qualité des investigations et des poursuites judiciaires en matière de violence basée sur le genre. Plus spécifiquement, il vise à : améliorer les compétences des professionnels pour la collecte et la conservation adéquate des preuves, renforcer la collaboration entre les différents acteurs (police, justice, acteurs sociaux), et optimiser les procédures de traitement des preuves pour garantir leur admissibilité en justice. En résumé, la collecte de preuves médico-légales et électroniques est cruciale pour établir la culpabilité des auteurs de VBG et garantir le respect des droits des survivant(es)s. Une formation adéquate des acteurs locaux est donc essentielle pour renforcer la lutte contre la VBG. C’est dans cette optique que l’UNFPA, envisage le recrutement d’un(e)consultant(e), spécialiste en matière de VBG et de droit pénal en vue de la facilitation de l’atelier de Renforcement de capacité des acteurs sur les techniques de rassemblement et de conservation de preuves médico-légales et électroniques en matière de Violences Basées sur le Genre. |
| Scope of work: (Description of services, activities, or outputs) | Le consultant en appui à UNFPA, fournira un appui technique en tant que point focal, spécialiste en matière de VBG et de droit pénal, assurant la facilitation de l’atelier de Renforcement de capacité des acteurs sur les techniques de rassemblement et de conservation de preuves médico-légales et électroniques en matière de Violences Basées sur le Genre. Le rôle principal du consultant dans cet atelier est d’expertiser et de transmettre ses connaissances sur les méthodes de collecte de preuves dans le cadre de la violence basée sur le genre (VBG), en mettant l’accent sur les preuves médico-légales et électroniques. Il doit également faciliter le transfert de ces compétences aux participants. Plus précisément, le consultant aura pour missions principales: 1. Identifier les besoins des acteurs : Déterminer les lacunes actuelles : Évaluer les connaissances et compétences existantes des acteurs (agents de la police, professionnels de la santé, travailleurs sociaux, etc.) en matière de collecte de preuves médico-légales et électroniques pour les cas de VBG. Comprendre les défis spécifiques : Identifier les obstacles rencontrés par les acteurs dans la collecte, l’analyse et la préservation des preuves dans les cas de VBG, notamment en termes de ressources, de matériel, de formation et de procédures. Écouter les participants : Collecteur d’informations auprès des acteurs concernés par le biais d’entrevues, d’enquêtes ou de groupes de discussion pour comprendre leurs besoins et attentes spécifiques. 2. Concevoir un programme d’atelier adapté : Sélectionnez les modules pertinents : Identifier les sujets clés à aborder lors de l’atelier, tels que les techniques de collecte de preuves médico-légales (examens médicaux, collecte de sang, etc.), la collecte et l’analyse de preuves électroniques (journaux de communication, images, etc.), l’utilisation de logiciels et d’outils spécifiques, la chaîne de conservation des preuves et les procédures d’investigation. Définir les objectifs d’apprentissage : Formuler des objectifs précis et mesurables pour chaque module de l’atelier, en veillant à ce que les participants soient capables de mettre en pratique les connaissances acquises dans la collection et la gestion des preuves. Choisir les méthodes d’apprentissage : Opter pour des méthodes d’apprentissage interactives, comme des ateliers pratiques, des études de cas, des simulations et des discussions en groupe, pour favoriser l’engagement et l’apprentissage actif. 3. Élaborer le contenu pédagogique : Proposer des ressources de qualité : Concevoir des supports de présentation, des manuels, des guides pratiques et des outils pédagogiques adaptés au public cible, en veillant à ce qu’ils soient clairs, concis et faciles à comprendre. Inscrire les VBG dans un contexte juridique : Expliquer les cadres juridiques nationaux et internationaux relatifs à la VBG, aux droits des survivants et aux mécanismes de recours. Souligner l’importance de la confidentialité et du respect : Insister sur l’importance de la confidentialité, de la sécurité et du respect des droits des survivants lors de la collecte de preuves et de la gestion des cas. 4. Évaluer l’impact de l’atelier : Définir les critères d’évaluation : Identifier les indicateurs qui permettront d’évaluer l’impact de l’atelier sur les participants, tels que le niveau de connaissances acquis, les changements de pratiques, et l’amélioration de la qualité des enquêtes. Utiliser des outils d’évaluation : Mettre en place des questionnaires de satisfaction, des évaluations de connaissances et des études de cas pour mesurer l’efficacité de l’atelier et identifier les points à améliorer. Ces principales responsabilités concerneront la conception et l’animation de l’atelier, la sélection des outils pédagogiques, la préparation du matériel de formation, l’évaluation des participants et la rédaction d’un rapport final. |
| Duration and working schedule: | La consultation durera (10) jours, du 05 au 16 Mai 2025. Pendant toute la durée de la consultation, le consultant devra tenir compte des exigences de contenu exprimées par le contrat de service et respecter le calendrier de la mission. |
| Place where services are to be delivered: | Bamako, Mali. |
| Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): | Les livrables : Pour une consultation visant à renforcer les capacités sur les preuves médico-légales et électroniques en matière de violence basée sur le genre (VBG), le consultant devrait livrer : Un plan de travail détaillé avec calendrier : Un plan précis détaillant les étapes de la consultation, les objectifs de chaque étape, les ressources nécessaires et les indicateurs de performance. Un calendrier détaillé permettra de suivre l’avancement des travaux. Un rapport final synthétisant l’atelier : Un rapport complet synthétisant les objectifs de l’atelier, les méthodes utilisées, les participants, les résultats obtenus et les recommandations pour la mise en œuvre des constats. Le rapport devra également inclure des recommandations pour les besoins de formation spécifiques aux différents acteurs concernés (justice, santé, services sociaux, etc.). Des Modules pédagogiques : Des modules de formation conçus pour faciliter la compréhension et l’application des techniques de rassemblement des preuves médico-légales et électroniques en matière de VBG. Ces modules seront adaptés à différents niveaux de connaissances et aux spécificités des acteurs cibles. Des recommandations spécifiques concernant les besoins en formation pour les acteurs concernés (justice, santé, etc.) seront également fournies : Une analyse des besoins de formation spécifiques à chaque groupe d’acteurs (médecins, enquêteurs, juges, etc.). Ces recommandations incluront des propositions pour la mise en place de programmes de formation adaptés, ainsi que des recommandations pour l’utilisation d’outils et de ressources appropriées. Le consultant pourra également fournir d’autres livrables au besoin, tels que des présentations, des fiches techniques, des questionnaires ou des documents de soutien. Ces livrables seront adaptés aux besoins spécifiques de l’atelier et aux objectifs de la consultation. |
| Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: | Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’unité Genre VBG et spécifiquement avec la Coordinatrice ONE STOP Center. Il est tenu d’ adhérer pleinement aux exigences de UNFPA en matière de redevabilité et de gestion des programmes. |
| Supervisory arrangements: | Le consultant travaillera sous la supervision directe de la cheffe de l’unité Genre et VBG. |
| Expected travel: | Le consultant durant tout le temps de la consultation, devra effectuer des déplacements, dans le cadre des concertations, réunions en vue des préparatifs de l’atelier. Tous les coûts liés aux déplacements liés au projet seront couverts par UNFPA. |
| Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements: | Qualification requise : Le consultant doit disposer d’une solide expertise en matière de VBG et de droit pénal, ainsi qu’une connaissance approfondie des procédures médico-légales et des techniques de collecte de preuves électroniques. Une expérience dans le renforcement de capacités est également cruciale. Qualifications spécifiques : Expertise en matière de VBG et de droit pénal : Une compréhension approfondie des différents types de violences basées sur le genre, des lois et des réglementations en vigueur, ainsi que des mécanismes de justice. Connaissance des preuves médico-légales : Une bonne connaissance des procédures médico-légales, des différentes techniques de collecte de preuves, ainsi que des aspects juridiques liés à l’utilisation des preuves médico-légales en justice. Connaissance des preuves électroniques : Une expertise dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des preuves électroniques (textes, images, vidéos, données de réseaux sociaux, etc.). Expérience dans le renforcement de capacités : Une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’ateliers de formation, ainsi que dans la transmission de connaissances pratiques. Compétences en communication et en pédagogie : Une capacité à communiquer efficacement avec des acteurs divers (justice, santé, police, etc.) et à adapter le contenu de l’atelier à leur niveau de connaissances. Sensibilité culturelle : Une aptitude à prendre en compte les contextes culturels et sociaux des différents acteurs impliqués. Connaissance du contexte malien : Une connaissance du contexte juridique, social et culturel du Mali est un atout. |
| Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g. support services, office space, equipment), if applicable: | NA |
| Other relevant information or special conditions, if any: | Il est tenu d’adhérer complètement aux normes et procédures de l’UNFPA. |
Date limite 11 mai 2025
