UNFPA GUINEE RECRUTE SPECIALISTE DE PROGRAMME GENRE H/F

UNFPA Guinée cherche un(e) Spécialiste de Programme.

La Position:

Le spécialiste du programme, Genre sera basé au bureau pays de la Guinée. Il relève du/de la Représentant(e) adjoint(e) en Guinée.

Comment pouvez-vous faire la différence : 

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé.  Le plan stratégique de l’UNFPA (2025-2030) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. La pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

 Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

 L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

Objectif du poste : 

En Guinée la question de l’inégalité du genre et les violences basées sur le genre constituent de nos jours, de par leur fréquence une préoccupation majeure en matière de la protection, la santé et du bien-être de la population en général et la couche féminine en particulier. 

Face à cet enjeu, le gouvernement guinéen et les Partenaires Technique et Financiers ont fourni des efforts pour l’élimination de ce fléau à travers la mise en place des organismes compétents et la prise des engagements dans plusieurs cadres internationaux, la formation des acteurs de prise en charge des VBG, la conception des documents de politique, stratégiques et normatifs 

à travers les Ministères en charge de promotion féminine, de l’enfance et des personnes vulnérables et le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique. Malgré ces efforts, les statistiques restent encore non luisantes : 80,7% des femmes et filles de 15 – 64 ans ont subi un acte de violence dont 29,3% de violences sexuelles ; 11,8% des femmes ont été victimes de viols au moins une fois depuis l’âge de 15 ans et 6,6% l’ont subi au cours des 12 derniers mois (ENVBG-2016).

Sous la supervision générale du/de la Représentant(e) de l’UNFPA et directe du/de la Représentant(e) adjoint(e), le/la Spécialiste du programme Genre dirige l’Unité Genre, est responsable de la gestion du programme Genre de l’UNFPA Guinée y compris la violence basé sur le genre, et fournit un leadership stratégique et technique pour son développement, sa planification, sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation. Il/elle supervise également les membres de l’unité.

Vous serez responsable de :   

  A. Leadership programmatique et technique

• Fournir une orientation stratégique et technique globale pour la conception, la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions du programme Genre.
• Superviser une équipe technique pour assurer la réalisation efficace et en temps voulu des résultats escomptés.
• Élaborer des plans de travail axés sur les résultats.
•  Assurer la cohérence entre les projets du programme Genre selon une approche de gestion axée sur les résultats.
• Mener des analyses de situation régulières sur l’égalité de genre.
• Proposer des stratégies novatrices pour contrer les violations des droits des femmes et des filles.
• Offrir un appui technique et de renforcement des capacités aux partenaires.
• Travailler avec l’unité des opérations pour assurer l’efficience, la conformité et la responsabilité dans l’utilisation des fonds.

B. Plaidoyer fondé sur des données probantes

• Identifier les lacunes politiques et formuler des recommandations concrètes.
• Représenter l’UNFPA dans les forums nationaux, régionaux et internationaux.          

C.Suivi, évaluation et rapport 

•     Assurer la mise en œuvre systématique du suivi-évaluation.
• Préparer des rapports réguliers sur les progrès.
•  Organiser des réunions régulières avec les partenaires de mise en œuvre.
• Effectuer des visites de terrain.
• Documenter et partager les bonnes pratiques, enseignements et stratégies réplicables      

D.   Développement de partenariats      

• Développer et maintenir des partenariats avec les agences onusiennes, les partenaires nationaux et internationaux.
• Développer des propositions de financement de qualité dans le domaine du genre/VBG.

E.    Supervision et gestion de la performance     

• Encadrer, former et motiver les membres de l’équipe.
• Mettre en œuvre le système de gestion de la performance de l’UNFPA.
• Favoriser un environnement de travail positif, sans harcèlement, promouvant l’équilibre vie professionnelle-vie privée.

F.   Intégration transversale du genre et préparation aux situations d’urgence      

•  Assurer l’intégration du genre avec les autres composantes de l’UNFPA (santé reproductive, jeunesse, population)
• Intégrer la préparation aux urgences dans les programmes Genre.
•  Intégrer la VBG dans les réponses d’urgence.
• Appuyer le/la Représentant(e) dans la coordination du groupe thématique Égalité de genre du système des Nations Unies.

G.   Autres tâches                                                                                                                                                                                                                

• Toute autre activité confiée par le/la Représentant(e) ou le/la Représentant(e) adjoint(e).

 Qualifications et expérience :

 Education :  

Diplôme universitaire avancé en études de genre, études du développement, sociologie, sciences politiques, affaires internationales, affaires humanitaires, ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.

Connaissances et expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience dans les activités de développement et de population, avec une expérience en gestion de programme/projet, de préférence dans le domaine du genre ou de la VBG.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de gestion basés sur le web          

Compétences:

• Capacité à fournir des conseils et des orientations sur l’analyse, l’interprétation et l’application des données pour produire des données nationales et infranationales à des fins de profilage et d’analyse de situation ;
• Solides compétences en communication interpersonnelle ;
• Maîtrise de l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et connaissance des progiciels de feuilles de calcul et de bases de données, expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.
• Excellente capacité rédaction de rapports, connaissances approfondies des données et compétences en présentations orales convaincantes ;
• Une connaissance du système des Nations Unies est souhaitable.  

 Langues :

La maîtrise du français est requise et d’excellentes compétences en communication orale et écrite ; Une connaissance pratique d’autres langues locales est souhaitable.

Valeurs:

• Un exemple d’intégrité
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement    

Compétences de base :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/s’auto-gérer et gérer nos relations,                                                                                                                                                    
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
• Fournir un programme axé sur les résultats
• Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats.

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique,
• S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement

 Rémunération et avantages :

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant

Environnement de Travail de UNFPA:

L’UNFPA fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs d’équité de genre, diversité, intégrité et équilibre sain entre le travail et la vie. Nous sommes engagés à assurer la parité dans l’organisation et donc nous encourageons les femmes à postuler. Les individus de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations indigènes, les personnes handicapées, et autres groupes sous représentés sont hautement encouragés à postuler. L’UNFPA fait la promotion d’opportunités égales en termes de rendez-vous, formation, compensation et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et dimensions de diversités.                   La Diversité, l’Équité et l’Inclusion sont au cœur de la force de travail (force motrice) de UNFPA. – click here to learn more..

Clause de non responsabilité:

Conformément au Statut et Règlement du
personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la
catégorie professionnelle internationale et qui détiennent le statut de
résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être
tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

Rejoignez nous, si vous êtes motivé(e) par l’idée de faire la différence ! 👉 https://unf.pa/3G0Daq1