UMO RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : ASSISTANT ADMINISTRATIF STAGIAIRE H/F

Soutenir l’administration générale du bureau et assurer un appui organisationnel aux équipes.

Missions :

• Accueillir et orienter les candidats et visiteurs.
• Assurer la gestion des appels, courriers et courriels.
• Classer et archiver les dossiers physiques et numériques.
• Participer à la préparation des documents administratifs.
• Appuyer l’équipe dans l’organisation logistique des activités.

Profil :

• Licence en Administration, Gestion ou Secrétariat.
• Bonne présentation et sens de l’accueil.
• Organisation, rigueur et polyvalence.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://umo-interim.com/jobs/uncategorized-fr/4120-stagiaire-assistante-administrative-fr/

POSTE 2 : STAGIAIRE RH H/F

Appuyer le service RH principalement dans la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie :
Mission :

• Participer à la gestion administrative du personnel (constitution et mise à jour des dossiers, contrats, attestations, suivi des documents administratifs).
• Contribuer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie (présences, absences, congés, heures supplémentaires).
• Assister dans la préparation et le suivi du processus de paie.
• Veiller à l’archivage physique et numérique des documents RH.
• Apporter un appui ponctuel à la gestion des dossiers de sécurité sociale selon les besoins du service.
• Participer à toute autre activité RH confiée par la hiérarchie.

Profil :

• Avoir une licence en Gestion Ressources Humaines.
• Intérêt marqué pour l’administration du personnel et la paie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Sens de la rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.

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POSTE 3 : ASSISTANT RH SITE H/F

Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur site et garantir le suivi administratif ainsi que la conformité des dossiers du personnel placé chez nos clients.
Mission :

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers employés, intégration, suivi des périodes d’essai).
• Assurer la coordination entre les employés déployés sur site, les clients et le siège.
• Veiller au respect des procédures internes et de la législation du travail en vigueur.
• Suivre les présences, absences, congés et éléments variables de paie.
• Participer au processus de recrutement (présélection, organisation des entretiens, intégration).
• Produire des rapports RH périodiques pour la direction.
• Participer au pilotage du dialogue social
• Maintenir un climat social sain et gérer les situations disciplinaires en collaboration avec la hiérarchie.

Profil :

• Expérience confirmée en milieu minier exigée.
• Avoir minimum une licence en Gestion des ressources humaines
• Expérience de travail avec un bureau de placement
• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel.
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles.

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